Roberto Monastersky (24 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. Relações de liderança no mundo do trabalho | Estudo de caso | Roberto Monastersky | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Portugiesisch | 2015 | Novas Edições Acadêmicas | EAN 9783841709639 | Verantwortliche Person für die EU: OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhofstr. 28, 66111 Saarbrücken, info[at]akademikerverlag[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condition: Neu. O que as empresas entendem por gestão do conhecimento | Políticas, Práticas e Processos Adotados | Roberto Monastersky (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Portugiesisch | 2015 | Novas Edições Acadêmicas | EAN 9783841717375 | Verantwortliche Person für die EU: OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhofstr. 28, 66111 Saarbrücken, info[at]akademikerverlag[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Esse livro tem por objetivo estudar as relações de poder no seio das organizações, cuja estrutura de autoridade hierárquica faz surgir os chefes com o papel de manter o poder ao controlar a força de trabalho e procurar subterfúgios para o aumento da produtividade e lucros. Ao contrário dos líderes, esses chefes não apoiam os trabalhadores a desenvolver um comportamento empreendedor, tampouco a satisfazer as suas necessidades de autoestima e autorrealização através do trabalho. O estudo se fundamenta na sociologia do trabalho e na psicologia organizacional, segundo as quais as relações de liderança promovem o desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e, por isso, atendem ao aumento da produtividade nas organizações empresariais. 120 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A sobrevivência e a competitividade de uma organização empresarial estão diretamente relacionadas aos predicados das pessoas que nela trabalham. São necessárias pessoas inteligentes e criativas que atuem de forma proativa, percebendo as constantes mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e culturais que ocorrem no mercado, para implementar e gerir diferenciais competitivos. Esse livro aborda a possibilidade de aumentar a vantagem competitiva da empresa por meio da Gestão do Conhecimento, transformar e desenvolver o intelecto do indivíduo para que ele se autorrealize e gere valor agregado ao universo dos negócios. O conhecimento não é coleção, mas sim uma conexão de informações. O mais alto grau de retenção do conhecimento ocorre quando uma pessoa consegue passar para outra o conhecimento tácito que possui. Mais importante do que gerar novos conhecimentos é gerar novas conexões. 92 pp. Portugiesisch.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Esse livro tem por objetivo estudar as relações de poder no seio das organizações, cuja estrutura de autoridade hierárquica faz surgir os chefes com o papel de manter o poder ao controlar a força de trabalho e procurar subterfúgios para o aumento da produtividade e lucros. Ao contrário dos líderes, esses chefes não apoiam os trabalhadores a desenvolver um comportamento empreendedor, tampouco a satisfazer as suas necessidades de autoestima e autorrealização através do trabalho. O estudo se fundamenta na sociologia do trabalho e na psicologia organizacional, segundo as quais as relações de liderança promovem o desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e, por isso, atendem ao aumento da produtividade nas organizações empresariais.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -A sobrevivência e a competitividade de uma organização empresarial estão diretamente relacionadas aos predicados das pessoas que nela trabalham. São necessárias pessoas inteligentes e criativas que atuem de forma proativa, percebendo as constantes mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e culturais que ocorrem no mercado, para implementar e gerir diferenciais competitivos. Esse livro aborda a possibilidade de aumentar a vantagem competitiva da empresa por meio da Gestão do Conhecimento, transformar e desenvolver o intelecto do indivíduo para que ele se autorrealize e gere valor agregado ao universo dos negócios. O conhecimento não é coleção, mas sim uma conexão de informações. O mais alto grau de retenção do conhecimento ocorre quando uma pessoa consegue passar para outra o conhecimento tácito que possui. Mais importante do que gerar novos conhecimentos é gerar novas conexões.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 92 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Esse livro tem por objetivo estudar as relações de poder no seio das organizações, cuja estrutura de autoridade hierárquica faz surgir os chefes com o papel de manter o poder ao controlar a força de trabalho e procurar subterfúgios para o aumento da produtividade e lucros. Ao contrário dos líderes, esses chefes não apoiam os trabalhadores a desenvolver um comportamento empreendedor, tampouco a satisfazer as suas necessidades de autoestima e autorrealização através do trabalho. O estudo se fundamenta na sociologia do trabalho e na psicologia organizacional, segundo as quais as relações de liderança promovem o desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e, por isso, atendem ao aumento da produtividade nas organizações empresariais.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 120 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - A sobrevivência e a competitividade de uma organização empresarial estão diretamente relacionadas aos predicados das pessoas que nela trabalham. São necessárias pessoas inteligentes e criativas que atuem de forma proativa, percebendo as constantes mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e culturais que ocorrem no mercado, para implementar e gerir diferenciais competitivos. Esse livro aborda a possibilidade de aumentar a vantagem competitiva da empresa por meio da Gestão do Conhecimento, transformar e desenvolver o intelecto do indivíduo para que ele se autorrealize e gere valor agregado ao universo dos negócios. O conhecimento não é coleção, mas sim uma conexão de informações. O mais alto grau de retenção do conhecimento ocorre quando uma pessoa consegue passar para outra o conhecimento tácito que possui. Mais importante do que gerar novos conhecimentos é gerar novas conexões.…