Winzer Thomas (25 results)

Condition: very good. Gebundene Ausgabe. Zustandsangabe altersgemäß. Sofortversand aus Deutschland. Artikel wiegt maximal 500g. 176 Seiten. mit SU, Vorsatz beschriftet, Nachsatz angebrochen.

1. Aufl. Franzis Verl., München, 1985. 176 S. mit 70 Abb., Pbd.U. (Bibl.-Ex.)--- 420 Gramm.

München, Franzis 1987. 160 Seiten m. Abbildungen. Orig. Hardcover, 8°. Gut erhalten.

gebundene Ausgabe. Auflage: 1. Guter Zustand, Auflage: 1 T 22563 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

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Paperback. Condition: Brand New. German language. 9.37x6.38x1.06 inches. In Stock.

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hardcover. Condition: Wie neu. 645 Seiten; neuwertig und ungelesen AF 227401 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1.

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Condition: gut. Künstliche Intelligenz und Robotik. Perspektiven für eine künftige Welt. In deutscher Sprache. pages.

Softcover/Taschenbuch. Condition: Neu. Zum Werk Viele Unternehmen sind gezwungen, ihren Personalbestand im Rahmen von Betriebs?nderungen abzubauen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht hierf?r die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan vor. Das Werk beginnt mit einer ausf?hrlichen Einf?hrung in- das Verfahren bei Durchf?hrung einer Betriebs?nderung,- die allgemeinen Voraussetzungen f?r das Eingreifen der Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowie- die einzelnen F?lle von Betriebs?nderungen.Der anschlie?ende Hauptabschnitt enth?lt Mustertexte mit Erl?uterungen zum Interessenausgleich und zum Sozialplan bei- Betriebsstillegung- Personalabbau- Betriebsverlegung sowie- Unternehmensfusion.Die Besonderheiten bei mittelst?ndischen wie auch bei konzernangeh?rigen Unternehmen sind jeweils ber?cksichtigt. Die Erl?uterungen zu den Mustertexten sind klar und f?r alle Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat verst?ndlich. Ein eigener Abschnitt enth?lt weiterf?hrende Hinweise zu Literatur und Rechtsprechung, die anwaltlichen und steuerlichen Beraterinnen und Beratern eine Vertiefung der angeschnittenen Probleme erm?glichen. Jede Praktikerin und jeder Praktiker kann mit diesem Band die schwierigen Fragen beantworten, die sich bei Interessenausgleich und Sozialplan stellen: entweder durch systematisches Nachlesen oder durch zweckm??ige Formulierungsvorschl?ge f?r den konkreten Fall. Damit ist dieser Band ein unentbehrliches Hilfsmittel f?r alle, die in verantwortlicher Position die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebs?nderungen zu gestalten haben. Vorteile auf einen Blick- kompakt, rechtssicher und aktuell- eingehende, praxisgerechte Erl?uterungen- Muster als Download verf?gbar Zur Neuauflage Die 6. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Zielgruppe F?r die Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsr?te, Personalb?ros und Arbeits?mter. De Gewicht in Gramm: 639.…

Condition: New. Zum WerkViele Unternehmen sind gezwungen, ihren Personalbestand im Rahmen von Betriebsaenderungen abzubauen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht hierfuer die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan vor.Das Werk beginnt mit einer ausfuehrlichen Einfuehrun.

Hardcover. Condition: Brand New. 680 pages. German language. 5.39x1.50x7.83 inches. In Stock.

Condition: New. Zum WerkDer handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Beruecksichtigung der ergangenen Rechtsprechung das Arbeitszeitgesetz und beruecksichtigt auch die Bezuege zum europaeischen Recht sowie zu spezialgesetzlichen arbeitszeitrech.

Gebundene Ausgabe. Condition: Neu. Zum Werk Der handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Ber?cksichtigung der ergangenen Rechtsprechung das Arbeitszeitgesetz und ber?cksichtigt auch die Bez?ge zum europ?ischen Recht sowie zu spezialgesetzlichen arbeitszeitrechtlichen Normen, wie etwa dem Fahrpersonalgesetz. Vorteile auf einen Blick- praxisorientierte, konzise Kommentierung- verfasst von drei langj?hrigen anwaltlichen Praktikern- besondere Ber?cksichtigung der europarechtlichen Bez?ge Zur Neuauflage Die 5. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und vor allem Rechtsprechung: Eine kleinere gesetzliche ?nderung zur Aushangpflicht aus 2024 war zu besorgen und mit ihren praktischen Konsequenzen nachzutragen. Eine ganze Reihe wichtiger Entscheidungen der Gerichte aller Instanzen war nachzutragen, insbesondere im Anschluss an die Entscheidungen von EuGH und BAG im Hinblick auf die Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit. Zielgruppe F?r Anwaltschaft, Richterschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsr?te, Personalabteilungen, Verb?nde. De Gewicht in Gramm: 740.…

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