Ribbe Justus (9 results)
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2018 in the subject Communications - Intercultural Communication, grade: 1,3, Fresenius University of Applied Sciences Hamburg, language: English, abstract: In the age of the demographic change, it is imperative that com…panies adapt to current circumstances. The organizational culture is a topic of interests in all industries and has become an essential term in business. The central theme of age diversity in organizations is increasingly getting more attention by both practitioners and scientists. The reason for this is that more and more organizations are facing high age differences due to the demographic change. This concerns especially the generations X and Y that are currently working side by side in today's economy. Each generation has its particularities, unique values, as well as different culture and behavior. A new generation of employees with new expectations and desires prevails in the workplace. In comparison to the generation X, the generation Y is changing cultural values. Given that generation X works closely with generation Y, the present seminar paper investigates generational differences and examines the thesis statement that the multigenerational management forms the organizational culture. As many members of generation Y are already in the workforce, executives will likely be forced to address generational differences and must deal with their unique needs.The focus of this investigation is the multigenerational management. The effective use of gender and ethnic diversity initiatives can increase the productivity and efficiency of an organization. In addition, recognizing and preparing for specific generational differences is beneficial for the work organization. What is the best way to handle these different generations.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2.0, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorthesis beschäftigt sich mit dem Thema Intrapreneurship. Hintergrund dieser Studie ist es, herauszukristallisieren, welche D…eterminanten ein selbstständiges unternehmensinternes Handeln fördern. Diese Forschungsfrage wird durch Variablen untersucht. Dabei fokussiert sich diese Arbeit auf sieben latente Konstrukte (unabhängige Variablen): Leistungsmotivation, Eigeninitative, Innovationsorientierung, Bedürfnis nach Unabhängigkeit, Risikobereitschaft, akademischer Input und sonstige Erfahrungen.Zu jedem der Konstrukte wurde eine Hypothese aufgestellt, inwieweit es die Bereitschaft, als Intrapreneur zu agieren (abhängige Varibale), fördert. Um die Daten zu erheben, wurde ein Fragebogen erstellt, der aus 29 Items besteht. Diese gehen auf die einzelnen Segmente 1. Demographische Daten, 2. Konstrukte, 3. Seminarinteresse und 4. Anforderungen an Unternehmen ein. Im Mittelpunkt steht die Generaton Y mit Studierenden eines Bachelors und Masters. Darüber hinaus ist neben Determinanten relevant zu wissen, warum sich die Generation Y für Intrapreneurship entschieden, sowie welche Arbeits-Anforderungen sie an die Unternehmen hat.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2018 in the subject Communications - Intercultural Communication, grade: 1,3, Fresenius University of Applied Sciences Hamburg, language: English, abstract: In the age of the demographic change, it is imp…erative that companies adapt to current circumstances. The organizational culture is a topic of interests in all industries and has become an essential term in business. The central theme of age diversity in organizations is increasingly getting more attention by both practitioners and scientists. The reason for this is that more and more organizations are facing high age differences due to the demographic change. This concerns especially the generations X and Y that are currently working side by side in today's economy. Each generation has its particularities, unique values, as well as different culture and behavior. A new generation of employees with new expectations and desires prevails in the workplace. In comparison to the generation X, the generation Y is changing cultural values. Given that generation X works closely with generation Y, the present seminar paper investigates generational differences and examines the thesis statement that the multigenerational management forms the organizational culture. As many members of generation Y are already in the workforce, executives will likely be forced to address generational differences and must deal with their unique needs.The focus of this investigation is the multigenerational management. The effective use of gender and ethnic diversity initiatives can increase the productivity and efficiency of an organization. In addition, recognizing and preparing for specific generational differences is beneficial for the work organization. What is the best way to handle these different generations 24 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Seminar paper from the year 2018 in the subject Communications - Intercultural Communication, grade: 1,3, Fresenius University of Applied Sciences Hamburg, language: English, abstract: In the age of the demographic change, it is imperat…ive that companies adapt to current circumstances. The organizational culture is a topic of interests in all industries and has become an essential term in business. The central theme of age diversity in organizations is increasingly getting more attention by both practitioners and scientists. The reason for this is that more and more organizations are facing high age differences due to the demographic change. This concerns especially the generations X and Y that are currently working side by side in today¿s economy. Each generation has its particularities, unique values, as well as different culture and behavior. A new generation of employees with new expectations and desires prevails in the workplace. In comparison to the generation X, the generation Y is changing cultural values. Given that generation X works closely with generation Y, the present seminar paper investigates generational differences and examines the thesis statement that the multigenerational management forms the organizational culture. As many members of generation Y are already in the workforce, executives will likely be forced to address generational differences and must deal with their unique needs.The focus of this investigation is the multigenerational management. The effective use of gender and ethnic diversity initiatives can increase the productivity and efficiency of an organization. In addition, recognizing and preparing for specific generational differences is beneficial for the work organization. What is the best way to handle these different generations Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 24 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Managing the Clash of Generations. Multigenerational Management Strategies for Forming the Organizational Culture | Justus Ribbe | Taschenbuch | 24 S. | Englisch | 2018 | GRIN Verlag | EAN 9783668709669 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]…grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2.0, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorthesis beschäftigt sich mit dem Thema Intrapreneurship. Hintergr…und dieser Studie ist es, herauszukristallisieren, welche Determinanten ein selbstständiges unternehmensinternes Handeln fördern. Diese Forschungsfrage wird durch Variablen untersucht. Dabei fokussiert sich diese Arbeit auf sieben latente Konstrukte (unabhängige Variablen): Leistungsmotivation, Eigeninitative, Innovationsorientierung, Bedürfnis nach Unabhängigkeit, Risikobereitschaft, akademischer Input und sonstige Erfahrungen.Zu jedem der Konstrukte wurde eine Hypothese aufgestellt, inwieweit es die Bereitschaft, als Intrapreneur zu agieren (abhängige Varibale), fördert. Um die Daten zu erheben, wurde ein Fragebogen erstellt, der aus 29 Items besteht. Diese gehen auf die einzelnen Segmente 1. Demographische Daten, 2. Konstrukte, 3. Seminarinteresse und 4. Anforderungen an Unternehmen ein. Im Mittelpunkt steht die Generaton Y mit Studierenden eines Bachelors und Masters. Darüber hinaus ist neben Determinanten relevant zu wissen, warum sich die Generation Y für Intrapreneurship entschieden, sowie welche Arbeits-Anforderungen sie an die Unternehmen hat. 60 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2.0, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorthesis beschäftigt sich mit dem Thema Intrapreneurship. Hintergrund…dieser Studie ist es, herauszukristallisieren, welche Determinanten ein selbstständiges unternehmensinternes Handeln fördern. Diese Forschungsfrage wird durch Variablen untersucht. Dabei fokussiert sich diese Arbeit auf sieben latente Konstrukte (unabhängige Variablen): Leistungsmotivation, Eigeninitative, Innovationsorientierung, Bedürfnis nach Unabhängigkeit, Risikobereitschaft, akademischer Input und sonstige Erfahrungen.Zu jedem der Konstrukte wurde eine Hypothese aufgestellt, inwieweit es die Bereitschaft, als Intrapreneur zu agieren (abhängige Varibale), fördert. Um die Daten zu erheben, wurde ein Fragebogen erstellt, der aus 29 Items besteht. Diese gehen auf die einzelnen Segmente 1. Demographische Daten, 2. Konstrukte, 3. Seminarinteresse und 4. Anforderungen an Unternehmen ein. Im Mittelpunkt steht die Generaton Y mit Studierenden eines Bachelors und Masters. Darüber hinaus ist neben Determinanten relevant zu wissen, warum sich die Generation Y für Intrapreneurship entschieden, sowie welche Arbeits-Anforderungen sie an die Unternehmen hat.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 60 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Intrapreneurship. Determinanten der Bereitschaft von selbstständigem unternehmerischem Handeln | Justus Ribbe | Taschenbuch | 60 S. | Deutsch | 2020 | GRIN Verlag | EAN 9783346090560 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbie…ter: preigu Print on Demand.
