Offermanns Martina (8 results)

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condition: as new. Wie neu/Like new.

softcover. Condition: Sehr gut. 400 Seiten, ISBN: 9783898213462 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 514.

OPappband. Condition: Gut. 226 Seiten. Winzige Druckstelle am oberen Eck, sonst sehr gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Paperback. Condition: Brand New. 400 pages. German language. 8.03x5.67x1.02 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condition: Neu. Braucht Coaching einen Coach? Eine evaluative Pilotstudie | Martina Offermanns | Taschenbuch | Deutsch | ibidem | EAN 9783898213462 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Braucht Coaching einen Coach Und wenn ja, was sind seine Funktionen Nach einer intensiven Auseinandersetzung mit dem Begriff Coaching werden basierend auf einem theoretisch hergeleiteten systemischen Wirkmodell die Funktionen des Coaches im Coaching herausgearbeitet. Anhand festgelegter Qualitätskriterien (Zufriedenheit, Zielerreichung, praktischer Nutzen, Entwicklung neuer Sichtweisen und erfolgsversprechenderer Handlungsmöglichkeiten, Emotionale Entlastung) werden die Coachfunktionen in einem Vergleich zwischen Einzel-Coaching und einem angeleiteten Selbst-Coaching überprüft. Die Ergebnisse dieser Pilotstudie bieten wichtige Anhaltspunkte für die Wissenschaft und Coachingpraxis. Besonders empfehlenswert ist das Buch für Wissenschafter, Coaches, Personalentwickler und Führungskräfte. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Braucht Coaching einen Coach Und wenn ja, was sind seine Funktionen Nach einer intensiven Auseinandersetzung mit dem Begriff Coaching werden basierend auf einem theoretisch hergeleiteten systemischen Wirkmodell die Funktionen des Coaches im Coaching herausgearbeitet. Anhand festgelegter Qualitätskriterien (Zufriedenheit, Zielerreichung, praktischer Nutzen, Entwicklung neuer Sichtweisen und erfolgsversprechenderer Handlungsmöglichkeiten, Emotionale Entlastung) werden die Coachfunktionen in einem Vergleich zwischen Einzel-Coaching und einem angeleiteten Selbst-Coaching überprüft. Die Ergebnisse dieser Pilotstudie bieten wichtige Anhaltspunkte für die Wissenschaft und Coachingpraxis. Besonders empfehlenswert ist das Buch für Wissenschafter, Coaches, Personalentwickler und Führungskräfte.…