Pieck Nadine (19 results)

Paperback. Condition: new. Paperback. Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansaetze, theoretische Zugaenge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschaeftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Wie sieht Personalentwicklung unter Beruecksichtigung der gesundheitsfoerdernden Organisationentwicklung aus? Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfoerdernden Organisationsentwicklung? Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren fuer das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfoerdernder Organisationen? Welches Fuehrungsverstaendnis und Fuehrungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfoerdernden Organisationsentwicklung noetig? Welche Implikationen fuer die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung? Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es beschaeftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansätze, theoretische Zugänge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschäftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden Wie sieht Personalentwicklung unter Berücksichtigung der gesundheitsfördernden Organisationentwicklung aus Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren für das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfördernder Organisationen Welches Führungsverständnis und Führungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung nötig Welche Implikationen für die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung.…

Condition: New. 1. Aufl. 2022 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Softcover/Taschenbuch. Condition: Neu. Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsf?rdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ans?tze, theoretische Zug?nge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es besch?ftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsf?rdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Wie sieht Personalentwicklung unter Ber?cksichtigung der gesundheitsf?rdernden Organisationentwicklung aus? Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsf?rdernden Organisationsentwicklung? Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren f?r das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsf?rdernder Organisationen? Welches F?hrungsverst?ndnis und F?hrungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsf?rdernden Organisationsentwicklung n?tig? Welche Implikationen f?r die gesundheitsf?rdernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung? De Gewicht in Gramm: 391.…

Paperback. Condition: new. Paperback. Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansaetze, theoretische Zugaenge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschaeftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Wie sieht Personalentwicklung unter Beruecksichtigung der gesundheitsfoerdernden Organisationentwicklung aus? Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfoerdernden Organisationsentwicklung? Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren fuer das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfoerdernder Organisationen? Welches Fuehrungsverstaendnis und Fuehrungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfoerdernden Organisationsentwicklung noetig? Welche Implikationen fuer die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung? Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es beschaeftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfoerdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

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Condition: gut. 2014. Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit Dieser Band dokumentiert die Beiträge der Tagung "Befristete Beziehungen - menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit", die Ende September 2013 vom Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover organisiert wurde. Er beschäftigt sich zunächst mit den Grundlagen und Rahmenbedingungen der menschengerechten Arbeit sowie den Auswirkungen der aktuellen Entwicklungen auf das Individuum. Hier geht es unter anderem um psychische Belastungen, die mit Befristungen, Arbeitsverdichtung und Entgrenzung verbunden sind. Beiträge zu Neid am Arbeitsplatz, Suchtgefahr durch Erwerbsarbeit und Erschöpfung als soziale Erfahrung runden diesen diagnostischen Teil ab. Anschließend werden unterschiedliche Handlungsmöglichkeiten und Gestaltungsansätze in den Organisationen beleuchtet. Im Fokus stehen zum Beispiel die Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung von Projektarbeit, die Reziprozität im Arbeitsalltag, das Gesundheitsmanagement zwischen Gestaltung und Entkoppelung sowie Legitimitätsfassaden und Steuerungsmythen. Ausführungen zu den Machtverschiebungen in den deutschen Arbeitsbeziehungen beschließen diesen Tagungsband. Für die Arbeitsforschung ergibt sich aus den Beiträgen die Herausforderung, die individuelle Ebene der Selbststeuerung, die organisationale Ebene der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung sowie die ökonomischen, politischen und sozialen Entwicklungen auf gesellschaftlicher Ebene in ihren Analysen miteinander zu verzahnen. Detailangaben zum Buch - Befristete Beziehungen EAN (ISBN-13): 9783957100078 ISBN (ISBN-10): 3957100070 Gebundene Ausgabe Erscheinungsjahr: 2014 Herausgeber: Edition Rainer Hampp ISBN/EAN: 3957100070 ISBN: 3-95710-007-0, 978-3-95710-007-8 Autor des Buches: florian günther, günther schubert, schubert gunther, schlicht, schlichting, andrea günther, andrea kraus, vedder, pieck, kraus andré, nadine schubert, andrea krauß, krause günther Titel des Buches: arbeitswissenschaft, schlichting, günther Autor/in: Günther Vedder; Nadine Pieck; Brit Schlichting; Andrea Schubert Titel: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft; Befristete Beziehungen; Vedder u.a., Befristete Beziehungen - Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit Verlag: Edition Rainer Hampp 256 Seiten Erscheinungsjahr: 2014 Sprache: Deutsch Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Management; Arbeitsforschung; Arbeit und Macht; menschengerechte Arbeit; Arbeit und Gesundheit; Arbeitsgestaltung; Arbeit und Gender; Soziologie; Sozialforschung und -statistik; Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR; Unternehmertum / Start-ups; Personalmanagement, HRM; Büro und Arbeitsplatz Dieser Band dokumentiert die Beiträge der Tagung Befristete Beziehungen menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit", die Ende September 2013 vom Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover organisiert wurde. Er beschäftigt sich zunächst mit den Grundlagen und Rahmenbedingungen der menschengerechten Arbeit sowie den Auswirkungen der aktuellen Entwicklungen auf das Individuum. Hier geht es unter anderem um psychische Belastungen, die mit Befristungen, Arbeitsverdichtung und Entgrenzung verbunden sind. Beiträge zu Neid am Arbeitsplatz, Suchtgefahr durch Erwerbsarbeit und Erschöpfung als soziale Erfahrung runden diesen diagnostischen Teil ab. Anschließend werden unterschiedliche Handlungsmöglichkeiten und Gestaltungsansätze in den Organisationen beleuchtet. Im Fokus stehen zum Beispiel die Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung von Projektarbeit, die Reziprozität im Arbeitsalltag, das Gesundheitsmanagement zwischen Gestaltung und Entkoppelung sowie Legitimitätsfassaden und Steuerungsmythen. Ausführungen zu den Machtverschiebungen in den deutschen Arbeitsbeziehungen beschließen diesen Tagungsband. Für die Arbeitsforschung ergibt sich aus den Beiträgen die Herausforderung, die individuelle Ebene der Selbststeuerung, die organisationale Ebene der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung sowie die ökonomischen, politischen und sozialen Entwicklungen auf gesellschaftlicher Ebene in ihren Analysen miteinander zu verzahnen. Psychologie Pädagogik: Befristete Beziehungen. Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit. Befristete Beziehungen. Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit Vedder, Günther; Pieck, Nadine; Schlichting, Brit; Schubert, Andrea Befristete Beziehungen In deutscher Sprache. 256 pages. 210x150 mm.…

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Paperback. Condition: Brand New. 226 pages. German language. 9.44x6.61x0.48 inches. In Stock. This item is printed on demand.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansätze, theoretische Zugänge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschäftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden Wie sieht Personalentwicklung unter Berücksichtigung der gesundheitsfördernden Organisationentwicklung aus Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren für das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfördernder Organisationen Welches Führungsverständnis und Führungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung nötig Welche Implikationen für die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung 215 pp. Deutsch.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansätze, theoretische Zugänge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschäftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden Wie sieht Personalentwicklung unter Berücksichtigung der gesundheitsfördernden Organisationentwicklung aus Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren für das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfördernder Organisationen Welches Führungsverständnis und Führungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung nötig Welche Implikationen für die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 215 pp. Deutsch. …