Hüning Karolin (17 results)
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,7, Universität Duisburg-Essen (Institut für Soziale Arbeit und Sozialpolitik), Veranstaltung: Einführung in die Dimensionen und Methoden der Sozialen Arbeit, Spra…che: Deutsch, Abstract: 'Wenn ich vermeide, mich einzumischen, sorgen die Menschen für sich selber, wenn ich vermeide, Anweisungen zu geben, finden Menschen selbst das rechte Verhalten [.].' (LAOTSE, 6. Jh. v. Chr.)Die folgende Hausarbeit untersucht den Stellenwert des personenzentrierten Ansatzes in der Sozialen Arbeit mittels Literaturvergleichs und gibt einen Uberblick über die Grundbegriffe und Anwendungsmoglichkeiten.Einleitung1. Carl Ransom Rogers2. Der personenzentrierte Ansatz 2.1 Grundbegriffe 2.1.1 Aktualisierungstendenz 2.1.2 Selbstkonzept 2.1.3 Inkongruenz 2.2 Grundhaltungen 2.2.1 Akzeptanz 2.2.2 Empathie 2.2.3 Kongruenz 3. Soziale Arbeit und personenzentrierte Beratung 3.1 Leitideen 3.2 Kommunikation 3.3 GrenzenFazitLiteraturverzeichnisEigenstandigkeitserklarung.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2, Universität Duisburg-Essen (Institut für Soziale Arbeit und Sozialpolitik), Veranstaltung: Konzepte sozialraumorientierter Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Da…s Fachkonzept Sozialraumorientierung hat einen großen Stellenwert in zahlreichen Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit wie z. B. der Kinder- und Jugendhilfe oder in Beratungsstellen. Aufgrund veränderter gesellschaftlicher Strukturen muss sich die Soziale Arbeit an diese Gegebenheiten anpassen. Hierbei ist es wichtig das gesamte Lebensumfeld des Menschen zu berücksichtigen und sich nicht ausschließlich auf das Individuum zu fixieren. Genau diese Berücksichtigung bildet den Kern des Fachkonzeptes.Die folgende Hausarbeit untersucht die professionelle Haltung des Sozialarbeiters sowie den Zusammenhang sozialraumorientierter Sozialarbeit mit der Schuldnerberatung mittels Literaturvergleichs und gibt einen Überblick über die Prinzipien und Anwendungsmöglichkeiten. Im ersten Teil der Abhandlung wird das Fachkonzept Sozialraumorientie-rung vorgestellt. Daraufhin folgt, unter Berücksichtigung des aktuellen Forschungsstandes und historischer Entwicklungen, die Darstellung des Arbeitsfeldes der Schuldnerberatung in der Sozialen Arbeit sowie eine Verknüpfung mit der sozialraumorientierten Arbeit.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Die Rolle der Führungskraft bei der betrieblichen Wiedereingliederung chronisch kranker Mitarbeiter | Karolin Hüning | Taschenbuch | 64 S. | Deutsch | 2016 | GRIN Verlag | EAN 9783668168206 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com…| Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Sozialraumorientierung als Konzept für eine professionelle Haltung in der Schuldnerberatung | Am Beispiel des Vereins für Schuldnerhilfe Essen e. V. | Karolin Hüning | Taschenbuch | 24 S. | Deutsch | 2015 | GRIN Verlag | EAN 9783668106888 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Wal…therstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.
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Condition: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Universität Duisburg-Essen (Fakultät für Bildungswissenschaften), Veranstaltung: Soziale Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Der…voranschreitende demographische Wandel führt zu einem Anstieg älterer Arbeitnehmer, die eine Risikogruppe für chronische Erkrankungen darstellen. Darüber hinaus sind insbesondere junge, leistungsorientierte Arbeitnehmer von psychischen Krankheiten wie Depressionen oder Angststörungen betroffen, die einen gravierenden Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und somit der beruflichen Tätigkeit haben. Chronische Krankheiten bei Mitarbeitern bedeuten für Unternehmen, dass sie sich den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter anpassen müssen, um deren Leistungsfähigkeit zu erhalten. Maßnahmen zur Wiedereingliederung von langzeit- oder wiederkehrend erkrankten Mitarbeitern sind ein wichtiger Beitrag zur Integration dieser Zielgruppe und tragen zur Sicherung des Unternehmenserfolgs bei. Eine Kündigung der betroffenen Mitarbeiter ist vereinzelt unumgänglich, kann aber meist durch gezielte Maßnahmen verhindert werden, vorausgesetzt alle Beteiligten sind motiviert und streben eine weitere Zusammenarbeit an. Die Wiedereingliederung sollte gegenüber einer Kündigung Priorität haben, da die Personalauswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeit- und kostenintensiv ist und das Unternehmen von einem erfahren Mitarbeiter, der die Arbeits- und Organisationsstrukturen kennt, profitiert. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern mit chronischen Erkrankungen. Sie haben eine Fürsorgepflicht in Bezug auf die Gesundheit und die Leistung ihrer Mitarbeiter und sind gleichzeitig Vorbild. Es werden von verschiedenen Zielgruppen unterschiedliche Rollenerwartungen an die Personalverantwortlichen gestellt. Die Führungskräfte müssen eine Balance zwischen den eigenen und fremden Rollenerwartungen finden und sich den Gegebenheiten anpassen. Dazu benötigen sie umfangreiche Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Arbeit dargestellt werden. Diese Arbeit zielt zum einen darauf ab, über das Thema chronische Krankheiten sowie deren Folgen und Auswirkungen für Betroffene und Unternehmen aufzuklären. Zum anderen zeigt sie Möglichkeiten für Unternehmen und Führungskräfte auf, wie sie mit dem Thema der Wiedereingliederung von chronisch kranken Mitarbeitern konstruktiv umgehen können und setzt sich mit diesbezüglichen Grenzen der Unternehmen und Führungskräfte auseinander.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Universität Duisburg-Essen (Fakultät für Bildungswissenschaften), Veranstaltung: Soziale Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstr…act: Der voranschreitende demographische Wandel führt zu einem Anstieg älterer Arbeitnehmer, die eine Risikogruppe für chronische Erkrankungen darstellen. Darüber hinaus sind insbesondere junge, leistungsorientierte Arbeitnehmer von psychischen Krankheiten wie Depressionen oder Angststörungen betroffen, die einen gravierenden Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und somit der beruflichen Tätigkeit haben.Chronische Krankheiten bei Mitarbeitern bedeuten für Unternehmen, dass sie sich den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter anpassen müssen, um deren Leistungsfähigkeit zu erhalten. Maßnahmen zur Wiedereingliederung von langzeit- oder wiederkehrend erkrankten Mitarbeitern sind ein wichtiger Beitrag zur Integration dieser Zielgruppe und tragen zur Sicherung des Unternehmenserfolgs bei. Eine Kündigung der betroffenen Mitarbeiter ist vereinzelt unumgänglich, kann aber meist durch gezielte Maßnahmen verhindert werden, vorausgesetzt alle Beteiligten sind motiviert und streben eine weitere Zusammenarbeit an. Die Wiedereingliederung sollte gegenüber einer Kündigung Priorität haben, da die Personalauswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeit- und kostenintensiv ist und das Unternehmen von einem erfahren Mitarbeiter, der die Arbeits- und Organisationsstrukturen kennt, profitiert.Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern mit chronischen Erkrankungen. Sie haben eine Fürsorgepflicht in Bezug auf die Gesundheit und die Leistung ihrer Mitarbeiter und sind gleichzeitig Vorbild. Es werden von verschiedenen Zielgruppen unterschiedliche Rollenerwartungen an die Personalverantwortlichen gestellt. Die Führungskräfte müssen eine Balance zwischen den eigenen und fremden Rollenerwartungen finden und sich den Gegebenheiten anpassen. Dazu benötigen sie umfangreiche Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Arbeit dargestellt werden.Diese Arbeit zielt zum einen darauf ab, über das Thema chronische Krankheiten sowie deren Folgen und Auswirkungen für Betroffene und Unternehmen aufzuklären. Zum anderen zeigt sie Möglichkeiten für Unternehmen und Führungskräfte auf, wie sie mit dem Thema der Wiedereingliederung von chronisch kranken Mitarbeitern konstruktiv umgehen können und setzt sich mit diesbezüglichen Grenzen der Unternehmen und Führungskräfte auseinander. 64 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,7, Universität Duisburg-Essen (Institut für Soziale Arbeit und Sozialpolitik), Veranstaltung: Einführung in die Dimensionen und Methoden der Sozia…len Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn ich vermeide, mich einzumischen, sorgen die Menschen für sich selber, wenn ich vermeide, Anweisungen zu geben, finden Menschen selbst das rechte Verhalten [.].' (LAOTSE, 6. Jh. v. Chr.)Die folgende Hausarbeit untersucht den Stellenwert des personenzentrierten Ansatzes in der Sozialen Arbeit mittels Literaturvergleichs und gibt einen Uberblick über die Grundbegriffe und Anwendungsmoglichkeiten.Einleitung1. Carl Ransom Rogers2. Der personenzentrierte Ansatz 2.1 Grundbegriffe 2.1.1 Aktualisierungstendenz 2.1.2 Selbstkonzept 2.1.3 Inkongruenz 2.2 Grundhaltungen 2.2.1 Akzeptanz 2.2.2 Empathie 2.2.3 Kongruenz 3. Soziale Arbeit und personenzentrierte Beratung 3.1 Leitideen 3.2 Kommunikation 3.3 GrenzenFazitLiteraturverzeichnisEigenstandigkeitserklarung 20 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2, Universität Duisburg-Essen (Institut für Soziale Arbeit und Sozialpolitik), Veranstaltung: Konzepte sozialraumorientierter Arbeit, Sprache: Deuts…ch, Abstract: Das Fachkonzept Sozialraumorientierung hat einen großen Stellenwert in zahlreichen Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit wie z. B. der Kinder- und Jugendhilfe oder in Beratungsstellen. Aufgrund veränderter gesellschaftlicher Strukturen muss sich die Soziale Arbeit an diese Gegebenheiten anpassen. Hierbei ist es wichtig das gesamte Lebensumfeld des Menschen zu berücksichtigen und sich nicht ausschließlich auf das Individuum zu fixieren. Genau diese Berücksichtigung bildet den Kern des Fachkonzeptes.Die folgende Hausarbeit untersucht die professionelle Haltung des Sozialarbeiters sowie den Zusammenhang sozialraumorientierter Sozialarbeit mit der Schuldnerberatung mittels Literaturvergleichs und gibt einen Überblick über die Prinzipien und Anwendungsmöglichkeiten. Im ersten Teil der Abhandlung wird das Fachkonzept Sozialraumorientie-rung vorgestellt. Daraufhin folgt, unter Berücksichtigung des aktuellen Forschungsstandes und historischer Entwicklungen, die Darstellung des Arbeitsfeldes der Schuldnerberatung in der Sozialen Arbeit sowie eine Verknüpfung mit der sozialraumorientierten Arbeit. 24 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Universität Duisburg-Essen (Fakultät für Bildungswissenschaften), Veranstaltung: Soziale Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract:… Der voranschreitende demographische Wandel führt zu einem Anstieg älterer Arbeitnehmer, die eine Risikogruppe für chronische Erkrankungen darstellen. Darüber hinaus sind insbesondere junge, leistungsorientierte Arbeitnehmer von psychischen Krankheiten wie Depressionen oder Angststörungen betroffen, die einen gravierenden Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und somit der beruflichen Tätigkeit haben. Chronische Krankheiten bei Mitarbeitern bedeuten für Unternehmen, dass sie sich den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter anpassen müssen, um deren Leistungsfähigkeit zu erhalten. Maßnahmen zur Wiedereingliederung von langzeit- oder wiederkehrend erkrankten Mitarbeitern sind ein wichtiger Beitrag zur Integration dieser Zielgruppe und tragen zur Sicherung des Unternehmenserfolgs bei. Eine Kündigung der betroffenen Mitarbeiter ist vereinzelt unumgänglich, kann aber meist durch gezielte Maßnahmen verhindert werden, vorausgesetzt alle Beteiligten sind motiviert und streben eine weitere Zusammenarbeit an. Die Wiedereingliederung sollte gegenüber einer Kündigung Priorität haben, da die Personalauswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeit- und kostenintensiv ist und das Unternehmen von einem erfahren Mitarbeiter, der die Arbeits- und Organisationsstrukturen kennt, profitiert. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern mit chronischen Erkrankungen. Sie haben eine Fürsorgepflicht in Bezug auf die Gesundheit und die Leistung ihrer Mitarbeiter und sind gleichzeitig Vorbild. Es werden von verschiedenen Zielgruppen unterschiedliche Rollenerwartungen an die Personalverantwortlichen gestellt. Die Führungskräfte müssen eine Balance zwischen den eigenen und fremden Rollenerwartungen finden und sich den Gegebenheiten anpassen. Dazu benötigen sie umfangreiche Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Arbeit dargestellt werden. Diese Arbeit zielt zum einen darauf ab, über das Thema chronische Krankheiten sowie deren Folgen und Auswirkungen für Betroffene und Unternehmen aufzuklären. Zum anderen zeigt sie Möglichkeiten für Unternehmen und Führungskräfte auf, wie sie mit dem Thema der Wiedereingliederung von chronisch kranken Mitarbeitern konstruktiv umgehen können und setzt sich mit diesbezüglichen Grenzen der Unternehmen und Führungskräfte auseinander.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Universität Duisburg-Essen (Fakultät für Bildungswissenschaften), Veranstaltung: Soziale Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract:…Der voranschreitende demographische Wandel führt zu einem Anstieg älterer Arbeitnehmer, die eine Risikogruppe für chronische Erkrankungen darstellen. Darüber hinaus sind insbesondere junge, leistungsorientierte Arbeitnehmer von psychischen Krankheiten wie Depressionen oder Angststörungen betroffen, die einen gravierenden Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und somit der beruflichen Tätigkeit haben.Chronische Krankheiten bei Mitarbeitern bedeuten für Unternehmen, dass sie sich den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter anpassen müssen, um deren Leistungsfähigkeit zu erhalten. Maßnahmen zur Wiedereingliederung von langzeit- oder wiederkehrend erkrankten Mitarbeitern sind ein wichtiger Beitrag zur Integration dieser Zielgruppe und tragen zur Sicherung des Unternehmenserfolgs bei. Eine Kündigung der betroffenen Mitarbeiter ist vereinzelt unumgänglich, kann aber meist durch gezielte Maßnahmen verhindert werden, vorausgesetzt alle Beteiligten sind motiviert und streben eine weitere Zusammenarbeit an. Die Wiedereingliederung sollte gegenüber einer Kündigung Priorität haben, da die Personalauswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeit- und kostenintensiv ist und das Unternehmen von einem erfahren Mitarbeiter, der die Arbeits- und Organisationsstrukturen kennt, profitiert.Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern mit chronischen Erkrankungen. Sie haben eine Fürsorgepflicht in Bezug auf die Gesundheit und die Leistung ihrer Mitarbeiter und sind gleichzeitig Vorbild. Es werden von verschiedenen Zielgruppen unterschiedliche Rollenerwartungen an die Personalverantwortlichen gestellt. Die Führungskräfte müssen eine Balance zwischen den eigenen und fremden Rollenerwartungen finden und sich den Gegebenheiten anpassen. Dazu benötigen sie umfangreiche Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale, die in dieser Arbeit dargestellt werden.Diese Arbeit zielt zum einen darauf ab, über das Thema chronische Krankheiten sowie deren Folgen und Auswirkungen für Betroffene und Unternehmen aufzuklären. Zum anderen zeigt sie Möglichkeiten für Unternehmen und Führungskräfte auf, wie sie mit dem Thema der Wiedereingliederung von chronisch kranken Mitarbeitern konstruktiv umgehen können und setzt sich mit diesbezüglichen Grenzen der Unternehmen und Führungskräfte auseinander.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2, Universität Duisburg-Essen (Institut für Soziale Arbeit und Sozialpolitik), Veranstaltung: Konzepte sozialraumorientierter Arbeit, Sprache: Deutsch,…Abstract: Das Fachkonzept Sozialraumorientierung hat einen großen Stellenwert in zahlreichen Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit wie z. B. der Kinder- und Jugendhilfe oder in Beratungsstellen. Aufgrund veränderter gesellschaftlicher Strukturen muss sich die Soziale Arbeit an diese Gegebenheiten anpassen. Hierbei ist es wichtig das gesamte Lebensumfeld des Menschen zu berücksichtigen und sich nicht ausschließlich auf das Individuum zu fixieren. Genau diese Berücksichtigung bildet den Kern des Fachkonzeptes. Die folgende Hausarbeit untersucht die professionelle Haltung des Sozialarbeiters sowie den Zusammenhang sozialraumorientierter Sozialarbeit mit der Schuldnerberatung mittels Literaturvergleichs und gibt einen Überblick über die Prinzipien und Anwendungsmöglichkeiten. Im ersten Teil der Abhandlung wird das Fachkonzept Sozialraumorientie-rung vorgestellt. Daraufhin folgt, unter Berücksichtigung des aktuellen Forschungsstandes und historischer Entwicklungen, die Darstellung des Arbeitsfeldes der Schuldnerberatung in der Sozialen Arbeit sowie eine Verknüpfung mit der sozialraumorientierten Arbeit.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 24 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Der personenzentrierte Ansatz in der Sozialen Arbeit | Welchen Stellenwert hat der personenzentrierte Ansatz in der Sozialen Arbeit? | Karolin Hüning | Taschenbuch | 20 S. | Deutsch | 2013 | GRIN Verlag | EAN 9783656556602 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 803…37 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.
