Mingdong Zhong (33 results)

Taschenbuch. Condition: Neu. The Impact of Leader-Member Exchange Relationship on Teamwork | The Influence of LMX on Team Members' Relationships and Knowledge Sharing Behaviour | Mingdong Zhong | Taschenbuch | Englisch | 2022 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786204744896 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. L'impact de la relation d'échange leader-membre sur le travail d'équipe | L'influence de LMX sur les relations entre les membres de l'équipe et le comportement de partage des connaissances. | Mingdong Zhong | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204588445 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Vliqnie otnoshenij obmena mezhdu rukowoditelem i chlenom na komandnuü rabotu | Vliqnie LMX na wzaimootnosheniq chlenow komandy i powedenie po obmenu znaniqmi | Mingdong Zhong | Taschenbuch | Russisch | 2022 | Sciencia Scripts | EAN 9786204595740 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. O Impacto do Relacionamento entre Líderes e Membros no Trabalho em Equipe | A Influência da LMX nos Relacionamentos dos Membros da Equipe e no Comportamento de Compartilhamento de Conhecimento | Mingdong Zhong | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786204595733 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. L'impatto della relazione di scambio leader-membro sul lavoro di squadra | L'influenza di LMX sulle relazioni dei membri del team e sul comportamento di condivisione della conoscenza | Mingdong Zhong | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204588476 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Der Einfluss der Austauschbeziehung zwischen Führungskraft und Mitglied auf die Teamarbeit | Der Einfluss von LMX auf die Beziehungen zwischen Teammitgliedern und das Verhalten beim Wissensaustausch | Mingdong Zhong | Taschenbuch | 172 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786204588452 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -It is suggested that knowledge sharing is more likely to occur in supportive conditions when individuals have high-quality relationships at workplace. The purpose of the present study is to examine the association between the workplace relationships in teams and knowledge sharing, and how the pattern of knowledge sharing in teams is associated with team innovation and team performance. After a study of 223 members and 51 leaders from 51 teams, the overall findings indicate that both Leader-Member Exchange and Team-Member Exchange have a unique influence on knowledge sharing, and our understanding of how supportive social relationships influence wok outcomes should be expanded from looking at the vertical leader-follower relationship and the horizontal relationship with a team in isolation. Rather, the multi-level interactions of these two types of relationships should be considered together. 164 pp. Englisch.…

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Zhong MingdongDr. Mingdong Zhong received her MSc with distinction (2005) in Business Management from the University of Hull, UK and her PhD (2018) in Organization & HRM / Entrepreneurship & Innovation from Warwick Business School, t. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Se sugiere que es más probable que el intercambio de conocimientos se produzca en condiciones de apoyo cuando los individuos tienen relaciones de alta calidad en el lugar de trabajo. El propósito del presente estudio es examinar la asociación entre las relaciones en el lugar de trabajo en los equipos y el intercambio de conocimientos, y cómo el patrón de intercambio de conocimientos en los equipos se asocia con la innovación y el rendimiento del equipo. Tras un estudio de 223 miembros y 51 líderes de 51 equipos, los resultados generales indican que tanto el intercambio líder-miembro como el intercambio equipo-miembro tienen una influencia única en el intercambio de conocimientos, y nuestra comprensión de cómo las relaciones sociales de apoyo influyen en los resultados de los equipos debe ampliarse más allá de observar la relación vertical líder-seguidor y la relación horizontal con un equipo de forma aislada. Por el contrario, deberían considerarse conjuntamente las interacciones a varios niveles de estos dos tipos de relaciones. 164 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - It is suggested that knowledge sharing is more likely to occur in supportive conditions when individuals have high-quality relationships at workplace. The purpose of the present study is to examine the association between the workplace relationships in teams and knowledge sharing, and how the pattern of knowledge sharing in teams is associated with team innovation and team performance. After a study of 223 members and 51 leaders from 51 teams, the overall findings indicate that both Leader-Member Exchange and Team-Member Exchange have a unique influence on knowledge sharing, and our understanding of how supportive social relationships influence wok outcomes should be expanded from looking at the vertical leader-follower relationship and the horizontal relationship with a team in isolation. Rather, the multi-level interactions of these two types of relationships should be considered together.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Predpolagaetsq, chto obmen znaniqmi s bol'shej weroqtnost'ü budet proishodit' w blagopriqtnyh uslowiqh, kogda lüdi imeüt kachestwennye otnosheniq na rabochem meste. Cel' nastoqschego issledowaniq - izuchit' swqz' mezhdu otnosheniqmi na rabochem meste w komandah i obmenom znaniqmi, a takzhe to, kak model' obmena znaniqmi w komandah swqzana s komandnymi innowaciqmi i proizwoditel'nost'ü komandy. Posle issledowaniq 223 chlenow i 51 lidera iz 51 komandy, obschie rezul'taty pokazywaüt, chto obmen mezhdu liderom i chlenom i obmen mezhdu chlenami komandy okazywaet unikal'noe wliqnie na obmen znaniqmi, i nashe ponimanie togo, kak podderzhiwaüschie social'nye otnosheniq wliqüt na rezul'taty raboty, dolzhno byt' rasshireno ot rassmotreniq wertikal'nyh otnoshenij lider-posledowatel' i gorizontal'nyh otnoshenij w komande w otdel'nosti. Skoree, sleduet rassmatriwat' mnogourownewoe wzaimodejstwie ätih dwuh tipow otnoshenij. 164 pp. Russisch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -It is suggested that knowledge sharing is more likely to occur in supportive conditions when individuals have high-quality relationships at workplace. The purpose of the present study is to examine the association between the workplace relationships in teams and knowledge sharing, and how the pattern of knowledge sharing in teams is associated with team innovation and team performance. After a study of 223 members and 51 leaders from 51 teams, the overall findings indicate that both Leader-Member Exchange and Team-Member Exchange have a unique influence on knowledge sharing, and our understanding of how supportive social relationships influence wok outcomes should be expanded from looking at the vertical leader-follower relationship and the horizontal relationship with a team in isolation. Rather, the multi-level interactions of these two types of relationships should be considered together.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 164 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Il est suggéré que le partage des connaissances est plus susceptible de se produire dans des conditions favorables lorsque les individus ont des relations de haute qualité sur le lieu de travail. L'objectif de la présente étude est d'examiner l'association entre les relations sur le lieu de travail dans les équipes et le partage des connaissances, et comment le modèle de partage des connaissances dans les équipes est associé à l'innovation et à la performance de l'équipe. Après une étude portant sur 223 membres et 51 leaders de 51 équipes, les résultats globaux indiquent que l'échange leader-membre et l'échange équipe-membre ont une influence unique sur le partage des connaissances, et que notre compréhension de la façon dont les relations sociales de soutien influencent les résultats du travail devrait être élargie pour ne pas considérer la relation verticale leader-suiveur et la relation horizontale avec une équipe de façon isolée. Il faudrait plutôt considérer ensemble les interactions à plusieurs niveaux de ces deux types de relations. 164 pp. Französisch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Se sugiere que es más probable que el intercambio de conocimientos se produzca en condiciones de apoyo cuando los individuos tienen relaciones de alta calidad en el lugar de trabajo. El propósito del presente estudio es examinar la asociación entre las relaciones en el lugar de trabajo en los equipos y el intercambio de conocimientos, y cómo el patrón de intercambio de conocimientos en los equipos se asocia con la innovación y el rendimiento del equipo. Tras un estudio de 223 miembros y 51 líderes de 51 equipos, los resultados generales indican que tanto el intercambio líder-miembro como el intercambio equipo-miembro tienen una influencia única en el intercambio de conocimientos, y nuestra comprensión de cómo las relaciones sociales de apoyo influyen en los resultados de los equipos debe ampliarse más allá de observar la relación vertical líder-seguidor y la relación horizontal con un equipo de forma aislada. Por el contrario, deberían considerarse conjuntamente las interacciones a varios niveles de estos dos tipos de relaciones.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Se sugiere que es más probable que el intercambio de conocimientos se produzca en condiciones de apoyo cuando los individuos tienen relaciones de alta calidad en el lugar de trabajo. El propósito del presente estudio es examinar la asociación entre las relaciones en el lugar de trabajo en los equipos y el intercambio de conocimientos, y cómo el patrón de intercambio de conocimientos en los equipos se asocia con la innovación y el rendimiento del equipo. Tras un estudio de 223 miembros y 51 líderes de 51 equipos, los resultados generales indican que tanto el intercambio líder-miembro como el intercambio equipo-miembro tienen una influencia única en el intercambio de conocimientos, y nuestra comprensión de cómo las relaciones sociales de apoyo influyen en los resultados de los equipos debe ampliarse más allá de observar la relación vertical líder-seguidor y la relación horizontal con un equipo de forma aislada. Por el contrario, deberían considerarse conjuntamente las interacciones a varios niveles de estos dos tipos de relaciones.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 164 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Predpolagaetsq, chto obmen znaniqmi s bol'shej weroqtnost'ü budet proishodit' w blagopriqtnyh uslowiqh, kogda lüdi imeüt kachestwennye otnosheniq na rabochem meste. Cel' nastoqschego issledowaniq - izuchit' swqz' mezhdu otnosheniqmi na rabochem meste w komandah i obmenom znaniqmi, a takzhe to, kak model' obmena znaniqmi w komandah swqzana s komandnymi innowaciqmi i proizwoditel'nost'ü komandy. Posle issledowaniq 223 chlenow i 51 lidera iz 51 komandy, obschie rezul'taty pokazywaüt, chto obmen mezhdu liderom i chlenom i obmen mezhdu chlenami komandy okazywaet unikal'noe wliqnie na obmen znaniqmi, i nashe ponimanie togo, kak podderzhiwaüschie social'nye otnosheniq wliqüt na rezul'taty raboty, dolzhno byt' rasshireno ot rassmotreniq wertikal'nyh otnoshenij lider-posledowatel' i gorizontal'nyh otnoshenij w komande w otdel'nosti. Skoree, sleduet rassmatriwat' mnogourownewoe wzaimodejstwie ätih dwuh tipow otnoshenij. …

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Il est suggéré que le partage des connaissances est plus susceptible de se produire dans des conditions favorables lorsque les individus ont des relations de haute qualité sur le lieu de travail. L'objectif de la présente étude est d'examiner l'association entre les relations sur le lieu de travail dans les équipes et le partage des connaissances, et comment le modèle de partage des connaissances dans les équipes est associé à l'innovation et à la performance de l'équipe. Après une étude portant sur 223 membres et 51 leaders de 51 équipes, les résultats globaux indiquent que l'échange leader-membre et l'échange équipe-membre ont une influence unique sur le partage des connaissances, et que notre compréhension de la façon dont les relations sociales de soutien influencent les résultats du travail devrait être élargie pour ne pas considérer la relation verticale leader-suiveur et la relation horizontale avec une équipe de façon isolée. Il faudrait plutôt considérer ensemble les interactions à plusieurs niveaux de ces deux types de relations.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Il est suggéré que le partage des connaissances est plus susceptible de se produire dans des conditions favorables lorsque les individus ont des relations de haute qualité sur le lieu de travail. L'objectif de la présente étude est d'examiner l'association entre les relations sur le lieu de travail dans les équipes et le partage des connaissances, et comment le modèle de partage des connaissances dans les équipes est associé à l'innovation et à la performance de l'équipe. Après une étude portant sur 223 membres et 51 leaders de 51 équipes, les résultats globaux indiquent que l'échange leader-membre et l'échange équipe-membre ont une influence unique sur le partage des connaissances, et que notre compréhension de la façon dont les relations sociales de soutien influencent les résultats du travail devrait être élargie pour ne pas considérer la relation verticale leader-suiveur et la relation horizontale avec une équipe de façon isolée. Il faudrait plutôt considérer ensemble les interactions à plusieurs niveaux de ces deux types de relations.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 164 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Si suggerisce che la condivisione della conoscenza è più probabile che si verifichi in condizioni di supporto quando gli individui hanno relazioni di alta qualità sul posto di lavoro. Lo scopo del presente studio è quello di esaminare l'associazione tra le relazioni sul posto di lavoro nei team e la condivisione della conoscenza, e come il modello di condivisione della conoscenza nei team è associato all'innovazione del team e alla performance del team. Dopo uno studio su 223 membri e 51 leader di 51 team, i risultati generali indicano che sia lo scambio leader-membro che lo scambio team-membro hanno un'influenza unica sulla condivisione delle conoscenze, e la nostra comprensione di come le relazioni sociali di supporto influenzino i risultati del wok dovrebbe essere ampliata dal guardare la relazione verticale leader-follower e la relazione orizzontale con un team in modo isolato. Piuttosto, le interazioni a più livelli di questi due tipi di relazioni dovrebbero essere considerate insieme. 156 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Es wird davon ausgegangen, dass der Wissensaustausch unter förderlichen Bedingungen wahrscheinlicher ist, wenn der Einzelne hochwertige Beziehungen am Arbeitsplatz hat. Ziel der vorliegenden Studie ist es, den Zusammenhang zwischen den Beziehungen am Arbeitsplatz in Teams und dem Wissensaustausch zu untersuchen und festzustellen, wie das Muster des Wissensaustauschs in Teams mit der Teaminnovation und der Teamleistung zusammenhängt. Nach einer Studie mit 223 Mitgliedern und 51 Führungskräften aus 51 Teams deuten die Ergebnisse darauf hin, dass sowohl der Austausch zwischen Führungskraft und Mitglied als auch der Austausch zwischen Team und Mitglied einen einzigartigen Einfluss auf den Wissensaustausch haben. Unser Verständnis dafür, wie unterstützende soziale Beziehungen die Arbeitsergebnisse beeinflussen, sollte über die isolierte Betrachtung der vertikalen Beziehung zwischen Führungskraft und Gefolgschaft sowie der horizontalen Beziehung zu einem Team hinausgehen. Vielmehr sollten die mehrstufigen Interaktionen dieser beiden Arten von Beziehungen zusammen betrachtet werden. 172 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Sugere-se que a partilha de conhecimentos é mais provável que ocorra em condições de apoio quando os indivíduos têm relações de alta qualidade no local de trabalho. O objectivo do presente estudo é examinar a associação entre as relações no local de trabalho em equipas e a partilha de conhecimento, e como o padrão de partilha de conhecimento em equipas está associado à inovação e ao desempenho das equipas. Após um estudo de 223 membros e 51 líderes de 51 equipes, os resultados gerais indicam que tanto o Intercâmbio de Líderes quanto o Intercâmbio de Membros de Equipe têm uma influência única no compartilhamento de conhecimento, e nossa compreensão de como os relacionamentos sociais de apoio influenciam os resultados do Wok deve ser expandida a partir da análise do relacionamento vertical entre líder e seguidor e do relacionamento horizontal com uma equipe isoladamente. Ao invés disso, as interações em vários níveis desses dois tipos de relacionamento devem ser consideradas em conjunto. 160 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Predpolagaetsq, chto obmen znaniqmi s bol'shej weroqtnost'ü budet proishodit' w blagopriqtnyh uslowiqh, kogda lüdi imeüt kachestwennye otnosheniq na rabochem meste. Cel' nastoqschego issledowaniq - izuchit' swqz' mezhdu otnosheniqmi na rabochem meste w komandah i obmenom znaniqmi, a takzhe to, kak model' obmena znaniqmi w komandah swqzana s komandnymi innowaciqmi i proizwoditel'nost'ü komandy. Posle issledowaniq 223 chlenow i 51 lidera iz 51 komandy, obschie rezul'taty pokazywaüt, chto obmen mezhdu liderom i chlenom i obmen mezhdu chlenami komandy okazywaet unikal'noe wliqnie na obmen znaniqmi, i nashe ponimanie togo, kak podderzhiwaüschie social'nye otnosheniq wliqüt na rezul'taty raboty, dolzhno byt' rasshireno ot rassmotreniq wertikal'nyh otnoshenij lider-posledowatel' i gorizontal'nyh otnoshenij w komande w otdel'nosti. Skoree, sleduet rassmatriwat' mnogourownewoe wzaimodejstwie ätih dwuh tipow otnoshenij.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 164 pp. Russisch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Es wird davon ausgegangen, dass der Wissensaustausch unter förderlichen Bedingungen wahrscheinlicher ist, wenn der Einzelne hochwertige Beziehungen am Arbeitsplatz hat. Ziel der vorliegenden Studie ist es, den Zusammenhang zwischen den Beziehungen am Arbeitsplatz in Teams und dem Wissensaustausch zu untersuchen und festzustellen, wie das Muster des Wissensaustauschs in Teams mit der Teaminnovation und der Teamleistung zusammenhängt. Nach einer Studie mit 223 Mitgliedern und 51 Führungskräften aus 51 Teams deuten die Ergebnisse darauf hin, dass sowohl der Austausch zwischen Führungskraft und Mitglied als auch der Austausch zwischen Team und Mitglied einen einzigartigen Einfluss auf den Wissensaustausch haben. Unser Verständnis dafür, wie unterstützende soziale Beziehungen die Arbeitsergebnisse beeinflussen, sollte über die isolierte Betrachtung der vertikalen Beziehung zwischen Führungskraft und Gefolgschaft sowie der horizontalen Beziehung zu einem Team hinausgehen. Vielmehr sollten die mehrstufigen Interaktionen dieser beiden Arten von Beziehungen zusammen betrachtet werden. …

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Sugere-se que a partilha de conhecimentos é mais provável que ocorra em condições de apoio quando os indivíduos têm relações de alta qualidade no local de trabalho. O objectivo do presente estudo é examinar a associação entre as relações no local de trabalho em equipas e a partilha de conhecimento, e como o padrão de partilha de conhecimento em equipas está associado à inovação e ao desempenho das equipas. Após um estudo de 223 membros e 51 líderes de 51 equipes, os resultados gerais indicam que tanto o Intercâmbio de Líderes quanto o Intercâmbio de Membros de Equipe têm uma influência única no compartilhamento de conhecimento, e nossa compreensão de como os relacionamentos sociais de apoio influenciam os resultados do Wok deve ser expandida a partir da análise do relacionamento vertical entre líder e seguidor e do relacionamento horizontal com uma equipe isoladamente. Ao invés disso, as interações em vários níveis desses dois tipos de relacionamento devem ser consideradas em conjunto.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Si suggerisce che la condivisione della conoscenza è più probabile che si verifichi in condizioni di supporto quando gli individui hanno relazioni di alta qualità sul posto di lavoro. Lo scopo del presente studio è quello di esaminare l'associazione tra le relazioni sul posto di lavoro nei team e la condivisione della conoscenza, e come il modello di condivisione della conoscenza nei team è associato all'innovazione del team e alla performance del team. Dopo uno studio su 223 membri e 51 leader di 51 team, i risultati generali indicano che sia lo scambio leader-membro che lo scambio team-membro hanno un'influenza unica sulla condivisione delle conoscenze, e la nostra comprensione di come le relazioni sociali di supporto influenzino i risultati del wok dovrebbe essere ampliata dal guardare la relazione verticale leader-follower e la relazione orizzontale con un team in modo isolato. Piuttosto, le interazioni a più livelli di questi due tipi di relazioni dovrebbero essere considerate insieme.…

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. &Uumlber den AutorDr. Mingdong Zhong erhielt ihren MSc mit Auszeichnung (2005) in Business Management von der University of Hull, UK und ihren PhD (2018) in Organization & HRM / Entrepreneurship & Innovation von der Warwick Business Sch. …

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. &Uumlber den AutorDr. Mingdong Zhong erhielt ihren MSc mit Auszeichnung (2005) in Business Management von der University of Hull, UK und ihren PhD (2018) in Organization & HRM / Entrepreneurship & Innovation von der Warwick Business Sch. …

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Es wird davon ausgegangen, dass der Wissensaustausch unter foerderlichen Bedingungen wahrscheinlicher ist, wenn der Einzelne hochwertige Beziehungen am Arbeitsplatz hat. Ziel der vorliegenden Studie ist es, den Zusammenhang zwischen den Beziehungen am Arbeit.…

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. &Uumlber den AutorDr. Mingdong Zhong erhielt ihren MSc mit Auszeichnung (2005) in Business Management von der University of Hull, UK und ihren PhD (2018) in Organization & HRM / Entrepreneurship & Innovation von der Warwick Business Sch. …