Warriar Ganga (34 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. Job Satisfaction and Job Embeddedness of Private Sector Employees | A study on Job Satisfaction and Job Embeddedness of Private Sector Employees in Western Suburbs of Mumbai | Ganga Warriar | Taschenbuch | Englisch | 2024 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786207463732 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condition: Neu. IMPACT OF WORK LIFE BALANCE AND JOB SATISFACTION ON STANDARD OF LIVING | Role of work life balance and job satisfaction in enhancing the standard of living of working women in service sector | Ganga Warriar | Taschenbuch | Englisch | 2024 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786207463725 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Satisfaction professionnelle et intégration dans l'emploi des employés du secteur privé | Ganga Warriar | Taschenbuch | Französisch | 2024 | Editions Notre Savoir | EAN 9786207225521 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Soddisfazione lavorativa e inserimento lavorativo dei dipendenti del settore privato | Ganga Warriar | Taschenbuch | Italienisch | 2024 | Edizioni Sapienza | EAN 9786207225538 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Satisfação no trabalho e integração no trabalho dos trabalhadores do sector privado | Ganga Warriar | Taschenbuch | Portugiesisch | 2024 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786207225545 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condition: Neu. Arbeitszufriedenheit und Einbindung in den Arbeitsplatz von Beschäftigten des privaten Sektors | Ganga Warriar | Taschenbuch | 88 S. | Deutsch | 2024 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786207225491 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 84 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This study is based on private-sector employees of the Western Suburbs region of Mumbai and the same size is 237. This research is done with an intention to identify the problem of employees working in the private sector with respect to job satisfaction and job embeddedness as job-hopping was very common in the private sector. To determine job satisfaction and job embeddedness the independent variables considered for the study were job itself, working conditions, relations, job security, salary, policies and procedure, supervision and relations. The gap in these independent variables was identified in this research to estimate their job satisfaction levels. It was proved that the gap in the job, working conditions, job security, policies and procedure and salary determined the fit variable. Whereas the gap in the supervision and relation variables determine the link variable of the study. It is proved here that the respondents gave more importance to link variable over and above fit variable. In this research, a model is developed called as retention model where it is proved that job satisfaction and job embeddedness positively influence retention intentions of the employees.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 88 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 84 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This study is based on private-sector employees of the Western Suburbs region of Mumbai and the same size is 237. This research is done with an intention to identify the problem of employees working in the private sector with respect to job satisfaction and job embeddedness as job-hopping was very common in the private sector. To determine job satisfaction and job embeddedness the independent variables considered for the study were job itself, working conditions, relations, job security, salary, policies and procedure, supervision and relations. The gap in these independent variables was identified in this research to estimate their job satisfaction levels. It was proved that the gap in the job, working conditions, job security, policies and procedure and salary determined the fit variable. Whereas the gap in the supervision and relation variables determine the link variable of the study. It is proved here that the respondents gave more importance to link variable over and above fit variable. In this research, a model is developed called as retention model where it is proved that job satisfaction and job embeddedness positively influence retention intentions of the employees.

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This study has highlighted the factors affecting female employment in the service sector. It is observed that work-life balance has a direct and positive impact on the perceived performance, which in turn affects the retention/staying intentions of female e.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 544 pp. Englisch.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This study has highlighted the factors affecting female employment in the service sector. It is observed that work-life balance has a direct and positive impact on the perceived performance, which in turn affects the retention/staying intentions of female employees. Better performance and retention at the workplace will enable working women to have better earnings and thereby improve their standard of living. This study focuses on the issues pertaining to work-life balance and job satisfaction of women working in Information technology, Retail, Education, Banking and Insurance Industries (Service sector). The study is limited to the Western suburban region of Mumbai. The respondents covered in this study are 517. The multiple regression technique is used to predict the job satisfaction model. Confirmatory factor analysis and structural equation modeling were used to analyze the data to develop and validate the work-life balance and standard of living model. The study has highlighted the problems of female employees working in the Information technology, Retail, Education, Banking and Insurance Industries and has given suggestions based on the analysis of the data.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 544 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Este estudio se basa en los empleados del sector privado de la región de los suburbios occidentales de Bombay y su tamaño es de 237 personas. Esta investigación se realiza con la intención de identificar el problema de los empleados que trabajan en el sector privado con respecto a la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, ya que el job-hopping era muy común en el sector privado. Para determinar la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, las variables independientes consideradas para el estudio fueron el propio trabajo, las condiciones laborales, las relaciones, la seguridad laboral, el salario, las políticas y procedimientos, la supervisión y las relaciones. En esta investigación se determinó la brecha en estas variables independientes para estimar sus niveles de satisfacción laboral. Se comprobó que la brecha en el puesto de trabajo, las condiciones laborales, la seguridad laboral, las políticas y el procedimiento y el salario determinaban la variable de ajuste. Mientras que la brecha en las variables de supervisión y relación determinan la variable de enlace del estudio. Aquí se demuestra que los encuestados dan más importancia a la variable de vínculo que a la variable de ajuste. En esta investigación se ha desarrollado un modelo denominado modelo de retención en el que se demuestra que la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral influyen positivamente en las intenciones de retención de los empleados.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 84 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This study has highlighted the factors affecting female employment in the service sector. It is observed that work-life balance has a direct and positive impact on the perceived performance, which in turn affects the retention/staying intentions of female employees. Better performance and retention at the workplace will enable working women to have better earnings and thereby improve their standard of living. This study focuses on the issues pertaining to work-life balance and job satisfaction of women working in Information technology, Retail, Education, Banking and Insurance Industries (Service sector). The study is limited to the Western suburban region of Mumbai. The respondents covered in this study are 517. The multiple regression technique is used to predict the job satisfaction model. Confirmatory factor analysis and structural equation modeling were used to analyze the data to develop and validate the work-life balance and standard of living model. The study has highlighted the problems of female employees working in the Information technology, Retail, Education, Banking and Insurance Industries and has given suggestions based on the analysis of the data.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este estudio se basa en los empleados del sector privado de la región de los suburbios occidentales de Bombay y su tamaño es de 237 personas. Esta investigación se realiza con la intención de identificar el problema de los empleados que trabajan en el sector privado con respecto a la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, ya que el job-hopping era muy común en el sector privado. Para determinar la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, las variables independientes consideradas para el estudio fueron el propio trabajo, las condiciones laborales, las relaciones, la seguridad laboral, el salario, las políticas y procedimientos, la supervisión y las relaciones. En esta investigación se determinó la brecha en estas variables independientes para estimar sus niveles de satisfacción laboral. Se comprobó que la brecha en el puesto de trabajo, las condiciones laborales, la seguridad laboral, las políticas y el procedimiento y el salario determinaban la variable de ajuste. Mientras que la brecha en las variables de supervisión y relación determinan la variable de enlace del estudio. Aquí se demuestra que los encuestados dan más importancia a la variable de vínculo que a la variable de ajuste. En esta investigación se ha desarrollado un modelo denominado modelo de retención en el que se demuestra que la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral influyen positivamente en las intenciones de retención de los empleados.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Cette étude est basée sur les employés du secteur privé de la région de la banlieue ouest de Mumbai et la même taille est de 237 personnes. Cette recherche a pour but d'identifier le problème des employés travaillant dans le secteur privé en ce qui concerne la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, étant donné que le changement d'emploi est très courant dans le secteur privé. Pour déterminer la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, les variables indépendantes prises en compte dans l'étude sont l'emploi lui-même, les conditions de travail, les relations, la sécurité de l'emploi, le salaire, les politiques et procédures, la supervision et les relations. L'écart entre ces variables indépendantes a été identifié dans cette recherche afin d'estimer leur niveau de satisfaction professionnelle. Il a été prouvé que l'écart entre l'emploi, les conditions de travail, la sécurité de l'emploi, les politiques et procédures et le salaire déterminait la variable d'adéquation. En revanche, l'écart entre les variables de supervision et de relation détermine la variable de lien de l'étude. Il est prouvé ici que les personnes interrogées ont accordé plus d'importance à la variable de lien qu'à la variable d'adéquation. Dans cette recherche, un modèle est développé, appelé modèle de rétention, où il est prouvé que la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi influencent positivement les intentions de rétention des employés.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 84 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 84 pp. Italienisch.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 84 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cette étude est basée sur les employés du secteur privé de la région de la banlieue ouest de Mumbai et la même taille est de 237 personnes. Cette recherche a pour but d'identifier le problème des employés travaillant dans le secteur privé en ce qui concerne la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, étant donné que le changement d'emploi est très courant dans le secteur privé. Pour déterminer la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, les variables indépendantes prises en compte dans l'étude sont l'emploi lui-même, les conditions de travail, les relations, la sécurité de l'emploi, le salaire, les politiques et procédures, la supervision et les relations. L'écart entre ces variables indépendantes a été identifié dans cette recherche afin d'estimer leur niveau de satisfaction professionnelle. Il a été prouvé que l'écart entre l'emploi, les conditions de travail, la sécurité de l'emploi, les politiques et procédures et le salaire déterminait la variable d'adéquation. En revanche, l'écart entre les variables de supervision et de relation détermine la variable de lien de l'étude. Il est prouvé ici que les personnes interrogées ont accordé plus d'importance à la variable de lien qu'à la variable d'adéquation. Dans cette recherche, un modèle est développé, appelé modèle de rétention, où il est prouvé que la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi influencent positivement les intentions de rétention des employés.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Diese Studie basiert auf Beschäftigten des Privatsektors in der Region ¿Westliche Vororte¿ von Mumbai. Die gleiche Größe beträgt 237. Diese Untersuchung wird mit der Absicht durchgeführt, das Problem der im Privatsektor tätigen Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszufriedenheit und Arbeitsplatzeinbettung zu ermitteln Job-Hopping war in der Privatwirtschaft weit verbreitet. Zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit und der Einbettung in den Arbeitsplatz wurden als unabhängige Variablen für die Studie der Arbeitsplatz selbst, Arbeitsbedingungen, Beziehungen, Arbeitsplatzsicherheit, Gehalt, Richtlinien und Verfahren, Aufsicht und Beziehungen berücksichtigt. Die Lücke in diesen unabhängigen Variablen wurde in dieser Untersuchung identifiziert, um den Grad ihrer Arbeitszufriedenheit abzuschätzen. Es wurde nachgewiesen, dass die Lücke in der Stelle, den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsplatzsicherheit, den Richtlinien und Verfahren sowie dem Gehalt die passende Variable bestimmt. Während die Lücke in den Überwachungs- und Beziehungsvariablen die Verbindungsvariable der Studie bestimmt. Hier zeigt sich, dass die Befragten der Verknüpfungsvariable mehr Bedeutung beimaßen als der Anpassungsvariable. In dieser Forschung wird ein Modell namens Retention-Modell entwickelt, bei dem nachgewiesen wird, dass Arbeitszufriedenheit und Job-Embeddedness die Bindungsabsichten der Mitarbeiter positiv beeinflussen.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 88 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Questo studio si basa sui dipendenti del settore privato della regione dei sobborghi occidentali di Mumbai e la stessa dimensione è di 237 persone. Questa ricerca è stata condotta con l'intento di identificare il problema dei dipendenti del settore privato in merito alla soddisfazione e all'inserimento nel lavoro, dato che il job-hopping era molto comune nel settore privato. Per determinare la soddisfazione e l'integrazione nel lavoro, le variabili indipendenti considerate per lo studio sono state il lavoro stesso, le condizioni di lavoro, le relazioni, la sicurezza del lavoro, lo stipendio, le politiche e le procedure, la supervisione e le relazioni. In questa ricerca è stato identificato il divario tra queste variabili indipendenti per stimare i livelli di soddisfazione lavorativa. È stato dimostrato che il divario tra il lavoro, le condizioni di lavoro, la sicurezza del lavoro, le politiche e le procedure e il salario ha determinato la variabile fit. Mentre il divario nelle variabili di supervisione e relazione determina la variabile di collegamento dello studio. È stato dimostrato che gli intervistati hanno dato maggiore importanza alla variabile link rispetto alla variabile fit. In questa ricerca è stato sviluppato un modello chiamato modello di retention in cui si dimostra che la soddisfazione lavorativa e la job embeddedness influenzano positivamente le intenzioni di retention dei dipendenti.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 84 pp. Italienisch.