Norbert Thom Adrian Ritz (39 results)

Condition: Gebraucht - Akzeptabel. MIT TEXTANSTREICHUNGEN - HAUPT VERLAG - 2002 - H4.

XIV/393 S./pp., Originalpappband (publisher's cardboard covers), gutes Exemplar (fine), keine Unterstreichungen oder Anmerkungen/no underlinings or remarks, Sprache: deutsch.

Gr.8°, 451 S., OPpbd. Mit sw. Abb. illustriert. Vorsatz entfernt, sonst sehr guter Zustand. Aufgrund des hohen Gewichts Versand nur innerhalb der Schweiz möglich. 950 Gramm.

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Condition: Sehr gut. sehr gut.

Condition: Neuf.

Paperback. Condition: new. Paperback. Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Fuehrungskraeften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beitraegen und ausfuehrlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Koepfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter Berufseinsteiger. Daher gilt es fuer Unternehmen, die zentralen Beduerfnisse und Erwartungen von Talenten zu erkennen und das eigene Arbeitsumfeld entsprechend zu gestalten.Die Praxisbeitraege aus international renommierten Top-Unternehmen zeigen auf, wie die fuer ein erfolgreiches Talent Management erforderlichen Prozesse und Strategien entwickelt und umgesetzt werden koennen. 20 Leitsaetze fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Die dritte Auflage enthaelt erstmalig aktuelle Beitraege aus der Karriereforschung und den Sportwissenschaften sowie vier vollstaendig neue Fallstudien. Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Fuehrungskraeften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beitraegen und ausfuehrlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Koepfe gut zu positionieren. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

gebundene Ausgabe. 4., aktualisierte Aufl. 453 S. Ill. 24 cm, Einband leicht bestossen und berieben, Schnitt minimal gebräunt, sonst sehr gutes Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1000.

Paperback. Condition: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 6-7 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

Condition: New.

Paperback Jan 19, 2018. Condition: gebraucht; gut. 3. Auflage, illustrierter Softcover, bunte Markierungen auf ca. 12 Seiten (von 307 Seiten), allgemein gepflegter Zustand.

Condition: As New. Unread book in perfect condition.

Condition: New.

Condition: New. In German.

Condition: New. pp. 328.

Condition: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 453 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 453 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: New. pp. XX, 645 S. 97 Abb. 6., vollst. ?berarb. und erweiterte Aufl. 2019 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Paperback. Condition: Brand New. 3rd edition. 328 pages. German language. 9.45x6.61x0.79 inches. In Stock.

Condition: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 451 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 451 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 451 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Führungskräften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beiträgen und ausführlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Köpfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter Berufseinsteiger. Daher gilt es für Unternehmen, die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von Talenten zu erkennen und das eigene Arbeitsumfeld entsprechend zu gestalten.Die Praxisbeiträge aus international renommierten Top-Unternehmen zeigen auf, wie die für ein erfolgreiches Talent Management erforderlichen Prozesse und Strategien entwickelt und umgesetzt werden können. 20 Leitsätze fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Die dritte Auflage enthält erstmalig aktuelle Beiträge aus der Karriereforschung und den Sportwissenschaften sowie vier vollständig neue Fallstudien. …

Paperback. Condition: new. Paperback. Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Fuehrungskraeften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beitraegen und ausfuehrlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Koepfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter Berufseinsteiger. Daher gilt es fuer Unternehmen, die zentralen Beduerfnisse und Erwartungen von Talenten zu erkennen und das eigene Arbeitsumfeld entsprechend zu gestalten.Die Praxisbeitraege aus international renommierten Top-Unternehmen zeigen auf, wie die fuer ein erfolgreiches Talent Management erforderlichen Prozesse und Strategien entwickelt und umgesetzt werden koennen. 20 Leitsaetze fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Die dritte Auflage enthaelt erstmalig aktuelle Beitraege aus der Karriereforschung und den Sportwissenschaften sowie vier vollstaendig neue Fallstudien. Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Fuehrungskraeften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beitraegen und ausfuehrlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Koepfe gut zu positionieren. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Talent Management | Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten | Adrian Ritz (u. a.) | Taschenbuch | xxi | Deutsch | 2018 | Springer VS | EAN 9783658190996 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.…

Condition: gut. Talent Management. Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträg In deutscher Sprache. pages.

Condition: gut. Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten In deutscher Sprache. pages.

Hardcover. Condition: gut. 2006. Public Management In deutscher Sprache. pages.

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