Edwin Semke (24 results)
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Language: German
Published by Moses, Verlag GmbH, Kempen,, 2002
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Softcover. 135 Seiten Zustand: Keine Beschädigungen, keine Eintragungen. Rücken, Ecken, Kanten sehr gut, unbenutzt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600.
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Taschenbuch. Condition: Gut. 136 S. Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 620.
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Seller: Gerald Wollermann, Bad Vilbel, GermanyGerald Wollermann
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Broschiert. Condition: Gut. 1. 128 Seiten Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 358.
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Language: German
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, Weisbaden, 2022
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Paperback. Condition: new. Paperback. Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden UEberblick ueber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mi…t und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fuehrungskraeften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitaetsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen fuer das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Staerke des Buches ist, dass insbesondere fuer die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz fuer den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen praesentiert werden. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fuehrungskraeften untersuchen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Gräfe und Unzer, München, 2004, , 128 S., Softcover (kartoniert), 8°, ohne Schutzumschlag, , Einband: leicht bestoßen, Buchblock: etwas gelockert.
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Taschenbuch. Condition: Sehr gut. 128 Seiten Zustand: SEHR GUTER Zustand! HC1-037-6/8-00186290 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 314.
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Condition: New. 1. Aufl. 2022 edition NO-PA16APR2015-KAP.
Diversity Nutzen Und Annehmen: Praxisimplikationen Für Das Diversity Management
Genkova, Petia (Editor)/ Semke, Edwin (Editor)/ Schreiber, Henrik (Editor)
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Paperback. Condition: Brand New. 416 pages. German language. 8.26x5.82x0.85 inches. In Stock.
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Kein Einband. Condition: Gut. Softcover, leichte Gebrauchsspuren, Moses 2002, Versand weltweit / international shipping.
Language: German
Published by Springer, Berlin|Springer Fachmedien Wiesbaden|Hochschule Osnabrück|Springer, 2022
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Language: German
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, Weisbaden, 2022
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- First Edition
Seller: AussieBookSeller, Truganina, VIC, AustraliaAussieBookSeller
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Paperback. Condition: new. Paperback. Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden UEberblick ueber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mi…t und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fuehrungskraeften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitaetsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen fuer das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Staerke des Buches ist, dass insbesondere fuer die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz fuer den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen praesentiert werden. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fuehrungskraeften untersuchen. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Ein…stellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Diversity nutzen und annehmen | Praxisimplikationen für das Diversity Management | Petia Genkova (u. a.) | Taschenbuch | xiii | Deutsch | 2022 | Springer | EAN 9783658353254 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springe…r[dot]com | Anbieter: preigu.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Published by GRÄFE UND UNZER Verlag GmbH 28.02.2004., 2004
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Seller: Vulkaneifel Bücher, Birgel, GermanyVulkaneifel Bücher
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Broschiert. Condition: Sehr gut. Auflage: 1. 128 Seiten Buch ist leicht verlagert (längs durchgebogen), kleine Lagerspuren am Buch, Inhalt einwandfrei und ungelesen Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 320.
Diversity Nutzen Und Annehmen: Praxisimplikationen Für Das Diversity Management
Genkova, Petia (Editor)/ Semke, Edwin (Editor)/ Schreiber, Henrik (Editor)
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Paperback. Condition: Brand New. 416 pages. German language. 8.26x5.82x0.85 inches. In Stock. This item is printed on demand.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity…Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden. 400 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewu…sstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 400 pp. Deutsch.
