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Organisationspsychologie
Language: German
Published by Hogrefe Verlag GmbH + Co., 2026
ISBN 10: 3801733122 ISBN 13: 9783801733124
Condition: As New. Unread book in perfect condition.
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Organisationspsychologie
Language: German
Published by Hogrefe Verlag GmbH + Co., 2026
ISBN 10: 3801733122 ISBN 13: 9783801733124
Condition: New.
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Organisationspsychologie
Seller: Rarewaves.com USA, London, LONDO, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
Paperback. Condition: New. 2., überarbeitete Auflage 2026.
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Organisationspsychologie
Language: German
Published by Hogrefe Verlag GmbH + Co., 2026
ISBN 10: 3801733122 ISBN 13: 9783801733124
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: New.
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Organisationspsychologie
Language: German
Published by Hogrefe Verlag GmbH + Co., 2026
ISBN 10: 3801733122 ISBN 13: 9783801733124
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: As New. Unread book in perfect condition.
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Organisationspsychologie
Language: German
Published by Hogrefe Verlag GmbH + Co., 2026
ISBN 10: 3801733122 ISBN 13: 9783801733124
perfect. Condition: Brand New. 330 pages. German language. 6.69x0.79x9.53 inches. In Stock.
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Condition: As New. Unread book in perfect condition.
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Digitale Personalauswahl Und Eignungsdiagnostik -Language: German
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: New.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (German Edition)
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
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Ships from United Kingdom to U.S.A.Quantity: Over 20 available
Add to basketCondition: New. In German.
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Digitale Personalauswahl Und Eignungsdiagnostik -Language: German
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: As New. Unread book in perfect condition.
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Organisationspsychologie
Language: German
Published by Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, 2026
ISBN 10: 3801733122 ISBN 13: 9783801733124
Condition: New.
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Condition: New. 1. Aufl. 2023 edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Paperback. Condition: Brand New. 277 pages. German language. 9.45x6.61x0.59 inches. In Stock.
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Paperback. Condition: New. 2., überarbeitete Auflage 2026.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Language: German
Published by Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg, 2024
ISBN 10: 3662682109 ISBN 13: 9783662682104
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer stärker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch Mögliche, am Ende auch sinnvoll ist.Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz - etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview - diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert. Zusätzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitalen Personaldiagnostik im betrieblichen Alltag.Es richtet sich an all diejenigen, die sich in Studium, Forschung und Praxis mit Fragen der digitalen Personaldiagnostik beschäftigen und an einer evidenzbasierten Personalarbeit interessiert sind.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik | Marie L. Ohlms (u. a.) | Taschenbuch | x | Deutsch | 2024 | Springer | EAN 9783662682104 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Condition: new. Questo è un articolo print on demand.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Language: German
Published by Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg Feb 2024, 2024
ISBN 10: 3662682109 ISBN 13: 9783662682104
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer stärker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch Mögliche, am Ende auch sinnvoll ist.Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz - etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview - diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert. Zusätzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitalen Personaldiagnostik im betrieblichen Alltag.Es richtet sich an all diejenigen, die sich in Studium, Forschung und Praxis mit Fragen der digitalen Personaldiagnostik beschäftigen und an einer evidenzbasierten Personalarbeit interessiert sind. 280 pp. Deutsch.
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Condition: New. Print on Demand.
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Condition: New. PRINT ON DEMAND.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Language: German
Published by Springer Berlin Heidelberg, 2024
ISBN 10: 3662682109 ISBN 13: 9783662682104
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Fokus auf die Digitalisierung in der PersonalarbeitOrientierung fuer die Nutzung von Eignungsdiagnostikaktueller Ueberblick ueber den Bereich digitale EignungsdiagnostikProf. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor.
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Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Language: German
Published by Springer, Springer Berlin Heidelberg Feb 2024, 2024
ISBN 10: 3662682109 ISBN 13: 9783662682104
Seller: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer stärker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch Mögliche, am Ende auch sinnvoll ist.Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz ¿ etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview ¿ diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert.Zusätzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitalen Personaldiagnostik im betrieblichen Alltag.Es richtet sich an all diejenigen, die sich in Studium, Forschung und Praxis mit Fragen der digitalen Personaldiagnostik beschäftigen und an einer evidenzbasierten Personalarbeit interessiert sind.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 280 pp. Deutsch.
