Determinanten Dynamik Organizational Learning (14 results)
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Published by Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl. - Wiesbaden : Gabler, 1996
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Broschiert. Condition: Gut. XXXII, 306 S. : graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in G…ramm: 460.
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Paperback. Condition: Gut. XXXII, 306 S.; mit Abb. Bibl.-Ex., Guter Zustand. Einband berieben. Mit einigen wenigen Bleistiftanstreichungen u. -anmerkungen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 540.
Language: German
Published by Dt. Univ.-Verl. - Wiesbaden : Gabler Verlag;, 1996
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Broschiert. Condition: Gut. 306 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. S…prache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.
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Condition: New. Series: Markt- Und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations. Num Pages: 308 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 18. Weight in Grams: 450. . 1996. Paperback / so. . . . .
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Thematik des 'Organizational Learning' findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte 'Fifth Discipline' große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zu…r Beschreibung, Erklärung und Gestaltung 'lernender Organisationen' muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird. 308 pp. Deutsch.
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Ralf E. Strauss promovierte am Lehrstuhl von Professor Dr. Guenter Mueller der Universitaet Freiburg im Breisgau.Aufbauend auf der Beschreibung und Erklaerung von Organizational Learning als selbstorganisierendem…Prozess erarbeitet der Autor ein empirisch.
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag Nov 1996, 1996
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Thematik des 'Organizational Learning' findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte 'Fifth Discipline' große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zur Be…schreibung, Erklärung und Gestaltung 'lernender Organisationen' muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 344 pp. Deutsch.
Language: German
Published by Deutscher Universitätsverlag, Deutscher Universitätsverlag, 1996
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Thematik des 'Organizational Learning' findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte 'Fifth Discipline' große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zur Bes…chreibung, Erklärung und Gestaltung 'lernender Organisationen' muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird.
