Wegertseder Nico (20 results)

Condition: New.

Condition: New.

Condition: New.

Condition: New.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Globalisierung und des ständigen Wachstums internationaler Firmen erlangte der International Financial Reporting Standard immer mehr an Bedeutung. Durch den IFRS ist es großen Unternehmen möglich, sich international am Markt, um Investoren zu bemühen oder um selbst als Investor tätig zu sein. Diesen zweiten Punkt, nämlich den Kauf von Unternehmen nach dem internationalen Handelsrecht, behandelt diese Hausarbeit ausführlich. Die Hausarbeit verfolgt das Ziel, die Methode der Kapitalkonsolidierung nach dem International Financial Reporting Standard (IFRS) genauestens zu beschreiben und zu erklären. Da bei einem Kauf eines Tochterunternehmens sehr viel zu beachten ist, wurden hierzu zahlreiche Gesetze verabschiedet.Obwohl sich beide seit dem Bilanzmodernisierungsgesetz, welches im Mai 2009 in Kraft trat, sehr ähneln, gibt es vereinzelt Unterschiede, die diese Hausarbeit ebenfalls behandelt. Durch das 2009 verabschiedete BilMoG bezieht sich meine Literatur größtenteils auf Bücher und Texte, welche nach 2009 geschrieben wurden oder auf neuere Auflagen der entsprechenden Quelle.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Funktionsweise von Optionen herauszuarbeiten und deren Eignung zur Absicherung von Aktienkursrisiken zu bewerten. Im ersten Abschnitt dieser Hausarbeit wird definiert, was eine Option ist, welche Parteien beteiligt sind und welche Rechte und Pflichten diese Parteien haben. Zudem werden im ersten Abschnitt häufige Begrifflichkeiten, welche mit dem Handel von Optionen in Verbindung stehen, näher erläutert, um ein allgemeines Verständnis zu schaffen. Im zweiten Punkt werden Kauf- und Verkaufsoptionen erläutert. Hierbei wird sowohl auf Calls und Puts eingegangen, sowie auf die dazugehörigen Käuferpositionen (Long) und Verkäuferpositionen (Short). Alle vier möglichen Szenarien werden anhand mehrerer Beispiele verständlich erklärt und veranschaulicht. Des Weiteren wird im nächsten Kapitel die Bewertung von Optionen geschildert. Hierbei wird auf den inneren Wert und den zeitlichen Wert einer Option näher eingegangen. Im fünften Abschnitt dieser Hausarbeit werden Optionen als Absicherung von Kursrisiken behandelt. Als letzten Punkt in dieser Arbeit wird noch ausführlich auf die Vor- und Nachteile von Optionen und deren Handel eingegangen.In wirtschaftlich turbulenten Zeiten, wie sie seit einigen Jahren, bedingt durch kriegerische Auseinandersetzungen, protektionistischer Politik und populistischen Bewegungen, der Fall sind, gewinnt die Absicherung von Aktienkursrisiken mehr und mehr an Bedeutung. Da in Europa zudem auch nach Jahren der Niedrigzinspolitik keine Erhöhung des Leitzinses in Sicht ist, sind Sparer zudem mehr darauf angewiesen ihr Geld in Aktien zu investieren um noch eine lohnenswerte Mehrung ihres investierten Kapitals zu garantieren. Um diese Aktien gegen Risiken abzusichern, eignen sich Optionen besonders gut. Neben Aktien und Anleihen ist der Optionshandel heutzutage eine nicht mehr wegzudenkende Alternative einer modernen, finanzmarktorientierten Finanzwirtschaft.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Ob Scrum, Kanban oder Design Thinking, agile Methoden werden mittlerweile weltweit, nicht mehr nur in autonomen IT-Teams ausgeführt. Der Nutzen von agilen Methoden wurde längst auch von anderen Unternehmensbereichen, wie der Produktion oder der Entwicklung, als sehr erfolgsversprechend identifiziert. Die Unternehmen sehen hierbei einen enormen Benefit, um in der stetig volatiler und ephemer werdenden Unternehmensumwelt zu bestehen und sich weiter zu entwickeln.Auch in Deutschland wollen Unternehmen agiler werden, um kreativ und effizient auf Kundenbedürfnisse und neue Wettbewerber im Markt pro aktiv reagieren zu können. Jedoch wurde unter anderem in einer Studie der Unternehmensberatung Sepra Steria Consulting eine signifikante Abweichung von Wunsch und Realität identifiziert. Laut dieser Studie vom 17.04.2018 erachten acht von zehn Managern die Einführung von agilen Methoden für sinnvoll. Ebenso halten sieben von diesen zehn befragten Personen ihr Unternehmen für immerhin durchschnittlich agil.Die Ergebnisse dieser Untersuchung halten dieser Selbstreflexion jedoch nicht stand. Lediglich jedes siebente Unternehmen hat die Transformation hin zu einer agilen Organisation bereits geschafft. Das Personalmanagement steht also mehr als je zuvor in der Pflicht, Agilität im Unternehmen zu etablieren und dauerhaft zu fördern.Im Rahmen dieser Forschungsarbeit soll nun gezeigt werden, welchen Beitrag das Personalmanagement insbesondere bei der Förderung agiler Teams leisten kann. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, herauszufinden, ob das Personalmanagement und dessen Instrumente selbst agil gestaltet werden müssen, um diese Teams im Unternehmen zu etablieren und adäquat fördern zu können. Die durchgeführten Interviews beziehen sich hierbei vor allem um die Frage, wie das Personalmanagement diese Teams fördern kann.Die Forschungsfrage wird anhand einer qualitativen Studie mittels eines leitfadengestützten Experteninterviews beantwortet. Die Interviews wurden anschließend transkribiert und mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring analysiert und ausgewertet. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 20 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Globalisierung und des ständigen Wachstums internationaler Firmen erlangte der International Financial Reporting Standard immer mehr an Bedeutung. Durch den IFRS ist es großen Unternehmen möglich, sich international am Markt, um Investoren zu bemühen oder um selbst als Investor tätig zu sein. Diesen zweiten Punkt, nämlich den Kauf von Unternehmen nach dem internationalen Handelsrecht, behandelt diese Hausarbeit ausführlich. Die Hausarbeit verfolgt das Ziel, die Methode der Kapitalkonsolidierung nach dem International Financial Reporting Standard (IFRS) genauestens zu beschreiben und zu erklären. Da bei einem Kauf eines Tochterunternehmens sehr viel zu beachten ist, wurden hierzu zahlreiche Gesetze verabschiedet.Obwohl sich beide seit dem Bilanzmodernisierungsgesetz, welches im Mai 2009 in Kraft trat, sehr ähneln, gibt es vereinzelt Unterschiede, die diese Hausarbeit ebenfalls behandelt. Durch das 2009 verabschiedete BilMoG bezieht sich meine Literatur größtenteils auf Bücher und Texte, welche nach 2009 geschrieben wurden oder auf neuere Auflagen der entsprechenden Quelle. 20 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Funktionsweise von Optionen herauszuarbeiten und deren Eignung zur Absicherung von Aktienkursrisiken zu bewerten. Im ersten Abschnitt dieser Hausarbeit wird definiert, was eine Option ist, welche Parteien beteiligt sind und welche Rechte und Pflichten diese Parteien haben. Zudem werden im ersten Abschnitt häufige Begrifflichkeiten, welche mit dem Handel von Optionen in Verbindung stehen, näher erläutert, um ein allgemeines Verständnis zu schaffen. Im zweiten Punkt werden Kauf- und Verkaufsoptionen erläutert. Hierbei wird sowohl auf Calls und Puts eingegangen, sowie auf die dazugehörigen Käuferpositionen (Long) und Verkäuferpositionen (Short). Alle vier möglichen Szenarien werden anhand mehrerer Beispiele verständlich erklärt und veranschaulicht. Des Weiteren wird im nächsten Kapitel die Bewertung von Optionen geschildert. Hierbei wird auf den inneren Wert und den zeitlichen Wert einer Option näher eingegangen. Im fünften Abschnitt dieser Hausarbeit werden Optionen als Absicherung von Kursrisiken behandelt. Als letzten Punkt in dieser Arbeit wird noch ausführlich auf die Vor- und Nachteile von Optionen und deren Handel eingegangen.In wirtschaftlich turbulenten Zeiten, wie sie seit einigen Jahren, bedingt durch kriegerische Auseinandersetzungen, protektionistischer Politik und populistischen Bewegungen, der Fall sind, gewinnt die Absicherung von Aktienkursrisiken mehr und mehr an Bedeutung. Da in Europa zudem auch nach Jahren der Niedrigzinspolitik keine Erhöhung des Leitzinses in Sicht ist, sind Sparer zudem mehr darauf angewiesen ihr Geld in Aktien zu investieren um noch eine lohnenswerte Mehrung ihres investierten Kapitals zu garantieren. Um diese Aktien gegen Risiken abzusichern, eignen sich Optionen besonders gut. Neben Aktien und Anleihen ist der Optionshandel heutzutage eine nicht mehr wegzudenkende Alternative einer modernen, finanzmarktorientierten Finanzwirtschaft. 24 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Ob Scrum, Kanban oder Design Thinking, agile Methoden werden mittlerweile weltweit, nicht mehr nur in autonomen IT-Teams ausgeführt. Der Nutzen von agilen Methoden wurde längst auch von anderen Unternehmensbereichen, wie der Produktion oder der Entwicklung, als sehr erfolgsversprechend identifiziert. Die Unternehmen sehen hierbei einen enormen Benefit, um in der stetig volatiler und ephemer werdenden Unternehmensumwelt zu bestehen und sich weiter zu entwickeln.Auch in Deutschland wollen Unternehmen agiler werden, um kreativ und effizient auf Kundenbedürfnisse und neue Wettbewerber im Markt pro aktiv reagieren zu können. Jedoch wurde unter anderem in einer Studie der Unternehmensberatung Sepra Steria Consulting eine signifikante Abweichung von Wunsch und Realität identifiziert. Laut dieser Studie vom 17.04.2018 erachten acht von zehn Managern die Einführung von agilen Methoden für sinnvoll. Ebenso halten sieben von diesen zehn befragten Personen ihr Unternehmen für immerhin durchschnittlich agil.Die Ergebnisse dieser Untersuchung halten dieser Selbstreflexion jedoch nicht stand. Lediglich jedes siebente Unternehmen hat die Transformation hin zu einer agilen Organisation bereits geschafft. Das Personalmanagement steht also mehr als je zuvor in der Pflicht, Agilität im Unternehmen zu etablieren und dauerhaft zu fördern.Im Rahmen dieser Forschungsarbeit soll nun gezeigt werden, welchen Beitrag das Personalmanagement insbesondere bei der Förderung agiler Teams leisten kann. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, herauszufinden, ob das Personalmanagement und dessen Instrumente selbst agil gestaltet werden müssen, um diese Teams im Unternehmen zu etablieren und adäquat fördern zu können. Die durchgeführten Interviews beziehen sich hierbei vor allem um die Frage, wie das Personalmanagement diese Teams fördern kann.Die Forschungsfrage wird anhand einer qualitativen Studie mittels eines leitfadengestützten Experteninterviews beantwortet. Die Interviews wurden anschließend transkribiert und mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring analysiert und ausgewertet. 64 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Globalisierung und des ständigen Wachstums internationaler Firmen erlangte der International Financial Reporting Standard immer mehr an Bedeutung. Durch den IFRS ist es großen Unternehmen möglich, sich international am Markt, um Investoren zu bemühen oder um selbst als Investor tätig zu sein. Diesen zweiten Punkt, nämlich den Kauf von Unternehmen nach dem internationalen Handelsrecht, behandelt diese Hausarbeit ausführlich. Die Hausarbeit verfolgt das Ziel, die Methode der Kapitalkonsolidierung nach dem International Financial Reporting Standard (IFRS) genauestens zu beschreiben und zu erklären. Da bei einem Kauf eines Tochterunternehmens sehr viel zu beachten ist, wurden hierzu zahlreiche Gesetze verabschiedet. Obwohl sich beide seit dem Bilanzmodernisierungsgesetz, welches im Mai 2009 in Kraft trat, sehr ähneln, gibt es vereinzelt Unterschiede, die diese Hausarbeit ebenfalls behandelt. Durch das 2009 verabschiedete BilMoG bezieht sich meine Literatur größtenteils auf Bücher und Texte, welche nach 2009 geschrieben wurden oder auf neuere Auflagen der entsprechenden Quelle.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 20 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 20 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Funktionsweise von Optionen herauszuarbeiten und deren Eignung zur Absicherung von Aktienkursrisiken zu bewerten. Im ersten Abschnitt dieser Hausarbeit wird definiert, was eine Option ist, welche Parteien beteiligt sind und welche Rechte und Pflichten diese Parteien haben. Zudem werden im ersten Abschnitt häufige Begrifflichkeiten, welche mit dem Handel von Optionen in Verbindung stehen, näher erläutert, um ein allgemeines Verständnis zu schaffen. Im zweiten Punkt werden Kauf- und Verkaufsoptionen erläutert. Hierbei wird sowohl auf Calls und Puts eingegangen, sowie auf die dazugehörigen Käuferpositionen (Long) und Verkäuferpositionen (Short). Alle vier möglichen Szenarien werden anhand mehrerer Beispiele verständlich erklärt und veranschaulicht. Des Weiteren wird im nächsten Kapitel die Bewertung von Optionen geschildert. Hierbei wird auf den inneren Wert und den zeitlichen Wert einer Option näher eingegangen. Im fünften Abschnitt dieser Hausarbeit werden Optionen als Absicherung von Kursrisiken behandelt. Als letzten Punkt in dieser Arbeit wird noch ausführlich auf die Vor- und Nachteile von Optionen und deren Handel eingegangen. In wirtschaftlich turbulenten Zeiten, wie sie seit einigen Jahren, bedingt durch kriegerische Auseinandersetzungen, protektionistischer Politik und populistischen Bewegungen, der Fall sind, gewinnt die Absicherung von Aktienkursrisiken mehr und mehr an Bedeutung. Da in Europa zudem auch nach Jahren der Niedrigzinspolitik keine Erhöhung des Leitzinses in Sicht ist, sind Sparer zudem mehr darauf angewiesen ihr Geld in Aktien zu investieren um noch eine lohnenswerte Mehrung ihres investierten Kapitals zu garantieren. Um diese Aktien gegen Risiken abzusichern, eignen sich Optionen besonders gut. Neben Aktien und Anleihen ist der Optionshandel heutzutage eine nicht mehr wegzudenkende Alternative einer modernen, finanzmarktorientierten Finanzwirtschaft.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 24 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: Ob Scrum, Kanban oder Design Thinking, agile Methoden werden mittlerweile weltweit, nicht mehr nur in autonomen IT-Teams ausgeführt. Der Nutzen von agilen Methoden wurde längst auch von anderen Unternehmensbereichen, wie der Produktion oder der Entwicklung, als sehr erfolgsversprechend identifiziert. Die Unternehmen sehen hierbei einen enormen Benefit, um in der stetig volatiler und ephemer werdenden Unternehmensumwelt zu bestehen und sich weiter zu entwickeln. Auch in Deutschland wollen Unternehmen agiler werden, um kreativ und effizient auf Kundenbedürfnisse und neue Wettbewerber im Markt pro aktiv reagieren zu können. Jedoch wurde unter anderem in einer Studie der Unternehmensberatung Sepra Steria Consulting eine signifikante Abweichung von Wunsch und Realität identifiziert. Laut dieser Studie vom 17.04.2018 erachten acht von zehn Managern die Einführung von agilen Methoden für sinnvoll. Ebenso halten sieben von diesen zehn befragten Personen ihr Unternehmen für immerhin durchschnittlich agil. Die Ergebnisse dieser Untersuchung halten dieser Selbstreflexion jedoch nicht stand. Lediglich jedes siebente Unternehmen hat die Transformation hin zu einer agilen Organisation bereits geschafft. Das Personalmanagement steht also mehr als je zuvor in der Pflicht, Agilität im Unternehmen zu etablieren und dauerhaft zu fördern. Im Rahmen dieser Forschungsarbeit soll nun gezeigt werden, welchen Beitrag das Personalmanagement insbesondere bei der Förderung agiler Teams leisten kann. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, herauszufinden, ob das Personalmanagement und dessen Instrumente selbst agil gestaltet werden müssen, um diese Teams im Unternehmen zu etablieren und adäquat fördern zu können. Die durchgeführten Interviews beziehen sich hierbei vor allem um die Frage, wie das Personalmanagement diese Teams fördern kann. Die Forschungsfrage wird anhand einer qualitativen Studie mittels eines leitfadengestützten Experteninterviews beantwortet. Die Interviews wurden anschließend transkribiert und mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring analysiert und ausgewertet.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Latente Steuern im Einzel- und Konzernabschluss | Nico Wegertseder | Taschenbuch | 20 S. | Deutsch | 2018 | GRIN Verlag | EAN 9783668604414 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Kapitalkonsolidierung nach den International Financial Reporting Standards | Nico Wegertseder | Taschenbuch | 20 S. | Deutsch | 2018 | GRIN Verlag | EAN 9783668607231 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Optionsscheine zur Absicherung von Marktrisiken. Funktionsweise und Eignung | Nico Wegertseder | Taschenbuch | 24 S. | Deutsch | 2018 | GRIN Verlag | EAN 9783668821002 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Der Beitrag des Personalmanagements zur Etablierung einer agilen Organisation | Nico Wegertseder | Taschenbuch | 64 S. | Deutsch | 2019 | GRIN Verlag | EAN 9783668878181 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …