Amjad Sadaf (33 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. Combined Effects Of Psychological Capital And Emotional Intelligence | Combined Effects Of PsyCap And EI On Work Related Attitudes: An Empirical Study | Sadaf Amjad | Taschenbuch | 92 S. | Englisch | 2020 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786202565844 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. SOVOKUPNOE VLIYaNIE PSIHOLOGIChESKOGO KAPITALA I JeMOCIONAL'NOGO INTELLEKTA | KOMBINIROVANNOE VOZDEJSTVIE PSYCAP & EI NA OTNOShENIE, SVYaZANNOE S RABOTOJ: JeMPIRIChESKOE ISSLEDOVANIE | Sadaf Amjad | Taschenbuch | Russisch | 2020 | Sciencia Scripts | EAN 9786202570817 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ninguno de nosotros puede negar la importancia de la fuerza de trabajo para el desarrollo de la organización y, en última instancia, el éxito de la organización. Es una verdad clara que todos los recursos disponibles de cualquier organización son impasibles hasta y a menos que los recursos humanos los hagan activos. Por lo tanto, el recurso humano es el actor clave detrás de toda organización exitosa. El recurso humano también se considera como el capital humano de la organización. Para construir este capital, es necesario de la hora, no sólo para mejorar el conocimiento y la experiencia, sino también para fortalecerlos física y mentalmente. Este estudio examina los efectos combinados del Capital Psicológico (PsyCap) y la Inteligencia Emocional (EI) en actitudes relacionadas con el trabajo como el Compromiso Organizacional (OC), las Intenciones de Cambio (TI) y el Desempeño Laboral (JP), de institutos de educación superior en la ciudad de Quetta, Pakistán. 104 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -None of us can deny the importance of workforce for organizational development and ultimately organizational success. It is a clear truth that all available resources of any organizations are impassive until and unless human resource made them active. Thus, human resource is the key player behind every successful organization. Human resource is also considered as human capital of the organization. To build this capital, is need of the hour, not only for enhancing knowledge and experience but also need to strengthen them physically and mentally. Psychological strength influences human behavior and insight at workplace. Recently, Psychological Capital and Emotional Intelligence (psychic abilities) are linked with Job performance and other work related attitudes at work place. This study examines the combined effects of Psychological Capital (PsyCap) and Emotional Intelligence (EI) on work related attitudes such as Organizational Commitment (OC), Turnover intentions (TI) and Job Performance (JP), of higher educational institutes in Quetta city, Pakistan. 92 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Aucun d'entre nous ne peut nier l'importance de la main-d'¿uvre pour le développement organisationnel et, en fin de compte, pour la réussite de l'organisation. Il est clair que toutes les ressources disponibles d'une organisation sont impassibles tant que les ressources humaines ne les rendent pas actives. Ainsi, les ressources humaines sont l'acteur clé de toute organisation qui réussit. Les ressources humaines sont également considérées comme le capital humain de l'organisation. Pour constituer ce capital, il faut non seulement améliorer les connaissances et l'expérience, mais aussi les renforcer physiquement et mentalement. Récemment, le capital psychologique et l'intelligence émotionnelle (capacités psychiques) sont liés aux performances professionnelles et à d'autres attitudes liées au travail sur le lieu de travail. Cette étude examine les effets combinés du capital psychologique (PsyCap) et de l'intelligence émotionnelle (IE) sur les attitudes liées au travail, telles que l'engagement organisationnel (OC), les intentions de rotation (TI) et les performances professionnelles (JP), des instituts d'enseignement supérieur de la ville de Quetta, au Pakistan. 108 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - None of us can deny the importance of workforce for organizational development and ultimately organizational success. It is a clear truth that all available resources of any organizations are impassive until and unless human resource made them active. Thus, human resource is the key player behind every successful organization. Human resource is also considered as human capital of the organization. To build this capital, is need of the hour, not only for enhancing knowledge and experience but also need to strengthen them physically and mentally. Psychological strength influences human behavior and insight at workplace. Recently, Psychological Capital and Emotional Intelligence (psychic abilities) are linked with Job performance and other work related attitudes at work place. This study examines the combined effects of Psychological Capital (PsyCap) and Emotional Intelligence (EI) on work related attitudes such as Organizational Commitment (OC), Turnover intentions (TI) and Job Performance (JP), of higher educational institutes in Quetta city, Pakistan.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ninguno de nosotros puede negar la importancia de la fuerza de trabajo para el desarrollo de la organización y, en última instancia, el éxito de la organización. Es una verdad clara que todos los recursos disponibles de cualquier organización son impasibles hasta y a menos que los recursos humanos los hagan activos. Por lo tanto, el recurso humano es el actor clave detrás de toda organización exitosa. El recurso humano también se considera como el capital humano de la organización. Para construir este capital, es necesario de la hora, no sólo para mejorar el conocimiento y la experiencia, sino también para fortalecerlos física y mentalmente. Este estudio examina los efectos combinados del Capital Psicológico (PsyCap) y la Inteligencia Emocional (EI) en actitudes relacionadas con el trabajo como el Compromiso Organizacional (OC), las Intenciones de Cambio (TI) y el Desempeño Laboral (JP), de institutos de educación superior en la ciudad de Quetta, Pakistán.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Niemand van ons kan het belang van arbeidskrachten voor de ontwikkeling van de organisatie en uiteindelijk voor het succes van de organisatie ontkennen. Het is een duidelijke waarheid dat alle beschikbare middelen van een organisatie onbewogen zijn totdat en tenzij het personeel deze actief maakt. Dus, human resource is de belangrijkste speler achter elke succesvolle organisatie. Human resource wordt ook beschouwd als menselijk kapitaal van de organisatie. Om dit kapitaal op te bouwen, is het nodig van het uur, niet alleen voor het verbeteren van kennis en ervaring, maar ook om ze fysiek en mentaal te versterken. Recentelijk zijn Psychologisch Kapitaal en Emotionele Intelligentie (psychische vaardigheden) gekoppeld aan de werkprestaties en andere werkgerelateerde houdingen op de werkplek. Deze studie onderzoekt de gecombineerde effecten van Psychologisch Kapitaal (PsyCap) en Emotionele Intelligentie (EI) op werkgerelateerde attitudes zoals Organisatorisch Commitment (OC), Omzetintenties (TI) en Functieprestatie (JP), van hoger onderwijsinstellingen in Quetta stad, Pakistan. 100 pp. Niederländisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Nikto iz nas ne mozhet otricat' wazhnost' trudowyh resursow dlq organizacionnogo razwitiq i, w konechnom schete, uspeha organizacii. Sowershenno ochewidno, chto wse imeüschiesq w rasporqzhenii organizacii resursy qwlqütsq besstrastnymi do teh por, poka i esli tol'ko chelowecheskie resursy ne zastawqt ih rabotat'. Takim obrazom, chelowecheskie resursy - äto klüchewoj faktor, stoqschij za kazhdoj uspeshnoj organizaciej. Lüdskie resursy takzhe rassmatriwaütsq kak chelowecheskij kapital organizacii. Dlq togo chtoby postroit' ätot kapital, neobhodim chas, ne tol'ko dlq rasshireniq znanij i opyta, no i dlq ih fizicheskogo i umstwennogo ukrepleniq. Dannoe issledowanie rassmatriwaet sowokupnoe wliqnie Psihologicheskogo Kapitala (PsyCap) i Jemocional'nogo Intellekta (JeI) na otnosheniq, swqzannye s rabotoj, takie kak Organizacionnye obqzatel'stwa (OP), Oborotnye namereniq (OPP) i Proizwoditel'nost' raboty (PD) w wysshih uchebnyh zawedeniqh w gorode Kwetta, Pakistan. 112 pp. Russisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -None of us can deny the importance of workforce for organizational development and ultimately organizational success. It is a clear truth that all available resources of any organizations are impassive until and unless human resource made them active. Thus, human resource is the key player behind every successful organization. Human resource is also considered as human capital of the organization. To build this capital, is need of the hour, not only for enhancing knowledge and experience but also need to strengthen them physically and mentally. Psychological strength influences human behavior and insight at workplace. Recently, Psychological Capital and Emotional Intelligence (psychic abilities) are linked with Job performance and other work related attitudes at work place. This study examines the combined effects of Psychological Capital (PsyCap) and Emotional Intelligence (EI) on work related attitudes such as Organizational Commitment (OC), Turnover intentions (TI) and Job Performance (JP), of higher educational institutes in Quetta city, Pakistan.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 92 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Aucun d'entre nous ne peut nier l'importance de la main-d'uvre pour le développement organisationnel et, en fin de compte, pour la réussite de l'organisation. Il est clair que toutes les ressources disponibles d'une organisation sont impassibles tant que les ressources humaines ne les rendent pas actives. Ainsi, les ressources humaines sont l'acteur clé de toute organisation qui réussit. Les ressources humaines sont également considérées comme le capital humain de l'organisation. Pour constituer ce capital, il faut non seulement améliorer les connaissances et l'expérience, mais aussi les renforcer physiquement et mentalement. Récemment, le capital psychologique et l'intelligence émotionnelle (capacités psychiques) sont liés aux performances professionnelles et à d'autres attitudes liées au travail sur le lieu de travail. Cette étude examine les effets combinés du capital psychologique (PsyCap) et de l'intelligence émotionnelle (IE) sur les attitudes liées au travail, telles que l'engagement organisationnel (OC), les intentions de rotation (TI) et les performances professionnelles (JP), des instituts d'enseignement supérieur de la ville de Quetta, au Pakistan.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Ninguno de nosotros puede negar la importancia de la fuerza de trabajo para el desarrollo de la organización y, en última instancia, el éxito de la organización. Es una verdad clara que todos los recursos disponibles de cualquier organización son impasibles hasta y a menos que los recursos humanos los hagan activos. Por lo tanto, el recurso humano es el actor clave detrás de toda organización exitosa. El recurso humano también se considera como el capital humano de la organización. Para construir este capital, es necesario de la hora, no sólo para mejorar el conocimiento y la experiencia, sino también para fortalecerlos física y mentalmente. Este estudio examina los efectos combinados del Capital Psicológico (PsyCap) y la Inteligencia Emocional (EI) en actitudes relacionadas con el trabajo como el Compromiso Organizacional (OC), las Intenciones de Cambio (TI) y el Desempeño Laboral (JP), de institutos de educación superior en la ciudad de Quetta, Pakistán.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. LOS EFECTOS COMBINADOS DEL CAPITAL PSICOLÓGICO Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL | EFECTOS COMBINADOS DEL PSYCAP Y EL EI EN LAS ACTITUDES RELACIONADAS CON EL TRABAJO: UN ESTUDIO EMPÍRICO | Sadaf Amjad | Taschenbuch | Spanisch | 2020 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786202570756 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Nessuno di noi può negare l'importanza della forza lavoro per lo sviluppo organizzativo e, in ultima analisi, per il successo organizzativo. È una chiara verità che tutte le risorse disponibili di qualsiasi organizzazione sono impassibili fino a quando e a meno che le risorse umane non le rendano attive. Quindi, le risorse umane sono l'attore chiave dietro ogni organizzazione di successo. Le risorse umane sono anche considerate come capitale umano dell'organizzazione. Per costruire questo capitale, è necessario non solo per migliorare la conoscenza e l'esperienza, ma anche per rafforzarle fisicamente e mentalmente. Recentemente, il Capitale Psicologico e l'Intelligenza Emotiva (abilità psichiche) sono legati alle prestazioni lavorative e ad altri atteggiamenti legati al lavoro sul posto di lavoro. Questo studio esamina gli effetti combinati del Capitale Psicologico (PsyCap) e dell'Intelligenza Emotiva (EI) sugli atteggiamenti legati al lavoro, come l'Impegno Organizzativo (OC), le intenzioni di fatturato (TI) e le prestazioni lavorative (JP), degli istituti di istruzione superiore della città di Quetta, Pakistan. 104 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Nenhum de nós pode negar a importância da força de trabalho para o desenvolvimento organizacional e, em última análise, para o sucesso organizacional. É uma verdade clara que todos os recursos disponíveis de qualquer organização são impassíveis até e a menos que os recursos humanos os tornem ativos. Assim, o recurso humano é o actor-chave por detrás de cada organização de sucesso. O recurso humano é também considerado como o capital humano da organização. Para construir este capital, é necessário do momento, não só para melhorar o conhecimento e a experiência, mas também para fortalecê-los física e mentalmente. Recentemente, o Capital Psicológico e a Inteligência Emocional (habilidades psíquicas) estão ligados ao desempenho no trabalho e a outras atitudes relacionadas ao trabalho no local de trabalho. Este estudo examina os efeitos combinados do Capital Psicológico (PsyCap) e da Inteligência Emocional (EI) em atitudes relacionadas ao trabalho, tais como Compromisso Organizacional (OC), Intenções de Rotatividade (TI) e Desempenho no Trabalho (JP), de institutos de ensino superior na cidade de Quetta, Paquistão. 104 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Nikt z nas nie mo¿e zaprzeczy¿ znaczeniu pracowników dla rozwoju organizacyjnego i ostatecznie sukcesu organizacyjnego. Jest oczywist¿ prawd¿, ¿e wszystkie dost¿pne zasoby kädej organizacji s¿ bezczynne, dopóki i dopóki zasoby ludzkie nie spowoduj¿ ich aktywno¿ci. Tak wi¿c, zasoby ludzkie s¿ kluczowym graczem stoj¿cym za käd¿ organizacj¿ odnosz¿c¿ sukcesy. Zasoby ludzkie s¿ równie¿ uwäane za kapitä ludzki organizacji. Aby zbudowä ten kapitä, jest potrzeba godziny, nie tylko dla zwi¿kszenia wiedzy i do¿wiadczenia, ale tak¿e trzeba je wzmocni¿ fizycznie i psychicznie. Si¿a psychologiczna wp¿ywa na ludzkie zachowanie i wgl¿d w miejsce pracy. Ostatnio kapitä psychologiczny i inteligencja emocjonalna (zdolno¿ci psychiczne) s¿ powi¿zane z wynikami pracy i innymi postawami zwi¿zanymi z prac¿ w miejscu pracy. Niniejsze opracowanie bada ¿¿czny wp¿yw Kapitäu Psychologicznego (PsyCap) i Inteligencji Emocjonalnej (EI) na postawy zwi¿zane z prac¿, takie jak zaangäowanie organizacyjne (OC), zamiary obrotu (TI) i wydajno¿¿ pracy (JP), na uczelniach wy¿szych w mie¿cie Quetta w Pakistanie. 100 pp. Polnisch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Niemand von uns kann die Bedeutung der Arbeitskräfte für die Organisationsentwicklung und letztlich für den Organisationserfolg leugnen. Es ist eine klare Wahrheit, dass alle verfügbaren Ressourcen einer Organisation untätig bleiben, bis und solange sie nicht durch das Personal aktiv gemacht werden. Daher ist das Personal der Schlüsselakteur hinter jeder erfolgreichen Organisation. Humanressourcen werden auch als Humankapital der Organisation betrachtet. Dieses Kapital aufzubauen, ist ein Gebot der Stunde, nicht nur, um Wissen und Erfahrung zu erweitern, sondern auch, um sie physisch und psychisch zu stärken. Psychische Stärke beeinflusst das menschliche Verhalten und die Einsicht am Arbeitsplatz. Diese Studie untersucht die kombinierten Auswirkungen von psychologischem Kapital (PsyCap) und emotionaler Intelligenz (EI) auf arbeitsbezogene Einstellungen wie organisatorisches Engagement (OC), Umsatzabsichten (TI) und Arbeitsleistung (JP) von höheren Bildungseinrichtungen in der Stadt Quetta, Pakistan. 108 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Niemand van ons kan het belang van arbeidskrachten voor de ontwikkeling van de organisatie en uiteindelijk voor het succes van de organisatie ontkennen. Het is een duidelijke waarheid dat alle beschikbare middelen van een organisatie onbewogen zijn totdat en tenzij het personeel deze actief maakt. Dus, human resource is de belangrijkste speler achter elke succesvolle organisatie. Human resource wordt ook beschouwd als menselijk kapitaal van de organisatie. Om dit kapitaal op te bouwen, is het nodig van het uur, niet alleen voor het verbeteren van kennis en ervaring, maar ook om ze fysiek en mentaal te versterken. Recentelijk zijn Psychologisch Kapitaal en Emotionele Intelligentie (psychische vaardigheden) gekoppeld aan de werkprestaties en andere werkgerelateerde houdingen op de werkplek. Deze studie onderzoekt de gecombineerde effecten van Psychologisch Kapitaal (PsyCap) en Emotionele Intelligentie (EI) op werkgerelateerde attitudes zoals Organisatorisch Commitment (OC), Omzetintenties (TI) en Functieprestatie (JP), van hoger onderwijsinstellingen in Quetta stad, Pakistan.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Nikto iz nas ne mozhet otricat' wazhnost' trudowyh resursow dlq organizacionnogo razwitiq i, w konechnom schete, uspeha organizacii. Sowershenno ochewidno, chto wse imeüschiesq w rasporqzhenii organizacii resursy qwlqütsq besstrastnymi do teh por, poka i esli tol'ko chelowecheskie resursy ne zastawqt ih rabotat'. Takim obrazom, chelowecheskie resursy - äto klüchewoj faktor, stoqschij za kazhdoj uspeshnoj organizaciej. Lüdskie resursy takzhe rassmatriwaütsq kak chelowecheskij kapital organizacii. Dlq togo chtoby postroit' ätot kapital, neobhodim chas, ne tol'ko dlq rasshireniq znanij i opyta, no i dlq ih fizicheskogo i umstwennogo ukrepleniq. Dannoe issledowanie rassmatriwaet sowokupnoe wliqnie Psihologicheskogo Kapitala (PsyCap) i Jemocional'nogo Intellekta (JeI) na otnosheniq, swqzannye s rabotoj, takie kak Organizacionnye obqzatel'stwa (OP), Oborotnye namereniq (OPP) i Proizwoditel'nost' raboty (PD) w wysshih uchebnyh zawedeniqh w gorode Kwetta, Pakistan.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Aucun d'entre nous ne peut nier l'importance de la main-d'uvre pour le développement organisationnel et, en fin de compte, pour la réussite de l'organisation. Il est clair que toutes les ressources disponibles d'une organisation sont impassibles tant que les ressources humaines ne les rendent pas actives. Ainsi, les ressources humaines sont l'acteur clé de toute organisation qui réussit. Les ressources humaines sont également considérées comme le capital humain de l'organisation. Pour constituer ce capital, il faut non seulement améliorer les connaissances et l'expérience, mais aussi les renforcer physiquement et mentalement. Récemment, le capital psychologique et l'intelligence émotionnelle (capacités psychiques) sont liés aux performances professionnelles et à d'autres attitudes liées au travail sur le lieu de travail. Cette étude examine les effets combinés du capital psychologique (PsyCap) et de l'intelligence émotionnelle (IE) sur les attitudes liées au travail, telles que l'engagement organisationnel (OC), les intentions de rotation (TI) et les performances professionnelles (JP), des instituts d'enseignement supérieur de la ville de Quetta, au Pakistan.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 108 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Nikt z nas nie mo¿e zaprzeczy¿ znaczeniu pracowników dla rozwoju organizacyjnego i ostatecznie sukcesu organizacyjnego. Jest oczywist¿ prawd¿, ¿e wszystkie dost¿pne zasoby kädej organizacji s¿ bezczynne, dopóki i dopóki zasoby ludzkie nie spowoduj¿ ich aktywno¿ci. Tak wi¿c, zasoby ludzkie s¿ kluczowym graczem stoj¿cym za käd¿ organizacj¿ odnosz¿c¿ sukcesy. Zasoby ludzkie s¿ równie¿ uwäane za kapitä ludzki organizacji. Aby zbudowä ten kapitä, jest potrzeba godziny, nie tylko dla zwi¿kszenia wiedzy i do¿wiadczenia, ale tak¿e trzeba je wzmocni¿ fizycznie i psychicznie. Si¿a psychologiczna wp¿ywa na ludzkie zachowanie i wgl¿d w miejsce pracy. Ostatnio kapitä psychologiczny i inteligencja emocjonalna (zdolno¿ci psychiczne) s¿ powi¿zane z wynikami pracy i innymi postawami zwi¿zanymi z prac¿ w miejscu pracy. Niniejsze opracowanie bada ¿¿czny wp¿yw Kapitäu Psychologicznego (PsyCap) i Inteligencji Emocjonalnej (EI) na postawy zwi¿zane z prac¿, takie jak zaangäowanie organizacyjne (OC), zamiary obrotu (TI) i wydajno¿¿ pracy (JP), na uczelniach wy¿szych w mie¿cie Quetta w Pakistanie. …

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Nessuno di noi può negare l'importanza della forza lavoro per lo sviluppo organizzativo e, in ultima analisi, per il successo organizzativo. È una chiara verità che tutte le risorse disponibili di qualsiasi organizzazione sono impassibili fino a quando e a meno che le risorse umane non le rendano attive. Quindi, le risorse umane sono l'attore chiave dietro ogni organizzazione di successo. Le risorse umane sono anche considerate come capitale umano dell'organizzazione. Per costruire questo capitale, è necessario non solo per migliorare la conoscenza e l'esperienza, ma anche per rafforzarle fisicamente e mentalmente. Recentemente, il Capitale Psicologico e l'Intelligenza Emotiva (abilità psichiche) sono legati alle prestazioni lavorative e ad altri atteggiamenti legati al lavoro sul posto di lavoro. Questo studio esamina gli effetti combinati del Capitale Psicologico (PsyCap) e dell'Intelligenza Emotiva (EI) sugli atteggiamenti legati al lavoro, come l'Impegno Organizzativo (OC), le intenzioni di fatturato (TI) e le prestazioni lavorative (JP), degli istituti di istruzione superiore della città di Quetta, Pakistan.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Nikto iz nas ne mozhet otricat' wazhnost' trudowyh resursow dlq organizacionnogo razwitiq i, w konechnom schete, uspeha organizacii. Sowershenno ochewidno, chto wse imeüschiesq w rasporqzhenii organizacii resursy qwlqütsq besstrastnymi do teh por, poka i esli tol'ko chelowecheskie resursy ne zastawqt ih rabotat'. Takim obrazom, chelowecheskie resursy - äto klüchewoj faktor, stoqschij za kazhdoj uspeshnoj organizaciej. Lüdskie resursy takzhe rassmatriwaütsq kak chelowecheskij kapital organizacii. Dlq togo chtoby postroit' ätot kapital, neobhodim chas, ne tol'ko dlq rasshireniq znanij i opyta, no i dlq ih fizicheskogo i umstwennogo ukrepleniq. Dannoe issledowanie rassmatriwaet sowokupnoe wliqnie Psihologicheskogo Kapitala (PsyCap) i Jemocional'nogo Intellekta (JeI) na otnosheniq, swqzannye s rabotoj, takie kak Organizacionnye obqzatel'stwa (OP), Oborotnye namereniq (OPP) i Proizwoditel'nost' raboty (PD) w wysshih uchebnyh zawedeniqh w gorode Kwetta, Pakistan.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 112 pp. Russisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Nessuno di noi può negare l'importanza della forza lavoro per lo sviluppo organizzativo e, in ultima analisi, per il successo organizzativo. È una chiara verità che tutte le risorse disponibili di qualsiasi organizzazione sono impassibili fino a quando e a meno che le risorse umane non le rendano attive. Quindi, le risorse umane sono l'attore chiave dietro ogni organizzazione di successo. Le risorse umane sono anche considerate come capitale umano dell'organizzazione. Per costruire questo capitale, è necessario non solo per migliorare la conoscenza e l'esperienza, ma anche per rafforzarle fisicamente e mentalmente. Recentemente, il Capitale Psicologico e l'Intelligenza Emotiva (abilità psichiche) sono legati alle prestazioni lavorative e ad altri atteggiamenti legati al lavoro sul posto di lavoro. Questo studio esamina gli effetti combinati del Capitale Psicologico (PsyCap) e dell'Intelligenza Emotiva (EI) sugli atteggiamenti legati al lavoro, come l'Impegno Organizzativo (OC), le intenzioni di fatturato (TI) e le prestazioni lavorative (JP), degli istituti di istruzione superiore della città di Quetta, Pakistan.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Nenhum de nós pode negar a importância da força de trabalho para o desenvolvimento organizacional e, em última análise, para o sucesso organizacional. É uma verdade clara que todos os recursos disponíveis de qualquer organização são impassíveis até e a menos que os recursos humanos os tornem ativos. Assim, o recurso humano é o actor-chave por detrás de cada organização de sucesso. O recurso humano é também considerado como o capital humano da organização. Para construir este capital, é necessário do momento, não só para melhorar o conhecimento e a experiência, mas também para fortalecê-los física e mentalmente. Recentemente, o Capital Psicológico e a Inteligência Emocional (habilidades psíquicas) estão ligados ao desempenho no trabalho e a outras atitudes relacionadas ao trabalho no local de trabalho. Este estudo examina os efeitos combinados do Capital Psicológico (PsyCap) e da Inteligência Emocional (EI) em atitudes relacionadas ao trabalho, tais como Compromisso Organizacional (OC), Intenções de Rotatividade (TI) e Desempenho no Trabalho (JP), de institutos de ensino superior na cidade de Quetta, Paquistão.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Nikt z nas nie mo¿e zaprzeczy¿ znaczeniu pracowników dla rozwoju organizacyjnego i ostatecznie sukcesu organizacyjnego. Jest oczywist¿ prawd¿, ¿e wszystkie dost¿pne zasoby kädej organizacji s¿ bezczynne, dopóki i dopóki zasoby ludzkie nie spowoduj¿ ich aktywno¿ci. Tak wi¿c, zasoby ludzkie s¿ kluczowym graczem stoj¿cym za käd¿ organizacj¿ odnosz¿c¿ sukcesy. Zasoby ludzkie s¿ równie¿ uwäane za kapitä ludzki organizacji. Aby zbudowä ten kapitä, jest potrzeba godziny, nie tylko dla zwi¿kszenia wiedzy i do¿wiadczenia, ale tak¿e trzeba je wzmocni¿ fizycznie i psychicznie. Si¿a psychologiczna wp¿ywa na ludzkie zachowanie i wgl¿d w miejsce pracy. Ostatnio kapitä psychologiczny i inteligencja emocjonalna (zdolno¿ci psychiczne) s¿ powi¿zane z wynikami pracy i innymi postawami zwi¿zanymi z prac¿ w miejscu pracy. Niniejsze opracowanie bada ¿¿czny wp¿yw Kapitäu Psychologicznego (PsyCap) i Inteligencji Emocjonalnej (EI) na postawy zwi¿zane z prac¿, takie jak zaangäowanie organizacyjne (OC), zamiary obrotu (TI) i wydajno¿¿ pracy (JP), na uczelniach wy¿szych w mie¿cie Quetta w Pakistanie.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 100 pp. Polnisch. …