Management Emotionen (68 results)

Broschiert, 323 Seiten, regulär ausgesondertes Bibliotheksexemplar aus einer wissenschaftlichen Bibliothek, keine Markierungen/Anmerkungen, das Buch ist in einem akzeptablen Zustand. Shipping to abroad insured with tracking number.

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24 x 17 cm. Condition: Sehr gut. 1. Auflage. IX, 1 Blatt, 323 Seiten, 4 Blatt Softcover. Original Broschur. Guter Zustand. Innen sauberer, sehr guter Zustand. B16-02-01C|A09 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 580.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 'keine', Humboldt-Universität zu Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Der alltägliche Gang zur Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens. Nicht nur der Aspekt Geld zu verdienen, um damit seinen Lebensunterhalt finanzieren zu können, zählt, sondern auch die Identifikation mit dem Beruf selbst. Idealerweise sollte ein Jeder hinter seinem Beruf stehen können, sich am Arbeitsplatz wohl fühlen und mit Begeisterung best möglichste Leistungen erbringen. Doch die Realität sieht oft ganz anders aus. Eine aktuelle Studie des Markt- und Sozialforschungsinstitutes IFAK zeigt, welch raues Arbeitsklima an deutschen Arbeitsplätzen herrscht. Demnach war bereits jeder achte Beschäftige am aktuellen Arbeitsplatz Opfer von Mobbing, was bei allen erwerbstätigen Menschen in Deutschland eine Opferzahl von 3,8 Millionen ergeben würde. Ebenso erschreckende Ergebnisse stellt ein Artikel der Süddeutschen Zeitung dar: So muss jeder vierte Arbeitnehmer innerhalb der Europäischen Union im Laufe seines beruflichen Lebens damit rechnen, psychisch zu erkranken (Süddeutsche 2007). Das Thema Arbeitszufriedenheit wurde in den USA in den 50er und 60er, in Deutschland in den 70er Jahren populär und interessant für Wissenschaft und Forschung (vgl. Hummel, 1995, S.11). Im Rahmen der Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens gewann das Konstrukt der Arbeitszufriedenheit als subjektiver Indikator für das Erleben von Arbeit enorm an Bedeutung (vgl. Temme & Tränkle 1996, S.275). Doch inwiefern stehen Aspekte der Unsicherheit, aber auch der Zufriedenheit, die Menschen im Hinblick auf ihre Arbeit empfinden, im unmittelbaren Zusammenhang mit Emotionen Emotionen begegnen uns ständig im alltäglichen Leben. Sie sind demnach Begleiter des Menschen in jeglichen Situationen. Es dürfte wohl kein Tag geben, an dem nicht emotional gehandelt, gedacht oder sich verhalten wird. Wir freuen uns über Geschenke unserer Liebsten, reagieren mit Ärger, wenn es auf der Arbeit nicht wie gewollt voran geht, entwickeln Mitgefühl gegenüber Menschen in Notsituationen oder empfinden Angst, wenn die nächste Mathematikklausur ansteht. Darüber hinaus sind Emotionen in unserem Erfahrungsschatz eingeschlossen und stehen in Verbindung mit bestimmten Ereignissen, die für uns persönlich bedeutsam sind, wie zum Beispiel der Gedanke an den Tod einer nahe stehenden Person. Befinden wir uns in einer gefährlichen Lage und fürchten uns, folgt die Reaktion der Vermeidung durch Rückzug. Emotionen können aber auch ungewollte 'Nebenwirkungen' mit sich bringen.…

Perfect Paperback May 21, 2007. Condition: gebraucht; wie neu. Ungelesenes Mängelexemplar mit kleineren Beschädigungen durch Lagerung und Transport; inhaltlich unversehrt! Mit Mängelstempel auf unterem Buchschnitt gekennzeichnet.

Paperback or Softback. Condition: New. Change Management in Gesundheitsunternehmen: Die Geheime Macht Der Emotionen in Ver�nderungsprozessen. Book.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: A, Prifysgol Cymru University of Wales, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Bemühen um das Verstehen der Kunden- und Verbraucherwünsche hat in den vergangenen Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Längst wurde erkannt, dass es den 'Homo oeconomicus', den allein rational handelnden Menschen, nicht gibt und Kaufentscheidungsprozesse vielmehr von einer Vielzahl sichtbarer und nicht sichtbarer Prozesse durchzogen sind.Um diese Prozesse verstehen, erklären und vorhersagen zu können, haben sich im wissenschaftlichen Bereich der Konsumentenforschung eine Vielzahl von theoretischen, teilweise empirisch belegter, und praktisch angewendeter Modelle und Konzepte entwickelt. Die Konsumentenforschung ist interdisziplinär, d.h. in ihr fließen Erkenntnisse und Untersuchungen der Betriebswissenschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie, Soziologie, Verhaltenswissenschaft und Evolutionspsychologie zusammen. Vor allem die nicht beobachtbaren Prozesse, die sich in einem Individuum beim Kauf und der Wahl von Produkten abspielen, scheinen von besonderer Bedeutung zu sein.Aus diesem Grund hat sich jüngst das Marketing auf Untersuchungen auf Bereiche des Neuromarketing und des emotionalen Marketing ausgeweitet. Ziel dieser Disziplinen ist es, durch neue Erkenntnisse bezüglich der 'Black Box' der Konsumenten Kaufentscheidungen noch gezielter beeinflussen zu können. Vor allem Emotionen, Motive und Einstellungen spielen im Bereich der unbewusst ablaufenden Kaufprozesse eine große Rolle.Daher liegt der Schwerpunkt der Betrachtungen des Konsumentenverhaltens in der vorliegenden Arbeit auf den Emotionen. Nach einer kurzen begrifflichen Einführung, werden Theorien vorgestellt, die sich in Bezug auf die Emotionsforschung etabliert und einen Betrag zum Marketing geleistet haben. In den einzelnen Ausführungen finden Übertragungen in die Marketingpraxis statt, welche durch die Betrachtung des Unternehmens und der Marke Coca-Cola abgerundet werden.…

Condition: Sehr gut - gebraucht. 1. Aufl. Taschenbuch 323 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Taschenbuch Gabler 1. Aufl., 2001 323 S. , Emotionen und Management, Schreyögg, Georg.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was, wenn der Schlüssel zum Erfolg im Change Management nicht in Strategien und Prozessen liegt, sondern in den oft übersehenen Emotionen der Beteiligten Dieses Buch dringt tief in die verborgene Welt der Gefühle ein, die Veränderungsprozesse begleiten, und enthüllt, wie Unternehmen diese Emotionen nutzen können, um Widerstände zu überwinden und nachhaltigen Wandel zu gestalten. Im Zentrum steht die Erkenntnis, dass Change Management weit mehr ist als nur die Implementierung neuer Strukturen; es ist eine zutiefst menschliche Erfahrung. Die Autoren beleuchten die entscheidende Rolle von Change Communication und transformationaler Führung, um Mitarbeiter auf allen Ebenen zu erreichen und für die gemeinsame Vision zu begeistern. Basierend auf fundierten theoretischen Grundlagen, darunter die wegweisenden Phasenmodelle emotionaler Reaktionen auf Veränderungen von Kübler-Ross, Kraus, Becker-Kolle und Fischer sowie Roth, bietet das Buch einen umfassenden Rahmen, um die emotionalen Herausforderungen des Wandels zu verstehen und zu meistern. Anhand einer detaillierten Fallstudie der Cityracer GmbH wird gezeigt, wie eine maßgeschneiderte Change Story entwickelt und eingesetzt werden kann, um die Mitarbeiter emotional abzuholen und aktiv in den Veränderungsprozess einzubinden. Leser erfahren, wie sie die Erkenntnisse der Phasenmodelle nutzen können, um die Change Story optimal auf die Bedürfnisse und Emotionen der Mitarbeiter abzustimmen und so den Erfolg des Change Projektes massgeblich zu steigern. Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Ratgeber für Führungskräfte, Change Manager und alle, die Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten wollen. Es vermittelt nicht nur das theoretische Wissen, sondern auch die praktischen Werkzeuge, um Emotionen als treibende Kraft für positiven Wandel zu nutzen. Entdecken Sie, wie Sie Change Management neu denken und eine Kultur der Akzeptanz und Begeisterung für Veränderungen schaffen können. Lernen Sie, wie Sie durch den gezielten Einsatz von Change Communication und transformationaler Führung ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt und verstanden fühlen, und so den Grundstein für nachhaltigen Erfolg legen. Dieses Buch ist Ihr Kompass in der komplexen Welt des Change Managements, der Ihnen hilft, die emotionalen Fallstricke zu vermeiden und die Chancen, die in jeder Veränderung stecken, optimal zu nutzen.…

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paperback. Condition: Sehr gut. 335 Seiten; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Emotionen sind nicht nur in der Managementforschung und -praxis aktuell. Doch wie werden sie speziell dort thematisiert Die Autorin rekonstruiert unterschiedliche Debatten, wie die über Geschlecht und Emotionen oder über Emotionsarbeit, und zeigt am Beispiel des Modethemas 'emotionale Intelligenz' die Dynamiken auf, die die Ausarbeitung, Verwendung und Verbreitung von Emotionskonzepten bestimmen. Damit liefert sie einen wichtigen Beitrag nicht nur zur Diskussion um die Rolle von Emotionen in Organisationen.…

Paperback. Condition: Brand New. 202 pages. German language. 9.45x6.61x0.51 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Buch richtet sich insbesondere an Führungskräfte, welche sich leicht umsetzungsfähige Hilfen und anregende Inspirationen für Veränderungsprojekte innerhalb ihres Tätigkeitsbereichs wünschen. Eine intensive und zeitaufwendige Aufbereitung der Grundlagenwerke zum Thema Change Management und Wirtschaftspsychologie soll der Zielgruppe bei knappen Ressourcen im Arbeitsalltag erspart bleiben.Ziel der Autoren ist es, den interessierten LeserInnen eine Wissensquelle zu bieten, die sowohl als praktisches Nachschlagewerk, wie auch (mithilfe einer Fabel) als unterhaltende Wissenslektüre für Zwischendurch genutzt werden kann.Mithilfe von Fabeln werden die wesentlichen Erfolgsfaktoren und Hemmnisse von Veränderungsvorhaben auf einer emotionalen Ebene aufbereitet. Diese Erkenntnisse werden durch eine bildhafte Erzählung effektiver im Gedächtnis verankert und besser abrufbar gemacht.Es liefert Praxisbeispiele für Change Management Maßnahmen aus großen Veränderungsprojekten, die von den Autoren entwickelt und erfolgreich eingesetzt wurden.Es lässt namhafte Experten aus dem Managementbereich zu Wort kommen, die auf der Grundlage ihrer praktischen Erfahrungen wertvolle Ratschläge zum Thema Change beitragen.Darüber hinaus verzichtet das Buch auf den Einsatz klassischer und linear gedachter Phasenmodelle und bietet stattdessen mit dem Modell der 6C des Change Managements einen ganzheitlicheren modernen Blick auf Veränderungsprojekte.…

Condition: New. Emotionen sind nicht nur in der Managementforschung und -praxis aktuell. Doch wie werden sie speziell dort thematisiert? Die Autorin rekonstruiert unterschiedliche Debatten, wie die ueber Geschlecht und Emotionen oder ueber Emotionsarbeit, und zeigt am Beispi.

Taschenbuch. Condition: Neu. Management-Entscheidungen in Krisenzeiten | Entscheidungsverhalten unter dem Einfluss von Emotionen | Irene Racher | Taschenbuch | 112 S. | Deutsch | 2015 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639388312 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

Softcover. Condition: neu. 1. Auflage. Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Band 48 362 pages. Die Umwelt, in der sich Organisationen zu bewähren haben, ist seit jeher durch permanente und vielschichtige Veränderungen gekennzeichnet. Wenn auch damit der Wandel keine neue Umweltvariable darstellt, so resultieren daraus dennoch erhebliche Anforderungen an Management und Beschäftigte, und vielfach führt die intendierte Wandelgestaltung nicht zum gewünschten Erfolg. Gründe für diese Schwierigkeiten sind weit gestreut und kà nnen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven heraus analysiert werden. In dieser Studie wird der Fokus auf emotionale Dispositionen gerichtet, um solchen sowohl in der gängigen Veränderungsliteratur als auch in der Unternehmens-praxis, wenig beachteten Dimensionen den Stellenwert beizumessen, der ihnen eher gerecht wird. Ausgangspunkt ist damit die Beobachtung, dass ein das Individuum und dessen Verhalten maÃgeblich prägender Komplex bislang keinen nachhaltigen Bestandteil à konomischer bzw. veränderungs-bezogener Fragestellungen bildet.…

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

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Condition: Good. Namenseintrag. Auflage: 2001.

Condition: Gut. Zustand: Gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Condition: Neu. Management und Emotionen | Analyse einer ambivalenten Verknüpfung. Dissertationsschrift | Barbara Sieben | Taschenbuch | Großformatiges Paperback. Klappenbroschur | 371 S. | Deutsch | 2007 | Campus Verlag | EAN 9783593383613 | Verantwortliche Person für die EU: Beltz Verlagsgruppe GmbH & Co. KG, Werderstr. 10, 69469 Weinheim, info[at]campus[dot]de | Anbieter: preigu.…