Mahmood Babak (39 results)

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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Kashif MuhammadKashif, banker by profession and academician by passion has been serving both bank and academia as key player for more than a decade now. Kashif is young and energetic researcher who having hands on experience of profe.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este estudio tenía como objetivo averiguar la prevalencia de la justicia organizativa y la satisfacción laboral percibida por los empleados del sector bancario de Pakistán. Además, este estudio examinó la relación entre la justicia organizativa englobada en tres componentes: (justicia distributiva, justicia procedimental y justicia interaccional) y la satisfacción laboral, también investigó la relación entre la percepción de los empleados de la justicia organizativa y sus rasgos personales edad, género, estado civil, cualificación, salario/ingresos y experiencia bancaria. Los resultados del estudio revelaron que la mayoría de los empleados tienen una actitud positiva hacia los componentes de la justicia organizativa. La mayoría de los empleados también estaban satisfechos con su trabajo. Los resultados del estudio también confirmaron la existencia de una relación positiva entre todas las dimensiones de la justicia organizativa y la satisfacción laboral. La percepción de la justicia organizativa también se correlacionó positivamente con los rasgos personales de los empleados: edad, estado civil, cualificación, ingresos y experiencia, excepto el género, que no se correlacionó significativamente con la justicia organizativa.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cette étude visait à déterminer la prévalence de la justice organisationnelle et de la satisfaction au travail telles qu'elles sont perçues par les employés du secteur bancaire pakistanais. En outre, cette étude a examiné la relation entre la justice organisationnelle englobée par trois composantes (justice distributive, justice procédurale et satisfaction au travail) : (justice distributive, justice procédurale et justice interactionnelle) et la satisfaction au travail, elle a également étudié la relation entre la perception de la justice organisationnelle par les employés et leurs caractéristiques personnelles : âge, sexe, état civil, qualification, salaire/revenu et expérience dans le secteur bancaire. Les résultats de l'étude ont révélé que la plupart des employés ont une attitude positive à l'égard des composantes de la justice organisationnelle. La majorité des employés sont également satisfaits de leur travail. Les résultats de l'étude ont également confirmé l'existence d'une relation positive entre toutes les dimensions de la justice organisationnelle et la satisfaction au travail. La perception de la justice organisationnelle s'est également révélée positivement corrélée aux caractéristiques personnelles des employés - âge, état civil, qualification, revenu et expérience - à l'exception du sexe qui n'a pas pu être corrélé de manière significative avec la justice organisationnelle.…

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