Halder Frank (19 results)

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paperback. Condition: Gut. 250 Seiten; Deutschsprachige Ausgabe, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! DN4550 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Wettbewerbstheorie, Wettbewerbspolitik, Note: 1,7, Universität Siegen (Europäische Wirtschaftspolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Investitionen in Humankapital sind durch die zunehmende Globalisierung der Märkte als Produktions- und Standortfaktor von entscheidender Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit einer Volkswirtschaft geworden. Die Humankapitalakkumulation trägt dabei zum Wachstum der gesamten Volkswirtschaft bei und eröffnet durch den Anstieg der Arbeitsproduktivität deren Individuen bessere Verdienstmöglichkeiten. Somit begründet sich ökonomischer Wohlstand und die Stellung im internationalen Wettbewerb neben einem wachsenden Realkapitalstock auch durch Investitionstätigkeiten in Humankapital. Die Nachfrageentwicklung des Produktionsfaktors Arbeit zuungunsten von gering qualifizierten Arbeitskräften in Deutschland ist primär nicht der Außenhandelskonkurrenz, sondern dem technischen Wandel zuzuschreiben. Es sind nicht alle Branchen gleichermaßen von dem Importdruck betroffen, wohl aber von dem technischen Fortschritt der vergangenen Jahre. Eine asymmetrische Entwicklung von Bildung und Fortschritt kann dabei ein hohes Ausmaß an ökonomischen Risiken mit sich bringen.…

Softcover. Condition: gut. 1992. Public relations für den Wald., Ein Workshop mit Diskussionsbeiträgen aus Wissenschaft und Praxis. In deutscher Sprache. pages.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,5, SRH Hochschule Heidelberg (Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund der zunehmenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten von Unternehmen rückt die Frage nach dem Konzept einer erfolgreichen Unternehmenskultur zunehmend in den Fokus des Interesses. Die vorliegende Arbeit thematisiert den Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg unter Berücksichtigung intervenierender Variablen. Hierzu wurden zuerst die Begriffe 'Kultur' und 'Unternehmen' getrennt voneinander analysiert, um darauf aufbauend das Konstrukt Unternehmenskultur näher erläutern zu können. Durch verschiedene Modelle sollte dabei zusätzlich die Komplexität über das Phänomen Kultur in Unternehmen reduziert werden. Des Weiteren wurden unterschiedliche Forschungsrichtungen aufgezeigt und Methoden zur Erhebung vorgestellt. Die Ergebnisse einiger quantitativer und qualitativer Studien belegen, dass die Unternehmenskultur einen bedeutenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg ausübt und dass es vermittelnde Variablen gibt, die diesen Erfolg begünstigen. Aufgrund der Ergebnisse haben sich die Kulturdimensionen Mitarbeiterorientierung, Kundenorientierung, Anpassungsfähigkeit, Unternehmertum und Führungskultur als förderlich für den Erfolg herauskristallisiert. Als Fazit zeigte sich, dass die Forschung hier noch am Anfang steht und weitere theoretische und praktische Untersuchungen zur Klärung folgen müssen.…

Condition: gut. Migration und Integration - Aktuelle nationale und europäische Aspekte (Schriftenreihe Migration, Flüchtlinge und Integration: (Früher: Schriftenreihe Asylpraxis)) In deutscher Sprache. pages.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Wettbewerbstheorie, Wettbewerbspolitik, Note: 1,7, Universität Siegen (Europäische Wirtschaftspolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Investitionen in Humankapital sind durch die zunehmende Globalisierung der Märkte als Produktions- und Standortfaktor von entscheidender Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit einer Volkswirtschaft geworden. Die Humankapitalakkumulation trägt dabei zum Wachstum der gesamten Volkswirtschaft bei und eröffnet durch den Anstieg der Arbeitsproduktivität deren Individuen bessere Verdienstmöglichkeiten. Somit begründet sich ökonomischer Wohlstand und die Stellung im internationalen Wettbewerb neben einem wachsenden Realkapitalstock auch durch Investitionstätigkeiten in Humankapital. Die Nachfrageentwicklung des Produktionsfaktors Arbeit zuungunsten von gering qualifizierten Arbeitskräften in Deutschland ist primär nicht der Außenhandelskonkurrenz, sondern dem technischen Wandel zuzuschreiben. Es sind nicht alle Branchen gleichermaßen von dem Importdruck betroffen, wohl aber von dem technischen Fortschritt der vergangenen Jahre. Eine asymmetrische Entwicklung von Bildung und Fortschritt kann dabei ein hohes Ausmaß an ökonomischen Risiken mit sich bringen. 32 pp. Deutsch. …

Condition: New. Print on Demand pp. 32 424:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Matte Lam.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,5, SRH Hochschule Heidelberg (Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund der zunehmenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten von Unternehmen rückt die Frage nach dem Konzept einer erfolgreichen Unternehmenskultur zunehmend in den Fokus des Interesses. Die vorliegende Arbeit thematisiert den Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg unter Berücksichtigung intervenierender Variablen. Hierzu wurden zuerst die Begriffe 'Kultur' und 'Unternehmen' getrennt voneinander analysiert, um darauf aufbauend das Konstrukt Unternehmenskultur näher erläutern zu können. Durch verschiedene Modelle sollte dabei zusätzlich die Komplexität über das Phänomen Kultur in Unternehmen reduziert werden. Des Weiteren wurden unterschiedliche Forschungsrichtungen aufgezeigt und Methoden zur Erhebung vorgestellt. Die Ergebnisse einiger quantitativer und qualitativer Studien belegen, dass die Unternehmenskultur einen bedeutenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg ausübt und dass es vermittelnde Variablen gibt, die diesen Erfolg begünstigen. Aufgrund der Ergebnisse haben sich die Kulturdimensionen Mitarbeiterorientierung, Kundenorientierung, Anpassungsfähigkeit, Unternehmertum und Führungskultur als förderlich für den Erfolg herauskristallisiert. Als Fazit zeigte sich, dass die Forschung hier noch am Anfang steht und weitere theoretische und praktische Untersuchungen zur Klärung folgen müssen. 148 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Wettbewerbstheorie, Wettbewerbspolitik, Note: 1,7, Universität Siegen (Europäische Wirtschaftspolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Investitionen in Humankapital sind durch die zunehmende Globalisierung der Märkte als Produktions- und Standortfaktor von entscheidender Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit einer Volkswirtschaft geworden. Die Humankapitalakkumulation trägt dabei zum Wachstum der gesamten Volkswirtschaft bei und eröffnet durch den Anstieg der Arbeitsproduktivität deren Individuen bessere Verdienstmöglichkeiten. Somit begründet sich ökonomischer Wohlstand und die Stellung im internationalen Wettbewerb neben einem wachsenden Realkapitalstock auch durch Investitionstätigkeiten in Humankapital. Die Nachfrageentwicklung des Produktionsfaktors Arbeit zuungunsten von gering qualifizierten Arbeitskräften in Deutschland ist primär nicht der Außenhandelskonkurrenz, sondern dem technischen Wandel zuzuschreiben. Es sind nicht alle Branchen gleichermaßen von dem Importdruck betroffen, wohl aber von dem technischen Fortschritt der vergangenen Jahre. Eine asymmetrische Entwicklung von Bildung und Fortschritt kann dabei ein hohes Ausmaß an ökonomischen Risiken mit sich bringen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 32 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. Volkswirtschaftliche Investitionen in Humankapital. Ein Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit | Frank Halder | Taschenbuch | 32 S. | Deutsch | 2013 | GRIN Verlag | EAN 9783656389279 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Condition: New. Print on Demand pp. 146 24:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Gloss Lam.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,5, SRH Hochschule Heidelberg (Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund der zunehmenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten von Unternehmen rückt die Frage nach dem Konzept einer erfolgreichen Unternehmenskultur zunehmend in den Fokus des Interesses. Die vorliegende Arbeit thematisiert den Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg unter Berücksichtigung intervenierender Variablen. Hierzu wurden zuerst die Begriffe ¿Kultur¿ und ¿Unternehmen¿ getrennt voneinander analysiert, um darauf aufbauend das Konstrukt Unternehmenskultur näher erläutern zu können. Durch verschiedene Modelle sollte dabei zusätzlich die Komplexität über das Phänomen Kultur in Unternehmen reduziert werden. Des Weiteren wurden unterschiedliche Forschungsrichtungen aufgezeigt und Methoden zur Erhebung vorgestellt. Die Ergebnisse einiger quantitativer und qualitativer Studien belegen, dass die Unternehmenskultur einen bedeutenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg ausübt und dass es vermittelnde Variablen gibt, die diesen Erfolg begünstigen. Aufgrund der Ergebnisse haben sich die Kulturdimensionen Mitarbeiterorientierung, Kundenorientierung, Anpassungsfähigkeit, Unternehmertum und Führungskultur als förderlich für den Erfolg herauskristallisiert. Als Fazit zeigte sich, dass die Forschung hier noch am Anfang steht und weitere theoretische und praktische Untersuchungen zur Klärung folgen müssen.BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt 148 pp. Deutsch.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. Beitrag der Unternehmenskultur zum Unternehmenserfolg | Die direkten und indirekten Auswirkungen der Unternehmenskultur sowie ihre Modelle und Analysemethoden | Frank Halder | Taschenbuch | 148 S. | Deutsch | 2010 | GRIN Verlag | EAN 9783640662593 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…