Stiefel Rolf Th (67 results)

Taschenbuch. Condition: Gut. 204 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 240.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Broschiert. Condition: Gut. 4. Aufl. 243 S. : graph. Darst. ; 21 cm Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 365.

Condition: acceptable. Ausreichend/Acceptable: Exemplar mit vollständigem Text und sämtlichen Abbildungen oder Karten. Schmutztitel oder Vorsatz können fehlen. Einband bzw. Schutzumschlag weisen unter Umständen starke Gebrauchsspuren auf. / Describes a book or dust jacket that has the complete text pages (including those with maps or plates) but may lack endpapers, half-title, etc. (which must be noted). Binding, dust jacket (if any), etc may also be worn.…

Hardcover. Condition: sieheBeschreibung. >> Lif - Styling << - Das Konzept zur neuen Lebensgestaltung. Nehmen Sie Ihr Leben selbst in die Hand. Hier ist das umfassende Programm zum Mitmachen. Tests und Fragebögen helfen, den persönlichen Standort zu erkennen und die individuellen Ziele zu bestimmen. PBd. 8 ° 270 S. …

Softcover. Condition: sieheBeschreibung. Ein Informationsbrief für Führungskräfte, die sich für Änderungsprozesse in Organisationen und bei deren Mitarbeitern interessieren und engagieren. 4. Jahrgang, Nr. 4, 1982. 29 S. 4° Etwas bestoßen. Deutsch broschiert/Taschenbuch.

Condition: as new. Wie neu/Like new.

gebundene Ausgabe. Condition: Gut. 146 S. ; 25 cm Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 420.

gebundene Ausgabe. Condition: Gut. 204 S. : graph. Darst. ; 23 cm Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 385. …

gebundene Ausgabe. Condition: Gut. 204 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Original-Schutzumschlag vorhanden (siehe Foto). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 375. …

Softcover. Condition: sieheBeschreibung. Ein Informationsbrief für Führungskräfte, die sich für Lernen, Entwicklung und Wandel von und in Organisationen interessieren und engagieren. 16. Jahrgang, Nr. 2, 3, 1994. Br. 62 S. 4° Preis je Heft 18,00 Euro. Gering bestoßen. Deutsch broschiert/Taschenbuch.

8° , Pp. Condition: Wie neu. IX, 431 S. Orig. verschweißt. Aus dem Inhalt: Inhalt / Abb / Einführende Bemerkungen und Umgang mit dem Handbuch / Stellenwert und Bedeutung von Förderungsprogrammen in der strategieumsetzenden Personalentwicklung / Design-Aspekte - Design-Konzepte / System der Nominierung, Zulassung, Auswahl und Einschätzung / System des Lernens / System der Auswertung und der Verwertung des lernens im Unternehmen / Praxisbeispiele. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 815.…

Hardcover. Condition: Good. Dust Jacket Condition: Zufriedenstellender Umschlag. Rolf Th. Stiefel / W. Rudolf Mühlhoff: Chefs müssen Mitarbeiter wieder selbst trainieren (Technische Akademie Wuppertal). Verlag Moderne Industrie AG, Zürich 1978. Gebunden mit Schutzumschlag, 204 Seiten; ordentlicher Zustand.…

Hardcover. Condition: Good. Rolf Th. Stiefel: Innovationsfördernde Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben. Lernen vom Grossbetrieb oder eigene Wege gehen? Herausgegeben vom Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft e.V. (RKW). Hermann Luchterhand Verlag, Neuwied 1991. Gebunden, 177 Seiten; Besitzvermerke, sonst ordentlicher Zustand. …

243 S., 8°, 2. bearb. Und erg. Auflg., Die lernende Organisation 16, Obrosch., Einband etwas berieben, Büchereiexemplar.

66 S., 8°, Obrosch., Büchereiexemplar, gut.

8° , Pp. Condition: Sehr gut. IX, 431 S. Gebraucht: sehr guter Zustand. Aus dem Inhalt: Inhalt / Abb / Einführende Bemerkungen und Umgang mit dem Handbuch / Stellenwert und Bedeutung von Förderungsprogrammen in der strategieumsetzenden Personalentwicklung / Design-Aspekte - Design-Konzepte / System der Nominierung, Zulassung, Auswahl und Einschätzung / System des Lernens / System der Auswertung und der Verwertung des lernens im Unternehmen / Praxisbeispiele. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 815.…

8° , Pp. Condition: Sehr gut. IX, 431 S. Gebraucht: sehr guter Zustand (fast wie neu). Aus dem Inhalt: Inhalt / Abb / Einführende Bemerkungen und Umgang mit dem Handbuch / Stellenwert und Bedeutung von Förderungsprogrammen in der strategieumsetzenden Personalentwicklung / Design-Aspekte - Design-Konzepte / System der Nominierung, Zulassung, Auswahl und Einschätzung / System des Lernens / System der Auswertung und der Verwertung des lernens im Unternehmen / Praxisbeispiele. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 815. …

gebundene Ausgabe. Condition: Gut. 227 S. : graph. Darst. ; 25 cm Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600.…

Broschiert. Condition: Gut. 1. Aufl. 189 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.…

Softcover. Condition: Gut. 1. Auflage. Stiefel Rolf Th. / Kailer Norbert Problemorientierte Management-Andragogik (Erwachsenenbildung) SC - 15 x 21 cm - Verlag: Ölschäger, München - 1. Auflage, 1982 - ISBN 3882950439 - 196 Seiten Klappentext: Der vierte Band dieser Reihe führt aus, wie eine problemorientierte Konzeptionierung der Programmplanung der betrieblichen und überbetrieblichen Management-Andragogik zugrundegelegt werden kann. Zustand: NOCH Gut! Einband mit leichten Gebrauchsspuren, einige An- und Unterstreichungen mit Bleistift, innen sonst sauber. Size: 15 x 21 Cm. Buch.…

Condition: Gebraucht - Sehr gut. Ausgabe von 1996, Zustand: Auf der vorderen Einbandseite sind noch minimale Reste von einem Aufkleber und die Rückseite hat einen kleinen Kratzer, ansonsten sehr guter Zustand 35.

Paperback. Condition: new. Paperback. Kleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht mehr und bessere Kurse. Sie muessen zur Staerkung ihrer Wettbewerbsfaehigkeit mehr Lernen in ihrem Unternehmen verankern. Gesucht ist ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Dr. Rolf Th. Stiefel, Trainer und PE-Berater mit internationaler Erfahrung, wertet die vorhandenen Modelle der Personalentwicklung aus und prueft deren Anwendbarkeit fuer KMU. Er ueberprueft den Nutzen externer Weiterbildungsveranstaltungen sowie die verschiedenen Formen betriebsinterner Entwicklungsarbeit (Coaching, Foerderungsprogramme, Laufbahngestaltung etc.). Stiefel entwickelt konkrete Loesungsansaetze, wie eine innovationsfoerdernde Personalentwicklung im Unternehmen organisiert werden kann. Stiefel bezieht Position und er bietet Orientierung: wer damit arbeitet, kann PE fuer sein Unternehmen erfolgreich gestalten. Kleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht mehr und bessere Kurse. Stiefel, Trainer und PE-Berater mit internationaler Erfahrung, wertet die vorhandenen Modelle der Personalentwicklung aus und prueft deren Anwendbarkeit fuer KMU. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Hardback or Cased Book. Condition: New. F�rderungsprogramme: Handbuch Der Personellen Zukunftssicherung Im Management. Book.

paperback. Condition: Good. Rolf Th. Stiefel: Humanistische Management-Schulung. Ansätze zu einer management-andragogischen Neuorientierung im Unternehmen (Reihe "Lernen und Leistung"). RKW Rationalisierungs-Kuratorium der deutschen Wirtschaft e.V., Frankfurt am Main 1975. Broschur, 165 Seiten; ordentlicher Zustand. …

Condition: Good. Taschenbuch. Zustandsangabe altersgemäß. Sofortversand aus Deutschland. Artikel wiegt maximal 500g. 47 Seiten. Vorsatz bestempelt, Einband mit geringen Gebrauchsspuren.

Buch. Condition: Neu. Neuware - Personalentwicklung. Weil sich die FKE in Unternehmen und in Management-Instituten selbst so elitär begreift, war man auch überzeugt, dass man sich keiner Kritik stellen muss. In dieser Situation kann es nicht überraschen, dass sich erhebliche Missstände und Fehlentwicklungen im Laufe der Jahre eingestellt haben.Hier werden nun die Schattenseiten der FKE sichtbar gemacht, indem die handelnden Personen und Institutionen in der FKE auf den Prüfstand gestellt werden. Die dabei aufgezeigten professionellen Kunstfehler und Mythen in der FKE-Arbeit sowie die nachgewiesenen Tricks und Maschen, die von externen Partnern der betrieblichen FKE-Funktion eingesetzt werden, müssen jedem Verantwortlichen in der Geschäftsführung zu denken geben. Es werden jedoch nicht nur zahlreiche gaunerhafte Verhaltensweisen in der FKE-Szene illustriert. Das Buch enthält auch viele Empfehlungen, was man gegen die Missstände tun kann, zahlreiche Fallbeispiele und einen Werkzeugkoffer zur Einschätzung von FKE-Anbietern.…

Buch. Condition: Neu. Neuware - Die korrigierte, ergänzte und aktualisierte Ausgabe eines Klassikers der strategieumsetzenden Personalentwicklung. Welche Art Lernen brauchen wir, um schneller als die Konkurrenz das zu lernen und umzusetzen, was jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz zur Sicherung eines Wettbewerbsvorsprungs des Unternehmens benötigt Wie können Unternehmensstrategien so in Personalentwicklung, Mitarbeiterverhalten und Führungskultur umgesetzt werden, dass Wettbewerbsvorteile entstehen Die Strategieumsetzende Personalentwicklung ist ein Konzept, das seit mehr als 25 Jahren unter Profi s als Geheimtipp gilt. Hier wird das Konzept an den Schlüsselfunktionen der Organisation zwischen Personalabteilung und Geschäftsführung positioniert: Der leitende PE-ler wird zum Chief Learning Officer.Zahleiche Fallbeispiele aus der beraterischen Praxis sowie Checklisten, Tipps und Literaturhinweise machen diesen Band zu einem alltagstauglichen Werkzeugkasten für die aktuellen Anforderungen an die PE-Abteilungen in allen Formen von Organisationen. Es ist nicht nur als Anregung für den erfahrenen Personalentwickler gedacht, sondern eignet sich auch für eine fundierte Einführung sowie für die Aus- und Weiterbildung. Führungskräfte erhalten Hilfsmittel an die Hand, um die Leistungsfähigkeit Ihrer Personalentwicklung zu beurteilen und weiterzuentwickeln.…

Buch. Condition: Neu. Neuware - Der Autor zeigt, dass und wie wirkungsvolle strategieumsetzende Wertschöpfungsleistungen nur von außen kommen können, nicht von großen Beratergruppen oder Monkey-Unternehmern, sondern von Solos, die Unternehmen in der Bearbeitung von strategischen Bedarfen professionell unterstützen und bei größeren Projekten auch im Verbund auftreten. Das Buch ergänzt die beiden Bände der Reihe zu professioneller PE und FKE und bietet einen hohen geldwerten Nutzen. Schon die beiden Kapitel zur Honorargestaltunq und zum Umgang mit Konkurrenten konfrontieren auch erfahrene Solos damit, warum sie sich nicht bereits früher mit derartigen Themen beschäftigt haben. Denn ein Solo in der PE- und FKE-Szene hat einzigartige Möglichkeiten und einen Bedingungsrahmen, der in der bisherigen Sachbuchliteratur für Freelancer vollkommen unterschätzt wird. Dem kompetenten und gut aufgestellten Solo werden hier Wege und Mittel aufgezeigt, freiberuflich relativ früh im Berufsleben finanzielle Unabhängigkeit bei gleichzeitigem 'Flow' und einem hohen Maß an Zeitsouveränität zu realisieren. Die Voraussetzungen werden hier aufgezeigt: Arbeit an seinem ursprünglichen Fachgebiet für die Bearbeitung von Bedarfen bei seinen Klienten und Beschäftigung mit den Kompetenzfeldern des erfolgreichen Managements einer beruflichen Solo-Existenz. Die immer größere Gruppe der Freelancer findet hier die Tools zu einer Professionalisierung, die Ihnen einen deutlichen Vorsprung vor den Mitbewerbern ermöglichen.…

Condition: New.