Heller Sascha (65 results)
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Paperback or Softback. Condition: New. Einmal Queer Gespielt: �ber Die Rolle Der Repr�sentation Von Lgbtqia+-Identit�ten Im Videospiel. Book.
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Paperback. Condition: new. Paperback. Queere Charaktere in Videospielen? Davon hoert man immer oefter! Doch war das schon immer so und wieso brauchen wir das ueberhaupt? Hier kommen die verschiedenen Perspektiven aus den Queer Studies, Medien-, Sozialpsychologie und der Mediengeschichte zusammen: Dieses Buch fuehrt am praktische…n Beispiel einzelner Charaktere ein in die Grundlagen rund um die Konstruktion von Norm, Diskriminierung, queere Identitaet in Medien und psychologische Modelle zur Mediennutzung. Dadurch lernen die Leser:innen die praktische Relevanz von Repraesentation und die notwendigen Hintergruende kennen. Hier kommen die verschiedenen Perspektiven aus den Queer Studies, Medien-, Sozialpsychologie und der Mediengeschichte zusammen: Dieses Buch fuehrt am praktischen Beispiel einzelner Charaktere ein in die Grundlagen rund um die Konstruktion von Norm, Diskriminierung, queere Identitaet in Medien und psychologische Modelle zur Mediennutzung. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit wird zunächst die Relevanz von Teams im Arbeitsumfeld erläutert. D…anach soll gezeigt werden, wie man solche Teams aufbaut und führt. Anschließend werden diese virtuellen Teams mit den herkömmlichen in Vergleich gesetzt.Des Weiteren wird der Begriff Konflikt definiert, anschließend dessen Folgen beleuchtet und Handlungsempfehlungen generiert. Konflikte sind Teil unseres Lebens und treten ständig im privaten oder beruflichen Kontext auf. Damit diese Konflikte nicht eskalieren, sondern gelöst werden können, gibt es das Konfliktmanagement.Darüber hinaus werden wichtige Aspekte zum Thema Workshop abgearbeitet und die Phasen eines Workshops genauer erläutert. Workshops kennt man vor allem aus dem beruflichen Leben. Diese Form der Gruppenarbeit verfügt über einiges an Potential, um Problemstellungen zu lösen. Zunächst soll der Begriff Workshop näher definiert werden.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die SWOT-Analyse ist ein Tool des strategischen Managements. Hierbei werden die internen Stärken und Schwächen analysiert…. Dem gegenüber stehen die externen Chancen und Risiken. Der Begriff SWOT kommt aus dem Englischen und bedeutet Strengths, Weaknesses, Opportunities und Threats. Die SWOT-Analyse ist im strategischen Management heute noch sehr beliebt und verbreitet.Man redet von asymmetrischen Informationen, wenn bei einer kooperativen Partnerschaft ein Partner besser informiert ist als der andere. Dies kann natürlich Konsequenzen nach sich ziehen, welche im Folgenden weiter erörtert werden sollen. Zunächst soll jedoch die Theorie der asymmetrischen Informationen anhand eines Beispiels skizziert werden. Möchte man sich z. B. ein gebrauchtes Auto kaufen, hat der Verkäufer genaue Informationen über dieses Fahrzeug. Der Käufer hingegen ist informationstechnisch schlechter aufgestellt. Dieses Ungleichgewicht wird demnach asymmetrische Information genannt.Möchte man eine neue Unternehmung gründen, ist die Wahl des Standortes nicht nur abhängig von persönlichen Faktoren, sondern unterliegt noch weiteren sog. Standortfaktoren. Standortfaktoren haben vor allem in der Standortplanung eine hohe Gewichtung. Anhand der relevanten Standortfaktoren können der Markt, die rechtlichen Rahmenbedingungen oder die Produktionsbedingungen ermittelt werden. Der richtige Standort ist somit auch wichtig für den zu erzielenden Marktvorteil. Es stellt sich nun die Frage, wie wichtig die Standortfaktoren für z. B. einen Neubegründer sind. Standortfaktoren sind die Eigenschaften eines Gebietes, welche das Gebiet für das Unternehmen attraktiv machen. Die Entwicklung eines Bestandsunternehmens wird durch die Standortfaktoren einer neuen Zweigstelle geprägt und dies sollte auch im Marketing nach außen kommuniziert werden.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt verschiedene Präsentationstechniken vor. Zunächst sind zur Zuhöreranalyse v…erschiedene Fragen zu beantworten. Haben die Zuhörer ein bestimmtes Vorwissen Welche Nutzenerwartung bringen sie mit in den Vortrag Wieso nehmen sie an der Präsentation teil und welche Motivationen haben sie dafür Die Gruppe an Zuhörern besteht aus einem vorwiegend heterogenen Alter, wovon circa 90 Prozent berufstätig sind. Ein Drittel davon hat bereits eine Familie mit Kindern. Ebenfalls finden sich fünf Studenten in der Gruppe, die ein Präsenzsstudium begonnen, jedoch wie-der abgebrochen haben. Ein Absolvent eines Chemiestudiums befindet sich ebenfalls innerhalb der Gruppe.Der Vortrag handelt von dem Thema 'Selbst- und Zeitmanagement im Studium: Möglichkeiten und Grenzen'. Somit beläuft sich die Motivation auf der einen Seite darauf, die Thematik zu verstehen und damit einen Input für die Prüfung des Moduls zu bekommen. Auf der anderen Seite bekommen die Arbeitnehmer eine Hilfestellung, wie sie ihr Studium und ihre Arbeit vereinbaren können.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 2,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit stellt Ansätze und Erklärungsmodelle zur emotionalen Intelligenz vor. Prinzipiell ist… es schwierig, eine geltende Definition für den Begriff emotionale Intelligenz (im folgenden EI genannt) zu finden. Auf Grund der enormen Popularität und vorherrschenden Meinung soll hier die Definition von Goleman beschrieben werden. Daniel Goleman beschreibt die emotionale Intelligenz als Fähigkeit, unsere eigenen Emotionen zu erkennen (Selbstwahrnehmung), mit ihnen umzugehen und sie zu kontrollieren (Selbstmanagement). Außerdem geht es darum, Fremdemotionen zu beurteilen und zu steuern (soziales Bewusstsein) sowie Beziehungen mit unseren Mitmenschen aufbauen und pflegen zu können (Beziehungsmanagement). Demnach vermag die emotionale Intelligenz zu erkennen, wenn wir beispielsweise von Wut erfüllt sind. Aber auch, dass diese Wut durch das Selbstmanagement kontrolliert werden kann. Emotional intelligente Menschen haben zudem die Fähigkeit, die Emotionen ihrer Mitmenschen durch ihre Gestik oder Mimik zu erkennen und sie zu steuern, zum Beispiel indem man jemanden beruhigt, der im Moment wütend ist. Durch das Beziehungsmanagement ist man in der Lage, eine emotionale Beziehung mit seinen Mitmenschen aufzubauen und diese des Weiteren zu pflegen, beispielsweise durch Anteilnahme an Trauer oder die gemeinsame Freude über eine gute Note des Freundes.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Thema dieser Arbeit ist das qualitative Interview in all seinen Facetten.Zunächst soll deshalb ein vollständiger, qualitativer… Interviewleitfaden konzipiert werden. Daraufhin folgt eine Operationalisierung des Konstruktes der Unternehmensreputation. Mithilfe des erstellten Interviewleitfadens wird ein Mitarbeiter eines Unternehmens die wichtigsten Stakeholder befragen können. Dabei soll auch auf mögliche Fehlerquellen eingegangen werden.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Lernen im Erwachsenenalter. Zunächst werden theoretische Grundlagen der pädagogischen Psychologie er…arbeitet. Anschließend folgt ein Grobkonzept für die Erwachsenenbildung, das anhand von Folien veranschaulicht wird. Hier geht es um die Themen Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, psychosoziale Krisen, Störfaktoren sowie die Bildungstechnologie. Abschließend werden Erkenntnisse und Ratschläge formuliert und ein praktisches Beispiel dargestellt.Die pädagogische Psychologie beschäftigt sich hauptsächlich mit Lehr- und Lernprozessen. Sie kann aufgeteilt werden, in die psychologische (Wie ist ein Mensch ) und die pädagogische (Wie sollte ein Mensch sein ) Komponente. Erziehungsziele hingegen, sind abhängig von der Gesellschaft, in der sie angewendet werden. In autoritären Gesellschaften sollte ein Mensch untergeordnet und gehorsam sein. In demokratischen Gesellschaften hingen darf sich der Mensch individuell und autonom entwickeln, um damit an der Gesellschaft teilzuhaben.Diese individuelle Entwicklung entsteht aus Erziehungs- und Umwelteinflüssen. Die pädagogische Psychologie beschäftigt sich mit den psychischen Veränderungen, die durch die Erziehung oder pädagogisches Handeln generiert werden. Die wichtigsten Veränderungen umschließen das Lernen, die Entwicklung der Persönlichkeit sowie die Sozialisation.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Einsendeaufgabe beschäftigt sich mit verschiedenen Aspekten der ordentlichen Kündigung, des Bewe…rbungsgesprächs und des Kündigungsschutzes.Im ersten Teil werden verschiedene Gründe für eine Kündigung besprochen, darunter die betriebs-, personen- und die verhaltensbedingte Kündigung. Weiter wird auf die Voraussetzung für eine ordentliche Kündigung, sowie den möglichen Widerspruch eingegangen. Die Theorie wird anhand eines Fallbeispiels demonstriert.Im zweiten Teil werden die rechtlichen Rahmenbedingungen des Bewerbungsgesprächs definiert. Es folgen Arten, Ziele und die Gestaltung von Auswahlgesprächen. Abschließend werden einige brisante Fragen im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) diskutiert.Im dritten Teil geht es um den Kündigungsschutz. Möchte man sich von einem Mitarbeiter trennen, müssen zunächst die rechtlichen Bedingungen geprüft werden. Nicht jeder Arbeitnehmer kann fristlos gekündigt werden. Auch kann das Thema der Abfindung eine Rolle spielen. Im nächsten Punkt wird die Sozialauswahl angesprochen. Muss man einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen kündigen, wird vom Gesetzgeber eine sogenannte Sozialauswahl nach1 (3) KSchG gefordert. Den Schluss bildet die Anwendung der Sozialauswahl auf das Praxisbeispiel.
Language: German
Published by Ventil Verlag; 1. Edition (1. Oktober 2022), 2022
- Hardcover
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Paperback. Condition: new. Paperback. Queere Charaktere in Videospielen? Davon hoert man immer oefter! Doch war das schon immer so und wieso brauchen wir das ueberhaupt? Hier kommen die verschiedenen Perspektiven aus den Queer Studies, Medien-, Sozialpsychologie und der Mediengeschichte zusammen: Dieses Buch fuehrt am praktische…n Beispiel einzelner Charaktere ein in die Grundlagen rund um die Konstruktion von Norm, Diskriminierung, queere Identitaet in Medien und psychologische Modelle zur Mediennutzung. Dadurch lernen die Leser:innen die praktische Relevanz von Repraesentation und die notwendigen Hintergruende kennen. Hier kommen die verschiedenen Perspektiven aus den Queer Studies, Medien-, Sozialpsychologie und der Mediengeschichte zusammen: Dieses Buch fuehrt am praktischen Beispiel einzelner Charaktere ein in die Grundlagen rund um die Konstruktion von Norm, Diskriminierung, queere Identitaet in Medien und psychologische Modelle zur Mediennutzung. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff der Intelligenz lässt sich nur schwer definieren. Das Wort Intelligenz entspringt aus dem lateinischen und bedeutet so viel…wie 'Vorstellung', 'Einsicht' oder 'Verstand'. Die vorliegende Arbeit stellt jeweils eine Definition der 'emotionalen Intelligenz' und der 'klassischen Intelligenz' vor. Im Anschluss daran werden das Persönlichkeitsmodell von Raymond Cattell vorgestellt und die Grenzen eines Persönlichkeitstests aufgezeigt.Im Laufe der Jahre gab es viele Theorien zur Erfassung von Persönlichkeit. Bereits im Mittelalter war dies ein Thema. Es wurden einige Theorien, Modelle und auch Tests entwickelt, um eine Persönlichkeit zu erfassen und diese auch zu verstehen. Raymond B. Cattell entwickelte den bekannten Persönlichkeitsfaktorentest '16PF'. Ergehörte damals zu den ersten Psychologen, die quantitativ veranlagt waren. Persönlichkeitstests werden gerne in der Personalauswahl verwendet. Jedoch ist es immer schwierig, ein geeignetes Item zu finden. Außerdem müssen die Bewerber einem Test zustimmen, was aber häufig abgelehnt wird. Dies führt dazu, dass der reine Einsatz des Items potenzielle Mitarbeiter verschrecken könnte.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Multitasking, dieser Begriff wird häufig gehört, jedoch selten verstanden. Beim Multitasking werd…en zwei Aufgaben gleichzeitig bearbeitet. Aber geht dies wirklich gleichzeitig vonstatten Ist das Multitasking effizient Diese Fragen geht die folgende Arbeit nach.Der Begriff des Multitaskings kommt aus der IT. Jedoch springen selbst Computer zwischen mehreren Tasks (Aufgaben) hin und her. Sie erzeugen nur den Eindruck der zeit-gleichen Verarbeitung. Betrachtet man das Thema Multitasking gibt es einige interessante Aspekte zu beachten. Multitasking betrifft sowohl wirtschaftliche sowie soziale und gesundheitliche Aspekte. Somit geht Multitasking fast jeden etwas an. Diese Hausarbeit soll Klarheit über die theoretischen Hintergründe schaffen, empirische Befunde darlegen und somit auch die Relevanz des Themas aufzeigen.Ziel der Arbeit ist zunächst eine Auseinandersetzung mit dem Thema Multitasking, im weiteren Verlauf eine Darstellung des Status Quo, sowie eine Generierung von Handlungsempfehlungen. Wie erwähnt werden zunächst die theoretischen Hintergründe zum Thema Multitasking näher erläutert. Diese werden im weiteren Verlauf in die Praxis umgesetzt und mit empirischen Befunden untermauert. Um des Weiteren die Frage zu klären, was man persönlich tun kann, um sich den Folgen des Multitasking zu entziehen, werden Handlungsempfehlungen generiert. Im Diskussionsteil wird die Vorgehensweise der Arbeit kritisch hinterfragt und ein Fazit zum Thema Multitasking erstellt.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit gibt einen Überblick über den Stand der Forschung in Sachen Vorurteilen ist und nimmt dab…ei einen sozialpsychologischen Standpunkt ein. Diese Erkenntnisse sollen des Weiteren auf die Mitarbeiterführung angewendet werden, wobei der Fokus auf jungen Führungskräften und älterem Personal liegt.Im Jahre 2012 gab es in Deutschland eine immense Veränderung innerhalb des deutschen Rentensystems. Um die Rentenkassen zu stabilisieren, wurde das Renteneintrittsalter für Bürger, die nach 1947 geboren wurden, schrittweise auf 67 Jahre angehoben. Man konnte damals häufig von Altersarmut oder anderen Problemen lesen, die als Konsequenzen der neuen Gesetzeslage auftauchten. Nun müssen sich nicht nur die zukünftigen Rentner auf diese Veränderung einstellen, sondern auch die Unternehmen. Ein wichtiger Aspekt ist das Führen der älteren Personen (50 Jahre und älter). Die Führungskräfte, die häufig in den Universitäten ausgebildet werden, sind auch durch die Einführung des kürzeren Abiturs oft jünger als ihre Mitarbeiter.Dadurch kommt es immer häufiger zu dem Fall, dass junge Führungskräfte ältere Mitarbeiter führen müssen. Nun haben die verschiedenen Generationen unterschiedliche Vorurteile gegen einander, was verstärkt zu Konflikten führen kann. Zu bedenken ist auch, dass solche Konflikte innerhalb eines Unternehmens zu weitreichenden Konsequenzen führen können. Zum Beispiel können die Arbeitsleistung sowie die Arbeitsmotivation darunter leiden. Sollten solche Konflikte weiter nach außen gelangen, wäre es auch möglich, dass das Unternehmen dadurch eine Rufschädigung erleidet.
Language: German
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer VS, 2025
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Queere Charaktere in Videospielen Davon hört man immer öfter! Doch war das schon immer so und wieso brauchen wir das überhaupt Hier kommen die verschiedenen Perspektiven aus den Queer Studies, Medien-, Sozialpsychologie und der Mediengeschichte zus…ammen: Dieses Buch führt am praktischen Beispiel einzelner Charaktere ein in die Grundlagen rund um die Konstruktion von Norm, Diskriminierung, queere Identität in Medien und psychologische Modelle zur Mediennutzung. Dadurch lernen die Leser:innen die praktische Relevanz von Repräsentation und die notwendigen Hintergründe kennen.
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£ 16.71
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit markenstrategischen Ansätzen am Beispiel der VW AG. Hierbei werden zunächst die unterschiedlichen…Markenstrategien vorgestellt und in Verbindung zu der VW AG gebracht. Dabei stellt sich die Frage, welche Markenstrategien innerhalb des Konzerns zum Einsatz kommen. Im Zuge dessen werden die einzelnen Marken des Konzerns aufgezeigt und näher beleuchtet. Zwei dieser Marken werden im Anschluss weiter analysiert. Anhand dieser Analysen werden Handlungsempfehlungen für das Management des VW Konzerns generiert, um das markenstrategische Vorgehen weiter zu unterstützen.Innerhalb dieser Arbeit liegt der Fokus bei der Volkswagen AG und ihren acht PKW Marken. Der Konzern selbst besteht aus zwölf Marken, die ein immenses Produktportfolie aufweisen können und somit eine große Bandbreite an Kunden ansprechen. Das Unternehmen selbst ist in die Geschäftsfelder PKW, Nutzfahrzeuge, Finanzdienstleistungen und Motoräder aufgeteilt.Das Leben innerhalb der europäischen Länder ohne einen eigenen PKW ist für die meisten Menschen kaum vorstellbar. Durch die immer weiterwachsende Weltbevölkerung steigt der Bedarf an PKWs immer weiter an. Im Jahre 2017 hat allein Deutschland 5,65 Millionen PKWs produziert. Damit war Deutschland auf dem vierten Platz der größten Automobilproduktionsstandorte hinter China, den USA und Japan. Dennoch ist Deutschland der wichtigste Produktionsstandort innerhalb von Europa.Der VW Konzern hat innerhalb des Jahres 2017 über 10,8 Millionen Fahrzeuge weltweit produziert. Diese Mengen an Fahrzeugen werden nicht alle innerhalb von Deutschland gefertigt. Der Umsatz der Deutschen innerhalb der Automobilindustrie belief sich auf insgesamt 423 Milliarden Euro. Dabei wurden im Inland 151,3 Milliarden und im Ausland 271,7 Milliarden Euro erwirtschaftet. Das Kaufverhalten wird jedoch nicht nur durch die reine Funktion der Fortbewegung beeinflusst, sondern auch durch das Image oder die Prestige, die der Kunde selbst, durch sein Fahrzeug, vertreten möchte. Dies lässt auf einen stark emotionalen Aspekt innerhalb des Kaufverhaltens schließen.
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£ 16.71
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser wissenschaftlichen Arbeit soll gezeigt werden, was eine Unternehmenskult…ur ausmacht, wie man sie erkennt und analysiert.Dazu wird vor allem das Drei-Ebenen-Modell nach Schein und das Modell zur Veränderung der Unternehmenskultur nach Johnson, Scholes und Whittington erläutert. Die Unternehmenskultur generiert das Regelwerk für das Verhalten der Führung, den Arbeitsalltag der Mitarbeiter, das Belohnungssystem, die erwünschten Vorbilder und wie diese die Kultur den anderen Mitgliedern näher bringen sollten. Des Weiteren wird aufgezeigt, was geschieht, wenn diese Kultur nicht mehr zu den Märkten und Marktbedingungen passt und wie man sie im weiteren Verlauf wieder anpassen kann. Im Diskussionsteil werden die Ergebnisse zusammengefasst und die Forschungsfragen beantwortet.Verschiedene Kulturen haben unterschiedlichste Reize auf die Menschen. Die Neugierde neue Kulturen kennenzulernen, kennt jeder aus seinem jährlichen Urlaub. Aber was ist eine Kultur eigentlich Eine Kultur ist im weitesten Sinne eine Gesamtheit an geistigen, materiellen, intellektuellen und emotionalen Aspekten, die einzigartig ist. Dies spiegelt sich auch in einem Unternehmen wider. Jedes Unternehmen verfügt über eine einzigartige Kultur, die den Mitgliedern ein Regelwerk an Verhaltensweisen im näheren und im weiteren Umfeld vorgibt.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb dieser Hausarbeit wird die aktuelle Herausforderung der Personalbindung nä…her untersucht und dargestellt. Daraus werden im Anschluss geeignete Retention Management Maßnahmen für KMU abgeleitet. Zunächst wird jedoch die Anreiz-Beitrags-Theorie nach March und Simon kurz dargestellt. Anschließend wird das Commitment, seine Arten und seine Vorteile für die Arbeitskräftebindung näher erläutert. Innerhalb des vierten Kapitels wird die Fluktuation definiert und ihre Ursachen und Folgen weiter aufgezeigt. Kapitel fünf handelt dann von dem Thema Retention Management und seinen Zusammenhang zur Fluktuation. Dazu werden sowohl Strategien als auch Anreizfaktoren näher erläutert und in harte und weiche Faktoren untergliedert. Abschließend werden im sechsten Kapitel Maßnahmen für KMU abgeleitet und mit einem Fazit im sechsten Kapitel wird die Arbeit dann abgeschlossen.
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£ 15.86
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Taschenbuch. Condition: Neu. Einmal queer gespielt | Über die Rolle der Repräsentation von LGBTQIA+-Identitäten im Videospiel | Sascha Heller | Taschenbuch | Über/Strom: Wegweiser durchs digitale Zeitalter | xiii | Deutsch | 2025 | Springer | EAN 9783658481971 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergarten…str. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit fokussiert sich auf den subjektiven Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung in deutschen Unternehmen. Dabei werden vor a…llem die unterschiedlichen Formen der betrieblichen Weiterbildung genauer untersucht. Ziel der Arbeit ist es, eine Aussage über den Bedarf und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung in Bezug auf die betriebliche Weiterbildung zu treffen. Dabei wird außerdem das Angebot an betrieblichen Weiterbildungen betrachtet. Anhand der gesammelten Informationen werden im Laufe der Arbeit Handlungsempfehlungen generiert, welche den Unternehmen helfen können, ihre Weiterbildungskultur an ihren Bedarf anzupassen.Anhand dieser Ziele lassen sich folgende Forschungsfragen ableiten: Welche Formen der betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen für Unterstellte werden angeboten Wie hoch ist der aktuelle subjektive Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen bei Unterstellten Wie zufrieden sind die befragten Personen mit den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen.
Language: German
Published by Ventil Verlag; 1. Edition (1. Oktober 2022), 2022
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Orthopädie und Unfallchirurgie essentials: Intensivkurs zur Weiterbildung Steffen Ruchholtz, Dieter Christian Wirtz Ruchholtz, Steffen Wirtz Facharzt Facharztprüfung Infektionen, Weichtteil und Knochenläsionen, Management von Komplikationen, Recht und Begutachtung und neuesten Operationstechniken Chirurgie Humanmmedizin Pharmazie Klinik Praxis Orthopäde Beckengürtel Begutachtung BEGUTACHTUNG Facharztwissen Implantate Infektionen Jugendliche Kinder Knochenläsionen Komplikationen Obere Extremität Operationstechniken Orthopaedie Orthopedics Handbuch Lehrbuch Orthopädie Prüfungsvorbereitung Pädiatrische Orthopädie Recht Rheumatische Erkrankungen Schulter Schwerstverletzte Systemerkrankungen SYSTEME RKRANKUNGEN Traumatologie Tumoren Unfallchirurgie Unfallchirurgie; Handbuch/Lehrbuch Unfallchirurgie; Prüfungsvorbereitungen Untere Extremität UNTE RE EXTREMITÄT Weichteilläsionen Weiterbildungszeit Wirbelsäule Dieter Christian; Berdel, Philipp; Biedert, Roland M.; Burger, Christof; Eckhardt, Ra
Steffen Ruchholtz, Dieter Christian Wirtz (Herausgeber) Ruchholtz, Steffen; Wirtz, Dieter Christian; Berdel, Philipp; Biedert, Roland M.; Burger, Christof; Eckhardt, Rainer; El-Zayat, Bilal Farouk; Elsner, Andreas; Flohé, Sascha; Frigg, Arno; Gehrmann, Sebastian; Geßmann, Jan; Goost, Hans; Gravius, Sascha; Heller, Karl-Dieter; Hierner, Robert; Hoppe, Thomas; Horisberger, Monika; Kill, Clemens; Klasen, Lutz; Koch, Peter; Krüger, Antonio; König, Dietmar Pierre; Kühne, Christian; Leumann, André; Lill, Helmut; Manig, Matthias; Pagenstert, Geert; Peters, Klaus M.; Schildhauer, Thomas A.; Schneidmüller, Dorien; Schnurr, Christoph; Schönaich, Marcus; Seuser, Axel; Seybold, Dominik; Sommerfeldt, Dirk; Stummer, Walter; Topp, Stefan A.; Trieb, Klemens; Valderrabano, Victor; Voigt, Christine; Weber, Oliver; Windolf, Joachim; Wulf, Hinnerk; Wölk, Thomas and Zettl, Ralph
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Softcover. Condition: gut. 2010. Das aktuelle Facharztwissen komprimiert auf die wesentlichen Inhalte. Ideal für die Weiterbildungszeit und als Repetitorium für die Facharztprüfung. - Beinhaltet alle prüfungsrelevanten Themen inkl. Grundlagen, Infektionen, Weichtteil und Knochenläsionen, Management von Komplikationen, Recht und…Begutachtung und neuesten Operationstechniken aus der Orthopädie und Unfallchirurgie - Lernfreundlicher, einheitlicher Aufbau mit hervorgehobenen Merksätzen und Cave-Hinweisen - Optimal strukturiert mit schnell erfassbaren, stichwortartigen Informationen - Mit vielen klinischen Abbildungen und anschaulichen Zeichnungen Reihe/Serie Essentials, Intensivkurs zur Weiterbildung Co-Autor Philipp Berdel, Roland M. Biedert, Christof Burger, Rainer Eckhardt, Bilal Farouk El-Zayat, Andreas Elsner, Sascha Flohé, Arno Frigg, Sebastian Gehrmann, Jan Geßmann, Hans Goost, Sascha Gravius, Karl-Dieter Heller, Robert Hierner, Thomas Hoppe, Monika Horisberger, Clemens Kill, Lutz Klasen, Peter Koch, Antonio Krüger, Dietmar Pierre König, Christian Kühne, André Leumann, Helmut Lill, Matthias Manig, Geert Pagenstert, Klaus M. Peters, Steffen Ruchholtz, Thomas A. Schildhauer, Dorien Schneidmüller, Christoph Schnurr, Marcus Schönaich, Axel Seuser, Dominik Seybold, Dirk Sommerfeldt, Walter Stummer, Stefan A. Topp, Klemens Trieb, Victor Valderrabano, Christine Voigt, Oliver Weber, Joachim Windolf, Dieter Christian Wirtz, Hinnerk Wulf, Thomas Wölk, Ralph Zettl Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Klinik und Praxis Chirurgie Unfallchirurgie Orthopädie Humanmmedizin Pharmazie Klinik und Praxis Orthopädie Beckengürtel Begutachtung BEGUTACHT UNG Facharzt Facharztprüfung Facharztwissen Grundlagen Hardcover, Softcover Medizin/Klinische Fächer Humanmedizin Implantate Infektionen Jugendliche Kinder Knochenläsionen Komplikationen Obere Extremität Operationstechniken Orthopädie Orthopädie; Handbuch/Lehrbuch Orthopädie; Prüfungsvorbereit. Pädiatrische Orthopädie Recht Rheumatische Erkrankungen Schulter Schwerstverletzte Systemerkrankungen SYSTEME RKRANKUNGEN Traumatologie Tumoren Unfallchirurgie Unfallchirurgie; Handbuch/Lehrbuch Unfallchirurgie; Prüfungsvorbereitungen Untere Extremität UNTE RE EXTREMITÄT Weichteilläsionen Weiterbildungszeit Wirbelsäule ISBN-10 3-13-148441-1 3131484411 ISBN-13 978-3-13-148441-3 9783131484413 In deutscher Sprache. 736 pages.
