Otmar Seul (48 results)

Originalbroschur. Condition: Sehr gut. X, 291 S. Texte in deutsch und französisch. - Enjeux et objectifs d'une Université d'été sur la solidarité ISABELLE VACARIE -- Synthèse des travaux (Textes réunis par OTMAR SEUL) -- Solidarité contractuelle, solidarité organique. Jalons historiques SOAZICK KERNEIS -- Spectre sémantique du concept de solidarité. Analyse sur corpus français et allemand (18e-20e siècles) JEAN-JACQUES BRIU -- Fraternité et solidarité: l'adaptation du modèle républicain français à la dimension sociale BRIGITTE KRULIC -- Economie, Etat et solidarité sociale dans la pensée de Gustav Schmoller et d'Emile Durkheim BERND ZIELINSKI -- Solidarität als Verfassungsprinzip. Ideengeschichtlicher Hintergrund und moderne Deutungsversuche ERHARD DENNINGER -- La solidarité dans l'Union européenne, l'identité de l'Union européenne LUCIE LAITHIER -- La confiance mutuelle comme fondement du principe de la reconnaissance mutuelle des décisions judiciaires en matière pénale: entre l'optimisme politique et le scepticisme juridique VISSARION GIANNOULIS -- Solidarität in der europäischen Asyl- und Flüchtlingspolitik TIMO TOHIDIPUR -- Recherches sur la complémentarité et les conflits entre les droits fondamentaux de l'Homme et les libertés du marché intérieur TOMAS DAVULIS -- Verstärkte Solidarität in demokratisch organisierten Unternehmen ALINA RYMALOVA -- Travail en groupe et "solidarité ouvrière" sur les lieux du travail - retour sur les années 1990 OTMAR SEUL -- Solidarität und Konkurrenz. Perspektiven eines deutschen Gewerkschaftspluralismus PETER JANSEN -- Solidarität und Streik MEINHARD ZUMFELDE -- Solidarität und grenzüberschreitende Kooperation in Europa am Beispiel der Euroregion Pomerania CORNELIA STUBBE. ISBN 9783034311229 Sprache: Französisch Gewicht in Gramm: 550.

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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 322 | Sprache: Französisch | Produktart: Bücher.

Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 322 | Sprache: Französisch | Produktart: Bücher.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diskurse und Veröffentlichungen zur Interkulturalität sind heute Legion. Die Versuche, das Phänomen in seiner komplexen Vielfalt zu erfassen, sind kaum mehr überschaubar. Damit wird eine allgemein anerkannte begriffliche Einordnung erschwert. Mit Sicherheit kann nur behauptet werden, dass Interkulturalität ein disziplinenübergreifendes Konzept ist. In dem vorliegenden Sammelband werden weder die Probleme der interkulturellen Kommunikation, noch die Dimensionen und Begrifflichkeiten von Interkulturalität von seinen Herausgebern vorgegeben. Es bleibt den Autoren selbst überlassen, das Phänomen in seiner Komplexität oder auch nur aspektbezogen wahrzunehmen und zu reflektieren. Fünfzehn Jahre nach einer ersten Veranstaltungsreihe der integrierten deutsch-französischen Studiengänge Paris-Nanterre/Potsdam zu den interkulturellen Aspekten der deutsch-französischen Beziehungen sind heute neue gesellschaftliche Entwicklungen und globale Herausforderungen in den Fokus des Interesses gerückt, dem der interdisziplinäre und interkulturelle Rahmen, in dem sich die Autoren dieser Publikation ausgetauscht haben, Rechnung trägt: ein internationales Kolloquium der tunesischen Germanisten an der Universität Monastir zu Kulturvermittlung und Interkulturalität sowie ein Deutsch-Französischer Dialog mit den Maghreb-Ländern in Rechtswissenschaften an der Universität Tunis-El Manar.

Paperback. Condition: Brand New. 182 pages. French language. 8.66x5.90x0.47 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Cet ouvrage est une synthèse de l''activité scientifique de l''auteur entre 1968 et 2000. Il est d''abord consacré aux théories du changement social prédominantes dans les années 70 et insiste sur les approches autogestionnaires. En France et en Allemagne, la recherche dans les sciences sociales reflète alors largement le débat public sur la transition vers la 'démocratie industrielle'. Il aborde ensuite les années 80, le changement politique en France et le développement de la crise qui invitent à une réflexion critique du mouvement de réformes lancé sous la présidence de François Mitterrand. L''intérêt des observateurs d''outre-Rhin pour les réformes d''entreprise menées dans ce contexte est très lié au bilan déficitaire de leur système cogestionnaire. La dernière partie porte sur les années 90. Après la faillite du socialisme soviétique et l''abandon par les partis et syndicats de gauche d''une stratégie de progrès social liée à une 'rupture' avec l''économie de marché, l''auteur s''intéresse aux démarches participatives proposées par les directions d''entreprise.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 132 pp. Französisch.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Europäische Richtlinien, die die Traditionen der westeuropäischen Mitgliedstaaten respektieren, sollen im Rahmen der 'Osterweiterung' der EU dazu dienen, in den neuen Mitgliedstaaten arbeitsrechtliche Mindeststandards abzusichern, nicht zuletzt dank der Gewährung von Informations- und Anhörungsrechten der Arbeitnehmer. Führt dies zum Transfer eines bestimmten 'europäischen Modells' der Arbeitnehmerbeteiligung an betrieblichen Entscheidungsprozessen Es gibt diesbezüglich kein einheitliches westeuropäisches Modell. Die Auseinandersetzung über die Harmonisierung von Arbeitnehmerrechten ist durch konkurrierende nationale Traditionen geprägt.Die hier vorgestellten ausgewählten Länderstudien belegen, dass der Trend in Richtung rein gewerkschaftlicher Interessenvertretungen geht. Gerät damit das britische und nicht das deutsche Modell zum Orientierungspunkt einer Ausgestaltung des 'sozialen Dialogs' in Europa Der vorliegende Band, der Beiträge von Arbeitsrechtlern, Sozialwissenschaftlern sowie von Vertretern von Unternehmerverbänden und Gewerkschaften enthält, soll Orientierungspunkte für die Beantwortung dieser Frage liefern.Les directives européennes, qui respectent les traditions des Etats-membres d'Europe occidentale, doivent servir, dans le cadre de l'élargissement de l'UE, à garantir des standards minimaux en droit social dans les pays nouvellement intégrés, notamment en accordant des droits d'information et de consultation aux salariés. Cela conduit-il au transfert d'un certain type de ' modèle européen ' de participation des salariés aux processus décisionnels des entreprises Or, il n'existe pas en la matière de modèle unique en Europe de l'Ouest. La discussion relative à l'harmonisation des droits des salariés en Europe est donc marquée par l'existence parallèle de différentes traditions nationales.Les études présentées dans cet ouvrage révèlent que la tendance est aux systèmes de représentation d'émanation syndicale. Ne serait-ce donc pas plutôt le système britannique que le système allemand qui servirait désormais de référence dans l'élaboration d'un ' dialogue social ' en Europe Des spécialistes du droit du travail et des sciences sociales ainsi que des représentants d'organisations patronales et syndicales, proposent ici des points de repère pour analyser ce phénomène.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - La pratique normative communautaire invite à penser que la solidarité a d'abord été retenue au profit des Etats eux-mêmes, comme une expression renforcée de leur engagement de coopération au sein de la communauté européenne. La solidarité entre les personnes peine au contraire à s'affirmer dans l'espace européen. En revenant sur les fondements de la solidarité - notamment à partir des philosophies inspirant les politiques nationales, internationales et européennes de solidarité -, les auteurs qui s'expriment dans le présent ouvrage s'intéressent à la diversité des situations et mécanismes auxquels renvoient la notion de solidarité : ils se proposent d'identifier le concept, en le distinguant de catégories voisines : coopération (entre Etats), harmonisation (des pratiques et réglementations), cohésion (sociale) ou coordination (des politiques nationales).Die normative Entwicklung der Gemeinschaft legt den Gedanken nahe, dass Solidarität zunächst den Mitgliedstaaten selbst, als verstärkter Ausdruck ihrer Verpflichtung zur Zusammenarbeit, vorbehalten ist. Solidarität zwischen Personen hingegen ist im europäischen Raum noch in der Entwicklung begriffen. Die Autoren dieses Bandes interessieren sich für Genese und Entwicklung des Solidaritätsbegriffes - im Zusammenhang mit den Philosophien, die den nationalen, internationalen und europäischen Politiken der Solidarität zugrunde liegen: es geht ihnen darum, den Begriff 'Solidarität' zu definieren und gegenüber benachbarten Denkkategorien wie Kooperation (zwischen Staaten), Vereinheitlichung (von Praktiken und Regelungen, (sozialer) Kohäsion oder Koordinierung (nationaler Politiken) abzugrenzen.

Paperback. Condition: Brand New. new edition. 280 pages. French language. 8.66x5.91x0.75 inches. In Stock.

Condition: New. pp. 132.

Kartoniert / Broschiert. Condition: New.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Diskurse und Veröffentlichungen zur Interkulturalität sind heute Legion. Die Versuche, das Phänomen in seiner komplexen Vielfalt zu erfassen, sind kaum mehr überschaubar. Damit wird eine allgemein anerkannte begriffliche Einordnung erschwert. Mit Sicherheit kann nur behauptet werden, dass Interkulturalität ein disziplinenübergreifendes Konzept ist. In dem vorliegenden Sammelband werden weder die Probleme der interkulturellen Kommunikation, noch die Dimensionen und Begrifflichkeiten von Interkulturalität von seinen Herausgebern vorgegeben. Es bleibt den Autoren selbst überlassen, das Phänomen in seiner Komplexität oder auch nur aspektbezogen wahrzunehmen und zu reflektieren. Fünfzehn Jahre nach einer ersten Veranstaltungsreihe der integrierten deutsch-französischen Studiengänge Paris-Nanterre/Potsdam zu den interkulturellen Aspekten der deutsch-französischen Beziehungen sind heute neue gesellschaftliche Entwicklungen und globale Herausforderungen in den Fokus des Interesses gerückt, dem der interdisziplinäre und interkulturelle Rahmen, in dem sich die Autoren dieser Publikation ausgetauscht haben, Rechnung trägt: ein internationales Kolloquium der tunesischen Germanisten an der Universität Monastir zu Kulturvermittlung und Interkulturalität sowie ein Deutsch-Französischer Dialog mit den Maghreb-Ländern in Rechtswissenschaften an der Universität Tunis-El Manar. 322 pp. Französisch, Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Das erweiterte Europa: Arbeitnehmerbeteiligung an der Entscheidungsfindung im Unternehmen / L'Europe élargie : la participation des salariés aux décisions dans l'entreprise | Traditionen im Westen, Innovationen im Osten? / Traditions à l'Ouest, innovations à l'Est ? | Peter Jansen (u. a.) | Taschenbuch | Deutsch | 2009 | Peter Lang | EAN 9783039116690 | Verantwortliche Person für die EU: Zeitfracht Medien GmbH, Ferdinand-Jühlke-Str. 7, 99095 Erfurt, produktsicherheit[at]zeitfracht[dot]de | Anbieter: preigu.

Paperback. Condition: New. Europäische Richtlinien, die die Traditionen der westeuropäischen Mitgliedstaaten respektieren, sollen im Rahmen der «Osterweiterung» der EU dazu dienen, in den neuen Mitgliedstaaten arbeitsrechtliche Mindeststandards abzusichern, nicht zuletzt dank der Gewährung von Informations- und Anhörungsrechten der Arbeitnehmer. Führt dies zum Transfer eines bestimmten «europäischen Modells» der Arbeitnehmerbeteiligung an betrieblichen Entscheidungsprozessen? Es gibt diesbezüglich kein einheitliches westeuropäisches Modell. Die Auseinandersetzung über die Harmonisierung von Arbeitnehmerrechten ist durch konkurrierende nationale Traditionen geprägt. Die hier vorgestellten ausgewählten Länderstudien belegen, dass der Trend in Richtung rein gewerkschaftlicher Interessenvertretungen geht. Gerät damit das britische und nicht das deutsche Modell zum Orientierungspunkt einer Ausgestaltung des «sozialen Dialogs» in Europa? Der vorliegende Band, der Beiträge von Arbeitsrechtlern, Sozialwissenschaftlern sowie von Vertretern von Unternehmerverbänden und Gewerkschaften enthält, soll Orientierungspunkte für die Beantwortung dieser Frage liefern. Les directives européennes, qui respectent les traditions des Etats-membres d'Europe occidentale, doivent servir, dans le cadre de l'élargissement de l'UE, à garantir des standards minimaux en droit social dans les pays nouvellement intégrés, notamment en accordant des droits d'information et de consultation aux salariés. Cela conduit-il au transfert d'un certain type de « modèle européen » de participation des salariés aux processus décisionnels des entreprises ? Or, il n'existe pas en la matière de modèle unique en Europe de l'Ouest. La discussion relative à l'harmonisation des droits des salariés en Europe est donc marquée par l'existence parallèle de différentes traditions nationales. Les études présentées dans cet ouvrage révèlent que la tendance est aux systèmes de représentation d'émanation syndicale. Ne serait-ce donc pas plutôt le système britannique que le système allemand qui servirait désormais de référence dans l'élaboration d'un « dialogue social » en Europe ? Des spécialistes du droit du travail et des sciences sociales ainsi que des représentants d'organisations patronales et syndicales, proposent ici des points de repère pour analyser ce phénomène.

Paperback. Condition: New. Europäische Richtlinien, die die Traditionen der westeuropäischen Mitgliedstaaten respektieren, sollen im Rahmen der «Osterweiterung» der EU dazu dienen, in den neuen Mitgliedstaaten arbeitsrechtliche Mindeststandards abzusichern, nicht zuletzt dank der Gewährung von Informations- und Anhörungsrechten der Arbeitnehmer. Führt dies zum Transfer eines bestimmten «europäischen Modells» der Arbeitnehmerbeteiligung an betrieblichen Entscheidungsprozessen? Es gibt diesbezüglich kein einheitliches westeuropäisches Modell. Die Auseinandersetzung über die Harmonisierung von Arbeitnehmerrechten ist durch konkurrierende nationale Traditionen geprägt. Die hier vorgestellten ausgewählten Länderstudien belegen, dass der Trend in Richtung rein gewerkschaftlicher Interessenvertretungen geht. Gerät damit das britische und nicht das deutsche Modell zum Orientierungspunkt einer Ausgestaltung des «sozialen Dialogs» in Europa? Der vorliegende Band, der Beiträge von Arbeitsrechtlern, Sozialwissenschaftlern sowie von Vertretern von Unternehmerverbänden und Gewerkschaften enthält, soll Orientierungspunkte für die Beantwortung dieser Frage liefern. Les directives européennes, qui respectent les traditions des Etats-membres d'Europe occidentale, doivent servir, dans le cadre de l'élargissement de l'UE, à garantir des standards minimaux en droit social dans les pays nouvellement intégrés, notamment en accordant des droits d'information et de consultation aux salariés. Cela conduit-il au transfert d'un certain type de « modèle européen » de participation des salariés aux processus décisionnels des entreprises ? Or, il n'existe pas en la matière de modèle unique en Europe de l'Ouest. La discussion relative à l'harmonisation des droits des salariés en Europe est donc marquée par l'existence parallèle de différentes traditions nationales. Les études présentées dans cet ouvrage révèlent que la tendance est aux systèmes de représentation d'émanation syndicale. Ne serait-ce donc pas plutôt le système britannique que le système allemand qui servirait désormais de référence dans l'élaboration d'un « dialogue social » en Europe ? Des spécialistes du droit du travail et des sciences sociales ainsi que des représentants d'organisations patronales et syndicales, proposent ici des points de repère pour analyser ce phénomène.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -La pratique normative communautaire invite à penser que la solidarité a d¿abord été retenue au profit des Etats eux-mêmes, comme une expression renforcée de leur engagement de coopération au sein de la communauté européenne. La solidarité entre les personnes peine au contraire à s¿affirmer dans l¿espace européen. En revenant sur les fondements de la solidarité ¿ notamment à partir des philosophies inspirant les politiques nationales, internationales et européennes de solidarité ¿, les auteurs qui s¿expriment dans le présent ouvrage s¿intéressent à la diversité des situations et mécanismes auxquels renvoient la notion de solidarité : ils se proposent d¿identifier le concept, en le distinguant de catégories voisines : coopération (entre Etats), harmonisation (des pratiques et réglementations), cohésion (sociale) ou coordination (des politiques nationales).Die normative Entwicklung der Gemeinschaft legt den Gedanken nahe, dass Solidarität zunächst den Mitgliedstaaten selbst, als verstärkter Ausdruck ihrer Verpflichtung zur Zusammenarbeit, vorbehalten ist. Solidarität zwischen Personen hingegen ist im europäischen Raum noch in der Entwicklung begriffen. Die Autoren dieses Bandes interessieren sich für Genese und Entwicklung des Solidaritätsbegriffes ¿ im Zusammenhang mit den Philosophien, die den nationalen, internationalen und europäischen Politiken der Solidarität zugrunde liegen: es geht ihnen darum, den Begriff «Solidarität» zu definieren und gegenüber benachbarten Denkkategorien wie Kooperation (zwischen Staaten), Vereinheitlichung (von Praktiken und Regelungen, (sozialer) Kohäsion oder Koordinierung (nationaler Politiken) abzugrenzen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 306 pp. Französisch, Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - A l'heure de l'élargissement de l'Union Européenne et face aux défis de la mondialisation, l'intégration européenne implique plus que jamais un approfondissement qualitatif des échanges politiques, économiques et socio-culturels entre les Etats membres de l'Union. Des échanges qui sont fragilisés, jusqu'à nos jours, non seulement par des conflits d'intérêts, mais aussi par des malentendus voire des incompréhensions engendrés par les différences culturelles entre les pays concernés.Les auteurs qui s'expriment dans le présent ouvrage s'interrogent sur la nature, les raisons et les effets des crises 'relationnelles' qui marquent les rapports entre la France et l'Allemagne. Leur réflexion sur les divergences interculturelles se focalise sur trois champs thématiques: les institutions politiques, le système éducatif et l'entreprise.

Taschenbuch. Condition: Neu. Kulturvermittlung und Interkulturalität, ein Deutsch-Französisch-Tunesischer Dialog | Politische, rechtliche und sozio-linguistische Aspekte | Otmar Seul (u. a.) | Taschenbuch | Deutsch | 2016 | Peter Lang | EAN 9782807601338 | Verantwortliche Person für die EU: Zeitfracht Medien GmbH, Ferdinand-Jühlke-Str. 7, 99095 Erfurt, produktsicherheit[at]zeitfracht[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condition: Neu. La Solidarité dans l'Union Européenne- Solidarität in der Europäischen Union | Actes de la 5ème Université d'été franco-germano-lituanienne et européenne en sciences juridiques Vilnius, 3-10 juillet 2008 | Otmar Seul (u. a.) | Taschenbuch | 306 S. | Deutsch | 2012 | Peter Lang | EAN 9783034311229 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condition: Neu. De la communication interculturelle dans les relations franco-allemandes: Institutions - Enseignement et formation professionnelle - Entreprises | Actes du colloque franco-allemand sur le management interculturel, Nanterre les 13 janvier, 24 février et 24 mars 2001 | Otmar Seul (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2003 | Peter Lang | EAN 9783039100842 | Verantwortliche Person für die EU: Zeitfracht Medien GmbH, Ferdinand-Jühlke-Str. 7, 99095 Erfurt, produktsicherheit[at]zeitfracht[dot]de | Anbieter: preigu.

paperback. Condition: New. New. book.

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