Krummaker Stefan (32 results)
Leadership - Best Practices und Trends.
Bruch, Heike [Herausgeber] ; Krummaker, Stefan [Herausgeber] ; Vogel, Bernd [Herausgeber]:
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Hardcover. Buch hat leichte Gebrauchs spuren (Lese spuren) Kanten leicht bestoßen 106 Deutsch 750g.
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May 30, 2006. Condition: gebraucht; wie neu.
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Hardcover. Condition: Brand New. 2nd edition. 356 pages. German language. 9.44x6.61x0.94 inches. In Stock.
Dienstleistungsnetzwerke Im Gesundheitswesen: Grundlagen, Konzept, Anwendung
Schälicke, Maria; Steinle, Claus; Krummaker, Stefan; Schälicke, Maria; Steinle, Claus; Krummaker, Stefan
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Condition: New. Series: Information - Organisation - Produktion. Num Pages: 329 pages, black & white illustrations, black & white tables, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 19. Weight in Grams: 422. . 2007. Paperback / so. . . . .
Timing Von Integrationsprojekten Bei Mergers & Acquisitions: Konzept Und Praxisempfehlungen
Wichmann, Timo; Steinle, Claus; Krummaker, Stefan; Wichmann, Timo; Steinle, Claus; Krummaker, Stefan
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Paperback. Condition: Brand New. 2007 edition. 329 pages. German language. 8.27x5.91x0.94 inches. In Stock.
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Condition: New. Series: Information - Organisation - Produktion. Num Pages: 329 pages, black & white illustrations, black & white tables, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 19. Weight in Grams: 422. . 2007. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 323 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Neumann NilsDipl.-Oek., seit Mai 2006 Assistent der Geschaeftsleitung bei der v. Rundstedt & Partner GmbH, Berlin. Davor Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Leibniz Universitaet Hannover mit de…n Schwerpunkten Unternehmensfuehrun.
Language: German
Published by Gabler, Deutscher Universitätsverlag Apr 2007 2007
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Führungskräfte sind ständig gefordert, durch organisationalen Wandel die Wettbewerbssituation ihrer Unternehmen zu sichern und auszubauen. Sie initiieren Wandlungsprozesse wie Prozessrestrukturierungen und Strategieveränderungen und… leisten einen erfolgskritischen Beitrag zu deren Umsetzung.Stefan Krummaker analysiert, welche Kompetenz erfolgreichem Handeln in Wandlungsprozessen zugrunde liegt und welche Faktoren sie beeinflussen. Auf der Basis einer qualitativen Untersuchung entwickelt er ein Modell zur führungskräftebezogenen Wandlungskompetenz, das er anhand von Regressions- und Strukturgleichungsanalysen testet. Es wird deutlich, dass sich Wandlungskompetenz nicht auf bestimmte Wandlungsfähigkeiten beschränkt, sondern die Wandlungsbereitschaft einer Führungskraft einschließt. Als zentrale Einflussfaktoren erweisen sich Persönlichkeitsmerkmale, Wandlungskontext und -einstellungen. 329 pp. Deutsch.
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Best-Practice, Handlungsempfehlungen, zentrale TrendsGestuetzt auf empirische Untersuchungen und FallstudienMit Beitraegen von herausragenden Vertretern aus Praxis und WissenschaftProf. Dr. Heike Bruch ist Professorin… u.
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Schaelicke MariaDiplom-OekonominStudium der Wirtschaftswissenschaften an d. Univ. Hannover.Prof. Dr. Claus Steinleist seit 1986 Direktor d. Instituts f. Unternehmensfuhrung &Organisation an d. Wirtschaf…tswissenschaftl. Fakultaet d. Univ.
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Manegold DanielDipl.-Oek., Ausbildung zum Bauspar- und Finanzierungsfachmann Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Leibniz Universitaet Hannover mit den Schwerpunkten Unternehmensfuehrung und Org…anisation, Controlling sowie Rechn.
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Stefan Krummaker ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Habilitand von Prof. Dr. Claus Steinle am Institut fuer Unternehmensfuehrung und Organisation der Universitaet Hannover.Stefan Krummaker analysiert, welche K…ompetenz erfolgreichem Handeln in Wandl.
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag Apr 2007 2007
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Führungskräfte sind ständig gefordert, durch organisationalen Wandel die Wettbewerbssituation ihrer Unternehmen zu sichern und auszubauen. Sie initiieren Wandlungsprozesse wie Prozessrestrukturierungen und Strategieveränderungen und lei…sten einen erfolgskritischen Beitrag zu deren Umsetzung.Stefan Krummaker analysiert, welche Kompetenz erfolgreichem Handeln in Wandlungsprozessen zugrunde liegt und welche Faktoren sie beeinflussen. Auf der Basis einer qualitativen Untersuchung entwickelt er ein Modell zur führungskräftebezogenen Wandlungskompetenz, das er anhand von Regressions- und Strukturgleichungsanalysen testet. Es wird deutlich, dass sich Wandlungskompetenz nicht auf bestimmte Wandlungsfähigkeiten beschränkt, sondern die Wandlungsbereitschaft einer Führungskraft einschließt. Als zentrale Einflussfaktoren erweisen sich Persönlichkeitsmerkmale, Wandlungskontext und -einstellungen.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 352 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Führungskräfte sind ständig gefordert, durch organisationalen Wandel die Wettbewerbssituation ihrer Unternehmen zu sichern und auszubauen. Sie initiieren Wandlungsprozesse wie Prozessrestrukturierungen und Strategieveränderungen und leis…ten einen erfolgskritischen Beitrag zu deren Umsetzung.Stefan Krummaker analysiert, welche Kompetenz erfolgreichem Handeln in Wandlungsprozessen zugrunde liegt und welche Faktoren sie beeinflussen. Auf der Basis einer qualitativen Untersuchung entwickelt er ein Modell zur führungskräftebezogenen Wandlungskompetenz, das er anhand von Regressions- und Strukturgleichungsanalysen testet. Es wird deutlich, dass sich Wandlungskompetenz nicht auf bestimmte Wandlungsfähigkeiten beschränkt, sondern die Wandlungsbereitschaft einer Führungskraft einschließt. Als zentrale Einflussfaktoren erweisen sich Persönlichkeitsmerkmale, Wandlungskontext und -einstellungen.
