Nathan Manzaneque (29 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Hay conversaciones que no desaparecen porque las evites.Se acumulan.Se convierten en tensión, rumor, desgaste, baja confianza y conflictos que terminan explotando donde menos conviene: en una reunión, en un cambio de turno, frente a un cliente o dentro de un equipo que ya no sabe cómo hablarse sin hacerse daño.Este libro es una guía práctica para mandos intermedios, responsables de equipo, directivos, formadores y profesionales que necesitan decir lo que hay que decir sin romper el vínculo, sin perder autoridad y sin convertir el feedback en una bronca con palabras elegantes.Nathan Manzaneque propone el Método Samurai de Conversaciones Difíciles, una forma clara y aplicable de preparar, abrir, explorar, ajustar, acordar y hacer seguimiento de esas conversaciones que solemos aplazar pero que sostienen la cultura real de una organización.A través del modelo DISC, aprenderás a adaptar tu comunicación a distintos estilos de conducta: personas orientadas a resultados, a la relación, a la estabilidad o a la precisión. Porque el mensaje puede ser el mismo, pero la puerta de entrada cambia según la persona que tienes delante.En este libro descubrirás cómo: Preparar conversaciones difíciles sin improvisar ni entrar 'en caliente'.Transformar etiquetas como 'es un pasota' o 'es conflictivo' en hechos observables.Dar feedback correctivo con respeto, firmeza y claridad.Gestionar respuestas defensivas: negación, excusas, silencio, ataque, victimismo o enfado.Adaptar tu tono a perfiles DISC sin manipular ni maquillar el fondo.Cerrar acuerdos concretos, con fechas, indicadores y seguimiento.Convertir el conflicto en una oportunidad para construir responsabilidad, confianza y bienestar organizacional.Este no es un libro para hablar más bonito.Es un libro para liderar mejor cuando hablar cuesta.Porque una organización no cambia solo con discursos, valores corporativos o carteles en la pared. Cambia cuando sus líderes se atreven a tener las conversaciones que importan y las sostienen con método, presencia y humanidad.Si lideras personas, antes o después tendrás que decir: 'Tenemos que hablar.'Este libro te ayudará a hacerlo mejor.…

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Paperback. Condition: new. Paperback. Hay conversaciones que no desaparecen porque las evites.Se acumulan.Se convierten en tension, rumor, desgaste, baja confianza y conflictos que terminan explotando donde menos conviene: en una reunion, en un cambio de turno, frente a un cliente o dentro de un equipo que ya no sabe como hablarse sin hacerse dano.Este libro es una guia practica para mandos intermedios, responsables de equipo, directivos, formadores y profesionales que necesitan decir lo que hay que decir sin romper el vinculo, sin perder autoridad y sin convertir el feedback en una bronca con palabras elegantes.Nathan Manzaneque propone el Metodo Samurai de Conversaciones Dificiles, una forma clara y aplicable de preparar, abrir, explorar, ajustar, acordar y hacer seguimiento de esas conversaciones que solemos aplazar pero que sostienen la cultura real de una organizacion.A traves del modelo DISC, aprenderas a adaptar tu comunicacion a distintos estilos de conducta: personas orientadas a resultados, a la relacion, a la estabilidad o a la precision. Porque el mensaje puede ser el mismo, pero la puerta de entrada cambia segun la persona que tienes delante.En este libro descubriras como: Preparar conversaciones dificiles sin improvisar ni entrar "en caliente".Transformar etiquetas como "es un pasota" o "es conflictivo" en hechos observables.Dar feedback correctivo con respeto, firmeza y claridad.Gestionar respuestas defensivas: negacion, excusas, silencio, ataque, victimismo o enfado.Adaptar tu tono a perfiles DISC sin manipular ni maquillar el fondo.Cerrar acuerdos concretos, con fechas, indicadores y seguimiento.Convertir el conflicto en una oportunidad para construir responsabilidad, confianza y bienestar organizacional.Este no es un libro para hablar mas bonito.Es un libro para liderar mejor cuando hablar cuesta.Porque una organizacion no cambia solo con discursos, valores corporativos o carteles en la pared. Cambia cuando sus lideres se atreven a tener las conversaciones que importan y las sostienen con metodo, presencia y humanidad.Si lideras personas, antes o despues tendras que decir: "Tenemos que hablar."Este libro te ayudara a hacerlo mejor. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

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Paperback. Condition: new. Paperback. Descubre el secreto para llevar tu organizacion al siguiente nivel con "The 4 Disciplines of Execution"! Escrito por los renombrados expertos en liderazgo Chris McChesney, Sean Covey y Jim Huling, este libro es la guia definitiva para transformar tus metas en realidad y convertirte en el lider que siempre has querido ser.Alguna vez te has sentido frustrado porque tus planes estrategicos no se implementan como esperabas? Te gustaria que tu equipo trabajara con la misma pasion y enfoque que tu? "The 4 Disciplines of Execution" revela un enfoque revolucionario para cerrar la brecha entre la planificacion y la ejecucion, asegurando que tus objetivos mas importantes se conviertan en logros tangibles.Lo que aprenderas: Disciplina 1: Enfocarse en lo Wildly ImportantDescubre como identificar y priorizar los objetivos mas cruciales para tu organizacion, asegurando que todos en tu equipo esten alineados y motivados hacia las metas que realmente importan.Disciplina 2: Actuar sobre las medidas de prediccionAprende a centrarte en las actividades y comportamientos que tienen un impacto directo en el logro de tus objetivos, permitiendote tomar el control y dirigir los esfuerzos de tu equipo de manera efectiva.Disciplina 3: Llevar un marcador de resultadosImplementa un sistema visual y motivador que muestre el progreso de tu equipo, manteniendo a todos enfocados y comprometidos con el exito.Disciplina 4: Crear una cadencia de responsabilidadEstablece un ritmo de reuniones y revisiones que fomente la responsabilidad y el compromiso, asegurando que tu equipo mantenga un enfoque constante y haga los ajustes necesarios para alcanzar sus metas.Por que necesitas este libro: "The 4 Disciplines of Execution" no es solo un libro; es un manual de transformacion. Con ejemplos reales de empresas que han implementado 4DX con exito, estudios de caso inspiradores y herramientas practicas que puedes aplicar de inmediato, este libro te dara la confianza y las habilidades para llevar tu liderazgo al siguiente nivel.Imagina un lugar de trabajo donde cada miembro de tu equipo este plenamente comprometido, donde las metas mas ambiciosas se logren con regularidad y donde la ejecucion efectiva sea la norma, no la excepcion. Este libro te mostrara como hacer de esa vision una realidad.Opiniones de lideres empresariales: "Una lectura obligada para cualquier lider que quiera mejorar la ejecucion de su equipo. Las 4 disciplinas han transformado nuestra empresa." - CEO de una empresa Fortune 500"Este libro no solo nos ha ayudado a alcanzar nuestros objetivos, sino que tambien ha fortalecido la cultura de nuestra organizacion." - Director de Recursos HumanosNo esperes mas para transformar tu liderazgo y tu empresa."The 4 Disciplines of Execution" es el recurso que necesitas para cerrar la brecha entre la planificacion y la ejecucion. Transforma tus estrategias en resultados concretos y lleva a tu equipo a nuevos niveles de exito.Compra tu copia hoy mismo y comienza a escribir el proximo capitulo de tu historia de exito. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…

Paperback. Condition: new. Paperback. En el nucleo de cada organizacion de exito, hay una verdad ineludible: el bienestar de su equipo es la clave para el exito sostenido. 'El Bienestar Organizacional como Estrategia Competitiva: Claves para CEOs y Directivos', de Nathan Manzaneque, es mas que un libro; es una guia esencial para los lideres empresariales que enfrentan los retos diarios de mantener un equipo motivado, productivo y, sobre todo, feliz.Este libro aborda directamente los dolores de cabeza que enfrentas como lider: la perdida de talento valioso, los conflictos intergeneracionales, y las tensiones entre departamentos. Nathan Manzaneque, con su experiencia practica y enfoque directo, te ofrece soluciones reales y estrategias probadas para transformar estos desafios en oportunidades.Descubriras como: Implementar practicas de bienestar que van mas alla de los beneficios superficiales y crean un impacto real en la vida de tus empleados.Resolver conflictos intergeneracionales y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.Reducir la rotacion de personal y retener a tus mejores talentos mediante un enfoque centrado en el bienestar y la satisfaccion laboral.Crear una cultura organizacional que no solo atraiga a los mejores talentos, sino que tambien los motive a dar lo mejor de si mismos.Este libro es para ti, el lider que sabe que el bienestar de su equipo no es solo un 'extra', sino un componente esencial para el exito de tu empresa. Es para el CEO o directivo que busca construir una organizacion donde la innovacion, la productividad y la satisfaccion laboral van de la mano.Lee 'El Bienestar Organizacional como Estrategia Competitiva' hoy y comienza a construir una empresa no solo con un mayor exito, sino tambien significativa y gratificante para todos los que forman parte de ella. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…

Paperback. Condition: new. Paperback. Hay conversaciones que no desaparecen porque las evites.Se acumulan.Se convierten en tension, rumor, desgaste, baja confianza y conflictos que terminan explotando donde menos conviene: en una reunion, en un cambio de turno, frente a un cliente o dentro de un equipo que ya no sabe como hablarse sin hacerse dano.Este libro es una guia practica para mandos intermedios, responsables de equipo, directivos, formadores y profesionales que necesitan decir lo que hay que decir sin romper el vinculo, sin perder autoridad y sin convertir el feedback en una bronca con palabras elegantes.Nathan Manzaneque propone el Metodo Samurai de Conversaciones Dificiles, una forma clara y aplicable de preparar, abrir, explorar, ajustar, acordar y hacer seguimiento de esas conversaciones que solemos aplazar pero que sostienen la cultura real de una organizacion.A traves del modelo DISC, aprenderas a adaptar tu comunicacion a distintos estilos de conducta: personas orientadas a resultados, a la relacion, a la estabilidad o a la precision. Porque el mensaje puede ser el mismo, pero la puerta de entrada cambia segun la persona que tienes delante.En este libro descubriras como: Preparar conversaciones dificiles sin improvisar ni entrar "en caliente".Transformar etiquetas como "es un pasota" o "es conflictivo" en hechos observables.Dar feedback correctivo con respeto, firmeza y claridad.Gestionar respuestas defensivas: negacion, excusas, silencio, ataque, victimismo o enfado.Adaptar tu tono a perfiles DISC sin manipular ni maquillar el fondo.Cerrar acuerdos concretos, con fechas, indicadores y seguimiento.Convertir el conflicto en una oportunidad para construir responsabilidad, confianza y bienestar organizacional.Este no es un libro para hablar mas bonito.Es un libro para liderar mejor cuando hablar cuesta.Porque una organizacion no cambia solo con discursos, valores corporativos o carteles en la pared. Cambia cuando sus lideres se atreven a tener las conversaciones que importan y las sostienen con metodo, presencia y humanidad.Si lideras personas, antes o despues tendras que decir: "Tenemos que hablar."Este libro te ayudara a hacerlo mejor. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…