Chandramathan Chandrakumar (31 results)

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Paperback. Condition: Brand New. 72 pages. 8.66x5.91x0.17 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -The rapid growth in the banking industry has posed several challenges such as workforce diversity which is a natural phenomenon that has both negative and positive impacts on employee performance depending on how well it is managed. This has affected the commercial banks, Non-Banking Financial Institutions, and even the Micro-Finance sector. The main objectives of the study are to identify the level of perceived workforce diversity and investigated the relationship between perceived workforce diversity and employee performance in Eastern province private banking sector. This book considered entire population for this study and used self-administered questionnaire to collect data. The descriptive statistics, correlation and regression analysis were used to analyze the data. A set of hypothesis were developed and tested by regression analysis. The study found level of perceived workforce diversity in terms of gender diversity, age diversity, ethnic diversity and educational diversity are moderate level. Further, overall perceived workforce diversity also moderate level among the employees in Eastern province. However employee performance is high level among the employees.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -La croissance rapide du secteur bancaire a posé plusieurs défis tels que la diversité de la main-d'¿uvre, un phénomène naturel qui a un impact à la fois négatif et positif sur les performances des employés, selon la façon dont il est géré. Ce phénomène a affecté les banques commerciales, les institutions financières non bancaires et même le secteur de la microfinance. Les principaux objectifs de l'étude sont d'identifier le niveau de diversité perçue de la main-d'¿uvre et d'examiner la relation entre la diversité perçue de la main-d'¿uvre et la performance des employés dans le secteur bancaire privé de la province de l'Est. Cet ouvrage a considéré la population entière pour cette étude et a utilisé un questionnaire auto-administré pour collecter les données. Les statistiques descriptives, la corrélation et l'analyse de régression ont été utilisées pour analyser les données. Un ensemble d'hypothèses a été développé et testé par une analyse de régression. L'étude a révélé que le niveau de diversité perçue de la main-d'¿uvre en termes de diversité de genre, d'âge, d'ethnie et d'éducation est modéré. En outre, la perception globale de la diversité de la main-d'¿uvre est également modérée parmi les employés de la province de l'Est. Cependant, la performance des employés est élevée.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Französisch.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Das rasche Wachstum im Bankensektor hat verschiedene Herausforderungen mit sich gebracht, wie z. B. die Vielfalt der Belegschaft, die ein natürliches Phänomen ist, das sich sowohl negativ als auch positiv auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkt, je nachdem, wie gut es gehandhabt wird. Dies hat Auswirkungen auf die Geschäftsbanken, die Nicht-Bank-Finanzinstitute und sogar auf den Mikrofinanzsektor. Die Hauptziele der Studie bestehen darin, das Ausmaß der wahrgenommenen Vielfalt der Belegschaft zu ermitteln und die Beziehung zwischen der wahrgenommenen Vielfalt der Belegschaft und der Leistung der Mitarbeiter im privaten Bankensektor der östlichen Provinz zu untersuchen. In diesem Buch wurde die gesamte Bevölkerung für diese Studie berücksichtigt, und zur Datenerhebung wurde ein selbstverwalteter Fragebogen verwendet. Zur Analyse der Daten wurden deskriptive Statistiken, Korrelations- und Regressionsanalysen verwendet. Es wurde eine Reihe von Hypothesen entwickelt und mittels Regressionsanalyse getestet. Die Studie ergab, dass die wahrgenommene Vielfalt der Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit und Bildung mäßig ist. Auch die insgesamt wahrgenommene Vielfalt der Belegschaft ist unter den Beschäftigten in der östlichen Provinz nur mäßig ausgeprägt. Die Leistung der Mitarbeiter ist jedoch hoch.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 76 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Bystryj rost bankowskoj otrasli postawil rqd problem, takih kak raznoobrazie rabochej sily, kotoroe qwlqetsq estestwennym qwleniem, okazywaüschim kak negatiwnoe, tak i pozitiwnoe wliqnie na äffektiwnost' raboty sotrudnikow w zawisimosti ot togo, naskol'ko horosho im uprawlqüt. Jeto zatronulo kommercheskie banki, nebankowskie finansowye uchrezhdeniq i dazhe sektor mikrofinansirowaniq. Osnownye celi issledowaniq - opredelit' urowen' wosprinimaemogo raznoobraziq rabochej sily i izuchit' wzaimoswqz' mezhdu wosprinimaemym raznoobraziem rabochej sily i äffektiwnost'ü raboty sotrudnikow w chastnom bankowskom sektore Vostochnoj prowincii. V dannoj knige dlq issledowaniq rassmatriwalas' wsq populqciq, a dlq sbora dannyh ispol'zowalas' samostoqtel'no zapolnqemaq anketa. Dlq analiza dannyh ispol'zowalis' opisatel'naq statistika, korrelqcionnyj i regressionnyj analiz. Byl razrabotan rqd gipotez, kotorye byli prowereny s pomosch'ü regressionnogo analiza.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 80 pp. Russisch.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Auswirkungen der personellen Vielfalt auf die Leistung der Mitarbeiter im Bankensektor | Chandrakumar Chandramathan | Taschenbuch | Paperback | 76 S. | Deutsch | 2021 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786204127354 | Verantwortliche Person für die EU: Verlag Unser Wissen, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LITAUEN, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -El rápido crecimiento del sector bancario ha planteado varios retos, como la diversidad de la mano de obra, que es un fenómeno natural que tiene repercusiones tanto negativas como positivas en el rendimiento de los empleados, dependiendo de lo bien que se gestione. Esto ha afectado a los bancos comerciales, a las instituciones financieras no bancarias e incluso al sector de las microfinanzas. Los principales objetivos del estudio son identificar el nivel de diversidad percibida de la plantilla e investigar la relación entre la diversidad percibida de la plantilla y el rendimiento de los empleados en el sector bancario privado de la provincia oriental. Para este estudio se ha tenido en cuenta a toda la población y se ha utilizado un cuestionario autoadministrado para recoger los datos. Se utilizó la estadística descriptiva, la correlación y el análisis de regresión para analizar los datos. Se elaboró un conjunto de hipótesis y se comprobó mediante un análisis de regresión. El estudio encontró que el nivel de diversidad percibida de la plantilla en términos de diversidad de género, diversidad de edad, diversidad étnica y diversidad educativa son de nivel moderado. Además, la percepción general de la diversidad de la plantilla también es moderada entre los empleados de la provincia oriental. Sin embargo, el rendimiento de los empleados es alto.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -O rápido crescimento da indústria bancária tem colocado vários desafios, tais como a diversidade da mão-de-obra, que é um fenómeno natural que tem impactos tanto negativos como positivos no desempenho dos empregados, dependendo da forma como é gerido. Isto tem afectado os bancos comerciais, as Instituições Financeiras Não Bancárias, e mesmo o sector das Micro-Finanças. Os principais objectivos do estudo são identificar o nível de percepção da diversidade da força de trabalho e investigar a relação entre a percepção da diversidade da força de trabalho e o desempenho dos funcionários no sector bancário privado da província oriental. Este livro considerou toda a população para este estudo e utilizou um questionário auto-administrado para recolher dados. As estatísticas descritivas, correlação e análise de regressão foram utilizadas para analisar os dados. Foi desenvolvido e testado um conjunto de hipóteses através da análise de regressão. O estudo encontrou um nível de percepção da diversidade da força de trabalho em termos de diversidade de género, diversidade etária, diversidade étnica e diversidade educativa de nível moderado. Além disso, a percepção global da diversidade da força de trabalho também é de nível moderado entre os trabalhadores da província oriental. No entanto, o desempenho dos funcionários é elevado entre os funcionários.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -La rapida crescita dell'industria bancaria ha posto diverse sfide come la diversità della forza lavoro che è un fenomeno naturale che ha un impatto sia negativo che positivo sulle prestazioni dei dipendenti, a seconda di come viene gestito. Questo ha colpito le banche commerciali, le istituzioni finanziarie non bancarie e anche il settore della microfinanza. Gli obiettivi principali dello studio sono di identificare il livello di diversità percepita della forza lavoro e di indagare la relazione tra la diversità percepita della forza lavoro e la performance dei dipendenti nel settore bancario privato della provincia orientale. Questo libro ha considerato l'intera popolazione per questo studio e ha usato un questionario autosomministrato per raccogliere i dati. Le statistiche descrittive, la correlazione e l'analisi di regressione sono state utilizzate per analizzare i dati. Una serie di ipotesi sono state sviluppate e testate dall'analisi di regressione. Lo studio ha trovato che il livello di diversità della forza lavoro percepita in termini di diversità di genere, diversità di età, diversità etnica e diversità educativa è di livello moderato. Inoltre, la diversità complessiva della forza lavoro percepita è anche di livello moderato tra i dipendenti della provincia orientale. Tuttavia le prestazioni dei dipendenti sono di alto livello tra i dipendenti.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bystryj rost bankowskoj otrasli postawil rqd problem, takih kak raznoobrazie rabochej sily, kotoroe qwlqetsq estestwennym qwleniem, okazywaüschim kak negatiwnoe, tak i pozitiwnoe wliqnie na äffektiwnost' raboty sotrudnikow w zawisimosti ot togo, naskol'ko horosho im uprawlqüt. Jeto zatronulo kommercheskie banki, nebankowskie finansowye uchrezhdeniq i dazhe sektor mikrofinansirowaniq. Osnownye celi issledowaniq - opredelit' urowen' wosprinimaemogo raznoobraziq rabochej sily i izuchit' wzaimoswqz' mezhdu wosprinimaemym raznoobraziem rabochej sily i äffektiwnost'ü raboty sotrudnikow w chastnom bankowskom sektore Vostochnoj prowincii. V dannoj knige dlq issledowaniq rassmatriwalas' wsq populqciq, a dlq sbora dannyh ispol'zowalas' samostoqtel'no zapolnqemaq anketa. Dlq analiza dannyh ispol'zowalis' opisatel'naq statistika, korrelqcionnyj i regressionnyj analiz. Byl razrabotan rqd gipotez, kotorye byli prowereny s pomosch'ü regressionnogo analiza. 80 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The rapid growth in the banking industry has posed several challenges such as workforce diversity which is a natural phenomenon that has both negative and positive impacts on employee performance depending on how well it is managed. This has affected the commercial banks, Non-Banking Financial Institutions, and even the Micro-Finance sector. The main objectives of the study are to identify the level of perceived workforce diversity and investigated the relationship between perceived workforce diversity and employee performance in Eastern province private banking sector. This book considered entire population for this study and used self-administered questionnaire to collect data. The descriptive statistics, correlation and regression analysis were used to analyze the data. A set of hypothesis were developed and tested by regression analysis. The study found level of perceived workforce diversity in terms of gender diversity, age diversity, ethnic diversity and educational diversity are moderate level. Further, overall perceived workforce diversity also moderate level among the employees in Eastern province. However employee performance is high level among the employees. 72 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Bystryj rost bankowskoj otrasli postawil rqd problem, takih kak raznoobrazie rabochej sily, kotoroe qwlqetsq estestwennym qwleniem, okazywaüschim kak negatiwnoe, tak i pozitiwnoe wliqnie na äffektiwnost' raboty sotrudnikow w zawisimosti ot togo, naskol'ko horosho im uprawlqüt. Jeto zatronulo kommercheskie banki, nebankowskie finansowye uchrezhdeniq i dazhe sektor mikrofinansirowaniq. Osnownye celi issledowaniq - opredelit' urowen' wosprinimaemogo raznoobraziq rabochej sily i izuchit' wzaimoswqz' mezhdu wosprinimaemym raznoobraziem rabochej sily i äffektiwnost'ü raboty sotrudnikow w chastnom bankowskom sektore Vostochnoj prowincii. V dannoj knige dlq issledowaniq rassmatriwalas' wsq populqciq, a dlq sbora dannyh ispol'zowalas' samostoqtel'no zapolnqemaq anketa. Dlq analiza dannyh ispol'zowalis' opisatel'naq statistika, korrelqcionnyj i regressionnyj analiz. Byl razrabotan rqd gipotez, kotorye byli prowereny s pomosch'ü regressionnogo analiza.

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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La croissance rapide du secteur bancaire a posé plusieurs défis tels que la diversité de la main-d'oeuvre, un phénomène naturel qui a un impact à la fois négatif et positif sur les performances des employés, selon la façon dont il est géré. Ce phénomène a affecté les banques commerciales, les institutions financières non bancaires et même le secteur de la microfinance. Les principaux objectifs de l'étude sont d'identifier le niveau de diversité perçue de la main-d'oeuvre et d'examiner la relation entre la diversité perçue de la main-d'oeuvre et la performance des employés dans le secteur bancaire privé de la province de l'Est. Cet ouvrage a considéré la population entière pour cette étude et a utilisé un questionnaire auto-administré pour collecter les données. Les statistiques descriptives, la corrélation et l'analyse de régression ont été utilisées pour analyser les données. Un ensemble d'hypothèses a été développé et testé par une analyse de régression. L'étude a révélé que le niveau de diversité perçue de la main-d'oeuvre en termes de diversité de genre, d'âge, d'ethnie et d'éducation est modéré. En outre, la perception globale de la diversité de la main-d'oeuvre est également modérée parmi les employés de la province de l'Est. Cependant, la performance des employés est élevée. 72 pp. Französisch.

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Chandramathan ChandrakumarChandrakumar Chandramathan graduated Business Administration in 2018. He is auditor at National Development Bank.The rapid growth in the banking industry has posed several challenges such as workforce di.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La croissance rapide du secteur bancaire a posé plusieurs défis tels que la diversité de la main-d'oeuvre, un phénomène naturel qui a un impact à la fois négatif et positif sur les performances des employés, selon la façon dont il est géré. Ce phénomène a affecté les banques commerciales, les institutions financières non bancaires et même le secteur de la microfinance. Les principaux objectifs de l'étude sont d'identifier le niveau de diversité perçue de la main-d'oeuvre et d'examiner la relation entre la diversité perçue de la main-d'oeuvre et la performance des employés dans le secteur bancaire privé de la province de l'Est. Cet ouvrage a considéré la population entière pour cette étude et a utilisé un questionnaire auto-administré pour collecter les données. Les statistiques descriptives, la corrélation et l'analyse de régression ont été utilisées pour analyser les données. Un ensemble d'hypothèses a été développé et testé par une analyse de régression. L'étude a révélé que le niveau de diversité perçue de la main-d'oeuvre en termes de diversité de genre, d'âge, d'ethnie et d'éducation est modéré. En outre, la perception globale de la diversité de la main-d'oeuvre est également modérée parmi les employés de la province de l'Est. Cependant, la performance des employés est élevée.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das rasche Wachstum im Bankensektor hat verschiedene Herausforderungen mit sich gebracht, wie z. B. die Vielfalt der Belegschaft, die ein natürliches Phänomen ist, das sich sowohl negativ als auch positiv auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkt, je nachdem, wie gut es gehandhabt wird. Dies hat Auswirkungen auf die Geschäftsbanken, die Nicht-Bank-Finanzinstitute und sogar auf den Mikrofinanzsektor. Die Hauptziele der Studie bestehen darin, das Ausmaß der wahrgenommenen Vielfalt der Belegschaft zu ermitteln und die Beziehung zwischen der wahrgenommenen Vielfalt der Belegschaft und der Leistung der Mitarbeiter im privaten Bankensektor der östlichen Provinz zu untersuchen. In diesem Buch wurde die gesamte Bevölkerung für diese Studie berücksichtigt, und zur Datenerhebung wurde ein selbstverwalteter Fragebogen verwendet. Zur Analyse der Daten wurden deskriptive Statistiken, Korrelations- und Regressionsanalysen verwendet. Es wurde eine Reihe von Hypothesen entwickelt und mittels Regressionsanalyse getestet. Die Studie ergab, dass die wahrgenommene Vielfalt der Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit und Bildung mäßig ist. Auch die insgesamt wahrgenommene Vielfalt der Belegschaft ist unter den Beschäftigten in der östlichen Provinz nur mäßig ausgeprägt. Die Leistung der Mitarbeiter ist jedoch hoch. 76 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das rasche Wachstum im Bankensektor hat verschiedene Herausforderungen mit sich gebracht, wie z. B. die Vielfalt der Belegschaft, die ein natürliches Phänomen ist, das sich sowohl negativ als auch positiv auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkt, je nachdem, wie gut es gehandhabt wird. Dies hat Auswirkungen auf die Geschäftsbanken, die Nicht-Bank-Finanzinstitute und sogar auf den Mikrofinanzsektor. Die Hauptziele der Studie bestehen darin, das Ausmaß der wahrgenommenen Vielfalt der Belegschaft zu ermitteln und die Beziehung zwischen der wahrgenommenen Vielfalt der Belegschaft und der Leistung der Mitarbeiter im privaten Bankensektor der östlichen Provinz zu untersuchen. In diesem Buch wurde die gesamte Bevölkerung für diese Studie berücksichtigt, und zur Datenerhebung wurde ein selbstverwalteter Fragebogen verwendet. Zur Analyse der Daten wurden deskriptive Statistiken, Korrelations- und Regressionsanalysen verwendet. Es wurde eine Reihe von Hypothesen entwickelt und mittels Regressionsanalyse getestet. Die Studie ergab, dass die wahrgenommene Vielfalt der Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit und Bildung mäßig ist. Auch die insgesamt wahrgenommene Vielfalt der Belegschaft ist unter den Beschäftigten in der östlichen Provinz nur mäßig ausgeprägt. Die Leistung der Mitarbeiter ist jedoch hoch.

Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Das rasche Wachstum im Bankensektor hat verschiedene Herausforderungen mit sich gebracht, wie z. B. die Vielfalt der Belegschaft, die ein natuerliches Phaenomen ist, das sich sowohl negativ als auch positiv auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkt, je nachde.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -El rápido crecimiento del sector bancario ha planteado varios retos, como la diversidad de la mano de obra, que es un fenómeno natural que tiene repercusiones tanto negativas como positivas en el rendimiento de los empleados, dependiendo de lo bien que se gestione. Esto ha afectado a los bancos comerciales, a las instituciones financieras no bancarias e incluso al sector de las microfinanzas. Los principales objetivos del estudio son identificar el nivel de diversidad percibida de la plantilla e investigar la relación entre la diversidad percibida de la plantilla y el rendimiento de los empleados en el sector bancario privado de la provincia oriental. Para este estudio se ha tenido en cuenta a toda la población y se ha utilizado un cuestionario autoadministrado para recoger los datos. Se utilizó la estadística descriptiva, la correlación y el análisis de regresión para analizar los datos. Se elaboró un conjunto de hipótesis y se comprobó mediante un análisis de regresión. El estudio encontró que el nivel de diversidad percibida de la plantilla en términos de diversidad de género, diversidad de edad, diversidad étnica y diversidad educativa son de nivel moderado. Además, la percepción general de la diversidad de la plantilla también es moderada entre los empleados de la provincia oriental. Sin embargo, el rendimiento de los empleados es alto. 72 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -O rápido crescimento da indústria bancária tem colocado vários desafios, tais como a diversidade da mão-de-obra, que é um fenómeno natural que tem impactos tanto negativos como positivos no desempenho dos empregados, dependendo da forma como é gerido. Isto tem afectado os bancos comerciais, as Instituições Financeiras Não Bancárias, e mesmo o sector das Micro-Finanças. Os principais objectivos do estudo são identificar o nível de percepção da diversidade da força de trabalho e investigar a relação entre a percepção da diversidade da força de trabalho e o desempenho dos funcionários no sector bancário privado da província oriental. Este livro considerou toda a população para este estudo e utilizou um questionário auto-administrado para recolher dados. As estatísticas descritivas, correlação e análise de regressão foram utilizadas para analisar os dados. Foi desenvolvido e testado um conjunto de hipóteses através da análise de regressão. O estudo encontrou um nível de percepção da diversidade da força de trabalho em termos de diversidade de género, diversidade etária, diversidade étnica e diversidade educativa de nível moderado. Além disso, a percepção global da diversidade da força de trabalho também é de nível moderado entre os trabalhadores da província oriental. No entanto, o desempenho dos funcionários é elevado entre os funcionários. 72 pp. Portugiesisch.

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