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Strategische Organisations-Entwicklung : inhaltliche und methodische Konzepte zum Lernen in und von Organisationen. Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge ; 63
Published by Heidelberg : Physica-Verl., 1992
ISBN 10: 379080603X ISBN 13: 9783790806038
Language: German
Seller: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Broschiert. Condition: Gut. 231 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 420.
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Strategische Organisations-Entwicklung : inhaltliche und methodische Konzepte zum Lernen in und von Organisationen. -Wagner, Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge ; 63
Published by Heidelberg : Physica-Verl., 1992
ISBN 10: 379080603X ISBN 13: 9783790806038
Language: German
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Add to basketkart. Condition: Gut. VII, 231 S. : Ill. ; 25 cm ex library book aus einer wissenschaftlichen Bibliothek Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 469.
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Strategische Organisations-Entwicklung : inhaltliche und methodische Konzepte zum Lernen in und von Organisationen. -Wagner, Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge ; 63
Published by Heidelberg : Physica-Verl., 1992
ISBN 10: 379080603X ISBN 13: 9783790806038
Language: German
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Strategische Organisations-Entwicklung: Inhaltliche und methodische Konzepte zum Lernen in und von Organisationen (Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge, 63) (German Edition)
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
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Add to basketPaperback. Condition: Brand New. 1st edition. 239 pages. German language. 9.61x6.69x0.55 inches. In Stock.
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Add to basketTaschenbuch. Condition: Neu. Strategische Organisations-Entwicklung | Inhaltliche und methodische Konzepte zum Lernen in und von Organisationen | Peter Heimerl-Wagner | Taschenbuch | viii | Deutsch | 1992 | Physica | EAN 9783790806038 | Verantwortliche Person für die EU: Physica Verlag in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Add to basketTaschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 1. Kapitel: Einleitung Ausgangspunkte dieser Arbeit sind: eine als steigend wahrgenommene Umweltkomplexitilt zunehmende Zweifel an der Steuerbarkeit komplexer sozialer Systeme, wie sie Organisationen darstellen und verstarkt wahrgenommene Schwierigkeiten bei der Implementation von Veranderungskonzepten in Organisationen Tendenzen einer Integration individueller, organisationaler und strategischer Veranderungskonzepte Diese Ausgangspunkte stehen vor dem Hintergrund folgender Uberzeugungen. Organisationaler Wandel bedingt demnach die Beriicksichtigung personaler, organisatio naler und strategischer Aspekte: Komplexe Systeme sind nur beschrankt erfaB- und steuerbar, wenngleich die illusion der Machbarkeit faszinierend erscheint Der Prozess des Intervenierens in Organisationen ist ebenso wichtig wie der Inhalt der Intervention, da neben den Elementen deren Beziehungen systembestimmend sind. (Wirtschafts-) Organisationen sind ebensowenig wertfrei zu beurteilen und zu beeinflussen wie die Betriebswirtschaftslehre als Wissenschaft. Die Thematisierung organisationalen Wandels erfolgt tiber den Begriff 'Lemen'. Personale, organisationale und strategische Aspekte des Lemens in und von Organisationen werden er6rtert und in FOrIn eines Konzeptes 'Strategischer Organisat;ions-Entwicklung' zusammengefiibrt Daraus ergibt sich eine dreifache Zielsetzung: Die Schaffung eines erweiterten Grundverstandnisses des Lemens in und von Organisationen. Bine gedankliche Zusammenflihrung der Ansitze der Organisationsentwicklung einerseits und der strategischen Planung bzw. des strategischen Managements andererseits.
