Michel Pierre Chelini (26 results)

Softcover. Condition: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2012. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2012. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Softcover. Condition: Très bon. Edition 1998. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Edition 1998. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Condition: Neuf.

Couverture souple. Condition: Neuf. 1ère Édition. Paris 2001. 1 volume/1. -- NEUF -- Broché cousu . Format 24,5 x 13 cm ( 626 gr ). 383 pages . Nombreux tableaux et schémas dans le texte. Bibliographie et index .

Couverture souple. Condition: Satisfaisant. UN TAMPON SUR PAGE DE GARDE. ETAT D'USAGE.

Couverture souple. Condition: Très bon. Edition originale. ln-8° broché, 471 pages.

Couverture souple. Condition: bon. R300318512: 2001. In-8. Broché. Etat d'usage, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur acceptable. 383 pages. . . . Classification Dewey : 332-Banque (économie financière).

Couverture souple. Condition: bon. R300279197: 2001. In-8. Broché. Etat d'usage, Couv. légèrement pliée, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 383 pages. . . . Classification Dewey : 332-Banque (économie financière).

Hardcover. Condition: new. Hardcover. This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. It also examines gender issues in the labour market.The book consists of 14 chapters divided into four parts. It covers several countries from North Africa (Egypt, Morocco and Tunisia) and Sub-Saharan Africa (Cameroon, Kenya, Mauritania and Senegal), with Cameroon and Senegal being covered twice. Statistical data before 1990-2000 are incomplete and the literature on the subject remains limited. While the African labour market shares similarities with other labour markets, it also has some unique characteristics. Only 27 per cent of workers are employees, two-thirds of whom work in the informal economy. Wage growth in Africa has been slow since the 1990s, with the exception of countries such as Botswana and Mauritius, where it has been particularly rapid. Looking at labour issues across such a wide range of countries proved to be a valuable asset. It confirmed, firstly, that there is a positive correlation between growth in wage employment and GDP and, secondly, that the boundary between formal and informal enterprises and jobs can shift towards more or less formality. This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Condition: New.

Buch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. It also examines gender issues in the labour market.The book consists of 14 chapters divided into four parts. It covers several countries from North Africa (Egypt, Morocco and Tunisia) and Sub-Saharan Africa (Cameroon, Kenya, Mauritania and Senegal), with Cameroon and Senegal being covered twice.Statistical data before 1990-2000 are incomplete and the literature on the subject remains limited. While the African labour market shares similarities with other labour markets, it also has some unique characteristics. Only 27 per cent of workers are employees, two-thirds of whom work in the informal economy. Wage growth in Africa has been slow since the 1990s, with the exception of countries such as Botswana and Mauritius, where it has been particularly rapid. Looking at labour issues across such a wide range of countries proved to be a valuable asset. It confirmed, firstly, that there is a positive correlation between growth in wage employment and GDP and, secondly, that the boundary between formal and informal enterprises and jobs can shift towards more or less formality.

Hardcover. Condition: Brand New. 364 pages. 8.26x5.82x8.50 inches. In Stock.

État de NEUF / New condition 000-207619 '9782724619751 03/01/2017 Académique Broché.

Brochure. Condition: Wie neu. 616 p., 33 ill. n/b, 78 tabl. Un bon exemplaire, propre, sans ratures. - Summary: Les salaires français constituent entre la Libération et lannée 1968, une veritable sphère salariale élaborée à travers la généralisation des conventions collectives. Ils forment la majorité du revenu primaire des ménages, les deux tiers de la valeur ajoutée des entreprises et la moitié du PIB. Leur organisation est alors caractéristique de celle des pays libéraux avancés et leur croissance est rapide (4% par an). Lexistence de modes dajustement pluriels (conventions collectives, politiques publiques de libéralisme dirigé, assurances sociales généralisées et juridictions prudhomales) tempèrent limpression première de relations sociales tendues. Depuis les années 1980, lérosion ou linflexion de ce système salarial à la fois libéral et social, qui a trouvé son apogée dans la haute croissance de 1950-1973, nentame pas lessentiel de son organisation. - Table des matières: Introduction -- 0.1 Salaires et économie : un coût, un revenu, un enjeu -- 0.2 Une matière archivistique considérable -- 0.3 Sphère salariale, historiographie et problématiques -- Première partie. Des salaires qui doublent en quinze ans. Enjeux et causalités -- 1 Définition d'un objet d'histoire : les salaires -- 1.1 Les statistiques de salaires : une collecte ancienne, un traitement récent -- 1.2 La pluralité des formes de salaire -- 1.3 Salaires courants et salaires constants -- 1.4 Conclusion -- 2 L'évolution des salaires entre 1944 et 1967 : croissance, dispersion, explication -- 2.1 Des salaires multipliés par deux en vingt ans -- 2.2 Une dispersion des salaires accrue avec la croissance -- 2. 3 Une évolution liée à la productivité et l'inflation, analyse économétrique -- 2. 4 Conclusion -- 3 Le débat salarial : employeurs, syndicats, Etat et opinion -- 3.1 Les partenaires sociaux : employeurs et salariés -- 3.2 Le ministère du Travail, arbitre social dynamique -- 3.3 Opinion et salaires, perception et compréhension -- 3.4 Conclusion -- Seconde partie. Caractères et limites de la politique salariale -- 4 Un relèvement attendu, des reclassements négociés (1944-46) -- 4.1 Le legs de Vichy : net retard des salaires sur les prix -- 4.2 Une forte hausse en août 1944 à la Libération -- 4.3 La codification salariale : les grilles Parodi-Croizat -- 4.4 Conclusion -- 5 Une politique des salaires acrobatique : inflation, pénuries et guerre froide, 1946-50 -- 5.1 La Conférence du Palais Royal en été 1946 : +25% -- 5.2 La grande crise sociale de l'automne 1947 -- 5.3 Une politique d'équilibre salarial (1948-50) -- 5.4 Conclusion -- 6 De l'encadrement à la régulation : 1950-67 -- 6.1 Caractères généraux de la politique salariale, 1950-67 -- 6.2 La politique salariale : une régulation encadrée -- 6.3 Les plans de stabilisation : bloquer les prix pour ralentir les salaires -- 6.4 Conclusion -- Troisième partie. Salaires en ajustement : conventions, conflits et régulations -- 7 Salaires en négociation : les conventions collectives -- 7.1 La loi de 1950, un texte charnière qui revitalise celui de 1936 -- 7.2 Tendances de la négociation collective jusqu'en 1967 -- 7.3 Les conventions françaises en perspective comparée -- 7.4 Conclusion -- 8 Salaires en confrontation : les grèves -- 8.1 La grève en France, des conflits courts et fréquents -- 8.2 Les liens entre salaires et grèves : élevés dans les revendications, faibles en longue période -- 8.3 Le succès réduit des grèves en matière de salaires -- 8.4 Conclusion. Grèves et salaires, liaisons laborieuses -- 9 Salaires en contentieux individuel : les conseils de prud'hommes -- 9.1 Des juridictions professionnelles sans magistrats -- 9.2 Les salaires, premier motif de plaintes, une conciliation en recul -- 9.3 Conclusion -- 10 Salaire net, salaire brut et prestations sociales. Éléments de politique sociale des rémunérations salariées -- 10.1 La protection sociale, un quart des rémunérations brutes salariées -- 10.2 Le SMIG : fixation et limites d'un salaire minimum -- 10.3 Conclusion -- 11 Conclusion générale -- 11.1 L'existence d'une véritable " sphère salariale " -- 11.2 Evolution rapide des salaires avec la productivité -- 11.3 Modes d'ajustement salarial et rôle d'orientation de l'État -- 11.4 Épilogue : les salaires en France depuis 50 ans -- Table des graphiques -- Table des tableaux -- 12 Sources et bibliographie -- 12.1 Sources et outils de travail -- 12.2 Evolution des salaires de 1944 aux années 1960 -- 12.3 Théorie des salaires -- 12.4 Opinion publique et salaires -- 12.5 Salaires, productivité et travail -- 12.6 Patronat, salaires et partage de la valeur ajoutée -- 12.7 Etat et politique des salaires -- 12.8 Les syndicats de salariés et les salaires -- 12.9 Relations professionnelles et salaires -- 12.10 Du salaire au revenu -- 12.11 Salaire et prestations sociales. ISBN 9783034340045 Sprache: Französisch Gewicht in Gramm: 810.

Couverture souple. Condition: Comme neuf. Edition originale. Paris , 1998. 1 Volume/1. -- Comme Neuf -- Broché. Couverture illustrée. Format in-8°( 22 x 16 cm ). ------- 676 pages . ****************************** Présentation éditeur : "" Au-delà d'une simple politique des prix, on mesure ici le rôle de la volatilité des salaires, du déficit budgétaire et du déficit des paiements extérieurs. Au fil du récit, le lecteur voit se dérouler les différentes étapes du processus : le dérapage de 1944-1945 qui aurait pu être contenu, l'incohérence de 1946 et l'impuissance de 1947, le redressement de 1948-1949, malheureusement provisoire "" ******************** ref fav-02-101.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Les salaires français constituent entre la Libération et l¿année 1968, une veritable sphère salariale élaborée à travers la généralisation des conventions collectives. Ils forment la majorité du revenu primaire des ménages, les deux tiers de la valeur ajoutée des entreprises et la moitié du PIB. Leur organisation est alors caractéristique de celle des pays libéraux avancés et leur croissance est rapide (4% par an). L¿existence de modes d¿ajustement pluriels (conventions collectives, politiques publiques de libéralisme dirigé, assurances sociales généralisées et juridictions prud¿homales) tempèrent l¿impression première de relations sociales tendues. Depuis les années 1980, l¿érosion ou l¿inflexion de ce système salarial à la fois libéral et social, qui a trouvé son apogée dans la haute croissance de 1950-1973, n¿entame pas l¿essentiel de son organisation.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 616 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Les salaires français constituent entre la Libération et l'année 1968, une veritable sphère salariale élaborée à travers la généralisation des conventions collectives. Ils forment la majorité du revenu primaire des ménages, les deux tiers de la valeur ajoutée des entreprises et la moitié du PIB. Leur organisation est alors caractéristique de celle des pays libéraux avancés et leur croissance est rapide (4% par an). L'existence de modes d'ajustement pluriels (conventions collectives, politiques publiques de libéralisme dirigé, assurances sociales généralisées et juridictions prud'homales) tempèrent l'impression première de relations sociales tendues. Depuis les années 1980, l'érosion ou l'inflexion de ce système salarial à la fois libéral et social, qui a trouvé son apogée dans la haute croissance de 1950-1973, n'entame pas l'essentiel de son organisation.

Taschenbuch. Condition: Neu. Histoire des salaires en France des années 1940 aux années 1960 (1944-67) | Analyse historique et économique d'un système salarial avancé | Michel-Pierre Chélini | Taschenbuch | 616 S. | Französisch | 2021 | Peter Lang | EAN 9783034340045 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

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Buch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. It also examines gender issues in the labour market.The book consists of 14 chapters divided into four parts. It covers several countries from North Africa (Egypt, Morocco and Tunisia) and Sub-Saharan Africa (Cameroon, Kenya, Mauritania and Senegal), with Cameroon and Senegal being covered twice.Statistical data before 1990-2000 are incomplete and the literature on the subject remains limited. While the African labour market shares similarities with other labour markets, it also has some unique characteristics. Only 27 per cent of workers are employees, two-thirds of whom work in the informal economy. Wage growth in Africa has been slow since the 1990s, with the exception of countries such as Botswana and Mauritius, where it has been particularly rapid. Looking at labour issues across such a wide range of countries proved to be a valuable asset. It confirmed, firstly, that there is a positive correlation between growth in wage employment and GDP and, secondly, that the boundary between formal and informal enterprises and jobs can shift towards more or less formality. 309 pp. Englisch.

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Buch. Condition: Neu. Wage Dynamics in Africa | Achievements and Challenges | Michel-Pierre Chelini (u. a.) | Buch | lv | Englisch | 2026 | Springer | EAN 9783031997990 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Les salaires français constituent entre la Libération et l'année 1968, une veritable sphère salariale élaborée à travers la généralisation des conventions collectives. Ils forment la majorité du revenu primaire des ménages, les deux tiers de la valeur ajoutée des entreprises et la moitié du PIB. Leur organisation est alors caractéristique de celle des pays libéraux avancés et leur croissance est rapide (4% par an). L'existence de modes d'ajustement pluriels (conventions collectives, politiques publiques de libéralisme dirigé, assurances sociales généralisées et juridictions prud'homales) tempèrent l'impression première de relations sociales tendues. Depuis les années 1980, l'érosion ou l'inflexion de ce système salarial à la fois libéral et social, qui a trouvé son apogée dans la haute croissance de 1950-1973, n'entame pas l'essentiel de son organisation. 616 pp. Französisch.