Heltzel Rudolf (48 results)

Condition: acceptable. Ausreichend/Acceptable: Exemplar mit vollständigem Text und sämtlichen Abbildungen oder Karten. Schmutztitel oder Vorsatz können fehlen. Einband bzw. Schutzumschlag weisen unter Umständen starke Gebrauchsspuren auf. / Describes a book or dust jacket that has the complete text pages (including those with maps or plates) but may lack endpapers, half-title, etc. (which must be noted). Binding, dust jacket (if any), etc may also be worn.

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

Condition: New.

Paperback. Condition: New.

Condition: as new. Wie neu/Like new.

Okart. Condition: Gut. Mit Graphiken.144 S. Schwerpunkttema: Supervision in der Psychiatrischen Klinik. Guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

Kart., 144 Seiten, frisches Ex. (gern Foto).

Originalbroschur. Condition: Gut. 144 S. Einband leicht berieben. - Schwerpunktthema: MARIA RAVE-SCHWANK Supervision in der psychiatrischen Klinik -- WOLFGANG WEIGAND Zur Korrespondenz zwischen Supervision und Organisationsberatung -- ANGELA GOTTHARDT-LORENZ Organisationssupervision im Krankenhaus -- HARALD PÜHL Fallen und Dreiecke im Dschungel institutioneller Supervision -- FRANZ WELLENDORF Einige Gedanken zum Konzept der Institutionsanalyse -- KARSTEN MÜNCH Interne Supervision in der psychiatrischen Klinik -- RUDOLF HELTZEL Die Bedeutung von Feldkompetenz für Beratung und Supervision in der Psychiatrie -- Aus Forschung und Praxis: MICHAEL DÖRR Helden der Arbeit -- CHRISTINA SCHACHTNER Medizinische Diagnose im Zeichen von Metaphern -- MICHAEL GERVINK Senile Provokation oder ,gepflegte' Anarchie? -- PETER KUTTER Kurzpsychotherapie nach Brustkrebs-Operation. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Broschur. Condition: Gut. 144 S. Ein gutes Exemplar. - Schwerpunktthema: MARIA RAVE-SCHWANK Supervision in der psychiatrischen Klinik - WOLFGANG WEIGAND Zur Korrespondenz zwischen Supervision und Organisationsberatung - ANGELA GOTTHARDT-LORENZ Organisationssupervision im Krankenhaus -- HARALD PÜHL Fallen und Dreiecke im Dschungel institutioneller Supervision - FRANZ WELLENDORF Einige Gedanken zum Konzept der Institutionsanalyse - KARSTEN MÜNCH Interne Supervision in der psychiatrischen Klinik - RUDOLF HELTZEL Die Bedeutung von Feldkompetenz für Beratung und Supervision in der Psychiatrie - Aus Forschung und Praxis: MICHAEL DÖRR Helden der Arbeit - CHRISTINA SCHACHTNER Medizinische Diagnose im Zeichen von Metaphern - MICHAEL GERVINK Senile Provokation oder ,gepflegte' Anarchie? - PETER KUTTER Kurzpsychotherapie nach Brustkrebs-Operation. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Paperback. Condition: New.

PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Condition: New.

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Paperback. Condition: Brand New. German language. 8.19x5.67x1.02 inches. In Stock.

Condition: New.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Psychodynamische Ansätze sind für die Beratung in Organisationen besonders hilfreich. Rudolf Heltzel führt Ideen der Objektbeziehungspsychologie, der relationalen Psychoanalyse und der Foulkes'schen Gruppenanalyse zusammen und zeigt, wie sie sich wechselseitig bereichern. Er stellt basale Positionen und integrative Konzepte organisationsbezogener Supervision und Beratung vor und veranschaulicht diese anhand von zahlreichen ausführlichen Praxisbeispielen. So bietet er Einblicke in die Vielfalt und Komplexität psychodynamischer Beratungsmethoden und damit praxisnahe Anregungen zur kreativen Befreiung und Vitalisierung der Beratung in Organisationen. Die geschilderten Szenen bewegender Begegnungen mit einzelnen, Teams und Großgruppen sorgen für eine anregende und kurzweilige Lektüre. 374 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Psychodynamische Ansätze sind für die Beratung in Organisationen besonders hilfreich. Rudolf Heltzel führt Ideen der Objektbeziehungspsychologie, der relationalen Psychoanalyse und der Foulkes'schen Gruppenanalyse zusammen und zeigt, wie sie sich wechselseitig bereichern. Er stellt basale Positionen und integrative Konzepte organisationsbezogener Supervision und Beratung vor und veranschaulicht diese anhand von zahlreichen ausführlichen Praxisbeispielen. So bietet er Einblicke in die Vielfalt und Komplexität psychodynamischer Beratungsmethoden und damit praxisnahe Anregungen zur kreativen Befreiung und Vitalisierung der Beratung in Organisationen. Die geschilderten Szenen bewegender Begegnungen mit einzelnen, Teams und Großgruppen sorgen für eine anregende und kurzweilige Lektüre. 374 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Psychodynamische Ansätze sind für die Beratung in Organisationen besonders hilfreich. Rudolf Heltzel führt Ideen der Objektbeziehungspsychologie, der relationalen Psychoanalyse und der Foulkes'schen Gruppenanalyse zusammen und zeigt, wie sie sich wechselseitig bereichern. Er stellt basale Positionen und integrative Konzepte organisationsbezogener Supervision und Beratung vor und veranschaulicht diese anhand von zahlreichen ausführlichen Praxisbeispielen. So bietet er Einblicke in die Vielfalt und Komplexität psychodynamischer Beratungsmethoden und damit praxisnahe Anregungen zur kreativen Befreiung und Vitalisierung der Beratung in Organisationen. Die geschilderten Szenen bewegender Begegnungen mit einzelnen, Teams und Großgruppen sorgen für eine anregende und kurzweilige Lektüre.

Condition: New.

Condition: Brand New. 410 pages. German language. 5.67x1.10x8.19 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Die Arbeit in Organisationen ist oft durch Brüche und Fragmentierungen gekennzeichnet. Die Aufgabe der Organisationsberatung besteht dann darin, zu verbinden. Diese »Connecting-Function« stellt im hier vertretenen Modell psychodynamischer Organisationsberatung eines der Kernmerkmale dar und macht diese Form der Beratung zu einem hilfreichen Ansatz für die Praxis. Kennzeichnend ist die offene Haltung der beratenden Person, die aus einer Vielzahl fachlich-wissenschaftlicher Konzepte diejenigen auswählt und zur Anwendung bringt, die der gegebenen Situation und ihrer persönlichen Kompetenz entsprechen.Rudolf Heltzel führt unterschiedliche Perspektiven und Ansätze integrativ zusammen und stellt klar strukturiert und übersichtlich die wissenschaftlichen Grundlagen psychodynamischer Organisationsberatung dar. Zahlreiche Beispiele aus seiner langjährigen Praxis dienen zur Veranschaulichung und machen das Buch zu einer äußerst anregenden Lektüre. 378 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Die Arbeit in Organisationen ist oft durch Brüche und Fragmentierungen gekennzeichnet. Die Aufgabe der Organisationsberatung besteht dann darin, zu verbinden. Diese »Connecting-Function« stellt im hier vertretenen Modell psychodynamischer Organisationsberatung eines der Kernmerkmale dar und macht diese Form der Beratung zu einem hilfreichen Ansatz für die Praxis. Kennzeichnend ist die offene Haltung der beratenden Person, die aus einer Vielzahl fachlich-wissenschaftlicher Konzepte diejenigen auswählt und zur Anwendung bringt, die der gegebenen Situation und ihrer persönlichen Kompetenz entsprechen.Rudolf Heltzel führt unterschiedliche Perspektiven und Ansätze integrativ zusammen und stellt klar strukturiert und übersichtlich die wissenschaftlichen Grundlagen psychodynamischer Organisationsberatung dar. Zahlreiche Beispiele aus seiner langjährigen Praxis dienen zur Veranschaulichung und machen das Buch zu einer äußerst anregenden Lektüre. 378 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Die Arbeit in Organisationen ist oft durch Brüche und Fragmentierungen gekennzeichnet. Die Aufgabe der Organisationsberatung besteht dann darin, zu verbinden. Diese »Connecting-Function« stellt im hier vertretenen Modell psychodynamischer Organisationsberatung eines der Kernmerkmale dar und macht diese Form der Beratung zu einem hilfreichen Ansatz für die Praxis. Kennzeichnend ist die offene Haltung der beratenden Person, die aus einer Vielzahl fachlich-wissenschaftlicher Konzepte diejenigen auswählt und zur Anwendung bringt, die der gegebenen Situation und ihrer persönlichen Kompetenz entsprechen.Rudolf Heltzel führt unterschiedliche Perspektiven und Ansätze integrativ zusammen und stellt klar strukturiert und übersichtlich die wissenschaftlichen Grundlagen psychodynamischer Organisationsberatung dar. Zahlreiche Beispiele aus seiner langjährigen Praxis dienen zur Veranschaulichung und machen das Buch zu einer äußerst anregenden Lektüre.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condition: as new. Wie neu/Like new.

Broschur. Condition: Neu. 400 Seiten ; 21 cm. Neues Exemplar -- In der psychodynamischen Organisationsberatung werden psychoanalytische, gruppenanalytische sowie systemische Perspektiven zu einem Beratungskonzept zusammengeführt. Dabei kommt der Person des Beraters oder der Beraterin selbst eine besondere, konzeptionelle Bedeutung zu. Rudolf Heltzel führt in die vielfältigen praktischen Anwendungsmöglichkeiten der psychodynamischen Organisationsberatung ein. Er plädiert dafür, Beratung gleichermaßen als Handwerk, Wissenschaft und Kunst zu verstehen und diese Perspektiven im beraterischen Handeln einzubeziehen. Anhand von zahlreichen Fallbeispielen und Einblicken in sein Interventionsrepertoire stellt Heltzel anschaulich dar, wie psychodynamische Beratung in der Praxis gewinnbringend umgesetzt werden kann. -- Inhalt: Vorwort. Aufbau des Buches -- Einstimmung: Psychodynamische Beratung zwischen Handwerk, Wissenschaft und Kunst -- Beratung als Handwerk -- Beratung als Wissenschaft -- Beratung als Kunst -- Kunst als intersubjektive Erfahrung -- Die Kunst schaut auf sich selbst - und die Welt -- Was macht künstlerisches Denken und Handeln aus? -- Exkurs: Thesen zum Verhältnis von Kunst und Beratung -- "Hier werden wir abgehört" - Eine nicht gewöhnliche Beratung -- 1 Basisthemen psychodynamischer Beratung -- 1.1 Verständnis und Gebrauch zentraler Begriffe -- Supervision und Coaching - Unterschiede und Annäherungen -- Supervision -- Coaching -- Die Form der Beratung wird systematisch reflektiert -- Beratung als Oberbegriff -- Integration von Fach- und Prozessberatung -- 1.2 Menschenbild, Haltung, Werte in der Beratung -- Menschenbilder -- Das Menschenbild der (Foulkes'schen) Gruppenanalyse -- Die implizite Anthropologie der relationalen Psychoanalyse -- Multiples Selbst in Psychoanalyse und Gruppenanalyse -- Zwischen Aufklärung und Romantik -- Die "helle" und die "dunkle" Seite des Menschen -- Haltungen und Werte -- Großgruppensupervision als Empowerment -- Advokatorische und postmoderne Ethik in der Beratung -- Authentizität und Integrität in der Beratung -- 1.3 Kontext und Umwelt -- Figur und Hintergrund -- Eine integrierte Fall- und Teamsupervision -- Die dreidimensionale Matrix -- Supervision eines Projektteams -- 1.4 Berufsidentität und Denkstil -- Die zusammengesetzte Berufsidentität der Beraterin -- Berufsidentität in der Postmoderne -- Zwischenfazit -- Berufsidentität und Haltung der Beraterin -- Exkurs: Ludwik Fleck - Identität und Denkstil -- Initiation in einen Denkstil -- Professionalisierung und Denkstil -- Professionalisierung ohne Profession? -- 1.5 Profession und Praxisform -- Die soziale Arbeit und die Profession der Supervisorin -- Praxisformen der Beratung -- Die Beratungspraxis des Beraters -- 1.6 Pragmatismus und Beratung -- Zum Vorrang der Praxis -- Einheit von Theorie und Praxis -- Die zentralen Motive des Pragmatismus -- Demokratie als Lebensform -- Die Relevanz des Pragmatismus für Beratung -- Exkurs: Diskursiver Konstruktivismus (Pörksen) -- 1.7 Paradoxien und Gegensätze in der Beratung -- Abhängigkeit und Unabhängigkeit -- Macht und Ohnmacht -- Nicht-Wissen und Expertise -- Wandel und Bewahren -- Hierarchie und Demokratie -- 2 Die Praxis der psychodynamischen Beratung -- 2.1 Ein Beratungskonzept mit vielen Möglichkeiten -- Ein Konzept in 20 Punkten -- Die Praxis hat Vorrang -- 2.2 Die Methode der psychodynamischen Organisationsberatung -- Der Beitrag der Psychoanalyse -- Der Beitrag der Gruppenanalyse -- Der Faktor "Organisation" -- Marga Löwer-Hirsch: Soziales Träumen in der Beratung -- 2.3 Die Beratungssettings -- Die Beratung von Einzelnen -- Teamsupervision -- Coachinggruppen und Teamcoaching -- Großgruppensupervision -- Komplexberatungen -- 3 Spielerische Grenzüberschreitungen -- 3.1 Grenzen, Grenzüberschreitungen und Zwischenräume -- Grenzverletzungen und Grenzübertretungen -- Es scheint keine Regel zu geben, die für alle passt -- Grenzüberschreitungen in der Kunst -- Zwischenräume des Sowohl-als-auch -- 3.2 Fußball verbindet.