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Condition: New. Die S3-Leitlinie zur Diagnostik, Beratung und Behandlung bei Geschlechtsinkongruenz und Geschlechtsdysphorie soll die Trans-Gesundheitsversorgung individualisieren. Die Herausgeber stellen die Leitlinie vor und beleuchten die Kontroverse hierzu zwischen sex.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1.7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Für viele Unternehmen ist es, verbunden mit der heutigen wirtschaftlichen Entwicklung, notwendig die Belegschaft zu reduzieren.…Hierbei stellt sich die Frage nach der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter. Das Interesse des Unternehmens wird sich in erster Linie an den leistungsstarken Arbeitnehmern orientieren. Im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten wird der Arbeitgeber die leistungsschwachen und häufig kranken Arbeitnehmer zuerst entlassen wollen. So dürften vor allem die steigenden Kosten der Lohnfortzahlung sowie die Kosten für die Überbrückungsmaßnahmen und Produktionseinbußen das maßgebliche Motiv für den Arbeitgeber sein, sich von diesen Arbeitnehmern zu trennen. [.] Im allgemeinen wird man davon ausgehen können, daß ein Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung unter dem Gesichtspunkt einer effektiven und kostengünstigen Betriebsführung ausspricht . Es bleibt wohl unbestritten, daß ein bestehendes Arbeitsverhältnis, das nicht mehr auf den vollständigen Austausch gegenseitiger Leistungen beruht, sich für den Arbeitgeber als sinnlos und kostenverursachend erweist. Inwieweit ein Arbeitgeber von dem speziellen Rechtsmittel der krankheitsbedingten Kündigung gebrauch machen darf, soll in dieser Arbeit herausgestellt werden. Die Schwierigkeit von diesem Rechtsmittel liegt darin, daß trotz der Herausbildung allgemeingültiger Grundsätze in der Rechtsprechung, sich für den konkreten Einzelfall nur schwer sichere Lösungen finden.
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Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit veranschaulicht auf nur 30 Seiten die Brisanz des Themas der krankheitsbedingten Kündigung. Mit aufwendiger Literaturarbeit und hoher Belegdichte, insbesondere der der Rechtsprechung, wird fü…r jederman das Grundprinzip dieser besonderen Kündigung leicht nachvollziehbar dargestellt. Sie bringt erheblichen Nutzen für Arbeitgeber und Betriebsräte und für das Personalwesen, indem viel Zeit gespart werden kann, um die Fülle der Literatur und Rechtsprechung durchzuarbeiten. Welche Fragen könnten mit Hilfe dieser Diplomarbeit ausreichend beantwortet werden? : Kann während der Probezeit krankheitsbedingt gekündigt werden? Gelten bei der Kündigung wegen langanhaltenden Arbeitsunfähigkeit, häufigen Kurzerkrankungen, dauerndem Unvermögen die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und bei erheblicher krankheitsbedingter Leistungsminderung gleiche Kündigungsvoraussetzungen? Was genau unterscheidet diese Krankheitsformen? Was beinhaltet das Drei-Stufen-Schema des BGH? Was muß der Arbeitgeber vor der Kündigung beachten? Was muß der Arbeitgeber erst hinnehmen bevor er krankheitsbedingt kündigen kann? Die Beteiligung des Betriebsrates: Welche Informationen müssen ihm mitgeteilt werden und ausführlich müssen diese sein? Ist eine Abmahnung möglich? Wie sind Suchtkrankheiten kündigungsrechtlich zu behandeln? Wer muß was, wem beweisen? Welche Lösungsansätze gibt es krankheitsbedingte Kündigungen zu umgehen bzw. welche Vorsorgemaßnahmen können getroffen werden? Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einführung1 1.1Abgrenzung2 1.2Der Krankheitsbegriff im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit2 2.Die krankheitsbedingte Kündigung3 2.1Die krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung3 2.2Unterscheidung einzelner Fallgruppen bei der krankheitsbedingten Kündigung4 3.Das Drei-Stufen-Schema zur Prüfung der krankheitsbedingten Kündigung5 3.1Negative Zukunftsprognose5 3.1.1Langanhaltende Krankheit6 3.1.2Häufige Kurzerkrankungen7 3.1.3Leistungsminderung und dauerndes Unvermögen8 3.2Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen8 3.2.1Schwerwiegende Störungen im Betriebsablauf8 3.2.2Die wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers9 3.3Interessenabwägung12 3.4Kritik am Drei-Stufen-Schema15 4.Die Beteiligung des Betriebsrates16 5.Abmahnung erforderlich?18 6.Auswirkungen der Rechtsprechung auf die krankheitsbedingten Kündigungen19 6.1Krankheitsbedingte Kündigung [¿].
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1.7, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Für viele Unternehmen ist es, verbunden mit der heutigen wirtschaftlichen Entwicklung, notwendig die Belegscha…ft zu reduzieren. Hierbei stellt sich die Frage nach der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter. Das Interesse des Unternehmens wird sich in erster Linie an den leistungsstarken Arbeitnehmern orientieren. Im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten wird der Arbeitgeber die leistungsschwachen und häufig kranken Arbeitnehmer zuerst entlassen wollen. So dürften vor allem die steigenden Kosten der Lohnfortzahlung sowie die Kosten für die Überbrückungsmaßnahmen und Produktionseinbußen das maßgebliche Motiv für den Arbeitgeber sein, sich von diesen Arbeitnehmern zu trennen. [.] Im allgemeinen wird man davon ausgehen können, daß ein Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung unter dem Gesichtspunkt einer effektiven und kostengünstigen Betriebsführung ausspricht . Es bleibt wohl unbestritten, daß ein bestehendes Arbeitsverhältnis, das nicht mehr auf den vollständigen Austausch gegenseitiger Leistungen beruht, sich für den Arbeitgeber als sinnlos und kostenverursachend erweist. Inwieweit ein Arbeitgeber von dem speziellen Rechtsmittel der krankheitsbedingten Kündigung gebrauch machen darf, soll in dieser Arbeit herausgestellt werden. Die Schwierigkeit von diesem Rechtsmittel liegt darin, daß trotz der Herausbildung allgemeingültiger Grundsätze in der Rechtsprechung, sich für den konkreten Einzelfall nur schwer sichere Lösungen finden. 40 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,75, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Diese Diplomarbeit veranschaulicht auf nu…r 30 Seiten die Brisanz des Themas der krankheitsbedingten Kündigung. Mit aufwendiger Literaturarbeit und hoher Belegdichte, insbesondere der der Rechtsprechung, wird für jederman das Grundprinzip dieser besonderen Kündigung leicht nachvollziehbar dargestellt. Sie bringt erheblichen Nutzen für Arbeitgeber und Betriebsräte und für das Personalwesen, indem viel Zeit gespart werden kann, um die Fülle der Literatur und Rechtsprechung durchzuarbeiten.Welche Fragen könnten mit Hilfe dieser Diplomarbeit ausreichend beantwortet werden :Kann während der Probezeit krankheitsbedingt gekündigt werden Gelten bei der Kündigung wegen langanhaltenden Arbeitsunfähigkeit, häufigen Kurzerkrankungen, dauerndem Unvermögen die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und bei erheblicher krankheitsbedingter Leistungsminderung gleiche Kündigungsvoraussetzungen Was genau unterscheidet diese Krankheitsformen Was beinhaltet das Drei-Stufen-Schema des BGH Was muß der Arbeitgeber vor der Kündigung beachten Was muß der Arbeitgeber erst hinnehmen bevor er krankheitsbedingt kündigen kann Die Beteiligung des Betriebsrates: Welche Informationen müssen ihm mitgeteilt werden und ausführlich müssen diese sein Ist eine Abmahnung möglich Wie sind Suchtkrankheiten kündigungsrechtlich zu behandeln Wer muß was, wem beweisen Welche Lösungsansätze gibt es krankheitsbedingte Kündigungen zu umgehen bzw. welche Vorsorgemaßnahmen können getroffen werden Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einführung11.1Abgrenzung21.2Der Krankheitsbegriff im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit22.Die krankheitsbedingte Kündigung32.1Die krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung32.2Unterscheidung einzelner Fallgruppen bei der krankheitsbedingten Kündigung43.Das Drei-Stufen-Schema zur Prüfung der krankheitsbedingten Kündigung53.1Negative Zukunftsprognose53.1.1Langanhaltende Krankheit63.1.2Häufige Kurzerkrankungen73.1.3Leistungsminderung und dauerndes Unvermögen83.2Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen83.2.1Schwerwiegende Störungen im Betriebsablauf83.2.2Die wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers93.3Interessenabwägung123.4Kritik am Drei-Stufen-Schema154.Die Beteiligung des Betriebsrates165.Abmahnung erforderlich 186.Auswirkungen der Rechtsprechung auf die krankheitsbedingten Kündigungen196.1Krankheitsbedingte Kündigung wegen langanhaltender Krankheit196.2Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen206.3Krankheitsbedingte Kündigung wegen geminderter Leistungsfähigkeit226.4Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit226.5Krankheitsbedingte Kündigung wegen Alkoholkrankheit236.6Außerordentliche Kündigung247.Darlegungs- und Beweislast258.Fazit27Anhang29Literaturverzeichnis30 44 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1.7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Für viele Unternehmen ist es, verbunden mit der heutigen wirtschaftlichen Entwicklung, notwendig die Belegschaft zu… reduzieren. Hierbei stellt sich die Frage nach der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter. Das Interesse des Unternehmens wird sich in erster Linie an den leistungsstarken Arbeitnehmern orientieren. Im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten wird der Arbeitgeber die leistungsschwachen und häufig kranken Arbeitnehmer zuerst entlassen wollen. So dürften vor allem die steigenden Kosten der Lohnfortzahlung sowie die Kosten für die Überbrückungsmaßnahmen und Produktionseinbußen das maßgebliche Motiv für den Arbeitgeber sein, sich von diesen Arbeitnehmern zu trennen. [.] Im allgemeinen wird man davon ausgehen können, daß ein Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung unter dem Gesichtspunkt einer effektiven und kostengünstigen Betriebsführung ausspricht . Es bleibt wohl unbestritten, daß ein bestehendes Arbeitsverhältnis, das nicht mehr auf den vollständigen Austausch gegenseitiger Leistungen beruht, sich für den Arbeitgeber als sinnlos und kostenverursachend erweist. Inwieweit ein Arbeitgeber von dem speziellen Rechtsmittel der krankheitsbedingten Kündigung gebrauch machen darf, soll in dieser Arbeit herausgestellt werden. Die Schwierigkeit von diesem Rechtsmittel liegt darin, daß trotz der Herausbildung allgemeingültiger Grundsätze in der Rechtsprechung, sich für den konkreten Einzelfall nur schwer sichere Lösungen finden.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 40 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1.7, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Für viele Unternehmen ist es, verbunden mit der heutigen wirtschaftlichen Entwicklung, notwendig die Belegschaft zu… reduzieren. Hierbei stellt sich die Frage nach der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter. Das Interesse des Unternehmens wird sich in erster Linie an den leistungsstarken Arbeitnehmern orientieren. Im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten wird der Arbeitgeber die leistungsschwachen und häufig kranken Arbeitnehmer zuerst entlassen wollen. So dürften vor allem die steigenden Kosten der Lohnfortzahlung sowie die Kosten für die Überbrückungsmaßnahmen und Produktionseinbußen das maßgebliche Motiv für den Arbeitgeber sein, sich von diesen Arbeitnehmern zu trennen. [.] Im allgemeinen wird man davon ausgehen können, daß ein Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung unter dem Gesichtspunkt einer effektiven und kostengünstigen Betriebsführung ausspricht . Es bleibt wohl unbestritten, daß ein bestehendes Arbeitsverhältnis, das nicht mehr auf den vollständigen Austausch gegenseitiger Leistungen beruht, sich für den Arbeitgeber als sinnlos und kostenverursachend erweist. Inwieweit ein Arbeitgeber von dem speziellen Rechtsmittel der krankheitsbedingten Kündigung gebrauch machen darf, soll in dieser Arbeit herausgestellt werden. Die Schwierigkeit von diesem Rechtsmittel liegt darin, daß trotz der Herausbildung allgemeingültiger Grundsätze in der Rechtsprechung, sich für den konkreten Einzelfall nur schwer sichere Lösungen finden.
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,75, Hamburger Universitaet fuer Wirtschaft und Politik (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Diese Diplomarbeit veran…schaulicht auf nur 30 Seiten die Bri.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Diese Diplomarbeit veranschaulicht auf nur 30 Seiten die Brisanz des Themas der krankheitsbedingten Kündigung. Mit aufwendiger Literaturarbeit und hoher Belegdichte, insbesondere der der Rechtsprechung, wir…d für jederman das Grundprinzip dieser besonderen Kündigung leicht nachvollziehbar dargestellt. Sie bringt erheblichen Nutzen für Arbeitgeber und Betriebsräte und für das Personalwesen, indem viel Zeit gespart werden kann, um die Fülle der Literatur und Rechtsprechung durchzuarbeiten.Welche Fragen könnten mit Hilfe dieser Diplomarbeit ausreichend beantwortet werden :Kann während der Probezeit krankheitsbedingt gekündigt werden Gelten bei der Kündigung wegen langanhaltenden Arbeitsunfähigkeit, häufigen Kurzerkrankungen, dauerndem Unvermögen die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und bei erheblicher krankheitsbedingter Leistungsminderung gleiche Kündigungsvoraussetzungen Was genau unterscheidet diese Krankheitsformen Was beinhaltet das Drei-Stufen-Schema des BGH Was muß der Arbeitgeber vor der Kündigung beachten Was muß der Arbeitgeber erst hinnehmen bevor er krankheitsbedingt kündigen kann Die Beteiligung des Betriebsrates: Welche Informationen müssen ihm mitgeteilt werden und ausführlich müssen diese sein Ist eine Abmahnung möglich Wie sind Suchtkrankheiten kündigungsrechtlich zu behandeln Wer muß was, wem beweisen Welche Lösungsansätze gibt es krankheitsbedingte Kündigungen zu umgehen bzw. welche Vorsorgemaßnahmen können getroffen werden Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einführung11.1Abgrenzung21.2Der Krankheitsbegriff im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit22.Die krankheitsbedingte Kündigung32.1Die krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung32.2Unterscheidung einzelner Fallgruppen bei der krankheitsbedingten Kündigung43.Das Drei-Stufen-Schema zur Prüfung der krankheitsbedingten Kündigung53.1Negative Zukunftsprognose53.1.1Langanhaltende Krankheit63.1.2Häufige Kurzerkrankungen73.1.3Leistungsminderung und dauerndes Unvermögen83.2Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen83.2.1Schwerwiegende Störungen im Betriebsablauf83.2.2Die wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers93.3Interessenabwägung123.4Kritik am Drei-Stufen-Schema154.Die Beteiligung des Betriebsrates165.Abmahnung erforderlich 186.Auswirkungen der Rechtsprechung auf die krankheitsbedingten Kündigungen196.1Krankheitsbedingte Kündigung [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 44 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,75, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Diese Diplomarbeit veranschaulicht auf nur 30…Seiten die Brisanz des Themas der krankheitsbedingten Kündigung. Mit aufwendiger Literaturarbeit und hoher Belegdichte, insbesondere der der Rechtsprechung, wird für jederman das Grundprinzip dieser besonderen Kündigung leicht nachvollziehbar dargestellt. Sie bringt erheblichen Nutzen für Arbeitgeber und Betriebsräte und für das Personalwesen, indem viel Zeit gespart werden kann, um die Fülle der Literatur und Rechtsprechung durchzuarbeiten.Welche Fragen könnten mit Hilfe dieser Diplomarbeit ausreichend beantwortet werden :Kann während der Probezeit krankheitsbedingt gekündigt werden Gelten bei der Kündigung wegen langanhaltenden Arbeitsunfähigkeit, häufigen Kurzerkrankungen, dauerndem Unvermögen die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und bei erheblicher krankheitsbedingter Leistungsminderung gleiche Kündigungsvoraussetzungen Was genau unterscheidet diese Krankheitsformen Was beinhaltet das Drei-Stufen-Schema des BGH Was muß der Arbeitgeber vor der Kündigung beachten Was muß der Arbeitgeber erst hinnehmen bevor er krankheitsbedingt kündigen kann Die Beteiligung des Betriebsrates: Welche Informationen müssen ihm mitgeteilt werden und ausführlich müssen diese sein Ist eine Abmahnung möglich Wie sind Suchtkrankheiten kündigungsrechtlich zu behandeln Wer muß was, wem beweisen Welche Lösungsansätze gibt es krankheitsbedingte Kündigungen zu umgehen bzw. welche Vorsorgemaßnahmen können getroffen werden Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einführung11.1Abgrenzung21.2Der Krankheitsbegriff im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit22.Die krankheitsbedingte Kündigung32.1Die krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung32.2Unterscheidung einzelner Fallgruppen bei der krankheitsbedingten Kündigung43.Das Drei-Stufen-Schema zur Prüfung der krankheitsbedingten Kündigung53.1Negative Zukunftsprognose53.1.1Langanhaltende Krankheit63.1.2Häufige Kurzerkrankungen73.1.3Leistungsminderung und dauerndes Unvermögen83.2Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen83.2.1Schwerwiegende Störungen im Betriebsablauf83.2.2Die wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers93.3Interessenabwägung123.4Kritik am Drei-Stufen-Schema154.Die Beteiligung des Betriebsrates165.Abmahnung erforderlich 186.Auswirkungen der Rechtsprechung auf die krankheitsbedingten Kündigungen196.1Krankheitsbedingte Kündigung wegen langanhaltender Krankheit196.2Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen206.3Krankheitsbedingte Kündigung wegen geminderter Leistungsfähigkeit226.4Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit226.5Krankheitsbedingte Kündigung wegen Alkoholkrankheit236.6Außerordentliche Kündigung247.Darlegungs- und Beweislast258.Fazit27Anhang29Literaturverzeichnis30.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Krankheitsbedingte Kündigung | Timo Hill | Taschenbuch | 40 S. | Deutsch | 2012 | Examicus Verlag | EAN 9783867460972 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Krankheitsbedingte Kündigung | Timo Hill | Taschenbuch | 44 S. | Deutsch | 1998 | [.] | EAN 9783838610542 | Verantwortliche Person für die EU: Bedey und Thoms Media GmbH, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, kontakt[at]bedey-media[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
