Susanne Bartscher (7 results)

2. A., Gr. 8° 439 S. Kartoniert (Neuwertig, original verpackt).

Broschur. Condition: Gut. 1. Auflage. 335 S. : Illustrationen ; 24 cm Handschriftliche Beilage des Autors Albert Martin. Der Umschlag mit leichten Alterungsspuren und geringer Nikotingeruch. Kapitel 1: Grundlagen 9 1 Einführung 9 2 Funktionen, Aufgaben, Ziele 10 3 Grundfunktionen 13 4 Gestaltungsansätze 19 5 Strategie und Politik 21 6 Theorie und Gestaltung 25 7 Gestaltungselemente 29 8 Die Beurteilung von Gestaltungshandlungen 32 9 Nochmals: Voluntarismus und Determinismus 36 10 Konzept des vorliegenden Buches 38 Kapitel 2: Integration 40 1 Einführung 40 2 Theorie 54 2.1 Extra-Motivation 54 2.2 Rückzugsverhalten 66 3 Politik 78 3.1 High Commitment Management 78 3.2 Die Flexible Firma 86 4 Gestaltung 100 4.1 Integrationsmaßnahmen 100 4.2 Beschäftigungsmanagement 105 Kapitel 3: Sozialisation 120 1 Einführung 120 2 Theorie 139 2.1 Der Psychologische Vertrag 139 2.2 Sinngebung (Sense-Making) 160 3 Politik 170 3.1 Kulturdesign 170 3.2 Sozialisationspraktiken 4 Gestaltung 202 4.1 Patensystem 202 4.2 Teamentwicklung 210 Kapitel 4: Kontrolle 234 1 Einführung 234 2 Theorie 248 2.1 Die Selbstbestimmungstheorie 248 2.2 Die Feedback-Interventions-Theorie 262 3 Politik 267 3.1 Kontrollformen 267 3.2 Partizipation 279 4 Gestaltung 291 4.1 Personalbeurteilung 291 4.2 Machtkontrolle 307 Literatur ISBN 9783170296862 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 459.

Taschenbuch. Condition: Neu. Gebraucht - Wie neu Ungelesenes, vollständiges Exemplar in sehr gutem Zustand als Remittende gekennzeichnet. -Zur Beschreibung und Erklärung des Personalgeschehens in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz. Dieser befasst sich mit den Kräften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu fördern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt einer fundierten personalwirtschaftlichen Gestaltung eine elementare Bedeutung für das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Ein erster Schwerpunkt des vorliegenden Buches befasst sich daher mit der Frage, welche Überlegungen bei der Praxisgestaltung anzustellen sind und welche Maßnahmen man ergreifen sollte, damit sich die gewünschten Ergebnisse auch einstellen. Personalarbeit lässt sich dabei nicht auf die Tätigkeiten etwa der Personalabteilung reduzieren, Personalarbeit geschieht selbst dann, wenn es überhaupt keine Personalabteilung gibt, denn Personen werden eingestellt, entlassen, bezahlt, geführt usw., gleichgültig ob es für diese Tätigkeiten spezialisierte Stellen gibt oder nicht. Der zweite Schwerpunkt des Buches liegt auf der Erklärungsaufgabe. Präsentiert und diskutiert werden ausgewählte Theorien sowohl zur Erklärung des Verhaltens der Mitglieder einer Organisation als auch zur Erklärung des Verhaltens der Organisation selbst, wobei diesbezüglich der Schwerpunkt auf die Erklärung der Personalpolitik und der Muster der Personalarbeit gelegt wird. 335 pp. Deutsch.

Condition: sehr gut - gebraucht. Broschiert 439 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 2, sehr gut - gebraucht, Broschiert Schäffer-Poeschel Verlag , 1998-06 439 S. , Unternehmenspolitik, Bartscher, Susanne.

Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Prof. Dr. Albert Martin lehrt Betriebswirtschaftslehre an der Leuphana-Universitaet Lueneburg. Prof. Dr. Susanne Bartscher-Finzer lehrt Personal und Organisation an der Hochschule Kaiserslautern, Standort Zweibruecken.Zur Beschreibung und Erklaerung des Per.

Taschenbuch. Condition: Neu. Personal | Sozialisation - Integration - Kontrolle | Albert/Bartscher-Finzer, Susanne Martin | Taschenbuch | 335 S. | Deutsch | 2015 | W. Kohlhammer GmbH | EAN 9783170296862 | Verantwortliche Person für die EU: W. Kohlhammer GmbH, Heßbrühlstr. 69, 70565 Stuttgart, produktsicherheit[at]kohlhammer[dot]de | Anbieter: preigu.

Softcover. Condition: Gut. 429 S. Unternehmensführung Management Guter Zustand Bibl-Ex. Ecken leicht bestoßen ha1089585 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 850.