Timo Bader (13 results)
- Softcover
Seller: medimops, Berlin, Germanymedimops
Contact seller5-star sellerCondition: Used - Very good
£ 3.86
£ 17.14 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
- Softcover
Seller: medimops, Berlin, Germanymedimops
Contact seller5-star sellerCondition: Used - Good
£ 4.57
£ 17.14 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 5 available
Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
- Softcover
Seller: medimops, Berlin, Germanymedimops
Contact seller5-star sellerCondition: Used - Very good
£ 4.95
£ 17.14 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 2 available
Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Condition: Used - Very good
£ 3.86
£ 17.14 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
- Softcover
Seller: medimops, Berlin, Germanymedimops
Contact seller5-star sellerCondition: Used - Good
£ 7.52
£ 17.14 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
- Softcover
Seller: California Books, Miami, FL, U.S.A.California Books
Contact seller4-star sellerCondition: New
£ 52.27
Free ShippingShips within U.S.A.Quantity: Over 20 available
Condition: New.
- Softcover
Seller: Storisende Versandbuchhandlung, Melle, GermanyStorisende Versandbuchhandlung
Contact seller5-star sellerCondition: Used - As new
£ 21.89
£ 42.00 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Condition: neuwertig. Sprache: deutsch Paperback .
- Softcover
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermanyAHA-BUCH GmbH
Contact seller5-star sellerCondition: New
£ 42.33
£ 52.03 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.5, Universität Basel (Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ)), Veranstaltung: Masterarbeit in der Abteilung Personal und Organisation, S…prache: Deutsch, Abstract: Ökonomen befassen sich seit jeher mit der Motivation menschlichen Verhaltens.3 Dasökonomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Individuen durch rationales Verhaltengekennzeichnet sind, d. h. stets auf den ökonomischen Vorteil bedacht sind und ihren Nutzenmaximieren.4 Die bei ökonomischen Analysen vorherrschende Entscheidungstheorie ist dieErwartungsnutzentheorie (EUT), die durch von Von Neumann/Morgenstern (1944) erstmaligaxiomatisch fundiert wurde. Anhand empirischer Untersuchungen kann festgestellt werden,dass Individuen auf systematische Weise gegen Standardannahmen derselben verstossen. DieEUT scheint demnach nicht in der Lage zu sein, tatsächliches Entscheidungsverhaltenausreichend beschreiben zu können.Die Prospekt-Theorie von Kahneman/Tversky (1979) stellt ein Alternativkonzept dar undkann als Versuch interpretiert werden, die empirisch beobachteten Verhaltensanomalien durchzusätzliche Annahmen erklären zu können.Im Rahmen dieser Arbeit stehen folgende Fragestellungen im Zentrum: Inwieweit weicht tatsächlich motiviertes Verhalten von rationalem Verhalten im Sinneder Erwartungsnutzentheorie ab Wie können diese anomalen Verhaltensweisen aufpersonalwirtschaftliche Fragestellungen übertragen werden Welche Konsequenzen und Implikationen können aus den Entscheidungsanomalienfür das Personalmanagement gefolgert werden, d. h. welche Chancen und Risikenergeben sich aus den anomalen Verhaltensweisen für das Personalmanagement Welche konkreten Handlungsempfehlungen können unter Bezugnahme der Prospekt-Theorie abgeleitet und begründet werden.
- Softcover
Seller: Buchpark, Trebbin, GermanyBuchpark
Contact seller5-star sellerCondition: Used
£ 39.94
£ 89.99 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.5, Universität Basel (Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ)), Veranstaltung: Masterarbeit in der Abteilung Personal und Organisa…tion, Sprache: Deutsch, Abstract: Ökonomen befassen sich seit jeher mit der Motivation menschlichen Verhaltens.3 Dasökonomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Individuen durch rationales Verhaltengekennzeichnet sind, d. h. stets auf den ökonomischen Vorteil bedacht sind und ihren Nutzenmaximieren.4 Die bei ökonomischen Analysen vorherrschende Entscheidungstheorie ist dieErwartungsnutzentheorie (EUT), die durch von Von Neumann/Morgenstern (1944) erstmaligaxiomatisch fundiert wurde. Anhand empirischer Untersuchungen kann festgestellt werden,dass Individuen auf systematische Weise gegen Standardannahmen derselben verstossen. DieEUT scheint demnach nicht in der Lage zu sein, tatsächliches Entscheidungsverhaltenausreichend beschreiben zu können.Die Prospekt-Theorie von Kahneman/Tversky (1979) stellt ein Alternativkonzept dar undkann als Versuch interpretiert werden, die empirisch beobachteten Verhaltensanomalien durchzusätzliche Annahmen erklären zu können.Im Rahmen dieser Arbeit stehen folgende Fragestellungen im Zentrum: ¿ Inwieweit weicht tatsächlich motiviertes Verhalten von rationalem Verhalten im Sinneder Erwartungsnutzentheorie ab? Wie können diese anomalen Verhaltensweisen aufpersonalwirtschaftliche Fragestellungen übertragen werden? ¿ Welche Konsequenzen und Implikationen können aus den Entscheidungsanomalienfür das Personalmanagement gefolgert werden, d. h. welche Chancen und Risikenergeben sich aus den anomalen Verhaltensweisen für das Personalmanagement?Welche konkreten Handlungsempfehlungen können unter Bezugnahme der Prospekt-Theorie abgeleitet und begründet werden.
- Softcover
Seller: Mispah books, Redhill, SURRE, United KingdomMispah books
Contact seller4-star sellerCondition: Used - As new
£ 122.00
£ 25.00 shippingShips from United Kingdom to U.S.A.Quantity: 1 available
Paperback. Condition: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.
- Softcover
- Print on Demand
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermanyBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
Contact seller5-star sellerCondition: New
£ 42.33
£ 19.71 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 2 available
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.5, Universität Basel (Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ)), Veranstaltung: Masterarbeit in der Abteilung Personal und… Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Ökonomen befassen sich seit jeher mit der Motivation menschlichen Verhaltens.3 Dasökonomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Individuen durch rationales Verhaltengekennzeichnet sind, d. h. stets auf den ökonomischen Vorteil bedacht sind und ihren Nutzenmaximieren.4 Die bei ökonomischen Analysen vorherrschende Entscheidungstheorie ist dieErwartungsnutzentheorie (EUT), die durch von Von Neumann/Morgenstern (1944) erstmaligaxiomatisch fundiert wurde. Anhand empirischer Untersuchungen kann festgestellt werden,dass Individuen auf systematische Weise gegen Standardannahmen derselben verstossen. DieEUT scheint demnach nicht in der Lage zu sein, tatsächliches Entscheidungsverhaltenausreichend beschreiben zu können.Die Prospekt-Theorie von Kahneman/Tversky (1979) stellt ein Alternativkonzept dar undkann als Versuch interpretiert werden, die empirisch beobachteten Verhaltensanomalien durchzusätzliche Annahmen erklären zu können.Im Rahmen dieser Arbeit stehen folgende Fragestellungen im Zentrum: Inwieweit weicht tatsächlich motiviertes Verhalten von rationalem Verhalten im Sinneder Erwartungsnutzentheorie ab Wie können diese anomalen Verhaltensweisen aufpersonalwirtschaftliche Fragestellungen übertragen werden Welche Konsequenzen und Implikationen können aus den Entscheidungsanomalienfür das Personalmanagement gefolgert werden, d. h. welche Chancen und Risikenergeben sich aus den anomalen Verhaltensweisen für das Personalmanagement Welche konkreten Handlungsempfehlungen können unter Bezugnahme der Prospekt-Theorie abgeleitet und begründet werden 88 pp. Deutsch.
- Softcover
- Print on Demand
Seller: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germanybuchversandmimpf2000
Contact seller5-star sellerCondition: New
£ 42.33
£ 51.42 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.5, Universität Basel (Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ)), Veranstaltung: Masterarbeit in der Abteilung Personal und Org…anisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Ökonomen befassen sich seit jeher mit der Motivation menschlichen Verhaltens.3 Dasökonomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Individuen durch rationales Verhaltengekennzeichnet sind, d. h. stets auf den ökonomischen Vorteil bedacht sind und ihren Nutzenmaximieren.4 Die bei ökonomischen Analysen vorherrschende Entscheidungstheorie ist dieErwartungsnutzentheorie (EUT), die durch von Von Neumann/Morgenstern (1944) erstmaligaxiomatisch fundiert wurde. Anhand empirischer Untersuchungen kann festgestellt werdendass Individuen auf systematische Weise gegen Standardannahmen derselben verstossen. DieEUT scheint demnach nicht in der Lage zu sein, tatsächliches Entscheidungsverhaltenausreichend beschreiben zu können.Die Prospekt-Theorie von Kahneman/Tversky (1979) stellt ein Alternativkonzept dar undkann als Versuch interpretiert werden, die empirisch beobachteten Verhaltensanomalien durchzusätzliche Annahmen erklären zu können.Im Rahmen dieser Arbeit stehen folgende Fragestellungen im Zentrum:¿ Inwieweit weicht tatsächlich motiviertes Verhalten von rationalem Verhalten im Sinneder Erwartungsnutzentheorie ab Wie können diese anomalen Verhaltensweisen aufpersonalwirtschaftliche Fragestellungen übertragen werden ¿ Welche Konsequenzen und Implikationen können aus den Entscheidungsanomalienfür das Personalmanagement gefolgert werden, d. h. welche Chancen und Risikenergeben sich aus den anomalen Verhaltensweisen für das Personalmanagement Welche konkreten Handlungsempfehlungen können unter Bezugnahme der ProspektTheorie abgeleitet und begründet werden Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 88 pp. Deutsch.
- Softcover
- Print on Demand
Seller: preigu, Osnabrück, Germanypreigu
Contact seller5-star sellerCondition: New
£ 42.33
£ 59.99 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 5 available
Taschenbuch. Condition: Neu. Entscheidungsanomalien und ihre Bedeutung für das Personalmanagement | Timo Bader | Taschenbuch | 88 S. | Deutsch | 2011 | GRIN Verlag | EAN 9783656050735 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.
