Bau Frank (20 results)
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Seller: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Condition: New.
Language: English
Published by o. V., 2007
Seller: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germanybooks4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG)
Contact seller5-star sellerCondition: Used - Very good
£ 13.17
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Add to basketgebundene Ausgabe. Condition: Gut. 407 Seiten; Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. In ENGLISCHER Sprache. Neben dem oben aufgeführten Aufsatz befinden sich auch weitere Beiträge auch anderer Autoren in dem Werk. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 755.
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Seller: Druckwaren Antiquariat, Salzwedel, GermanyDruckwaren Antiquariat
Contact seller5-star sellerAssociation member: GIAQ
Condition: Used - Fine
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geheftet. Condition: Sehr gut. 54 S., Ill. Einband leicht berieben, ansonsten sehr gut erhalten. ISBN: 389907016X Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 270.
Published by Boston & New York, Houghton Miflin Harcourt, 2009., 2009
- Hardcover
- First Edition
Seller: Grant's Bookshop, Cheltenham, VIC, AustraliaGrant's Bookshop
Contact seller4-star sellerCondition: Used
£ 12.98
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Add to basket8vo, xvii + 374pp. Original boards in pictorial dustwrapper. b/w photographic illustrations. Mapped endpapers. A fine copy. First edition.
Language: English
Published by Reilly & Lee, reprints, 2003
- Hardcover
Seller: Virginia Martin, aka bookwitch, Concord, CA, U.S.A.Virginia Martin, aka bookwitch
Contact seller5-star sellerHardcover. Condition: Collectible - Fine. Five octavos, Softcovers, all VG in colorful wraps. facsimiles of the originals written in the early 1900's. Includes: Dorothy and the Wizard in Oz, The Road to Oz, The marvelous land of Oz, the Patchwork Girl of Oz and Ozma of Oz. 5 books, great Christmas gifts, all VG to near fine. a…nd all 5 for one shipping price. Each book about 350 pp. . b & w illustrations, all exact copies of the original series. Three are 2003 new printings and two are older printings. John R. Neill, W. W. Denslow, et al (illustrator).
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Seller: Majestic Books, Hounslow, United KingdomMajestic Books
Contact seller4-star sellerCondition: New
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Condition: New. Print on Demand.
Seller: medimops, Berlin, Germanymedimops
Contact seller5-star sellerCondition: Used - Very good
£ 3.05
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Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Seller: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermanyBiblios
Contact seller4-star sellerCondition: New
£ 6.29
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Condition: New. PRINT ON DEMAND.
Language: English
Published by Reilly & Lee, reprints, 1965
- Hardcover
Seller: Virginia Martin, aka bookwitch, Concord, CA, U.S.A.Virginia Martin, aka bookwitch
Contact seller5-star sellerHardcover. Condition: Collectible - Near Fine. Five octavos, all as new or near fine, beautifully maintained in pictorial boards. facsimiles of the originals written in the early 1900's. Includes: The Wizard of Oz, Dorothy and the Wizard of Oz, Ozma of Oz. Glinda of Oz, and the Lost Princess of Oz. 5 books, great Christmas gif…ts, all like new and all 5 for one shipping price. Each book about 250 pp. with notes to readers and history of the Oz books, author and illustrators, summaries on each of the Oz books at back. . b & w illustrations, all exact copies of the original series. rare in this near pristine condition. The white editions. all state published in 1920. These books contain the iconic Oz books endpapers featuring black-and-white images with a stylized "O" and "Z" inside them that were introduced by the publisher Reilly & Lee in 1960. This change was made for new printings of the series, replacing the previous "poppy field" endpapers, so publishing date is assumed in the 1960's. Jno R. Neill, W. (illustrator).
Published by Reilly & Lee, 1920
- Hardcover
Seller: Jay W. Nelson, Bookseller, IOBA, Austin, MN, U.S.A.Jay W. Nelson, Bookseller, IOBA
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Condition: Used - Very good
£ 55.00
£ 2.04 shippingShips within U.S.A.Quantity: 1 available
Add to basketHardcover. Condition: Very Good. Dust Jacket Condition: Good. In brown cloth with pictorial paper label in color on front board. Name in ink. Two-inch deep chip to jacket at top of spine. Two-inch by two-inch chip to top of rear panel of jacket. Rear flap lists 36 titles so this copy circa 1945. $2.00 price on front flap. Neilll…, John R. (illustrator).
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Language: German
Published by Hamburg : Staatsarchiv - Hamburg : Behörde für Bau und Verkehr, Amt für Geoinformation und Messung,, 2002
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Seller: Antiquariat J. Hünteler, Hamburg, GermanyAntiquariat J. Hünteler
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Condition: Used - Very good
£ 17.62
£ 38.49 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Gr.-8°, Broschur. Condition: Gut. 54 S., Mit zahlreichen Abbildungen, sehr sauberes Exemplar. P44314_Hamburg Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
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Seller: moluna, Greven, Germanymoluna
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£ 41.41
£ 41.91 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: Over 20 available
Kartoniert / Broschiert. Condition: New.
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Seller: Buchpark, Trebbin, GermanyBuchpark
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£ 30.49
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Condition: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 280 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Das Management bzw. die Gründer junger Unternehmen stehen in den ersten Geschäftsjahren nach der Gründung des Unternehmens vor einer Vielzahl von Problemen und Herausforderungen. Zu den größten Aufgaben sowohl auf persönlicher als auch auf betri…eblicher Ebene gehört der Aufbau einer funktionierenden Organisation, die sich nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber präsentieren kann. Nach innen muss die Organisation ein attraktives Umfeld anbieten, das die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und sie zu hoher Leistung anregt.Diese Herausforderungen übersetzt der Verfasser in die Terminologie betrieblicher Anreizsysteme und Arbeitsmotivation. Es wird unterschieden in die Eintrittsmotivation, die Verbleibemotivation und die Leistungsmotivation der Mitarbeiter. Um diese drei Motivationsarten zu fördern, bedienen sich Unternehmen betrieblicher Anreizsysteme, welche die Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten veranlassen sollen. Der Verfasser geht erstens der Frage nach, aus welchen Komponenten Anreizsysteme in jungen Unternehmen bestehen und von welchen Faktoren die Struktur des Anreizsystems abhängt. Zweitens wird untersucht, welche der drei thematisierten Motivationsarten von den einzelnen Anreizkomponenten angesprochen werden.Aufbauend auf den Ergebnissen zweier großzahliger empirischer Untersuchungen, formuliert der Verfasser konkrete Handlungsempfehlungen in Form von Motivationsstrategien. Neben dem hohen wissenschaftlichen Erkenntniszuwachs durch die empirischen Befunde bietet die Arbeit wertvolle Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis in jungen Unternehmen an.
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Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, GermanyBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
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£ 158.51
£ 34.17 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Softcover. Condition: gut. 2003. Anreizsysteme in jungen Unternehmen In deutscher Sprache. pages.
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Published by sesam 1981-83., 1981
Seller: Roland Antiquariat UG haftungsbeschränkt, Weinheim, GermanyRoland Antiquariat UG haftungsbeschränkt
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£ 86.35
£ 35.93 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Add to basketGebundene Ausgabe. 176, 174 / 120, 119 / 130, 138 / 108, 132 S. 8 Bände (komplett) mit 176, 174 / 120, 119 / 130, 138 / 108, 132 Seiten. Auf der hinteren Deckelinnenseite wurde jeweils der Klappentext des Schutzumschlages eingeklebt, sonst innen wie außen sehr gute Exemplare. Die Einbände und Leseseiten sind sauber und ohne Eint…ragungen oder Anstreichungen. Ohne Schutzumschlag. da Gewicht in Gramm: 4000.
Facility Management
Hrsg. v.Fraunhofer Informationszentrum Raum und Bau (IRB). Bearb. v. Frank, Folker
Published by IRB Verlag
Seller: Buchpark, Trebbin, GermanyBuchpark
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£ 66.26
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Condition: Gut. Zustand: Gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermanyBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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£ 41.41
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Management bzw. die Gründer junger Unternehmen stehen in den ersten Geschäftsjahren nach der Gründung des Unternehmens vor einer Vielzahl von Problemen und Herausforderungen. Zu den größten Aufgaben sowohl auf persönlicher als a…uch auf betrieblicher Ebene gehört der Aufbau einer funktionierenden Organisation, die sich nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber präsentieren kann. Nach innen muss die Organisation ein attraktives Umfeld anbieten, das die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und sie zu hoher Leistung anregt.Diese Herausforderungen übersetzt der Verfasser in die Terminologie betrieblicher Anreizsysteme und Arbeitsmotivation. Es wird unterschieden in die Eintrittsmotivation, die Verbleibemotivation und die Leistungsmotivation der Mitarbeiter. Um diese drei Motivationsarten zu fördern, bedienen sich Unternehmen betrieblicher Anreizsysteme, welche die Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten veranlassen sollen.Der Verfasser geht erstens der Frage nach, aus welchen Komponenten Anreizsysteme in jungen Unternehmen bestehen und von welchen Faktoren die Struktur des Anreizsystems abhängt. Zweitens wird untersucht, welche der drei thematisierten Motivationsarten von den einzelnen Anreizkomponenten angesprochen werden.Aufbauend auf den Ergebnissen zweier großzahliger empirischer Untersuchungen, formuliert der Verfasser konkrete Handlungsempfehlungen in Form von Motivationsstrategien. Neben dem hohen wissenschaftlichen Erkenntniszuwachs durch die empirischen Befunde bietet die Arbeit wertvolle Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis in jungen Unternehmen an. 280 pp. Deutsch.
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Language: German
Published by Josef Eul Verlag Gmbh, Josef Eul Verlag Gmbh Apr 2003, 2003
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Seller: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germanybuchversandmimpf2000
Contact seller5-star sellerCondition: New
£ 41.41
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das Management bzw. die Gründer junger Unternehmen stehen in den ersten Geschäftsjahren nach der Gründung des Unternehmens vor einer Vielzahl von Problemen und Herausforderungen. Zu den größten Aufgaben sowohl auf persönlicher als auch…auf betrieblicher Ebene gehört der Aufbau einer funktionierenden Organisation, die sich nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber präsentieren kann. Nach innen muss die Organisation ein attraktives Umfeld anbieten, das die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und sie zu hoher Leistung anregt.Diese Herausforderungen übersetzt der Verfasser in die Terminologie betrieblicher Anreizsysteme und Arbeitsmotivation. Es wird unterschieden in die Eintrittsmotivation, die Verbleibemotivation und die Leistungsmotivation der Mitarbeiter. Um diese drei Motivationsarten zu fördern, bedienen sich Unternehmen betrieblicher Anreizsysteme, welche die Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten veranlassen sollen.Der Verfasser geht erstens der Frage nach, aus welchen Komponenten Anreizsysteme in jungen Unternehmen bestehen und von welchen Faktoren die Struktur des Anreizsystems abhängt. Zweitens wird untersucht, welche der drei thematisierten Motivationsarten von den einzelnen Anreizkomponenten angesprochen werden.Aufbauend auf den Ergebnissen zweier großzahliger empirischer Untersuchungen, formuliert der Verfasser konkrete Handlungsempfehlungen in Form von Motivationsstrategien. Neben dem hohen wissenschaftlichen Erkenntniszuwachs durch die empirischen Befunde bietet die Arbeit wertvolle Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis in jungen Unternehmen an.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 280 pp. Deutsch.
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Language: German
Published by Josef Eul Verlag Gmbh, Josef Eul Verlag Gmbh, 2003
- Softcover
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Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermanyAHA-BUCH GmbH
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£ 41.41
£ 53.08 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 1 available
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Management bzw. die Gründer junger Unternehmen stehen in den ersten Geschäftsjahren nach der Gründung des Unternehmens vor einer Vielzahl von Problemen und Herausforderungen. Zu den größten Aufgaben sowohl auf persönlicher als auch a…uf betrieblicher Ebene gehört der Aufbau einer funktionierenden Organisation, die sich nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber präsentieren kann. Nach innen muss die Organisation ein attraktives Umfeld anbieten, das die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und sie zu hoher Leistung anregt.Diese Herausforderungen übersetzt der Verfasser in die Terminologie betrieblicher Anreizsysteme und Arbeitsmotivation. Es wird unterschieden in die Eintrittsmotivation, die Verbleibemotivation und die Leistungsmotivation der Mitarbeiter. Um diese drei Motivationsarten zu fördern, bedienen sich Unternehmen betrieblicher Anreizsysteme, welche die Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten veranlassen sollen.Der Verfasser geht erstens der Frage nach, aus welchen Komponenten Anreizsysteme in jungen Unternehmen bestehen und von welchen Faktoren die Struktur des Anreizsystems abhängt. Zweitens wird untersucht, welche der drei thematisierten Motivationsarten von den einzelnen Anreizkomponenten angesprochen werden.Aufbauend auf den Ergebnissen zweier großzahliger empirischer Untersuchungen, formuliert der Verfasser konkrete Handlungsempfehlungen in Form von Motivationsstrategien. Neben dem hohen wissenschaftlichen Erkenntniszuwachs durch die empirischen Befunde bietet die Arbeit wertvolle Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis in jungen Unternehmen an.
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Seller: preigu, Osnabrück, Germanypreigu
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£ 59.88 shippingShips from Germany to U.S.A.Quantity: 5 available
Taschenbuch. Condition: Neu. Anreizsysteme in jungen Unternehmen | Eine empirische Untersuchung | Frank Bau | Taschenbuch | Personal und Organisation, Bd. 27 | 280 S. | Deutsch | 2003 | Josef Eul Verlag GmbH | EAN 9783899360813 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[a…t]bod[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
