Marcela N Ribeiro (14 results)

Condition: New.

Condition: New.

Condition: New.

Condition: New.

Paperback. Condition: Brand New. 56 pages. 8.70x6.02x0.35 inches. In Stock.

Condition: New.

Condition: New.

Condition: New.

Condition: New. Print on Demand.

Condition: New. PRINT ON DEMAND.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The biggest challenge facing organisations today is improving people management processes. And the work 'Organisational Climate' is seen as one of the most efficient diagnostic tools in the area of people management, considering that adherence to the principles of healthy work environments prevents absenteeism and minimises the costs associated with high turnover, thus increasing productivity. From the study of thinkers such as Dejours and Chiavenato, it can be seen that organisations need to be vigilant when setting their objectives. Targets set in an unattainable reality aimed solely at profit are a factor that increases the feeling of frustration. People need subjective confirmation for their attitudes and behaviour in order to reinforce the goal of every being, which is to feel their existence and not just to exist. The result is the profit achieved by the organisation through the targets set without, however, disrespecting the subjectivity of each team member, thus safeguarding the employee's metal health.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Le plus grand défi auquel sont confrontées les organisations aujourd'hui est l'amélioration des processus de gestion du personnel. Le travail sur le 'climat organisationnel' est considéré comme l'un des outils de diagnostic les plus efficaces dans le domaine de la gestion des personnes, étant donné que l'adhésion aux principes des environnements de travail sains prévient l'absentéisme et minimise les coûts associés à un taux de rotation élevé, augmentant ainsi la productivité. L'étude de penseurs tels que Dejours et Chiavenato montre que les organisations doivent être vigilantes lorsqu'elles fixent leurs objectifs. Les objectifs fixés dans une réalité inatteignable visant uniquement le profit sont un facteur qui augmente le sentiment de frustration. Les personnes ont besoin d'une confirmation subjective de leurs attitudes et de leurs comportements afin de renforcer le but de tout être, qui est de se sentir exister et pas seulement d'exister. Le résultat est le profit atteint par l'organisation grâce aux objectifs fixés sans pour autant manquer de respect à la subjectivité de chaque membre de l'équipe, sauvegardant ainsi la santé métallique de l'employé.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die größte Herausforderung für Unternehmen ist heute die Verbesserung der Personalmanagementprozesse. Und die Arbeit 'Organisationsklima' wird als eines der effizientesten Diagnoseinstrumente im Bereich des Personalmanagements angesehen, wenn man bedenkt, dass die Einhaltung der Grundsätze eines gesunden Arbeitsumfelds Fehlzeiten verhindert und die mit einer hohen Fluktuation verbundenen Kosten minimiert und somit die Produktivität erhöht. Aus der Studie von Denkern wie Dejours und Chiavenato geht hervor, dass Organisationen bei der Festlegung ihrer Ziele wachsam sein müssen. Ziele, die in einer unerreichbaren Realität gesetzt werden und ausschließlich auf Profit ausgerichtet sind, sind ein Faktor, der das Gefühl der Frustration verstärkt. Die Menschen brauchen eine subjektive Bestätigung für ihre Einstellungen und ihr Verhalten, um das Ziel eines jeden Lebewesens zu bekräftigen, das darin besteht, seine Existenz zu spüren und nicht nur zu existieren. Das Ergebnis ist der Gewinn, den die Organisation durch die gesetzten Ziele erzielt, ohne jedoch die Subjektivität jedes einzelnen Teammitglieds zu missachten und so die Metallgesundheit des Mitarbeiters zu schützen.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La sfida più grande che le organizzazioni devono affrontare oggi è il miglioramento dei processi di gestione delle persone. Il lavoro sul 'clima organizzativo' è considerato uno degli strumenti diagnostici più efficaci nell'ambito della gestione delle persone, considerando che l'adesione ai principi di un ambiente di lavoro sano previene l'assenteismo e riduce al minimo i costi associati all'elevato turnover, aumentando così la produttività. Dallo studio di pensatori come Dejours e Chiavenato, si evince che le organizzazioni devono essere vigili nel fissare i propri obiettivi. Gli obiettivi fissati in una realtà irraggiungibile e finalizzati esclusivamente al profitto sono un fattore che aumenta il senso di frustrazione. Le persone hanno bisogno di conferme soggettive per i loro atteggiamenti e comportamenti, al fine di rafforzare l'obiettivo di ogni essere, che è quello di sentire la propria esistenza e non solo di esistere. Il risultato è il profitto raggiunto dall'organizzazione attraverso gli obiettivi prefissati, senza però mancare di rispetto alla soggettività di ciascun membro del team, salvaguardando così la salute metallica del dipendente.…