Hassig R (20 results)

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Paperback. Condition: Good. This pioneering work examines the Conquest of Mexico from the first Spanish movement into the New World to the fall of the Aztec capital of Tenochtitlan. Most historians necessarily depend on first-hand Spanish accounts, which has led to a highly distorted -- and essentially implausible -- view of the Conquest as a near-miraculous victory for European cultural, spiritual and technological superiority. Professor Hassig reintroduces the Indians into their own history, showing that it was crucially their goals, organization and internal divisions that were responsible for the Aztec defeat. Vivid and engrossing, this book (launching a major new series) will prove as rewarding to general readers as to specialists.…

Condition: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains highlighter markings. In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,350grams, ISBN:9780582068292.…

paperback. Condition: Very Good. NEW EU 3 EURO CHARGE FOR IMPORTS IS INCLUDED IN OUR SHIPPING PRICE. ALL ITEMS ARE DISPATCHED FROM THE UK, ALL OVERSEAS ORDERS SENT BY TRACKABLE AIR MAIL. IF YOU ARE LOCATED OUTSIDE THE UK PLEASE ASK US FOR A POSTAGE QUOTE FOR MULTI VOLUME SETS BEFORE ORDERING.

9pp, 1 figs, Printed Card Cover, VGC.

Tapa blanda. Condition: New. 1ª edición. SPORES, R. / R. HASSIG, EDS.: FIVE CENTURIES OF LAW AND POLITICS IN CENTRAL MEXICO. NASHVILLE, TN, 1984, 286 p. , 0 gr. Encuadernacion original. Nuevo. (P-5-1) 0 gr. Libro.

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Hardcover. Condition: Brand New. 347 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock.

Paperback. Condition: Brand New. 200 pages. German language. 6.57x0.51x8.82 inches. In Stock.

Tapa blanda. Condition: New. 1ª edición. SPORES, R. / R. HASSIG, EDS.: DOCUMENTOS PARA LA ETNOHISTORIA DEL ESTADO DE OAXACA. INDICE DEL RAMO DE TRIBUTOS DEL ARCHIVO GENERAL DE LA NACION, MEXICO . NASHVILLE, TN, 1976, 50 p. , 0 gr. Encuadernacion original. Nuevo. (P-1-4) 0 gr. Libro.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Unternehmenskultur kann nicht verordnet oder geschult werden, sondernentsteht durch das tägliche Handeln und die gelebten Werte der Mitarbeitenden. Und Unternehmenskultur muss Identität schaffen, damit der Firmenzweck lebt und die Menschen, die dazu beitragen, ihre eigenen Werte mit der Organisation vergleichen können. Das Buch bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, wie sie durch eine werteorientierte Unternehmenskultur den Firmenzweck und die Identität ihrer Organisation stärken können.Führungskräfte lernen, wie sie:Werte als moralisches Versprechen verankern,Effektivität und Effizienz messen,Konflikte und Grauzonen managen,Zusammenhänge erkennen,Freiheit und Orientierung bieten.Das Buch gibt Führungskräften die Werkzeuge und das Wissen an die Hand, um eine nachhaltige und wertorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln und zu pflegen. 200 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Unternehmenskultur kann nicht verordnet oder geschult werden, sondernentsteht durch das tägliche Handeln und die gelebten Werte der Mitarbeitenden. Und Unternehmenskultur muss Identität schaffen, damit der Firmenzweck lebt und die Menschen, die dazu beitragen, ihre eigenen Werte mit der Organisation vergleichen können. Das Buch bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, wie sie durch eine werteorientierte Unternehmenskultur den Firmenzweck und die Identität ihrer Organisation stärken können.Führungskräfte lernen, wie sie:Werte als moralisches Versprechen verankern,Effektivität und Effizienz messen,Konflikte und Grauzonen managen,Zusammenhänge erkennen,Freiheit und Orientierung bieten.Das Buch gibt Führungskräften die Werkzeuge und das Wissen an die Hand, um eine nachhaltige und wertorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln und zu pflegen. 200 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Unternehmenskultur kann nicht verordnet oder geschult werden, sondernentsteht durch das tägliche Handeln und die gelebten Werte der Mitarbeitenden. Und Unternehmenskultur muss Identität schaffen, damit der Firmenzweck lebt und die Menschen, die dazu beitragen, ihre eigenen Werte mit der Organisation vergleichen können. Das Buch bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, wie sie durch eine werteorientierte Unternehmenskultur den Firmenzweck und die Identität ihrer Organisation stärken können. …

Condition: New. Durch gelebte Werteorientierung Zweck und Identitaet staerken|Ganzheitlicher Ansatz: moralische Integritaet in allen Bereichen des Unternehmens foerdern|Nachhaltigkeit im Fokus: wertegetriebene Handlungen praegen die UnternehmenskulturAutor/Autorin: Hans.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Unternehmenskultur kann nicht verordnet oder geschult werden, sondernentsteht durch das tägliche Handeln und die gelebten Werte der Mitarbeitenden. Und Unternehmenskultur muss Identität schaffen, damit der Firmenzweck lebt und die Menschen, die dazu beitragen, ihre eigenen Werte mit der Organisation vergleichen können. Das Buch bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, wie sie durch eine werteorientierte Unternehmenskultur den Firmenzweck und die Identität ihrer Organisation stärken können.Schäffer-Poeschel Verlag, Breitscheidstraße 10, 70174 Stuttgart 200 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Unternehmensidentität gestalten | Nachhaltige Kulturentwicklung durch Wertemanagement | Hans R. Hässig (u. a.) | Taschenbuch | 200 S. | Deutsch | 2025 | Schäffer-Poeschel Verlag | EAN 9783791065922 | Verantwortliche Person für die EU: Schäffer-Poeschel Verlag für Wirt­schaft · Steuern · Recht G, Reins­burgstr. 27, 70178 Stuttgart, service[at]schaeffer-poeschel[dot]de | Anbieter: preigu.…

Condition: gut. Unternehmenskultur verstehen: Die Basis für den langfristigen Erfolg In deutscher Sprache. pages.