Anne Monjaret (28 results)

Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Softcover. Condition: Bon. Livre un peu vrillé. Légères traces d'usure sur la couverture. Edition 2014. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Book slightly twisted. Slight signs of wear on the cover. Edition 2014. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Softcover. Condition: Très bon. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Softcover. Condition: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2020. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2020. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Softcover. Condition: Bon. Ancien livre de bibliothèque. Légères traces d'usure sur la couverture. Edition 2005. Tome 4. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Slight signs of wear on the cover. Edition 2005. Volume 4. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Softcover. Condition: Très bon. Légères traces d'usure sur la couverture. Salissures sur la tranche. Edition 2005. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Slight signs of wear on the cover. Stains on the edge. Edition 2005. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Couverture souple. Condition: Très bon. #Broché : 61 pages #Parution : janvier 1999.

paperback. Condition: Very Good. Fast Shipping - Safe and Secure 7 days a week!

Marval (21 septembre 2002). Grand in-8 broché (22 x 22 cm), couverture illustrée à larges rabats, 163 pages, illustré.- 630g. Très bon état, comme neuf.

Condition: Neuf.

Condition: very good. Ancien support de bibliothèque.Photo non contractuelle. Envoi rapide et soigné.

Couverture souple. Condition: Bon. 240x160mm. 239 pages. Nombreux passage de la première partie souligné.

Condition: Neuf.

Condition: new. Livraison rapide, bien emballé, service client soigné.Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter.

Couverture rigide. Condition: Bon état. In-4, broché couv. blanche, reliure spirale, photographies et illustrations en noir et en couleurs, 199 pp. Bon état. Exposition présentée au Centre Pompidou, -Galerie Sud du 11 octobre 2000 au 22 janvier 2001. L'exposition a été réalisée grâce au soutien de Moulinex, Philips et Trium. in-4°.

Original Broschur, 8°, 239 Seiten. Umschlag gebräunt sonst guter Zustand.

Condition: CN. Paris, cartonnage de l'éditeur; in-8, 79 pp.

Condition: fine. très bon état. Optez pour nos livres d'occasion en très bon état, et soutenez l'insertion sociale et l'écologie en leur offrant une seconde vie. 322526-1 - Anthropologie du travail, Gibert, Marie-Pierre, ARMAND COLIN, 2021.

Condition: new. vendeur professionnel. Expedition en 24/48h.

Condition: Très bon. Ed. originale. Paris: Presses Universitaires de France, 2005. (179) pages (illustrations). Broché. Très bon état. "Hier, la fermeture de mines, des industries textiles du Nord et des sites des bassins houillers de Lorraine annonçait une crise, le déclin d'activités industrielles, et plus sûrement encore une mutation économique. Aujourd'hui encore, des établissements ferment ou sont délocalisés, dans le secteur privé comme dans le secteur public : des usines commes Renault, Cellatex, Mossley, Levi's ; les Folies-Bergère ; la bourse au Palais Brongniart ; des hôpitaux comme Boucicaut, Laennec, Broussais, Hôpital européen Georges-Pompidou ; des musées comme le Musée national d'Art d'Afrique et d'Océanie. Mais que se passe-t-il vraiment quand se ferme un lieu de travail ? C'est ce à quoi cherche à répondre ce numéro, qui vise à mettre en lumière le processus à l'oeuvre : accompagner de plans sociaux, occuper les usines, faire la grève, clore par des rituels, des fêtes et des contre-fêtes, écrire et mettre en scène, donner une valeur patrimoniale à ces lieux de vie. Ces actions semblent opérer comme un remède qui fait oublier, se souvenir, sortir du silence, reconstruire son identité. Paroles et images restent parfois les seules traces après la fermeture des sites qui sont tantôt rachetés, tantôt laissés à l'abandon ou détruits, devenant ainsi les supports du mythe d'un âge d'or. Les fermetures ne sont donc pas uniquement synonymes de disparitions ; elles renvoient aussi à des ouvertures, à des créations : le "nouveau" fait écho à 'l'ancien', le présent s'élabore sur le passé.". Contenu : Anne MONJARET. Quand les lieux de travail ferment. ; Marie-christine POUCHELLE. Fermeture d'hôpitaux, quelles clefs ? ; A. MONJARET & Mélanie ROUSTAN & Jacqueline EIDELMAN. Fin du MAAO : un patrimoine revisité. ; Francine FOURMAUX. Folies-Bergère : les deux dernières revues. ; Jean-Pierre HASSOUN. 'Dernières séances au Palais Brongniart' (1988 et 1998) : événement et contre-événements. ; Andrée BERGERON & Bernard DORAY. Les 'privés d'emploi' : la culture pour miroir. ; Audrey MARIETTE. 'Silence, on ferme !' : regard documentaire sur des fermetures d'usine. ; Jean-Charles LEYRIS. L'Ile Seguin dix ans après : une commémoration. ; Jean-Louis TORNATORE. 'L'invention de la Lorraine industrielle'. Note sur un processus en cours. ; Nicolas RENAHY. Une occupation d'usine, chant du cygne d'un syndicalisme villageois. ; Françoise LAFAYE. Professionnels du textile : se construire une conscience fière. ; Yann MAURY (photographe) & J-C. LEYRIS. En passant par l'île Seguin. ; Ghislaine GALLENGA. Une ethnologue dans la grève.

Kartoniert / Broschiert. Condition: New.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Importer les mécanismes du jeu au sein du travail est un procédé courant aujourd¿hui dans les organisations, ceci à des fins de recrutement, d'entrainement, de formation, de sensibilisation, d'évaluation ou entre autres exemples, de team-building. Ces jeux prennent la forme de serious games mais aussi de jeux de rôles, de jeux de simulation, de jeux de plateaux, de jeux de construction, de stratégie. Les transformations du capitalisme et des approches managériales peuvent conduire à penser que le jeu devient un média, privilégié ou tout au moins adapté, aux réquisits en entreprises que sont par exemple l¿autocontrôle, l¿évaluation de soi et de ses pairs, la régulation, l¿engagement ou encore le maintien continu de l¿attention dans un contexte d¿intensification du travail. Incluant règles et limites, souvent orienté vers un objectif de performance et de réussite, doté de qualités simultanées de légèreté et d¿apprentissage, le jeu s¿avère congruent avec l¿injonction plurielle à la rigueur, au développement de soi et au plaisir à avoir au travail, portée par certaines doxa de management. L¿entreprise aurait alors tout intérêt à investir l¿énergie du joueur et son engagement dans le jeu au profit du travail. Ce sont ces structures et mécanismes de jeu, leurs formes, leurs appropriations ainsi que leur exploitation au sein des organisations de travail que cet ouvrage se propose d¿étudier. Rassemblant des chercheurs de disciplines diverses (sociologie, anthropologie, sciences de l¿information et de la communication, psychologie¿), il approche de manière volontairement critique la gamification en milieu professionnel et en interroge tant le sens que les fonctions et l¿efficience. 202 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Importer les mécanismes du jeu au sein du travail est un procédé courant aujourd'hui dans les organisations, ceci à des fins de recrutement, d'entrainement, de formation, de sensibilisation, d'évaluation ou entre autres exemples, de team-building . Ces jeux prennent la forme de serious games mais aussi de jeux de rôles, de jeux de simulation, de jeux de plateaux, de jeux de construction, de stratégie. Les transformations du capitalisme et des approches managériales peuvent conduire à penser que le jeu devient un média, privilégié ou tout au moins adapté, aux réquisits en entreprises que sont par exemple l'autocontrôle, l'évaluation de soi et de ses pairs, la régulation, l'engagement ou encore le maintien continu de l'attention dans un contexte d'intensification du travail.Incluant règles et limites, souvent orienté vers un objectif de performance et de réussite, doté de qualités simultanées de légèreté et d'apprentissage, le jeu s'avère congruent avec l'injonction plurielle à la rigueur, au développement de soi et au plaisir à avoir au travail, portée par certaines doxa de management. L'entreprise aurait alors tout intérêt à investir l'énergie du joueur et son engagement dans le jeu au profit du travail.Ce sont ces structures et mécanismes de jeu, leurs formes, leurs appropriations ainsi que leur exploitation au sein des organisations de travail que cet ouvrage se propose d'étudier. Rassemblant des chercheurs de disciplines diverses (sociologie, anthropologie, sciences de l'information et de la communication, psychologie.), il approche de manière volontairement critique la gamification en milieu professionnel et en interroge tant le sens que les fonctions et l'efficience.

Taschenbuch. Condition: Neu. Le travail de la gamification | Enjeux, modalités et rhétoriques de la translation du jeu au travail | Yanita Andonova (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2017 | Peter Lang | EAN 9782807604872 | Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, 10178 Berlin, r[dot]boehm-korff[at]peterlang[dot]com | Anbieter: preigu.

Condition: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Französisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Couverture souple. Condition: Très bon. #Broché ‏ : ‎ 272 pages #Parution : septembre 1998.

Presses Universitaires de France 1998. 266 pages. Broché. Bon état. PHOTO SUR DEMANDE.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Importer les mécanismes du jeu au sein du travail est un procédé courant aujourd'hui dans les organisations, ceci à des fins de recrutement, d'entrainement, de formation, de sensibilisation, d'évaluation ou entre autres exemples, de team-building . Ces jeux prennent la forme de serious games mais aussi de jeux de rôles, de jeux de simulation, de jeux de plateaux, de jeux de construction, de stratégie. Les transformations du capitalisme et des approches managériales peuvent conduire à penser que le jeu devient un média, privilégié ou tout au moins adapté, aux réquisits en entreprises que sont par exemple l'autocontrôle, l'évaluation de soi et de ses pairs, la régulation, l'engagement ou encore le maintien continu de l'attention dans un contexte d'intensification du travail.Incluant règles et limites, souvent orienté vers un objectif de performance et de réussite, doté de qualités simultanées de légèreté et d'apprentissage, le jeu s'avère congruent avec l'injonction plurielle à la rigueur, au développement de soi et au plaisir à avoir au travail, portée par certaines doxa de management. L'entreprise aurait alors tout intérêt à investir l'énergie du joueur et son engagement dans le jeu au profit du travail.Ce sont ces structures et mécanismes de jeu, leurs formes, leurs appropriations ainsi que leur exploitation au sein des organisations de travail que cet ouvrage se propose d'étudier. Rassemblant des chercheurs de disciplines diverses (sociologie, anthropologie, sciences de l'information et de la communication, psychologie.), il approche de manière volontairement critique la gamification en milieu professionnel et en interroge tant le sens que les fonctions et l'efficience. 202 pp. Französisch.