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First Edition
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Language: French
Published by Éditions universitaires européennes, 2016
ISBN 10: 3639528298 ISBN 13: 9783639528299
Seller: moluna, Greven, Germany
Condition: New.
Language: French
Published by Éditions universitaires européennes, 2016
ISBN 10: 3639528298 ISBN 13: 9783639528299
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Paperback. Condition: Brand New. 272 pages. French language. 8.66x5.91x0.62 inches. In Stock.
Language: French
Published by Editions universitaires europeennes EUE, 2016
ISBN 10: 3639528298 ISBN 13: 9783639528299
Seller: preigu, Osnabrück, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Innovation, performance : leviers de modernisation ? | Isabelle Bouchardy | Taschenbuch | 272 S. | Französisch | 2016 | Editions universitaires europeennes EUE | EAN 9783639528299 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.
Language: French
Published by Editions Universitaires Europeennes EUE Jul 2016, 2016
ISBN 10: 3639528298 ISBN 13: 9783639528299
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La recherche ici relatée explique, à partir d'une analyse transversale de plusieurs organisations françaises, comment des changements stratégiques instrumentent et parfois instrumentalisent ces organisations. Les questions centrales portent sur pourquoi et comment s'effectuent ces changements au sein de structures à finalité commune (services publics) mais aux spécificités fortes. A partir de plusieurs points d'équilibre internes et externes aux changements, cette réflexion propose un arbitrage entre niveaux de performance et d'innovation des processus mis en oeuvre, médiatisé par différents outils. Les sciences de l'entreprise couvrent donc ici un champ d'observation de plus de quinze ans, par un centrage délibéré en gestion mais avec le triple apport de l'économie, de la sociologie et des sciences politiques. 272 pp. Französisch.
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Hardcover. Condition: Brand New. 304 pages. 6.14x0.69x9.21 inches. In Stock. This item is printed on demand.
Language: French
Published by Editions Universitaires Europeennes EUE Jul 2016, 2016
ISBN 10: 3639528298 ISBN 13: 9783639528299
Seller: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La recherche ici relatée explique, à partir d'une analyse transversale de plusieurs organisations françaises, comment des changements stratégiques instrumentent et parfois instrumentalisent ces organisations. Les questions centrales portent sur pourquoi et comment s'effectuent ces changements au sein de structures à finalité commune (services publics) mais aux spécificités fortes. A partir de plusieurs points d'équilibre internes et externes aux changements, cette réflexion propose un arbitrage entre niveaux de performance et d'innovation des processus mis en oeuvre, médiatisé par différents outils. Les sciences de l'entreprise couvrent donc ici un champ d'observation de plus de quinze ans, par un centrage délibéré en gestion mais avec le triple apport de l'économie, de la sociologie et des sciences politiques.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 272 pp. Französisch.
Language: French
Published by Editions Universitaires Europeennes EUE, 2016
ISBN 10: 3639528298 ISBN 13: 9783639528299
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La recherche ici relatée explique, à partir d'une analyse transversale de plusieurs organisations françaises, comment des changements stratégiques instrumentent et parfois instrumentalisent ces organisations. Les questions centrales portent sur pourquoi et comment s'effectuent ces changements au sein de structures à finalité commune (services publics) mais aux spécificités fortes. A partir de plusieurs points d'équilibre internes et externes aux changements, cette réflexion propose un arbitrage entre niveaux de performance et d'innovation des processus mis en oeuvre, médiatisé par différents outils. Les sciences de l'entreprise couvrent donc ici un champ d'observation de plus de quinze ans, par un centrage délibéré en gestion mais avec le triple apport de l'économie, de la sociologie et des sciences politiques.