Layla Alhalwachi (68 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. Female Leadership Style: Evolving Paradox | Layla Faisal Alhalwachi | Taschenbuch | 52 S. | Englisch | 2018 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786139932917 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Condition: Neu. Développement de la pratique de la formation en GRH dans le cadre de la Vision 2030 de l'Arabie saoudite | Layla Alhalwachi | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204432809 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Condition: Neu. Sviluppo della pratica di formazione HRM sotto la visione 2030 dell'Arabia Saudita | Layla Alhalwachi | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204432816 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Desenvolvimento da Prática de Formação de GRH sob a Visão 2030 da Arábia Saudita | Layla Alhalwachi | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786204432823 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Weiblicher Führungsstil: Ein sich entwickelndes Paradoxon | Layla Faisal Alhalwachi | Taschenbuch | 64 S. | Deutsch | 2023 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786205675601 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Entwicklung der HRM-Ausbildungspraxis im Rahmen der Vision 2030 in Saudi-Arabien | Layla Alhalwachi | Taschenbuch | 96 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786204432786 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Certainly there is plentiful evidence to demonstrate that female leaders are as, if not more, capable than their male counterparts. Reasons for this include their natural leadership style being collaborative and cooperative, leading to an engaged workforce. They are also risk-averse and take a strategic or holistic view in regard to business decisions, leading to a more balanced level of organisational growth. There is some limited evidence to suggest that there are physiological reasons to support this (principally the ability of most women to manage and monitor multiple streams of information simultaneously), which is clearly a desirable trait in a leadership situation. However the statistical evidence shows that time and again women are either denied leadership positions or choose not to pursue them beyond a particular managerial level. There is debate surrounding this as to whether women choose to opt out or are forced to do so by extrinsic and intrinsic societal pressures. Some research has shown that women who do opt out of senior roles by choice often choose to pursue personal interests and are highly successful. 52 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ciertamente, hay muchas pruebas que demuestran que las mujeres líderes son tan capaces o más que sus homólogos masculinos. Esto se debe a que su estilo natural de liderazgo es colaborativo y cooperativo, lo que genera una mano de obra comprometida. También son reacias al riesgo y adoptan una visión estratégica u holística de las decisiones empresariales, lo que conduce a un nivel más equilibrado de crecimiento organizativo. Existen pruebas limitadas que sugieren que hay razones fisiológicas que apoyan esta afirmación (principalmente la capacidad de la mayoría de las mujeres para gestionar y supervisar múltiples flujos de información simultáneamente), lo cual es claramente un rasgo deseable en una situación de liderazgo. Sin embargo, los datos estadísticos demuestran que, una y otra vez, a las mujeres se les niegan puestos de liderazgo o deciden no aspirar a ellos más allá de un determinado nivel directivo. Existe un debate en torno a si las mujeres optan por no hacerlo o se ven obligadas a ello por presiones sociales extrínsecas e intrínsecas. Algunas investigaciones han demostrado que las mujeres que optan por no ocupar puestos directivos suelen hacerlo por intereses personales y tienen mucho éxito. 60 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este libro estudia la evolución de la formación en gestión de recursos humanos de las empresas nacionales (ED) frente a las filiales multinacionales (SNM) en el marco de la Visión Saudí 2030, creada el 25 de abril de 2016 por el príncipe heredero Mohammad bin Salman. Basado en la literatura MNSs son más rigurosos en sus prácticas de formación. Por lo tanto, las hipótesis se predijeron a partir de la literatura como que los SNM están más interesados en su formación. Los resultados confirmaron que las hipótesis predichas eran estadísticamente significativas. Los SMN utilizaron prácticas de formación más sofisticadas. Además, en este trabajo se ha tenido en cuenta la comparativa en términos de mano de obra local saudí. Se comprobó que los SNM con más fuerza local daban más importancia al desarrollo de la formación. Se exploró la literatura para confirmar que este estudio es único en el contexto de Arabia Saudí. Este estudio se sumó a la comprensión de las prácticas de GRH entre dos tipos diferentes de organizaciones. Además, este estudio contiene sugerencias para futuras investigaciones. 92 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Certainly there is plentiful evidence to demonstrate that female leaders are as, if not more, capable than their male counterparts. Reasons for this include their natural leadership style being collaborative and cooperative, leading to an engaged workforce. They are also risk-averse and take a strategic or holistic view in regard to business decisions, leading to a more balanced level of organisational growth. There is some limited evidence to suggest that there are physiological reasons to support this (principally the ability of most women to manage and monitor multiple streams of information simultaneously), which is clearly a desirable trait in a leadership situation. However the statistical evidence shows that time and again women are either denied leadership positions or choose not to pursue them beyond a particular managerial level. There is debate surrounding this as to whether women choose to opt out or are forced to do so by extrinsic and intrinsic societal pressures. Some research has shown that women who do opt out of senior roles by choice often choose to pursue personal interests and are highly successful.…

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Alhalwachi Dr. Layla FaisalDr. Layla Alhalwachi a Bahraini national, is a well-known author in a number of social and political areas. Her area of expertise is sexism and gender discrimination in the Arab world. As one of a select gr.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Il est certain qu'il existe de nombreuses preuves démontrant que les femmes dirigeantes sont aussi, voire plus, compétentes que leurs homologues masculins. Cela s'explique notamment par le fait que leur style de leadership naturel est fondé sur la collaboration et la coopération, ce qui favorise l'engagement de la main-d'oeuvre. Elles sont également peu enclines à prendre des risques et adoptent une vision stratégique ou holistique des décisions commerciales, ce qui conduit à un niveau plus équilibré de croissance organisationnelle. Certaines données limitées suggèrent qu'il existe des raisons physiologiques à cela (principalement la capacité de la plupart des femmes à gérer et à suivre simultanément de multiples flux d'informations), ce qui est clairement un trait souhaitable dans une situation de leadership. Toutefois, les statistiques montrent qu'à maintes reprises, les femmes se voient refuser des postes de direction ou choisissent de ne pas les occuper au-delà d'un certain niveau de gestion. Il existe un débat sur la question de savoir si les femmes choisissent de s'abstenir ou si elles y sont contraintes par des pressions sociétales extrinsèques et intrinsèques. Certaines recherches ont montré que les femmes qui choisissent de ne pas occuper de postes à responsabilités choisissent souvent de poursuivre des intérêts personnels et réussissent très bien. 60 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Certainly there is plentiful evidence to demonstrate that female leaders are as, if not more, capable than their male counterparts. Reasons for this include their natural leadership style being collaborative and cooperative, leading to an engaged workforce. They are also risk-averse and take a strategic or holistic view in regard to business decisions, leading to a more balanced level of organisational growth. There is some limited evidence to suggest that there are physiological reasons to support this (principally the ability of most women to manage and monitor multiple streams of information simultaneously), which is clearly a desirable trait in a leadership situation. However the statistical evidence shows that time and again women are either denied leadership positions or choose not to pursue them beyond a particular managerial level. There is debate surrounding this as to whether women choose to opt out or are forced to do so by extrinsic and intrinsic societal pressures. Some research has shown that women who do opt out of senior roles by choice often choose to pursue personal interests and are highly successful.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ce livre étudie l'évolution de la formation à la gestion des ressources humaines des entreprises nationales (DE) par rapport aux filiales multinationales (MNS) dans le cadre de la Vision 2030 saoudienne créée le 25 avril 2016 par le prince héritier Mohammad bin Salman. D'après la littérature, les MNS sont plus rigoureuses dans leurs pratiques de formation. Ainsi, les hypothèses ont été prédites à partir de la littérature comme les MNS sont plus intéressés par leur formation. Les résultats ont confirmé que les hypothèses prédites étaient statistiquement significatives. Les MNS ont utilisé des pratiques de formation plus sophistiquées. En outre, cet article a pris en compte la comparaison en termes de main-d'oeuvre saoudienne locale. Il a été constaté que lorsque les SNM disposent d'une force de travail locale plus importante, elles accordent plus d'importance au développement de la formation. La littérature a été explorée afin de confirmer que cette étude est la seule dans le contexte de l'Arabie Saoudite. Cette étude a été ajoutée pour comprendre les pratiques de GRH entre deux types d'organisations différentes. En outre, cette étude a fait des suggestions pour des recherches futures. 92 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ciertamente, hay muchas pruebas que demuestran que las mujeres líderes son tan capaces o más que sus homólogos masculinos. Esto se debe a que su estilo natural de liderazgo es colaborativo y cooperativo, lo que genera una mano de obra comprometida. También son reacias al riesgo y adoptan una visión estratégica u holística de las decisiones empresariales, lo que conduce a un nivel más equilibrado de crecimiento organizativo. Existen pruebas limitadas que sugieren que hay razones fisiológicas que apoyan esta afirmación (principalmente la capacidad de la mayoría de las mujeres para gestionar y supervisar múltiples flujos de información simultáneamente), lo cual es claramente un rasgo deseable en una situación de liderazgo. Sin embargo, los datos estadísticos demuestran que, una y otra vez, a las mujeres se les niegan puestos de liderazgo o deciden no aspirar a ellos más allá de un determinado nivel directivo. Existe un debate en torno a si las mujeres optan por no hacerlo o se ven obligadas a ello por presiones sociales extrínsecas e intrínsecas. Algunas investigaciones han demostrado que las mujeres que optan por no ocupar puestos directivos suelen hacerlo por intereses personales y tienen mucho éxito.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este libro estudia la evolución de la formación en gestión de recursos humanos de las empresas nacionales (ED) frente a las filiales multinacionales (SNM) en el marco de la Visión Saudí 2030, creada el 25 de abril de 2016 por el príncipe heredero Mohammad bin Salman. Basado en la literatura MNSs son más rigurosos en sus prácticas de formación. Por lo tanto, las hipótesis se predijeron a partir de la literatura como que los SNM están más interesados en su formación. Los resultados confirmaron que las hipótesis predichas eran estadísticamente significativas. Los SMN utilizaron prácticas de formación más sofisticadas. Además, en este trabajo se ha tenido en cuenta la comparativa en términos de mano de obra local saudí. Se comprobó que los SNM con más fuerza local daban más importancia al desarrollo de la formación. Se exploró la literatura para confirmar que este estudio es único en el contexto de Arabia Saudí. Este estudio se sumó a la comprensión de las prácticas de GRH entre dos tipos diferentes de organizaciones. Además, este estudio contiene sugerencias para futuras investigaciones.…

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