Felipe Tiago Eing Engelke Back (6 results)
Modelo para gestão da alocação de pessoas com base no conhecimento
Felipe Tiago Eing Engelke Back|Leonardo Ensslin|Sandra Rolim Ensslin
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Taschenbuch. Condition: Neu. Modelo para gestão da alocação de pessoas com base no conhecimento | Método de avaliação de desempenho multicritério que transforma análises qualitativas em quantitativas de forma sistêmica | Felipe Tiago Eing Engelke Back (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2019 | Novas Edições Acadêmicas | EAN…9786139784462 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
Modelo para gestão da alocação de pessoas com base no conhecimento : Método de avaliação de desempenho multicritério que transforma análises qualitativas em quantitativas de forma sistêmica
Felipe Tiago Eing Engelke Back, Leonardo Ensslin, Sandra Rolim Ensslin
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 52 | Sprache: Portugiesisch | Produktart: Bücher | Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método…Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental ¿ Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Mu…lticritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental ¿ Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73. 52 pp. Portugiesisch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multic…ritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental - Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Portugiesisch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multicr…itério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental ¿ Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.
