Günther Vedder (39 results)

kart., broschiert. Condition: Sehr gut. 1. Aufl. IV, 232 S, Ill. Einbd. leicht berieben, ansonsten sehr gut erhalten. ISBN: 9783866182363 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 350.

PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

paperback. Condition: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut SG - 12. Band., leichte Beschädigungen oder Verschmutzungen, ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt - Die Zeit ist ein zentrales Strukturprinzip moderner Gesellschaften und der Arbeit in Organisationen. Viele berufliche und private Herausforderungen hängen mit Zeitknappheit, dringenden Terminen, Überstunden sowie Beschleunigung zusammen. Die Menschen wünschen sich demgegenüber mehr Eigenzeit, Flexibilität, Entschleunigung und Auszeiten. Innerhalb der Arbeitswissenschaft wurde dem Zusammenhang von Arbeit und Zeit schon lange eine besondere Aufmerksamkeit gewidmet. In Unternehmen hat sich das Arbeitszeitmanagement in den letzten Jahren zu einem zentralen Handlungsfeld der Personalpolitik entwickelt. Wie sollen mobiles Arbeiten, Teilzeitführung, Sabbaticals und Workation organisiert werden Wie wirkt sich die Einführung agiler Arbeitsformen auf die Zeitnutzung aus Lässt sich die Erschöpfung der Beschäftigten durch ein besseres Selbstmanagement reduzieren Und wie passen die Themen Zeit und Nachhaltigkeit eigentlich zusammen Mit solchen Fragen beschäftigen sich die vier Fachbeiträge und drei umfangreichen Studien in diesem Sammelband. Er ist am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover entstanden. Die Autor\*innen arbeiten entweder als Wissenschaftler\*innen an diesem Institut oder haben dort den Masterstudiengang Arbeitswissenschaft absolviert.…

Condition: New.

Condition: New. Vaeter in der WissenschaftProfessoren werden selten als Vaeter wahrgenommen, geschweige denn als Vaeter, die Probleme haben, die wissenschaftliche Karriere mit ihrer Vaterrolle zu vereinbaren. An der Universitaet zaehlen uneingeschraenkter Einsatz, Mobilitaet .

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Arbeit, Gesundheit und Alter sind arbeitswissenschaftliche Themenfelder, die vielfältige Überschneidungen aufweisen und am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover seit Jahren beforscht werden. Die Beiträge dieses Bandes behandeln folgende Themen: (1) Kognitive Verhaltenstherapie bei Betroffenen des Burn-Out Syndroms; (2) Gratifikationskritische Erfahrungen am Arbeitsplatz und psychische Störungen; (3) Pay for Performance - wenn die erbrachte Leistung das Einzige ist, was zählt; (4) Im Alter arbeiten Alternssensible Zeit-Leistungs-Strukturen für mehr Zeitqualität und ei-nen längeren Verbleib am Arbeitsplatz; (5) Ältere Beschäftigte und der Übergang in den Ruhestand.Mit Beiträgen vonLarissa Langheim | Philip Negt | Celine Peters | Jürgen P. Rinderspacher | Günther Vedder 206 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Arbeit, Gesundheit und Alter sind arbeitswissenschaftliche Themenfelder, die vielfältige Überschneidungen aufweisen und am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover seit Jahren beforscht werden. Die Beiträge dieses Bandes behandeln folgende Themen: (1) Kognitive Verhaltenstherapie bei Betroffenen des Burn-Out Syndroms; (2) Gratifikationskritische Erfahrungen am Arbeitsplatz und psychische Störungen; (3) Pay for Performance - wenn die erbrachte Leistung das Einzige ist, was zählt; (4) Im Alter arbeiten Alternssensible Zeit-Leistungs-Strukturen für mehr Zeitqualität und ei-nen längeren Verbleib am Arbeitsplatz; (5) Ältere Beschäftigte und der Übergang in den Ruhestand.Mit Beiträgen vonLarissa Langheim | Philip Negt | Celine Peters | Jürgen P. Rinderspacher | Günther Vedder 206 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Umschlag durch Lager- oder Transportschaden -Im Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft (WA) an der Leibniz Universität Hannover stehen seit 1980 die Organisation von Arbeit sowie eine persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung im Mittelpunkt des Interesses. Gleichzeitig geht es um die Frage, wie die neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse in angemessener Form an berufsbegleitend Studierende vermittelt werden können. Seit einiger Zeit gewinnen zudem Fragen nach der Zukunft der Arbeit unter der Rahmenbedingung einer fortschreitenden Digitalisierung an Bedeutung. Der vorliegende Band greift vor diesem Hintergrund das breite Spektrum der Inhalte und Lernformen im Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft auf. Die Autorinnen und Autoren sind als ehemalige oder derzeitige Beschäftigte oder als Lehrbeauftragte eng mit dem WA verbunden. Die Beiträge im ersten Teil beschäftigen sich mit dem Lehren und Lernen in einem berufsbegleitenden Weiterbildungsstudium. Teil 2 umfasst Beiträge, die sich mit Lernprozessen außerhalb formal organisierter Lernformen und mit Organisationen als Lernsubjekten auseinandersetzen. Die Beiträge in Teil 3 sind dem Zusammenhang von Arbeit, Gesundheit und demografischer Entwicklung gewidmet. Im vierten Teil geht es um Konzepte und Erfahrungsberichte zu arbeitswissenschaftlichen Handlungsfeldern im Personalbereich. Abgerundet wird der Sammelband im letzten Teil mit Beiträgen zum Verhältnis Arbeit-Individuum-Gesellschaft. Die insgesamt 22 Beiträge bieten eine Fülle von Anregungen für alle, die sich mit der Organisation von Arbeit und arbeitsbezogenen Lernprozessen befassen.Edition Rainer Hampp Verlag Nomos Verlagsgesellschaft mbH &, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden 443 pp. Deutsch.…

Paperback. Condition: Brand New. 206 pages. German language. 5.67x0.51x8.19 inches. In Stock.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Arbeit, Gesundheit und Alter sind arbeitswissenschaftliche Themenfelder, die vielfältige Überschneidungen aufweisen und am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover seit Jahren beforscht werden. Die Beiträge dieses Bandes behandeln folgende Themen: (1) Kognitive Verhaltenstherapie bei Betroffenen des Burn-Out Syndroms; (2) Gratifikationskritische Erfahrungen am Arbeitsplatz und psychische Störungen; (3) Pay for Performance - wenn die erbrachte Leistung das Einzige ist, was zählt; (4) Im Alter arbeiten Alternssensible Zeit-Leistungs-Strukturen für mehr Zeitqualität und ei-nen längeren Verbleib am Arbeitsplatz; (5) Ältere Beschäftigte und der Übergang in den Ruhestand.Mit Beiträgen vonLarissa Langheim | Philip Negt | Celine Peters | Jürgen P. Rinderspacher | Günther Vedder.…

Condition: New. Editor(s): Wachter, Hartmut; Vedder, Gunther. Num Pages: black & white illustrations, colour illustrations, black & white tables, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 14. Weight in Grams: 417. . 2001. Paperback / so. . . . .

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In den letzten 20 Jahren war es erstaunlich zu beobachten, mit welchem Tempo die Themen 'Qualität' und 'Qualitätsmanagement' sowohl die Unternehmens- als auch die Beraterpraxis durchdrungen haben. Noch erstaunlicher ist die Feststellung, dass dieser Boom in wissenschaftlichen Veröffentlichungen kaum seinen Niederschlag gefunden hat. Das Gros der Literatur zum Qualitätsmanagement stellen bis heute (meist positiv gestimmte) Praxisberichte und praktische Handlungsempfehlungen dar. Die beklagte 'Wissenschaftsferne' der Literatur und Praxis des Qualitätsmanagements (QM) könnte man achselzuckend unter Hinweis auf den praktischen Erfolgsweg zur Kenntnis nehmen, wenn man nicht auch gleichzeitig erfahren müsste, dass viele Praktiker (Qualitätsbeauftragte, Berater, Zertifizierer) selbst auf Grenzen, Widersprüche und Fehlentwicklungen des QM stoßen. Dieser Tatbestand ist Anlass rur das hiermit vorgelegte Buch. Die Herausgeber und Verfasser der Beiträge gehen von der Annahme aus, dass es gerade die mangelnde wissenschaftliche Vertiefung und Reflexion ist, die Entwicklungen und Implementierungen des Qualitätsmanagements behindert. Damit wird nicht der illusionäre Anspruch erhoben, aus wissenschaftlicher Sicht das 'bessere' Konzept vorzulegen - das käme einer Unterschätzung oder Nichtachtung der praktischen Vernunft gleich. Vielmehr soll mit den vorliegenden Beiträgen eine Reflexionsebene angeboten werden, vor deren Hintergrund sich praktische Erfahrungen und Vorhaben einordnen und womöglich neu beurteilen lassen. In diesem Sinn ist das Buch in praktischer Absicht geschrieben. Es wendet sich an Praktiker, die einschlägige Erfahrungen mit der Implementierung, Zertifizierung oder Auditierung haben und an Weiterentwicklungen interessiert sind.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Arbeit und Zeit | Axel Haunschild (u. a.) | Taschenbuch | 256 S. | Deutsch | 2020 | Edition Rainer Hampp | EAN 9783957102744 | Verantwortliche Person für die EU: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden, nomos[at]nomos[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Vielfalt in der Arbeitswelt | Florian Krause (u. a.) | Taschenbuch | 228 S. | Deutsch | 2021 | Edition Rainer Hampp | EAN 9783985420209 | Verantwortliche Person für die EU: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden, nomos[at]nomos[dot]de | Anbieter: preigu.…

Condition: New. pp. 260.

paperback. Condition: New.

Softcover/Taschenbuch. Condition: Neu. Arbeit, Gesundheit und Alter sind arbeitswissenschaftliche Themenfelder, die vielf?ltige ?berschneidungen aufweisen und am Institut f?r interdisziplin?re Arbeitswissenschaft der Leibniz Universit?t Hannover seit Jahren beforscht werden. Die Beitr?ge dieses Bandes behandeln folgende Themen: (1) Kognitive Verhaltenstherapie bei Betroffenen des Burn-Out Syndroms; (2) Gratifikationskritische Erfahrungen am Arbeitsplatz und psychische St?rungen; (3) Pay for Performance - wenn die erbrachte Leistung das Einzige ist, was z?hlt; (4) Im Alter arbeiten? Alternssensible Zeit-Leistungs-Strukturen f?r mehr Zeitqualit?t und ei-nen l?ngeren Verbleib am Arbeitsplatz; (5) ?ltere Besch?ftigte und der ?bergang in den Ruhestand.Mit Beitr?gen vonLarissa Langheim | Philip Negt | Celine Peters | J?rgen P. Rinderspacher | G?nther Vedder De Gewicht in Gramm: 276.…

Condition: New.

Condition: Gut. IX, 244 S., mit zahlr. Tabellen und Grafiken, Gr. 8°, brosch. Sprache(n)/language(s): deGuter Zustand.

Paperback. Condition: Brand New. 254 pages. German language. 9.40x6.60x0.55 inches. In Stock.

Condition: New. Editor(s): Wachter, Hartmut; Vedder, Gunther. Num Pages: black & white illustrations, colour illustrations, black & white tables, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 14. Weight in Grams: 417. . 2001. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Arbeit, Gesundheit und Alter sind arbeitswissenschaftliche Themenfelder, die vielfältige Überschneidungen aufweisen und am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover seit Jahren beforscht werden. Die Beiträge dieses Bandes behandeln folgende Themen: (1) Kognitive Verhaltenstherapie bei Betroffenen des Burn-Out Syndroms; (2) Gratifikationskritische Erfahrungen am Arbeitsplatz und psychische Störungen; (3) Pay for Performance - wenn die erbrachte Leistung das Einzige ist, was zählt; (4) Im Alter arbeiten Alternssensible Zeit-Leistungs-Strukturen für mehr Zeitqualität und ei-nen längeren Verbleib am Arbeitsplatz; (5) Ältere Beschäftigte und der Übergang in den Ruhestand.Mit Beiträgen vonLarissa Langheim | Philip Negt | Celine Peters | Jürgen P. Rinderspacher | Günther VedderNomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestraße 3-5, 76530 Baden-Baden 206 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Arbeit, Gesundheit und Alter | Philip Negt (u. a.) | Taschenbuch | Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft | 206 S. | Deutsch | 2026 | Nomos Verlags GmbH | EAN 9783756040568 | Verantwortliche Person für die EU: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden, nomos[at]nomos[dot]de | Anbieter: preigu. …

paperback. Condition: Sehr gut. 254 Seiten; 9783409117593.2 Gewicht in Gramm: 500.

Condition: gut. 2014. Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit Dieser Band dokumentiert die Beiträge der Tagung "Befristete Beziehungen - menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit", die Ende September 2013 vom Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover organisiert wurde. Er beschäftigt sich zunächst mit den Grundlagen und Rahmenbedingungen der menschengerechten Arbeit sowie den Auswirkungen der aktuellen Entwicklungen auf das Individuum. Hier geht es unter anderem um psychische Belastungen, die mit Befristungen, Arbeitsverdichtung und Entgrenzung verbunden sind. Beiträge zu Neid am Arbeitsplatz, Suchtgefahr durch Erwerbsarbeit und Erschöpfung als soziale Erfahrung runden diesen diagnostischen Teil ab. Anschließend werden unterschiedliche Handlungsmöglichkeiten und Gestaltungsansätze in den Organisationen beleuchtet. Im Fokus stehen zum Beispiel die Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung von Projektarbeit, die Reziprozität im Arbeitsalltag, das Gesundheitsmanagement zwischen Gestaltung und Entkoppelung sowie Legitimitätsfassaden und Steuerungsmythen. Ausführungen zu den Machtverschiebungen in den deutschen Arbeitsbeziehungen beschließen diesen Tagungsband. Für die Arbeitsforschung ergibt sich aus den Beiträgen die Herausforderung, die individuelle Ebene der Selbststeuerung, die organisationale Ebene der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung sowie die ökonomischen, politischen und sozialen Entwicklungen auf gesellschaftlicher Ebene in ihren Analysen miteinander zu verzahnen. Detailangaben zum Buch - Befristete Beziehungen EAN (ISBN-13): 9783957100078 ISBN (ISBN-10): 3957100070 Gebundene Ausgabe Erscheinungsjahr: 2014 Herausgeber: Edition Rainer Hampp ISBN/EAN: 3957100070 ISBN: 3-95710-007-0, 978-3-95710-007-8 Autor des Buches: florian günther, günther schubert, schubert gunther, schlicht, schlichting, andrea günther, andrea kraus, vedder, pieck, kraus andré, nadine schubert, andrea krauß, krause günther Titel des Buches: arbeitswissenschaft, schlichting, günther Autor/in: Günther Vedder; Nadine Pieck; Brit Schlichting; Andrea Schubert Titel: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft; Befristete Beziehungen; Vedder u.a., Befristete Beziehungen - Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit Verlag: Edition Rainer Hampp 256 Seiten Erscheinungsjahr: 2014 Sprache: Deutsch Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Management; Arbeitsforschung; Arbeit und Macht; menschengerechte Arbeit; Arbeit und Gesundheit; Arbeitsgestaltung; Arbeit und Gender; Soziologie; Sozialforschung und -statistik; Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR; Unternehmertum / Start-ups; Personalmanagement, HRM; Büro und Arbeitsplatz Dieser Band dokumentiert die Beiträge der Tagung Befristete Beziehungen menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit", die Ende September 2013 vom Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover organisiert wurde. Er beschäftigt sich zunächst mit den Grundlagen und Rahmenbedingungen der menschengerechten Arbeit sowie den Auswirkungen der aktuellen Entwicklungen auf das Individuum. Hier geht es unter anderem um psychische Belastungen, die mit Befristungen, Arbeitsverdichtung und Entgrenzung verbunden sind. Beiträge zu Neid am Arbeitsplatz, Suchtgefahr durch Erwerbsarbeit und Erschöpfung als soziale Erfahrung runden diesen diagnostischen Teil ab. Anschließend werden unterschiedliche Handlungsmöglichkeiten und Gestaltungsansätze in den Organisationen beleuchtet. Im Fokus stehen zum Beispiel die Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung von Projektarbeit, die Reziprozität im Arbeitsalltag, das Gesundheitsmanagement zwischen Gestaltung und Entkoppelung sowie Legitimitätsfassaden und Steuerungsmythen. Ausführungen zu den Machtverschiebungen in den deutschen Arbeitsbeziehungen beschließen diesen Tagungsband. Für die Arbeitsforschung ergibt sich aus den Beiträgen die Herausforderung, die individuelle Ebene der Selbststeuerung, die organisationale Ebene der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung sowie die ökonomischen, politischen und sozialen Entwicklungen auf gesellschaftlicher Ebene in ihren Analysen miteinander zu verzahnen. Psychologie Pädagogik: Befristete Beziehungen. Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. Befristete Beziehungen. Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit Vedder, Günther; Pieck, Nadine; Schlichting, Brit; Schubert, Andrea Befristete Beziehungen In deutscher Sprache. 256 pages. 210x150 mm.…

Condition: gut. Diversity Management und Interkulturalität (Trierer Beiträge zum Diversity Management) In deutscher Sprache. pages.

Softcover. Condition: gut. 2006. Diversity-orientiertes Personalmanagement In deutscher Sprache. pages.

Condition: gut. Personelle Vielfalt in Organisationen (Trierer Beiträge zum Diversity Management) In deutscher Sprache. pages.