Doerffer Tina (13 results)

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Taschenbuch. Condition: Gut. 112 Seiten. 270x185 mm Das Buch befindet sich im einwandfreien Zustand. BSG396 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 203.

paperback. Condition: Good. Bumped edges. Slight scratches to cover. Next day dispatch from the UK (Mon-Fri). Please contact us with any queries.

Taschenbuch. Condition: Neu. Gebraucht - Wie neu Unbenutzt, unauffällig als Remittende gekennzeichnet. Schnelle Lieferung, Kartonverpackung. Abzugsfähige Rechnung. Bei Mehrfachbestellung werden die Versandkosten anteilig erstattet. -Some compare the evolving Web to the revolution of the Gutenberg press. How does the Web shape the role and understanding of leadership What are key challenges and opportunities What mindsets, skills and knowledge are necessary 'The Leadership Implications of the Evolving Web,' provides and analyzes over 300 pioneer examples from the private, public and non-profit sector in Germany, Europe and the US. A new leadership paradigm seems to be emerging with an inexorable shift away from one-way, hierarchical, organization-centric communication toward two-way, network-centric, participatory, and collaborative leadership styles. Which requirements and trends, which opportunities and key challenges are emerging for leadership Aim of the study is to enable managers from all sectors to anticipate changes and proactively take advantage of opportunities that are emerging. ?Target group for this publication are people in leadership positions in organizations across all sectors from managers in executive and supervisory boards, operations, human resources to academics and practitioners, advisers and policymakers.? The Study "Leadership & Web 2.0" has been presented by authors Grady McGonagill, ED and Tina Doerffer, MPA amongst others at the International Leadership Academy in Boston (2010). 174 pp. Englisch.…

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Taschenbuch. Condition: Gut. 112 Seiten. 270x185 mm Die Kanten des Buches sind etwas berieben. Ansonsten befindet sich das Buch im guten Zustand. BSG383 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 251.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Führung ist in aller Munde. Doch welche Ansätze, Vertreter und Theorien stehen dahinter Was ist up-to-date, welches die klassische Moderne, was ein alter Zopf Der fünfteilige Reader 'Führung' bietet mit seinem Gesamtüberblick über Ansätze, Entwicklungen, Trends zu Führung und 'leadership' eine Orientierungshilfe, Ihren eigenen Standpunkt zu Führung besser und mit Referenzen verorten zu können. - Es ist unser Anliegen, Sie hierdurch in Ihrer täglichen Arbeit in der Praxis mit Vorstand, Kollegen oder Mitarbeitern unterstützen zu können und den Diskurs um Führung in Deutschland sachlich zu bereichern.Teil 1 -'Erste Ansätze' beschreibt die ältesten Führungstheorien, die die Führungsperson in den Mittelpunkt des Interesses setzen und die sich daraus entwickelnden Führungsstil-Ansätze und Theorien zur situativen Führung. Außerdem wird das Harzburger Modell, das in Deutschland gleichzeitig mit den Führungsstilforschungen in den USA entwickelt wurde, dargestellt.Teil 2 - 'Systemische Führung' ist den wohl bedeutendsten Entwicklungen im Bereich Leadership-Theorie im deutschsprachigen Raum gewidmet. Verschiedene systemtheoretische Ansätze zu Führung werden ihrer Entwicklungslinie folgend beschrieben und Unterschiede und Gemeinsamkeiten aufgezeigt. Im Anschluss wird auch noch der Ansatz des Mitunternehmertums, der ebenfalls im deutschsprachigen Raum entwickelt wurde, dargestellt.Teil 3 - 'Führung als Beziehungsphänomen, Transformationale Führung, Werte und Ethik' Den Beginn dieses Kapitels bilden Ansätze, in denen die Beziehung zwischen Führenden und Geführten ins Zentrum der Betrachtung rückt, wie beispielsweise Servant Leadership, die Leader-Member-Exchange (LMX)-Theorie und Team Leadership. Anschließend wird die Transformationale Führung in Abgrenzung zur Transaktionalen Führung, beschrieben und die darauf aufbauenden neueren Entwicklungen dargestellt. Den letzten Abschnitt dieses Teil bilden Führungstheorien, die ethisches Verhalten und Werte besonders mit einbeziehen, wie Authentische Führung, Ethische Führung und Toxic Leadership.Teil 4 - 'Motivation, Macht und Psyche' In diesem Teil werden vor allem Beiträge der psychologischen Forschung zum Phänomen Führung betrachtet. Zuerst werden einige ausgewählte Ansätze zur Motivation und zum Zusammenhang zwischen Führung und Motivation dargestellt. Als nächstes wird der mikropolitische Ansatz dargestellt, in dem vor allem Macht ein zentrales Thema ist. Bei den persönlichkeitspsychologischen und psychodynamischen Ansätzen rückt die Persönlichkeit der Führungsperson wieder stärker in den Blickwinkel, aber auch die Persönlichkeit der und das Zusammenspiel verschiedener Persönlichkeiten wird in die Überlegungen einbezogen. Den Abschluss bildeten sozialpsychologische Ansätze (Attributionstheorie) und das Positive Organisationale Verhalten, eine Entwicklung aus der Positiven Psychologie.Teil 5 - 'Leadership heute' - das letzte Kapitel schließt den (historischen) Abriss durch die Führungsforschung mit ausgewählten Vertretern der klassischen Moderne der Führungsforschung (wie beispielsweise Warren Bennis, Peter Drucker und Edgar Schein) und den Ansätzen zu ganzheitlicher und adaptiver Führung ab. Anschließend werden aktuelle Themen und Trends der Leadership-Forschung beschrieben. Den Abschluss bildet eine Betrachtung der kulturellen Besonderheiten Deutschlands hinsichtlich Führung.…

Condition: New. Fuehrung ist in aller Munde. Doch welche Ansaetze, Vertreter und Theorien stehen dahinter? Was ist up-to-date, welches die klassische Moderne, was ein alter Zopf?Der fuenfteilige Reader Fuehrung bietet mit seinem Gesamtueberblick ueber Ansaetze, Entwicklungen, T.

paperback. Condition: Gut. 108 Seiten; 9783867933223.3 Gewicht in Gramm: 500.

paperback. Condition: Sehr gut. 108 Seiten; 9783867933223.2 Gewicht in Gramm: 500.