Segler Tilman (17 results)

Condition: New. In English.

Condition: New.

Condition: New. pp. 192.

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

Condition: New.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das gesellschaftliche und wirtschaftliche Umfeld, in dem Unter nehmen agieren, wird sich in den nächsten Jahren stärker ver ändern als viele sich bislang vorstellen können oder auch wollen. Es wird andere Wertedominanzen geben, andere Antriebsfelder tun sich für die Menschen auf. Diese 'neue Zeit' wird ganz ent scheidend von einer weit um sich greifenden Demokratisierung des Wissens geprägt sein, das heißt, Wissen wird für viele in vol lem Umfang und zur gleichen Zeit verfügbar sein. Die Art und Weise wie heute in Unternehmen gedacht, gefühlt und gehandelt wird, wie man sich formal organisiert, wie man miteinander um geht oder mit welchen überholten Strukturen man versucht, über die Runden zu kommen, wird in Zukunft anderen Prüfungen stand halten müssen, um nicht in heute schon auszumachende Sack gassen zu führen. In einer solchen 'neuen Zeit' rückt deshalb das Verhalten jedes einzelnen stärker in den Mittelpunkt. Auch das Management- und Führungsverhalten bleibt davon nicht ver schont. Die steigende Komplexität der Aufgaben und Problemstellungen gepaart mit der heute oft anzutreffenden Undurchsichtigkeit von Entscheidungen, Kompetenzen und Strukturen führt zwangsläu fig zu Überforderung, Ablehnung und Demotivation. Mitarbeiter werden in Zukunft ihr betriebliches Arbeitsdasein nicht mehr in einem Zustand des Nichtwissen- und Nichtleistendürfens hin nehmen. Sie werden auch eine 'Mikrowellen-Kompetenz' zur Im plementierung neuer Strukturen oder auch Denkhaltungen nicht mehr akzeptieren. Ziel sollte es deshalb sein, Wege für ein kom petentes Unternehmen mit kompetenten Mitarbeitern und Führungs kräften zu finden.…

Condition: New. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 10. Weight in Grams: 227. . 1996. Paperback / so. . . . .

Paperback. Condition: Brand New. 187 pages. German language. 8.50x5.51x0.44 inches. In Stock.

Condition: New. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 10. Weight in Grams: 227. . 1996. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

paperback. Condition: Gut. 320 Seiten; 9783820483390.3 Gewicht in Gramm: 500.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 320 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Softcover. Condition: gut. 1996. Management jenseits der Postmoderne. Plädoyer für ein neues Denken In deutscher Sprache. pages.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'Management jenseits der Postmoderne' ist ein Plädoyer für einen neuartigen Ansatz, der sich nicht nur an Fragen der Legalität, sondern darüber hinaus an Fragen der Legitimität unternehmerischen Handelns orientiert. 192 pp. Deutsch.…

Condition: New. Print on Demand pp. 192 22:B&W 5.5 x 8.5 in or 216 x 140 mm (Demy 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

Condition: New. PRINT ON DEMAND pp. 192.

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Management jenseits der Postmoderne ist ein Plaedoyer fuer einen neuartigen Ansatz, der sich nicht nur an Fragen der Legalitaet, sondern darueber hinaus an Fragen der Legitimitaet unternehmerischen Handelns orientiert.|Das gesellschaftliche und wirtschaftliche.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das gesellschaftliche und wirtschaftliche Umfeld, in dem Unter nehmen agieren, wird sich in den nächsten Jahren stärker ver ändern als viele sich bislang vorstellen können oder auch wollen. Es wird andere Wertedominanzen geben, andere Antriebsfelder tun sich für die Menschen auf. Diese 'neue Zeit' wird ganz ent scheidend von einer weit um sich greifenden Demokratisierung des Wissens geprägt sein, das heißt, Wissen wird für viele in vol lem Umfang und zur gleichen Zeit verfügbar sein. Die Art und Weise wie heute in Unternehmen gedacht, gefühlt und gehandelt wird, wie man sich formal organisiert, wie man miteinander um geht oder mit welchen überholten Strukturen man versucht, über die Runden zu kommen, wird in Zukunft anderen Prüfungen stand halten müssen, um nicht in heute schon auszumachende Sack gassen zu führen. In einer solchen 'neuen Zeit' rückt deshalb das Verhalten jedes einzelnen stärker in den Mittelpunkt. Auch das Management- und Führungsverhalten bleibt davon nicht ver schont. Die steigende Komplexität der Aufgaben und Problemstellungen gepaart mit der heute oft anzutreffenden Undurchsichtigkeit von Entscheidungen, Kompetenzen und Strukturen führt zwangsläu fig zu Überforderung, Ablehnung und Demotivation. Mitarbeiter werden in Zukunft ihr betriebliches Arbeitsdasein nicht mehr in einem Zustand des Nichtwissen- und Nichtleistendürfens hin nehmen. Sie werden auch eine 'Mikrowellen-Kompetenz' zur Im plementierung neuer Strukturen oder auch Denkhaltungen nicht mehr akzeptieren. Ziel sollte es deshalb sein, Wege für ein kom petentes Unternehmen mit kompetenten Mitarbeitern und Führungs kräften zu finden.Gabler, Betriebswirt.-Vlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 192 pp. Deutsch.…