Andreas Langosch (86 results)
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Document from the year 2013 in the subject Social Work, grade: Keine, , language: English, abstract: Four questions are central to Resource-Oriented Interviewing. Every adult person has probably dealt with these questions in one way or another: 1.…How do I promote resources, strengths and abilities 2. How do I reduce or remove deficiencies 3. How do I question goals as constructively and respectfully as possible 4. How do I question ways and means as constructively and respectfully as possible Resource-Oriented Interviewing gives realistic answers to these questions. It proves to be extremely pragmatic again and again. Resource-Oriented Interviewing in the form represented here has its origin in the area of help for alcohol addicts and was also applied in the sphere of psychiatric help, social integration and project management. Furthermore it can be used appropriately in many fields of working life and also in private contexts. Resource-Oriented Interviewing is the art of working in a resource activating way in a deficit-oriented context by using specific questions.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Wer Beratung oder Psychotherapie in Anspruch nimmt, ist oft auf seine Schwächen und Probleme fixiert, die er loswerden will. Weitaus zielführender kann es sein, die eigenen Stärken und Ressourcen zu erkunden und zu fördern. Wie können Fachleute in Beratung und Therapie KlientInnen bei der Su…che nach ihren individuellen Möglichkeiten helfen Der Autor trägt geeignete Methoden aus dem lösungsfokussierten Ansatz, der Resilienzforschung, der Motivierenden Gesprächsführung und dem Case Management zu einem praktischen Leitfaden zusammen. Mit 27 Arbeitsblättern lassen sich Defizite hinterfragen, Stärken fördern und konstruktive Lösungen erarbeiten. Zahlreiche Fallbeispiele veranschaulichen, wie die Methoden in der Praxis funktionieren. 160 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Wer Beratung oder Psychotherapie in Anspruch nimmt, ist oft auf seine Schwächen und Probleme fixiert, die er loswerden will. Weitaus zielführender kann es sein, die eigenen Stärken und Ressourcen zu erkunden und zu fördern. Wie können Fachleute in Beratung und Therapie KlientInnen bei der Su…che nach ihren individuellen Möglichkeiten helfen Der Autor trägt geeignete Methoden aus dem lösungsfokussierten Ansatz, der Resilienzforschung, der Motivierenden Gesprächsführung und dem Case Management zu einem praktischen Leitfaden zusammen. Mit 27 Arbeitsblättern lassen sich Defizite hinterfragen, Stärken fördern und konstruktive Lösungen erarbeiten. Zahlreiche Fallbeispiele veranschaulichen, wie die Methoden in der Praxis funktionieren. 160 pp. Deutsch.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Document from the year 2013 in the subject Social Work, grade: Keine, , language: English, abstract: Four questions are central to Resource-Oriented Interviewing. Every adult person has probably dealt with these questions in one way or another: 1.…How do I promote resources, strengths and abilities? 2. How do I reduce or remove deficiencies? 3. How do I question goals as constructively and respectfully as possible? 4. How do I question ways and means as constructively and respectfully as possible? Resource-Oriented Interviewing gives realistic answers to these questions. It proves to be extremely pragmatic again and again. Resource-Oriented Interviewing in the form represented here has its origin in the area of help for alcohol addicts and was also applied in the sphere of psychiatric help, social integration and project management. Furthermore it can be used appropriately in many fields of working life and also in private contexts. Resource-Oriented Interviewing is the art of working in a resource activating way in a deficit-oriented context by using specific questions.
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Softcover. Condition: gut. Auflage: 2. Ressourcen, Stärken, Möglichkeiten: Praxishandbuch für ressourcenorientiertes Arbeiten in Management, Selbstmanagement von Andreas Langosch In deutscher Sprache. 106 pages.
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Softcover. Condition: gut. Auflage: 3., verb. Aufl. Ressourcen, Stärken, Möglichkeiten: Praxishandbuch für ressourcenorientiertes Arbeiten in Management, Selbstmanagement, Supervision, Coaching, Therapie, Beratung und Sozialer Arbeit von Andreas Langosch (Autor) In deutscher Sprache. 106 pages.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Fachbuch aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Achtsamkeitstraining 'Ausrichtung, Wahrnehmung, Atmung' ist ein Mittel, um der Gewohnheit entgegenzuwirken, sich dem bewussten Erleben des g…egenwärtigen Moments zu entziehen. Darüber hinaus kann es uns dabei helfen, zu erkennen, was wir hier und jetzt verkörpern und wie wir es verkörpern. Es kann im Stehen, im Sitzen, im Gehen und im Liegen durchgeführt werden und besteht darin, sich bewusst mit den Ressourcen Ausrichtung, Wahrnehmung und Atmung zu verbinden. Das Achtsamkeitstraining 'Ausrichtung, Wahrnehmung, Atmung' ist damit ein Grundbestandteil des ressourcenorientierten Arbeitens. Es ist im Rahmen des Resource-Oriented Interviewing, einer besonderen Form der ressourcenorientierten Gesprächsführung, entstanden, kann aber auch unabhängig davon erlernt und praktiziert werden.
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Condition: New. Wer Beratung oder Psychotherapie in Anspruch nimmt, ist oft auf seine Schwaechenund Probleme fixiert, die er loswerden will. Weitaus zielfuehrender kann es sein, dieeigenen Staerken und Ressourcen zu erkunden und zu foerdern. Wie koennen Fachleute in.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Fachbuch aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Modell der zwei Ressourcen-Ebenen ist ein nützliches Werkzeug zur Ressourcenorientierung in der Sozialen Arbeit. Es ist im Rahmen der Arbeit…mit dem Resource-Oriented Interviewing, einer besonderen Form der ressourcenorientierten Gesprächsführung, entstanden. Das Modell der zwei Ressourcen-Ebenen ist einerseits gekennzeichnet durch die klare Abgrenzung seiner einzelnen äußerst praxisbezogenen Elemente voneinander, anderseits aber auch durch den großen Freiraum, den es seinem Anwender lässt, um es den spezifischen Besonderheiten seines jeweiligen Arbeitsfeldes anzupassen.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Fachbuch aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: keine, , Veranstaltung: -, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zentrum der Ressourcenorientierten Gesprächsführung stehen vier Fragen, mit denen sich wahrscheinlich jeder erw…achsene Mensch schon einmal in irgendeiner Form beschäftigt hat: Wie fördere ich Ressourcen, Stärken und Fähigkeiten Wie verringere oder beseitige ich Defizite Wie hinterfrage ich Ziele auf möglichst konstruktive und respektvolle Art und Weise Wie hinterfrage ich Mittel und Wege auf möglichst konstruktive und respektvolle Art und Weise Auf diese Fragen gibt die Ressourcenorientierte Gesprächsführung realistische Antworten. Sie erweist sich dabei immer wieder als äußerst pragmatisch.Die Ressourcenorientierte Gesprächsführung in der hier dargestellten Form ist ursprünglich im Bereich der Suchtkrankenhilfe entstanden und wurde auch im Bereich der Psychiatrischen Hilfen, der Sozialen Integrationshilfen und des Projektmanagements angewendet. Sie lässt sich darüber hinaus in vielen Bereichen des Berufs- und auch des Privatlebens sinnvoll nutzen.Ressourcenorientierte Gesprächsführung ist die Kunst, in einem defizitorientierten Gesprächskontext mittels gezielter Fragen ressourcenaktivierend zu arbeiten.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Fachbuch aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, , Veranstaltung: -, Sprache: Deutsch, Abstract: Ressourcenaktivierendes Selbstmanagement ist die Kunst, in oftmals schwierigen Situationen durch gezielte Schritte konstruktiv…und entwicklungsfördernd mit sich selbst umzugehen. Im Zentrum des Ressourcenaktivierenden Selbstmanagements stehen vier Fragen, mit denen sich wahrscheinlich jeder erwachsene Mensch schon einmal in irgendeiner Form beschäftigt hat: 1.) Wie fördere ich meine Ressourcen, Stärken und Fähigkeiten 2.) Wie verringere oder beseitige ich meine Defizite 3.) Wie hinterfrage ich meine Ziele auf möglichst konstruktive und respektvolle Art und Weise 4.) Wie hinterfrage ich meine Mittel und Wege (also meine Vorgehensweise) auf möglichst konstruktive und respektvolle Art und Weise Auf diese Fragen gibt das Ressourcenaktivierende Selbstmanagement realistische Antworten. Es erweist sich dabei immer wieder als äußerst pragmatisch. Das Ressourcenaktivierende Selbstmanagement stützt sich unter anderem auf Ergebnisse der Psychotherapieforschung und geht daher davon aus, dass positive Veränderungen überwiegend nicht durch spezielle Kräfte des Therapeuten, Coachs oder Beraters oder durch den Einsatz einer besonderen Methode hervorgerufen werden, sondern vor allem durch die Ressourcen und Stärken des Klienten. Ressourcenaktivierendes Selbstmanagement ist jedoch nicht nur für Berater, Coaches, Therapeuten und deren Kunden oder Klienten geeignet, sondern für jeden, der an einer ressourcevollen Entwicklung interessiert ist.
