Kai Franken (9 results)
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Condition: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 1997. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 1997. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
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Condition: Sehr Gut. Zustandsbeschreibung: schwarze Filzstiftstriche auf Schnitt. OTC-Optionen als Grenzfälle des Börsentermingeschäfts. 254 Seiten, broschiert (Untersuchungen über das Spar-, Giro- und Kreditwesen. Abteilung B: Rechtswissenschaft; Band 107/Duncker & Humblot 1997). Statt EUR 58,00. Gewicht: 346 g - Softcover/Tasc…henbuch.
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Seller: Verlag Dr. Kovac GmbH, Hamburg, GermanyVerlag Dr. Kovac GmbH
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Softcover. Condition: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse, Band 75 310 pages. Gruppenarbeit steht in der Betriebswirtschaft seit langem für eine effektive Organisation von Arbeit. Neben die klassischen Arbeitsgruppen - etwa der Bau- und Landwirtschaft - sind in der betrieblichen Praxis zahlrei…che neue Gruppenformen getreten, die den Arbeitnehmern in wesentlich hà herem MaÃe Entscheidungsbefugnisse hinsichtlich der gruppeninternen Verteilung der Arbeit sowie der Gestaltung der Arbeitsabläufe einräumen. In der betriebswirtschaftlichen Literatur spricht man unter anderem von teilautonomen Arbeitsgruppen, Fertigungsteams nach lean production-Modell, Qualitätszirkeln, Werkstattzirkeln, Projektgruppen, Vorschlagsgruppen und Lernstätten. Vor diesem Hintergrund geht Kai Franken zunächst auf die Frage ein, welche der diversifizierten Formen von Arbeitsgruppen als Gruppenarbeit im individual-arbeitsrechtlichen Sinne einzuordnen sind und wie dementsprechend nach Ansicht des Autors Gruppenarbeit zu definieren ist. Im Folgenden behandelt der Autor die aktuellen individual-arbeitsrechtlichen Fragen der Gruppenarbeit, welche mit der Diversifikation der Gruppenformen einhergehen und zum Teil auch aus Ãnderungen des Gesetzes und der Rechtsprechung resultieren. Dabei befasst sich Franken mit den spezifischen individual-arbeitsrechtlichen Fragen beider Formen von Gruppenarbeit im Rechtssinne, also sowohl der Betriebs- als auch der Eigengruppe. In der betrieblichen Praxis stellt die Bildung einer Betriebsgruppe durch den Arbeitgeber lediglich die Grundlage für eine Vielzahl von betrieblichen UmstrukturierungsmaÃnahmen dar, die erst in ihrem Zusammenwirken die Vorteile der Gruppenarbeit bedingen. In diesem Zusammenhang geht der Autor auf die Frage der Umsetzbarkeit der MaÃnahmen der Gruppenrotation, des job enlargement und -enrichment, des Abbaus von betrieblichen Hierarchieebenen sowie der Anpassung der Entgeltstruktur an die Erfordernisse der Gruppenarbeit im Wege des arbeitgeberischen Direktionsrechts ein. Aufgrund der mit diesen MaÃnahmen einhergehenden "Teilautonomie" der Gruppe weià der Arbeitgeber im Schadensfall regelmäÃig nicht, welcher Arbeitnehmer den Schaden verursacht hat. Daraus resultiert die Frage der Beweislastverteilung zwischen Arbeitgeber und Gruppenmitgliedern, die das Werk unter anderem vor dem Hintergrund der Gesetzesänderungen im Zuge der Schuldrechtsreform beleuchtet. Bezüglich der durch die Arbeitnehmer gegründeten Eigengruppe (wie z.B. Musiker-, Artistengruppen, Heimleiterehepaare) stellt das Werk die Mà glichkeiten einer sowohl aus Arbeitnehmer- als auch aus Arbeitgebersicht interessengerechten Vertragsgestaltung dar. Diesbezüglich wird insbesondere die gewandelte Rechtsprechung zur Rechtssubjektivität, Parteifähigkeit und Haftungsverfassung der Gesellschaft bürgerlichen Rechts berücksichtigt. Aufgrund der Besonderheiten der Eigengruppe stellt sich die Frage, ob die Schadensverursachung durch einen der Arbeitnehmer zulasten der übrigen Gruppenmitglieder im Sinne einer Risikogemeinschaft wirkt und ob die Haftungsbegrenzungen nach den allgemeinen Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung zugunsten der Gruppenmitglieder eingreifen. AbschlieÃend setzt sich Kai Franken mit der Frage auseinander, ob die Eigengruppe hinsichtlich der Kündigung der Arbeitsverhältnisse ihrer Mitglieder durch den Arbeitgeber eine Schicksalsgemeinschaft ist.
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Seller: Buchpark, Trebbin, GermanyBuchpark
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dissertationsschrift.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Das Recht des Terminhandels. | OTC-Optionen als Grenzfälle des Börsentermingeschäfts. Dissertationsschrift | Kai Franken | Taschenbuch | 254 S. | Deutsch | 1997 | Duncker & Humblot | EAN 9783428091959 | Verantwortliche Person für die EU: Duncker & Humblot GmbH, Carl-Heinrich-Becker-Weg 9, 12165 Berli…n, info[at]duncker-humblot[dot]de | Anbieter: preigu.
Beurkundungsgesetz (beck-online Grosskommentar) Gsell, Beate; Krüger, Wolfgang; Lorenz, Stephan; Reymann, Christoph; Müller-Engels, Gabriele; Bord, Bernadette; Franken, Kai; Gößl, Ulrich; Grziwotz, Herbert; Rachlitz, Richard; Regler, Rainer; Schaller, Anja; Schuller, Eliane; Seebach, Daniel and Theilig
Gsell, Beate; Krüger, Wolfgang; Lorenz, Stephan; Reymann, Christoph; Müller-Engels, Gabriele; Bord, Bernadette; Franken, Kai; Gößl, Ulrich; Grziwotz, Herbert; Rachlitz, Richard; Regler, Rainer; Schaller, Anja; Schuller, Eliane; Seebach, Daniel and Theilig
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Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, GermanyBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
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Condition: gut. Beurkundungsgesetz (beck-online Grosskommentar) In deutscher Sprache. pages.
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Condition: New. Dieses Handbuch liefert das gesamte Handwerkszeug zur Aufstellung und Pruefung von IFRS-Abschluessen (International Financial Reporting Standards) und bietet eine strukturierte Darstellung des gesamten IFRS-Regelwerks. Im Aufbau orientiert.
