Gerda Volmer (52 results)

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Broschiert. Condition: Gut. Auflage: 1. 223 Seiten Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.…

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

8°, Broschiert. 269 S., Name auf Vorsatz, einige Anstreichungen im Text, sonst gutes Expl. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550 System u. Organisation Band 1, 3. Aufl...

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

Broschiert. Condition: Gut. XI, 276 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; Einbandkanten sind leicht bestoßen; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 420.…

Condition: Gebraucht - Sehr gut. Beltz Verlag - 2008 - h4.

Paperback. Condition: Brand New. German language. 8.07x5.32x0.55 inches. In Stock.

Orig.-Broschur. Condition: Sehr gut. Dr. nach Typoskript, 3. Aufl... 267 S.; 21 cm; Tadelloser Zustand, frisches Exemplar. /lager 0140 ISBN: 9783892714002 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Condition: New.

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

Softcover. Condition: Gut. Buchseiten vereinzelt bestoßen, kleine Fleckchen und Macken außen und innen, kleiner Adressaufkleber innen.

Condition: New.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Pp. Condition: Gut. Dr. nach Typoskript, 4., überarb. Aufl. 282 S. : Ill., graph. Darst. ; 25 cm 4. Aufl., 1996. gutes Exemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 661.

Weinheim : Beltz Verlag 2003, 192 Seiten : graph. Darst. ; 25 cm, gebunden, illustriertes Hardcover ; guter bis sehr guter Zustand, auf wenigen Seiten Einträge/Anstriche, 2. Auflage.

Pp. Condition: Sehr gut. Auflage: 1. 541 Seiten. Vergilbtes und bestoßenes Exemplar. Etwas unangenehmer Geruch. - - Vorwort - - Kapitel 1: Grundlagen von Organisationsberatung: Erklärungsmodelle menschlichen Handelns - - 1.1 Das Eigenschaftsmodell - - 1.2 Das Verhaltensmodell - - 1.3 Das Handlungsmodell - - 1.4 Das Systemmodell: Allgemeine, Evolutionistische, Soziologische und Personale Systemtheorie - - 1.5 Merkmale sozialer Systeme - - Kapitel 2: Der Organisationsberatungsprozess - - 2.1 Beratung als >>Hilfe zur Selbsthilfeins System fallen< - - 8.3 Das Menschenbild systemischer Organisationsberatung - - 8.4 Beratung als professionelles und verantwortliches Handeln - - Literaturverzeichnis - - Bildnachweis - - Personenregister - - Sachregister. ISBN 9783407364678 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1106.…

Broschiert. Condition: Befriedigend. auþen mit Gebrauchsspuren, schief gelesen, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! E13623 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Deutscher Studien Verlag 1999, 282 Seiten : Illustr., graph. Darst. ; 25 cm, gebunden, illustriertes Hardcover ; guter bis sehr guter Zustand, vorne ein Nameneintrag.

Condition: New.

Reichlich in Schwarzweiß illustriert. Orig.kartoniert. 267,(1) Seiten. 2.Auflage. 8°. Bleistiftunterstreichungen im Text. Leichte Gebrauchsspuren. ISBN 3892714002.

Condition: New.

Condition: New.

Hardcover. Condition: gut. Beratung in Organisationen (die Spannbreite reicht von Unternehmen bis zu Kommunen, Schulen, Kliniken usw.) wird zunehmend immer wichtiger. Das macht zugleich umfassende Beratungskompetenz von Beraterinnen und Beratern erforderlich. Das vorliegende Buch ist ein Lehrbuch für die Beratung in Organisationen. Vor dem Hintergrund der Systemtheorie (v. a. in der Tradition von Bateson) und gestützt auf eigene langjährige Erfahrung in Beratung von Organisationen ist ein Buch entstanden, das - in verständlicher und zugleich wissenschaftlich abgesicherter Weise die theoretischen Grundlagen Systemischer Organisationsberatung aufzeigt, - die einzelnen Schritte im Beratungsprozess und dabei jeweils mögliche Vorgehensweisen konkret darstellt - und damit Beraterinnen und Beratern das Handwerkszeug gibt, das sie für erfolgreiche Beratung in Organisationen benötigen. Über den Autor: Professor Dr. Eckard König arbeitet an der Universität Paderborn mit den Arbeitsschwerpunkten Weiterbildung/Organisationsberatung und Grundlagenforschung der Sozialwissenschaften. Er verfügt über langjährige internationale Erfahrung bei der Beratung von Organisationen und führt zusammen mit Gerda Volmer seit über 20 Jahren Ausbildungen in Systemischer Organisationsberatung durch. Dr. Gerda Volmer, geboren 1956, ist nach mehrjähriger Forschungstätigkeit Leiterin des Wissenschaftlichen Instituts für Beratung und Kommunikation, Paderborn. Weil es theoriegeleitet und praxisbezogen gleichermaßen ist, ist das Buch unbedingt zu empfehlen."(Organisationsentwicklung) BDU Fachbuch des Jahres 1995 (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V.) Beratung in Organisationen (die Spannbreite reicht von Unternehmen bis zu Kommunen, Schulen, Kliniken usw.) wird zunehmend immer wichtiger. Das macht zugleich umfassende Beratungskompetenz von Beraterinnen und Beratern erforderlich. Das vorliegende Buch ist ein Lehrbuch für die Beratung in Organisationen. Auf dem Hintergrund der Systemtheorie (v.a. in der Tradition von Bateson) und gestützt auf eigene langjährige Erfahrung in Beratung von Organisationen ist ein Buch entstanden, - das in verständlicher und zugleich wissenschaftlich abgesicherter Weise die theoretischen Grundlagen Systemischer Organisationsberatung aufzeigt, - das die einzelnen Schritte im Beratungsprozeß und dabei jeweils mögliche Vorgehensweisen konkret darstellt-und das damit Beraterinnen und Beratern das Handwerkszeug gibt, das sie für erfolgreiche Beratung in Organisationen benötigen. Organisation Betriebswirtschaft Organisationsberatung Systemisches Management Systemtheorie BWL Organisationsentwicklung Systemtheorie Organisation Betriebswirtschaft Systemisches Management BWL BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. Organisationsberatung In deutscher Sprache. 282 pages. 24,8 x 17,7 x 2,7 cm.…

hardcover. Condition: Sehr gut. 464 Seiten; 9783407365491.2 Gewicht in Gramm: 1.

hardcover. Condition: Wie neu. 464 Seiten; 9783407365491.1 Gewicht in Gramm: 2.

Condition: New.

Kombiprodukt. Condition: Neu. Neuware -Dieses Handbuch ist für Coaches, Führungskräfte und alle, die als Coach arbeiten möchten. Die Autoren verbinden dabei die systemtheoretischen Grundlagen mit ihrer langjährigen praktischen Erfahrung. Diese gekonnte Verknüpfung von Theorie und Praxis sowie die detaillierte Aufarbeitung des Coachingprozesses machen dieses Handbuch zu einem Grundlagenwerk, in dem in der dritten Auflage weitere aktuelle Konzepte wie Schema-Coaching, übertragungsfokussiertes Coaching, Resilienzcoaching, Priming und Embodiment sowie Coaching agiler Teams praxisnah beschrieben werden.Beantwortet werden Fragen wie: - Was ist systemisches Coaching - Wie führt man ein Coachinggespräch - Wie coacht man bei Konflikten - Wie lassen sich Führungsprobleme oder Schwierigkeiten im Projekt im Coaching bearbeiten - Wie steuert man einen Coachingprozess mit mehreren Personen - Wie führt man Teamcoaching durch - Worauf muss man achten, wenn man als Führungskraft coacht.…