Krause Holmer (27 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 15 Punkte, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung (Rentenversicherung Bund), Veranstaltung: Informationsverarbeitung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt befindet sich im größten Wandel seit der industriellen Revolution des vergangenen Jahrhunderts: Kosten- und Effektivitätsanalysen stellen herkömmliche Formen von Arbeit und Firmenorganisationen in Frage. Parallel zu diesen Entwicklungen breitet sich der ortsunabhängige dezentrale Arbeitsplatz per Computer und Kommunikation mehr und mehr aus. Informationen sind zum vierten großen Wirtschaftsfaktor geworden. Das Besondere an der Ware Information ist, daß sie sich leicht in elektronischer Form speichern, verarbeiten und transportieren läßt. Telearbeit ist eine Konsequenz dieses Aspekts. Wenn Informationen von einem Computer zum anderen gesendet, dort verarbeitet und dann wieder weiter geschickt werden, dann spielt es eigentlich keine Rolle, ob sich die daran beteiligten Rechner und die Menschen, die an ihnen arbeiten, im nächsten Zimmer, in einer anderen Stadt oder anderswo auf der Welt befinden.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: bestanden, Fachhochschule Stralsund (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit soll sein, einen Überblick zu geben über Firmen, die Bio- bzw. Vollwertkost via Internet anbieten, um diese vergleichbar zu machen in z.B. folgenden Punkten: - Produktangebot ( Welche Lebensmittel genau werden angeboten ) - Lieferbedingungen ( Sind z.B. Mindestbestellmengen erforderlich ) - Zahlungsbedingungen ( Welche Zahlungsart wird akzeptiert )Im Vorfeld dieser Ausführungen möchten wir anmerken, dass sich eine umfangreichere Recherche zum vorliegenden Thema als überaus schwierig herausstellte.Da die bekannten Marktforschungsinstitute wie z.B. Nielsen oder auch GFK nur kostenpflichtige Online- Datenbanken zur Verfügung stellten, sahen wir von deren Gebrauch angesichts einer Gebühr von 2,- DM pro Treffer ab.…

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: bestanden, Fachhochschule Stralsund (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit soll sein, einen Überblick zu geben über Firmen, die Bio- bzw. Vollwertkost via Internet anbieten, um diese vergleichbar zu machen in z.B. folgenden Punkten: - Produktangebot ( Welche Lebensmittel genau werden angeboten ?) - Lieferbedingungen ( Sind z.B. Mindestbestellmengen erforderlich ?) - Zahlungsbedingungen ( Welche Zahlungsart wird akzeptiert ?)Im Vorfeld dieser Ausführungen möchten wir anmerken, dass sich eine umfangreichere Recherche zum vorliegenden Thema als überaus schwierig herausstellte.Da die bekannten Marktforschungsinstitute wie z.B. Nielsen oder auch GFK nur kostenpflichtige Online- Datenbanken zur Verfügung stellten, sahen wir von deren Gebrauch angesichts einer Gebühr von 2,- DM pro Treffer ab.…

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 15 Punkte, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung (Rentenversicherung Bund), Veranstaltung: Informationsverarbeitung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt befindet sich im größten Wandel seit der industriellen Revolution des vergangenen Jahrhunderts: Kosten- und Effektivitätsanalysen stellen herkömmliche Formen von Arbeit und Firmenorganisationen in Frage. Parallel zu diesen Entwicklungen breitet sich der ortsunabhängige dezentrale Arbeitsplatz per Computer und Kommunikation mehr und mehr aus. Informationen sind zum vierten großen Wirtschaftsfaktor geworden. Das Besondere an der Ware Information ist, daß sie sich leicht in elektronischer Form speichern, verarbeiten und transportieren läßt. Telearbeit ist eine Konsequenz dieses Aspekts. Wenn Informationen von einem Computer zum anderen gesendet, dort verarbeitet und dann wieder weiter geschickt werden, dann spielt es eigentlich keine Rolle, ob sich die daran beteiligten Rechner und die Menschen, die an ihnen arbeiten, im nächsten Zimmer, in einer anderen Stadt oder anderswo auf der Welt befinden.…

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 15 Punkte, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung (Rentenversicherung Bund), Veranstaltung: Informationsverarbeitung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt befindet sich im größten Wandel seit der industriellen Revolution des vergangenen Jahrhunderts: Kosten- und Effektivitätsanalysen stellen herkömmliche Formen von Arbeit und Firmenorganisationen in Frage. Parallel zu diesen Entwicklungen breitet sich der ortsunabhängige dezentrale Arbeitsplatz per Computer und Kommunikation mehr und mehr aus. Informationen sind zum vierten großen Wirtschaftsfaktor geworden. Das Besondere an der Ware Information ist, daß sie sich leicht in elektronischer Form speichern, verarbeiten und transportieren läßt. Telearbeit ist eine Konsequenz dieses Aspekts. Wenn Informationen von einem Computer zum anderen gesendet, dort verarbeitet und dann wieder weiter geschickt werden, dann spielt es eigentlich keine Rolle, ob sich die daran beteiligten Rechner und die Menschen, die an ihnen arbeiten, im nächsten Zimmer, in einer anderen Stadt oder anderswo auf der Welt befinden.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 15 Punkte, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung (Rentenversicherung Bund), Veranstaltung: Informationsverarbeitung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt befindet sich im größten Wandel seit der industriellen Revolution des vergangenen Jahrhunderts: Kosten- und Effektivitätsanalysen stellen herkömmliche Formen von Arbeit und Firmenorganisationen in Frage. Parallel zu diesen Entwicklungen breitet sich der ortsunabhängige dezentrale Arbeitsplatz per Computer und Kommunikation mehr und mehr aus. Informationen sind zum vierten großen Wirtschaftsfaktor geworden. Das Besondere an der Ware Information ist, daß sie sich leicht in elektronischer Form speichern, verarbeiten und transportieren läßt. Telearbeit ist eine Konsequenz dieses Aspekts. Wenn Informationen von einem Computer zum anderen gesendet, dort verarbeitet und dann wieder weiter geschickt werden, dann spielt es eigentlich keine Rolle, ob sich die daran beteiligten Rechner und die Menschen, die an ihnen arbeiten, im nächsten Zimmer, in einer anderen Stadt oder anderswo auf der Welt befinden. 24 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: bestanden, Fachhochschule Stralsund (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit soll sein, einen Überblick zu geben über Firmen, die Bio- bzw. Vollwertkost via Internet anbieten, um diese vergleichbar zu machen in z.B. folgenden Punkten: - Produktangebot ( Welche Lebensmittel genau werden angeboten ) - Lieferbedingungen ( Sind z.B. Mindestbestellmengen erforderlich ) - Zahlungsbedingungen ( Welche Zahlungsart wird akzeptiert )Im Vorfeld dieser Ausführungen möchten wir anmerken, dass sich eine umfangreichere Recherche zum vorliegenden Thema als überaus schwierig herausstellte.Da die bekannten Marktforschungsinstitute wie z.B. Nielsen oder auch GFK nur kostenpflichtige Online- Datenbanken zur Verfügung stellten, sahen wir von deren Gebrauch angesichts einer Gebühr von 2,- DM pro Treffer ab. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Fachhochschule Stralsund (Wirtschaft), Veranstaltung: Prof. Dr. N. Zdrowomyslaw, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Empirische Untersuchungen haben ergeben, dass europäische Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend Performance- orientiert entlohnen und sich dieser Trend in Zukunft noch verstärken wird. Weit über die Hälfte der 460 befragten Unternehmen aus dreizehn europäischen Ländern bezahlen bereits heute ihre Manager und leitenden Angestellten ausschließlich leistungs- bzw. erfolgsorientiert.Während 1996 Manager und leitende Angestellte erst 20% ihrer Gesamtvergütung variabel in Form von Aktienoptionen oder Boni erhielten, werden es in diesem Jahr voraussichtlich 31% sein.Damit setzen sich nun auch in Europa moderne Vergütungssysteme mit erfolgs- und leistungsbezogenen Komponenten durch, die ursprünglich aus Amerika stammen, dort schon lange praktiziert werden und weit verbreitet sind. Nach der Studie von Towers Perrin werden neben Managern und leitenden Angestellten vermehrt auch andere Mitarbeiter erfolgsabhängig vergütet. Momentan macht der variable Anteil ca. 11% ihrer Gesamtvergütung aus. Fast ein Drittel aller befragten Firmen überlegt sogar, die gesamte Vergütung variabel zu gestalten.Entsprechend der oben aufgezeigten Entwicklung gewinnt die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital des Arbeit gebenden Unternehmens auch in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Die fortschreitende Globalisierung der Wirtschaft und die damit einher gehende Verschärfung des Wettbewerbs zwingen die Unternehmen, neue Erfolgspotentiale zu erschließen. Motivierte Mitarbeiter stellen dabei einen wesentlichen strategischen Erfolgsfaktor dar. Durch die Beteiligung der Mitarbeiter werden diese zu mehr Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung motiviert.Entsprechende Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeiter beteiligen, wirtschaftlich besonders erfolgreich sind.Vorrangiges Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, Vorteile, Nachteile, Chancen und Risiken traditioneller Beteiligungsformen aufzuzeigen und deren Verbreitung unter Großbetrieben in Mecklenburg/ Vorpommern zu untersuchen. Zum besseren Verständnis werden Sachverhalte anhand von Darstellungen und Beispielrechnungen veranschaulicht.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.GRUNDLEGUNG121.1PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER ARBEIT121.2GANG DER UNTERSUCHUNG132.HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER MITARBEITERBETEILIGUNG142.1MITARBEITERBETEILIGUNG IM 19. JAHRHUNDERT142.2MITARBEITERBETEILIGUNGEN IM 20. JAHRHUNDERT212.2.1DIE SITUATION VOR DEM 1. UND 2. WELTKRIEG212.2.2DIE SITUATION NACH DEM 1. UND 2. WELTKRIEG233.ARTEN UND ZIELE DER MITARBEITERBETEILIGUNG333.1GRUNDLAGEN333.2MOTIVE FÜR DIE EINFÜHRUNG VON MITARBEITERBETEILIGUNG353.2.1ZIELE AUS ARBEITGEBERSICHT353.2.2ZIELE AUS ARBEITNEHMERSICHT363.2.2.1MOTIVATION DER MITARBEITER373.3IMMATERIELLE MITARBEITERBETEILIGUNG383.3.1GESETZLICHE REGELUNG ( MITBESTIMMUNG )383.3.2FREIWILLIGE VEREINBARUNGEN ( PARTIZIPATION )393.3.3GRAD UND QUALITÄT DER MITBESTIMMUNG413.3.4DIE WICHTIGKEIT DER IMMATERIELLEN MITARBEITERBETEILIGUNG423.3.5MITBESTIMMUNG AM BEISPIEL DES OFFENBURGER MODELLS433.4MATERIELLE MITARBEITERBETEILIGUNG453.4.1BEGRIFFSBESTIMMUNG453.4.2ERFOLGSBETEILIGUNG463.4.2.1EINLEITUNG463.4.2.2DIE KLASSISCHE EINTEILUNG483.4.2.2.1DIE LEISTUNGSBEZOGENE ERFOLGSBETEILIGUNG493.4.2.2.1.1PRODUKTIONSBETEILIGUNG503.4.2.2.1.2PRODUKTIVITÄTSBETEILIGUNG513.4.2.2.1.3KOSTENERSPARNISBETEILIGUNG513.4.2.2.2DIE ERTRAGSBEZOGENE ERFOLGSBETEILIGUNG523.4.2.2.3GEWINNBEZOGENE ERFOLGSBETEILIGUNG533.4.2.2.3.1BILANZGEWINNBETEILIGUNG553.4.2.2.3.2AUSSCH. 204 pp. Deutsch. …

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Condition: New. Print on Demand pp. 204.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 15 Punkte, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung (Rentenversicherung Bund), Veranstaltung: Informationsverarbeitung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt befindet sich im größten Wandel seit der industriellen Revolution des vergangenen Jahrhunderts: Kosten- und Effektivitätsanalysen stellen herkömmliche Formen von Arbeit und Firmenorganisationen in Frage. Parallel zu diesen Entwicklungen breitet sich der ortsunabhängige dezentrale Arbeitsplatz per Computer und Kommunikation mehr und mehr aus.Informationen sind zum vierten großen Wirtschaftsfaktor geworden. Das Besondere an der Ware Information ist, daß sie sich leicht in elektronischer Form speichern, verarbeiten und transportieren läßt. Telearbeit ist eine Konsequenz dieses Aspekts. Wenn Informationen von einem Computer zum anderen gesendet, dort verarbeitet und dann wieder weiter geschickt werden, dann spielt es eigentlich keine Rolle, ob sich die daran beteiligten Rechner und die Menschen, die an ihnen arbeiten, im nächsten Zimmer, in einer anderen Stadt oder anderswo auf der Welt befinden.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 24 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: bestanden, Fachhochschule Stralsund (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit soll sein, einen Überblick zu geben über Firmen, die Bio- bzw. Vollwertkost via Internet anbieten, um diese vergleichbar zu machen in z.B. folgenden Punkten: Produktangebot ( Welche Lebensmittel genau werden angeboten ) Lieferbedingungen ( Sind z.B. Mindestbestellmengen erforderlich ) Zahlungsbedingungen ( Welche Zahlungsart wird akzeptiert )Im Vorfeld dieser Ausführungen möchten wir anmerken, dass sich eine umfangreichere Recherche zum vorliegenden Thema als überaus schwierig herausstellte.Da die bekannten Marktforschungsinstitute wie z.B. Nielsen oder auch GFK nur kostenpflichtige Online- Datenbanken zur Verfügung stellten, sahen wir von deren Gebrauch angesichts einer Gebühr von 2,- DM pro Treffer ab.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Deutsch.…

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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Fachhochschule Stralsund (Wirtschaft), Veranstaltung: Prof. Dr. N. Zdrowomyslaw, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Empirische Untersuchungen h. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Einleitung:Empirische Untersuchungen haben ergeben, dass europäische Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend Performance- orientiert entlohnen und sich dieser Trend in Zukunft noch verstärken wird. Weit über die Hälfte der 460 befragten Unternehmen aus dreizehn europäischen Ländern bezahlen bereits heute ihre Manager und leitenden Angestellten ausschließlich leistungs- bzw. erfolgsorientiert.Während 1996 Manager und leitende Angestellte erst 20% ihrer Gesamtvergütung variabel in Form von Aktienoptionen oder Boni erhielten, werden es in diesem Jahr voraussichtlich 31% sein.Damit setzen sich nun auch in Europa moderne Vergütungssysteme mit erfolgs- und leistungsbezogenen Komponenten durch, die ursprünglich aus Amerika stammen, dort schon lange praktiziert werden und weit verbreitet sind. Nach der Studie von Towers Perrin werden neben Managern und leitenden Angestellten vermehrt auch andere Mitarbeiter erfolgsabhängig vergütet. Momentan macht der variable Anteil ca. 11% ihrer Gesamtvergütung aus. Fast ein Drittel aller befragten Firmen überlegt sogar, die gesamte Vergütung variabel zu gestalten.Entsprechend der oben aufgezeigten Entwicklung gewinnt die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital des Arbeit gebenden Unternehmens auch in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Die fortschreitende Globalisierung der Wirtschaft und die damit einher gehende Verschärfung des Wettbewerbs zwingen die Unternehmen, neue Erfolgspotentiale zu erschließen. Motivierte Mitarbeiter stellen dabei einen wesentlichen strategischen Erfolgsfaktor dar. Durch die Beteiligung der Mitarbeiter werden diese zu mehr Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung motiviert.Entsprechende Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeiter beteiligen, wirtschaftlich besonders erfolgreich sind.Vorrangiges Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, Vorteile, Nachteile, Chancen und Risiken traditioneller Beteiligungsformen aufzuzeigen und deren Verbreitung unter Großbetrieben in Mecklenburg/ Vorpommern zu untersuchen. Zum besseren Verständnis werden Sachverhalte anhand von Darstellungen und Beispielrechnungen veranschaulicht.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.GRUNDLEGUNG121.1PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER ARBEIT121.2GANG DER UNTERSUCHUNG132.HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER MITARBEITERBETEILIGUNG142.1MITARBEITERBETEILIGUNG IM 19. JAHRHUNDERT142.2MITARBEITERBETEILIGUNGEN IM 20. JAHRHUNDERT212.2.1DIE SITUATION VOR DEM 1. UND 2. [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 204 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Fachhochschule Stralsund (Wirtschaft), Veranstaltung: Prof. Dr. N. Zdrowomyslaw, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Empirische Untersuchungen haben ergeben, dass europäische Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend Performance- orientiert entlohnen und sich dieser Trend in Zukunft noch verstärken wird. Weit über die Hälfte der 460 befragten Unternehmen aus dreizehn europäischen Ländern bezahlen bereits heute ihre Manager und leitenden Angestellten ausschließlich leistungs- bzw. erfolgsorientiert.Während 1996 Manager und leitende Angestellte erst 20% ihrer Gesamtvergütung variabel in Form von Aktienoptionen oder Boni erhielten, werden es in diesem Jahr voraussichtlich 31% sein.Damit setzen sich nun auch in Europa moderne Vergütungssysteme mit erfolgs- und leistungsbezogenen Komponenten durch, die ursprünglich aus Amerika stammen, dort schon lange praktiziert werden und weit verbreitet sind. Nach der Studie von Towers Perrin werden neben Managern und leitenden Angestellten vermehrt auch andere Mitarbeiter erfolgsabhängig vergütet. Momentan macht der variable Anteil ca. 11% ihrer Gesamtvergütung aus. Fast ein Drittel aller befragten Firmen überlegt sogar, die gesamte Vergütung variabel zu gestalten.Entsprechend der oben aufgezeigten Entwicklung gewinnt die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital des Arbeit gebenden Unternehmens auch in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Die fortschreitende Globalisierung der Wirtschaft und die damit einher gehende Verschärfung des Wettbewerbs zwingen die Unternehmen, neue Erfolgspotentiale zu erschließen. Motivierte Mitarbeiter stellen dabei einen wesentlichen strategischen Erfolgsfaktor dar. Durch die Beteiligung der Mitarbeiter werden diese zu mehr Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung motiviert.Entsprechende Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeiter beteiligen, wirtschaftlich besonders erfolgreich sind.Vorrangiges Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, Vorteile, Nachteile, Chancen und Risiken traditioneller Beteiligungsformen aufzuzeigen und deren Verbreitung unter Großbetrieben in Mecklenburg/ Vorpommern zu untersuchen. Zum besseren Verständnis werden Sachverhalte anhand von Darstellungen und Beispielrechnungen veranschaulicht.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.GRUNDLEGUNG121.1PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER ARBEIT121.2GANG DER UNTERSUCHUNG132.HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER MITARBEITERBETEILIGUNG142.1MITARBEITERBETEILIGUNG IM 19. JAHRHUNDERT142.2MITARBEITERBETEILIGUNGEN IM 20. JAHRHUNDERT212.2.1DIE SITUATION VOR DEM 1. UND 2. WELTKRIEG212.2.2DIE SITUATION NACH DEM 1. UND 2. WELTKRIEG233.ARTEN UND ZIELE DER MITARBEITERBETEILIGUNG333.1GRUNDLAGEN333.2MOTIVE FÜR DIE EINFÜHRUNG VON MITARBEITERBETEILIGUNG353.2.1ZIELE AUS ARBEITGEBERSICHT353.2.2ZIELE AUS ARBEITNEHMERSICHT363.2.2.1MOTIVATION DER MITARBEITER373.3IMMATERIELLE MITARBEITERBETEILIGUNG383.3.1GESETZLICHE REGELUNG ( MITBESTIMMUNG )383.3.2FREIWILLIGE VEREINBARUNGEN ( PARTIZIPATION )393.3.3GRAD UND QUALITÄT DER MITBESTIMMUNG413.3.4DIE WICHTIGKEIT DER IMMATERIELLEN MITARBEITERBETEILIGUNG423.3.5MITBESTIMMUNG AM BEISPIEL DES OFFENBURGER MODELLS433.4MATERIELLE MITARBEITERBETEILIGUNG453.4.1BEGRIFFSBESTIMMUNG453.4.2ERFOLGSBETEILIGUNG463.4.2.1EINLEITUNG463.4.2.2DIE KLASSISCHE EINTEILUNG483.4.2.2.1DIE LEISTUNGSBEZOGENE ERFOLGSBETEILIGUNG493.4.2.2.1.1PRODUKTIONSBETEILIGUNG503.4.2.2.1.2PRODUKTIVITÄTSBETEILIGUNG513.4.2.2.1.3KOSTENERSPARNISBETEILIGUNG513.4.2.2.2DIE ERTRAGSBEZOGENE ERFOLGSBETEILIGUNG523.4.2.2.3GEWINNBEZOGENE ERFOLGSBETEILIGUNG533.4.2.2.3.1BILANZGEWINNBETEILIGUNG553.4.2.2.3.2AUSSCH. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung | Holmer Krause (u. a.) | Taschenbuch | 204 S. | Deutsch | 2002 | [.] | EAN 9783838653303 | Verantwortliche Person für die EU: Bedey & Thoms Media GmbH, Björn Bedey, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, info[at]diplom[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung | Holmer Krause (u. a.) | Taschenbuch | 200 S. | Deutsch | 2007 | GRIN Verlag | EAN 9783638696562 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…

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