Nolte Mascha (48 results)

Paperback. Condition: new. Paperback. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Paperback. Condition: new. Paperback. Interaktionen in Organisationen wie Meetings oder Workshops bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich staendig und haeufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Anhand einer bereits ab den 1960er Jahren entwickelten Moderationsmethode wird gezeigt, wie die Visualisierung von Diskussionen auf diese typischen Fallstricke von Interaktionen reagiert und ein hoeheres Mass der Komplexitaetsverarbeitung ermoeglicht. Theoretisch greift der Beitrag dabei auf zentrale UEberlegungen aus der Interaktionssoziologie zurueck Interaktionen in Organisationen wie Meetings oder Workshops bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich staendig und haeufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Paperback. Condition: Brand New. 30 pages. 8.00x5.01x7.99 inches. In Stock.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes. 68 pp. Englisch.

Condition: New. In German.

Condition: New. In.

Condition: New. 1. Aufl. 2022 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Condition: New. 1. Aufl. 2023 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Paperback. Condition: Brand New. 46 pages. German language. 8.26x5.82x0.10 inches. In Stock.

Paperback. Condition: Brand New. 64 pages. German language. 7.99x5.00x0.14 inches. In Stock.

Paperback. Condition: new. Paperback. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

Paperback. Condition: Fair. No Jacket. Readable copy. Pages may have considerable notes/highlighting. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Paperback. Condition: new. Paperback. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes.

Taschenbuch. Condition: Neu. Moderating Workshops | A Very Brief Introduction | Mascha Nolte (u. a.) | Taschenbuch | xvi | Englisch | 2025 | Springer | EAN 9783032024169 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Condition: New.

Paperback. Condition: new. Paperback. Workshops erfreuen sich in Organisationen anhaltend grosser Beliebtheit. In Unternehmen, Verwaltungen, Parteien, Universitaeten oder etwa Schulen werden sie regelmaessig genutzt, um draengende Organisationsthemen zu bearbeiten. Trotz der weiten Verbreitung des Workshops ist dieser bislang kaum erforscht. Insbesondere die interaktiven Besonderheiten und Dynamiken des Formats wurden bisher nicht systematisch in den Blick genommen: Welchen Regeln gelten fuer Wahl von Themen im Workshop? Wie unterscheiden sich die typischen Workshoprollen Moderatoren, Teilnehmende und Auftraggeber voneinander? Was passiert in der Zeit vor, nach und waehrend der Veranstaltung? Welche Auswirkungen hat der Raum fuer die Interaktion? Mithilfe eines interaktionssoziologisches Begriffsrepertoires wird die besondere ,Interaktionsordnungdes Workshops dargestellt. Die primaer theoretischen UEberlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nuetzliche Reflexionsfragen fuer die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen. Die primaer theoretischen UEberlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nuetzliche Reflexionsfragen fuer die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

Paperback. Condition: new. Paperback. Interaktionen in Organisationen wie Meetings oder Workshops bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich staendig und haeufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Anhand einer bereits ab den 1960er Jahren entwickelten Moderationsmethode wird gezeigt, wie die Visualisierung von Diskussionen auf diese typischen Fallstricke von Interaktionen reagiert und ein hoeheres Mass der Komplexitaetsverarbeitung ermoeglicht. Theoretisch greift der Beitrag dabei auf zentrale UEberlegungen aus der Interaktionssoziologie zurueck Interaktionen in Organisationen wie Meetings oder Workshops bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich staendig und haeufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Condition: New. In German.

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Condition: New. 1. Aufl. 2023 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Interaktionen in Organisationen - wie Meetings oder Workshops - bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich ständig und häufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Anhand einer bereits ab den 1960er Jahren entwickelten Moderationsmethode wird gezeigt, wie die Visualisierung von Diskussionen auf diese typischen Fallstricke von Interaktionen reagiert und ein höheres Maß der Komplexitätsverarbeitung ermöglicht. Theoretisch greift der Beitrag dabei auf zentrale Überlegungen aus der Interaktionssoziologie zurück.

Paperback. Condition: Brand New. 101 pages. German language. 8.27x5.83x0.22 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condition: Neu. Visualisierung und Interaktion | Interaktionssoziologische Perspektiven auf die Methode der visualisierten Diskussionsführung | Mascha Nolte | Taschenbuch | vii | Deutsch | 2022 | Springer Gabler | EAN 9783658384913 | Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Paperback. Condition: new. Paperback. Workshops erfreuen sich in Organisationen anhaltend grosser Beliebtheit. In Unternehmen, Verwaltungen, Parteien, Universitaeten oder etwa Schulen werden sie regelmaessig genutzt, um draengende Organisationsthemen zu bearbeiten. Trotz der weiten Verbreitung des Workshops ist dieser bislang kaum erforscht. Insbesondere die interaktiven Besonderheiten und Dynamiken des Formats wurden bisher nicht systematisch in den Blick genommen: Welchen Regeln gelten fuer Wahl von Themen im Workshop? Wie unterscheiden sich die typischen Workshoprollen Moderatoren, Teilnehmende und Auftraggeber voneinander? Was passiert in der Zeit vor, nach und waehrend der Veranstaltung? Welche Auswirkungen hat der Raum fuer die Interaktion? Mithilfe eines interaktionssoziologisches Begriffsrepertoires wird die besondere ,Interaktionsordnungdes Workshops dargestellt. Die primaer theoretischen UEberlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nuetzliche Reflexionsfragen fuer die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen. Die primaer theoretischen UEberlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nuetzliche Reflexionsfragen fuer die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Workshops erfreuen sich in Organisationen anhaltend großer Beliebtheit. In Unternehmen, Verwaltungen, Parteien, Universitäten oder etwa Schulen werden sie regelmäßig genutzt, um drängende Organisationsthemen zu bearbeiten. Trotz der weiten Verbreitung des Workshops ist dieser bislang kaum erforscht. Insbesondere die interaktiven Besonderheiten und Dynamiken des Formats wurden bisher nicht systematisch in den Blick genommen: Welchen Regeln gelten für Wahl von Themen im Workshop Wie unterscheiden sich die typischen Workshoprollen - Moderatoren, Teilnehmende und Auftraggeber - voneinander Was passiert in der Zeit vor, nach und während der Veranstaltung Welche Auswirkungen hat der Raum für die Interaktion Mithilfe eines interaktionssoziologisches Begriffsrepertoires wird die besondere ,Interaktionsordnung'desWorkshops dargestellt. Die primär theoretischen Überlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nützliche Reflexionsfragen für die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen.

Paperback. Condition: Brand New. 46 pages. German language. 8.26x5.82x0.10 inches. In Stock. This item is printed on demand.