Armano L (6 results)
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Couverture souple. Condition: Très bon. # Broché : 271 pages # Editeur : De Vecchi; Édition : Nouv. éd (28 janvier 2004) # Présentation : Comment se présente un test et comment l'aborde-t-on, quel est son objectif, comment faut-il le lire et en interpréter les résultats ? Pour tout savoir des tests existants, à la disposition de…s professionnels du recrutement et des spécialistes du comportement, l'auteur, psychologue de formation, vous propose un recueil de tests avec leurs solutions et des grilles d'interprétation, à faire tranquillement chez soi. Cet ouvrage recense plus précisément : Les tests d'évaluation comportementale : Etes-vous optimiste ou pessimiste ? Réfléchi ou impulsif ? Savez-vous bien utiliser votre temps ? Quel rapport avez-vous avec l'argent ? Les tests destinés au couple et à la famille : Etes-vous faits l'un pour l'autre ? Votre mariage est-il une réussite ? Connaissez-vous réellement vos enfants ? Les tests concernant le travail et la carrière : Quel secteur professionnel choisir ? Quelles sont vos aptitudes à communiquer, à négocier, à décider, à créer, à diriger, à travailler en groupe. Complété par une analyse graphologique et une étude sur le langage corporel et la morphopsychologie, cet ouvrage vous permet aussi d'aborder les dernières techniques utilisées en matière de sélection du personnel. En le consultant à loisir, vous découvrirez votre personnalité profonde, vous saurez anticiper toutes vos réactions pour vivre en harmonie avec votre entourage et bien mener votre carrière professionnelle # Biographie de l'auteur : L. Armano, psychologue, travaille depuis plusieurs années comme conseillère en direction d'entreprise. Plus particulièrement chargée de mettre en uvre des programmes de sélection, d'évaluation et de formation du personnel, elle s'est spécialisée dans le développement et l'organisation des ressources humaines ainsi que dans l'orientation professionnelle.
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Couverture souple. Condition: Neuf. # Broché : 271 pages # Editeur : De Vecchi; Édition : Nouv. éd (28 janvier 2004) # Présentation : Comment se présente un test et comment l'aborde-t-on, quel est son objectif, comment faut-il le lire et en interpréter les résultats ? Pour tout savoir des tests existants, à la disposition des pr…ofessionnels du recrutement et des spécialistes du comportement, l'auteur, psychologue de formation, vous propose un recueil de tests avec leurs solutions et des grilles d'interprétation, à faire tranquillement chez soi. Cet ouvrage recense plus précisément : Les tests d'évaluation comportementale : Etes-vous optimiste ou pessimiste ? Réfléchi ou impulsif ? Savez-vous bien utiliser votre temps ? Quel rapport avez-vous avec l'argent ? Les tests destinés au couple et à la famille : Etes-vous faits l'un pour l'autre ? Votre mariage est-il une réussite ? Connaissez-vous réellement vos enfants ? Les tests concernant le travail et la carrière : Quel secteur professionnel choisir ? Quelles sont vos aptitudes à communiquer, à négocier, à décider, à créer, à diriger, à travailler en groupe. Complété par une analyse graphologique et une étude sur le langage corporel et la morphopsychologie, cet ouvrage vous permet aussi d'aborder les dernières techniques utilisées en matière de sélection du personnel. En le consultant à loisir, vous découvrirez votre personnalité profonde, vous saurez anticiper toutes vos réactions pour vivre en harmonie avec votre entourage et bien mener votre carrière professionnelle # Biographie de l'auteur : L. Armano, psychologue, travaille depuis plusieurs années comme conseillère en direction d'entreprise. Plus particulièrement chargée de mettre en uvre des programmes de sélection, d'évaluation et de formation du personnel, elle s'est spécialisée dans le développement et l'organisation des ressources humaines ainsi que dans l'orientation professionnelle.
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Couverture souple. Condition: bon. RO30092151: 1996. In-8. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 271 pages. Quelques notes au crayon à papier. . . . Classification Dewey : 300-SCIENCES SOCIALES.
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