Singh Surinder Bir (16 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 88 pp. Spanisch.

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Bhatia RakeshDr. Rakesh Bhatia has been working as Assistant Professor in Mechanical Engineering Department, Yadavindra College of Engineering, Punjabi University, Guru Kashi Campus, Talwandi Sabo, Bathinda, Punjab, India.Organiz.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organizational Development is an effort well planned, throughout the organization, which is managed from the apex, so as to increase the overall organizational effectiveness and health through planned intervention in the organization's processes. Organizational development is a set of behavioral science-based theories, values, strategies and techniques aimed at the planned change of the organizational work setting for the purpose of enhancing individual development and improving organizational performance, through the alteration of organizational members' on-the-job behaviors. Organizational development includes changes in decision-making process, shape and nature of groups, work procedures, job descriptions and roles. The imperative is to change, in order to improve quality and effectiveness. Education is a dynamic process because of the many factors involved in academic performance, student retention, and other outcomes, it is also hard to determine a clear 'cause and effect.'.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 88 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El desarrollo organizacional es una iniciativa bien planificada, que abarca toda la organización y se gestiona desde la cúpula, con el fin de aumentar la eficacia y el bienestar generales de la organización mediante una intervención planificada en sus procesos. El desarrollo organizacional es un conjunto de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en las ciencias del comportamiento, destinadas al cambio planificado del entorno de trabajo de la organización con el fin de potenciar el desarrollo individual y mejorar el rendimiento organizacional, mediante la modificación de los comportamientos de los miembros de la organización en el puesto de trabajo. El desarrollo organizacional incluye cambios en el proceso de toma de decisiones, la forma y la naturaleza de los grupos, los procedimientos de trabajo, las descripciones de los puestos y las funciones. Lo imprescindible es cambiar, con el fin de mejorar la calidad y la eficacia. La educación es un proceso dinámico debido a los numerosos factores que intervienen en el rendimiento académico, la retención de estudiantes y otros resultados; además, resulta difícil determinar una 'causa y efecto' claras.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware 88 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Le développement organisationnel est une démarche soigneusement planifiée, à l'échelle de l'ensemble de l'organisation, et pilotée par la direction, visant à accroître l'efficacité et la santé globales de l'organisation grâce à des interventions planifiées sur ses processus. Le développement organisationnel est un ensemble de théories, de valeurs, de stratégies et de techniques fondées sur les sciences du comportement, visant à modifier de manière planifiée l'environnement de travail de l'organisation dans le but de favoriser le développement individuel et d'améliorer la performance organisationnelle, par le biais d'une modification des comportements professionnels des membres de l'organisation. Le développement organisationnel inclut des changements dans le processus décisionnel, la structure et la nature des groupes, les procédures de travail, les descriptions de poste et les rôles. Il est impératif de changer afin d'améliorer la qualité et l'efficacité. L'éducation est un processus dynamique en raison des nombreux facteurs qui influent sur les résultats scolaires, la rétention des étudiants et d'autres résultats ; il est également difficile d'établir un lien clair de « cause à effet ».…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware 88 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organisationsentwicklung ist eine gut geplante, organisationsweite Maßnahme, die von der obersten Führungsebene gesteuert wird, um durch gezielte Eingriffe in die Organisationsprozesse die allgemeine Effektivität und Gesundheit der Organisation zu steigern. Organisationsentwicklung ist eine Reihe von verhaltenswissenschaftlich fundierten Theorien, Werten, Strategien und Techniken, die auf die geplante Veränderung des organisatorischen Arbeitsumfelds abzielen, um die individuelle Entwicklung zu fördern und die organisatorische Leistung zu verbessern, indem das Arbeitsverhalten der Organisationsmitglieder verändert wird. Organisationsentwicklung umfasst Veränderungen im Entscheidungsprozess, in der Form und Beschaffenheit von Gruppen, in Arbeitsabläufen, Stellenbeschreibungen und Rollen. Das Gebot lautet: Veränderung ist notwendig, um Qualität und Effektivität zu verbessern. Bildung ist ein dynamischer Prozess, da viele Faktoren in die akademische Leistung, die Verbleibquote der Studierenden und andere Ergebnisse einfließen; zudem ist es schwierig, einen eindeutigen 'Ursache-Wirkungs-Zusammenhang' zu bestimmen.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Rozwój organizacyjny to dobrze zaplanowane dziäanie obejmuj¿ce cä¿ organizacj¿, kierowane z najwy¿szego szczebla, maj¿ce na celu zwi¿kszenie ogólnej efektywno¿ci i kondycji organizacji poprzez planowane interwencje w jej procesach. Rozwój organizacyjny to zbiór teorii, warto¿ci, strategii i technik opartych na naukach behawioralnych, maj¿cych na celu planowan¿ zmian¿ ¿rodowiska pracy w organizacji w celu wspierania rozwoju indywidualnego i poprawy wyników organizacji poprzez zmian¿ zachowä cz¿onków organizacji w miejscu pracy. Rozwój organizacyjny obejmuje zmiany w procesie podejmowania decyzji, ksztäcie i charakterze grup, procedurach pracy, opisach stanowisk i rolach. Konieczna jest zmiana w celu poprawy jako¿ci i efektywno¿ci. Edukacja jest procesem dynamicznym ze wzgl¿du na wiele czynników wp¿ywaj¿cych na wyniki w nauce, retencj¿ studentów i inne wyniki, trudno jest równie¿ okre¿li¿ jasn¿ 'przyczyn¿ i skutek'.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - O Desenvolvimento Organizacional é um esforço bem planeado, abrangendo toda a organização, que é gerido a partir do topo, com o objetivo de aumentar a eficácia e a saúde organizacionais globais através de intervenções planeadas nos processos da organização. O desenvolvimento organizacional é um conjunto de teorias, valores, estratégias e técnicas baseadas nas ciências comportamentais, que visam a mudança planeada do ambiente de trabalho organizacional com o objetivo de potenciar o desenvolvimento individual e melhorar o desempenho organizacional, através da alteração dos comportamentos no local de trabalho dos membros da organização. O desenvolvimento organizacional inclui mudanças no processo de tomada de decisão, na forma e natureza dos grupos, nos procedimentos de trabalho, nas descrições de funções e nos papéis. O imperativo é mudar, a fim de melhorar a qualidade e a eficácia. A educação é um processo dinâmico devido aos muitos fatores envolvidos no desempenho académico, na retenção de alunos e noutros resultados; é também difícil determinar uma 'causa e efeito' claras.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Lo sviluppo organizzativo è un'iniziativa ben pianificata, che coinvolge l'intera organizzazione e viene gestita a livello dirigenziale, volta ad accrescere l'efficacia e il benessere generale dell'organizzazione attraverso interventi mirati nei suoi processi. Lo sviluppo organizzativo è un insieme di teorie, valori, strategie e tecniche basate sulle scienze comportamentali, volte al cambiamento pianificato dell'ambiente di lavoro organizzativo allo scopo di potenziare lo sviluppo individuale e migliorare le prestazioni organizzative, attraverso la modifica dei comportamenti sul posto di lavoro dei membri dell'organizzazione. Lo sviluppo organizzativo comprende cambiamenti nel processo decisionale, nella forma e nella natura dei gruppi, nelle procedure di lavoro, nelle descrizioni delle mansioni e nei ruoli. L'imperativo è cambiare, al fine di migliorare la qualità e l'efficacia. L'istruzione è un processo dinamico a causa dei numerosi fattori coinvolti nel rendimento scolastico, nella permanenza degli studenti e in altri risultati; è inoltre difficile determinare una chiara 'causa ed effetto'.…

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