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Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Verantwortung in Wirtschaft und Gesellschaft.
First Edition
Condition: Sehr gut. 1. Auflage. 185 Seiten. Buch in sehr gutem Zustand. Stempel auf erster Seite. ISBN: 9783879884483 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 455 21,0 x 15,2 x 2,0 cm, Gebundene Ausgabe.
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Zur Verantwortung von Unternehmen und Konsumenten (Wirtschafts- und Unternehmensethik)
Seller: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: Gut. Auflage: 1. 140 Seiten Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 100 20,8 x 14,8 x 1,0 cm, Broschiert.
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Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Taschenbuch. Condition: Gut. 368 Seiten. 210x150 mm Die Kanten des Buchblocks sind etwas verschmutzt. Im Inneren des Buches wurde teils mit gelbem Leuchtstift gearbeitet. Eine Seite im Inhaltsverzeichnis hängt zur hälfe lose heraus. Ansonsten befindet sich das Buch im guten Zustand. SB1868 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 536.
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![Stock image for Human Capital Management - More than just a Phrase: Schwerpunktheft der Zeitschrift für Personalforschung 3/2007 [Englisch] Christian Scholz (Herausgeber) for sale by BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer](https://pictures.abebooks.com/isbn/9783866181755-uk-300.jpg)
Human Capital Management - More than just a Phrase: Schwerpunktheft der Zeitschrift für Personalforschung 3/2007 [Englisch] Christian Scholz (Herausgeber)
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Softcover. Condition: gut. 2007. Human Capital Management is currently one of the most controversially discussed topics in Human Resource research and practice. Rather than being a definite concept, 'Human Capital Management' covers a broad range of ideas. In this special issue there are five papers that reflect the impressive scope and impressive depth of discussion, which we currently find in Germany. Roman Bechtel deals with the paradigmatic foundations of Human Capital Management. Discussing both the Resourced Based View and the Market Based View, he basically calls for an integration of both. He rejects from a theoretical standpoint the Market Based Valuation, which is a subset of the Market Based View and is currently strongly favoured by various consulting companies. This paper is, on one side a warning signal for companies, on the other side, a solid basis for further academic discussion, which could run very controversially. Stephanie Schmidt und Kirsten Thommes ask the question of who is the owner of the human capital, which rests in the temporary workforce. Using a specific human capital interpretation, they deliver a logical proof, that even in this situation with a very specific psychological contract it could make sense to invest in human capital. This paper calls for an empirical validation - which makes it even more valuable. Gotthard Pietsch starts with the far-reaching attention of concepts of human capital measurement and puts up two interesting hypotheses: (a) Human Capital Measurement tends to promote opportunistic behavior by offering opportunities to escape from responsibility, but (b) the institutionalization of Human Capital Measurement limits opportunism. This is an interesting dialectic, based upon a theory of organizational anarchy. Isabell Welpe, Stephan Lutz and Erich Barthel approach the topic from using the analogy to financial capital market models. The authors show the limitations of models, which basically draw upon financial data. They also discuss why especially attributes such as 'flexibility' and 'options' are currently hard to integrate in a concept of human capital, if we really use the full analogy to financial models. Volker Stein recalls at the beginning the long tradition of Human Capital Management in Germany and then highlights the current debate in Germany about the right way towards a Human Capital Management, which is sound both in terms of academic rigor and practical relevance. The author sets up a framework to position the various approaches. He supports the notion that the German discussion could also influence the international debate. In englischer Sprache. 147 pages. 23,2 x 15,6 x 1 cm.
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Taschenbuch. Condition: Gut. 196 Seiten. 210x150 mm Der Buchblock ist an der oberen Kante etwas fleckig. Das Buch befindet sich ansonsten im einwandfreien Zustand. SB1805 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 271.
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1. Aufl. 110 Seiten Ehemaliges Bibliotheksex. mit Stempel und Rückensignatur. Leichte bis moderate Gebrauchsspuren, Text Sauber, ohne Anstreichungen, insgesamt ein gutes Arbeitsexemplar. 9783866180871 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 181.
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2. Auflage. 161 Seiten Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit Stempel und Rückensignaturen. Moderate Lager und Gebrauchsspuren. Guter Zustand. 9783866182301 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 222.
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Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen: Erweiterungen des Kossbielschen Effizienzansatzes auf Basis des Rubikon-Modells :
Language: German
Published by München/Mering, Hampp, R, 2005
ISBN 10: 387988983X ISBN 13: 9783879889839
Seller: avelibro OHG, Dinkelscherben, Germany
Association Member: BOEV
Seller rating 5 out of 5 stars
8°, Broschiert. Condition: Sehr gut. 269 Seiten : Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, geringe Gebrauchsspuren B04-02-04A Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 355.
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Condition: Sehr gut. 266 Seiten Mit leichten altersbedingten Lager- und Gebrauchsspuren. U-W-66 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 357 0,0 x 0,0 x 0,0 cm, Taschenbuch.
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Condition: Sehr gut. 266 Seiten Mit leichten altersbedingten Lager- und Gebrauchsspuren. Elk-10 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 357 0,0 x 0,0 x 0,0 cm, Taschenbuch.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 358 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Wenn der Wind des Wandels weht. Kooperative Selbstqualifikation im organisatorischen Kontext.
Published by München R Hampp V, 2003
Seller: Hanseatisches Buch Kontor Antiquariat, Bremen, BRE, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Kart., 267 Seiten, ungelesenes, frisches Ex. (gern Foto) Selbst-Coaching.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 167 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 167 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 196 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management
Seller: Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: Gut - gebraucht. Broschiert 253 S. Guter Zustand Einband mit Aufkleber Zustand: 3, Gut - gebraucht, Broschiert Hampp, R , 2007 253 S. , Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management, Böhne, Alexander.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Developing Skills in a Changing World of Work: Concepts, Measurement and Data Applied in Regional and Local Labour Market Monitoring Across Europe
Seller: Antiquariat Armebooks, Frankfurt am Main, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Gut. 487 Seiten; Rainer Hampp - 1. Auf. 2018 : Christa Larsen - tb. Gr. - 9-46-5-L3 BO-2KX5-YBK9 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 626.
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The Impact of Electricity Sector Privatisation on Employees in Argentina and Brazil: A Comparative Institutional Analysis (Labor and Globalization) Sarah Elisabeth Schmelzer-Roldán
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: gut. The Impact of Electricity Sector Privatisation on Employees in Argentina and Brazil: A Comparative Institutional Analysis (Labor and Globalization) In deutscher Sprache. pages.
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Pursuing a Developmental State Trade Agenda in a Neo-Liberal Context: Brazil and South Africa in Comparison (Labor and Globalization) Luciana Hachmann
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: gut. Pursuing a Developmental State Trade Agenda in a Neo-Liberal Context: Brazil and South Africa in Comparison (Labor and Globalization) In deutscher Sprache. pages.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 239 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 239 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condition: Very Good.
