Dirk Salmon (29 results)

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Paperback. Condition: new. Paperback. Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des oeffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der in Tradition des New Public Management interpretierbare Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.Die vorliegende Abhandlung schliesst diese Forschungsluecke und rueckt die Beschaeftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch gepraegter Forschungsstrang fuer Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit ueber 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling.Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des oeffentlichen Dienstes sowie an Beschaeftigte und Entscheidungstraeger der deutschen Arbeitsverwaltung. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der in Tradition des New Public Management interpretierbare Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.Die vorliegende Abhandlung schliesst diese Forschungsluecke und rueckt die Beschaeftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

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Paperback or Softback. Condition: New. New Public Management in Der Deutschen Arbeitsverwaltung: Zwischen Anreiz Und Motivationsverdr�ngung. Book.

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Paperback. Condition: Brand New. reprint edition. 288 pages. German language. 9.45x6.61x0.63 inches. In Stock.

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paperback. Condition: Sehr gut. Auflage: 1. 208 Seiten 9783423134507 Wir verkaufen nur, was wir auch selbst lesen würden. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 180.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der - in Tradition des New Public Management interpretierbare - Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.Die vorliegende Abhandlung schließt diese Forschungslücke und rückt die Beschäftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch geprägter Forschungsstrang für Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit über 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling.Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des öffentlichen Dienstes sowie an Beschäftigte und Entscheidungsträger der deutschen Arbeitsverwaltung.…

Taschenbuch. Condition: Gut. Schnittkante nachgedunkelt, Einband berieben---. nein.

Paperback. Condition: new. Paperback. Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des oeffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der in Tradition des New Public Management interpretierbare Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.Die vorliegende Abhandlung schliesst diese Forschungsluecke und rueckt die Beschaeftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch gepraegter Forschungsstrang fuer Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit ueber 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling.Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des oeffentlichen Dienstes sowie an Beschaeftigte und Entscheidungstraeger der deutschen Arbeitsverwaltung. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der in Tradition des New Public Management interpretierbare Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.Die vorliegende Abhandlung schliesst diese Forschungsluecke und rueckt die Beschaeftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Condition: Neu. New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung | Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung | Dirk Salmon | Taschenbuch | Edition KWV | xxxvii | Deutsch | 2018 | Springer VS | EAN 9783658231071 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.…

Condition: Very Good. Das Buch befindet sich in einem guten, gelesenen Zustand. Die Seiten und der Einband sind intakt. Buchrücken/Ecken/Kanten können leichte Gebrauchsspuren aufweisen.

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Paperback. Condition: Brand New. reprint edition. 288 pages. German language. 9.45x6.61x0.63 inches. In Stock. This item is printed on demand.

Condition: New. Print on Demand pp. 80 24:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Gloss Lam.

Condition: New. Print on Demand pp. 80.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der - in Tradition des New Public Management interpretierbare - Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.Die vorliegende Abhandlung schließt diese Forschungslücke und rückt die Beschäftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch geprägter Forschungsstrang für Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit über 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling.Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des öffentlichen Dienstes sowie an Beschäftigte und Entscheidungsträger der deutschen Arbeitsverwaltung. 292 pp. Deutsch. …

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Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. - Bietet Einblicke in den Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung seit der Hartz-Reformen- Zeigt, wie die motivationale Orientierung von Mitarbeitern der Jobcenter beurteilt werden kann- Richtet sich an Praktiker des oef.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der ¿ in Tradition des New Public Management interpretierbare ¿ Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 292 pp. Deutsch.…