John Ugoani (285 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -A modern definition regards marketing as a total system of interacting business activities designed to plan, price, promote or distribute wants satisfying products to present and potential consumers in such a way as to enhance a profit position of the enterprise. Modern marketing management strategy for users focuses on organizational marketing and managerial role towards organizational plan when at least one party to a potential exchange gives thought to objectives and means of achieving desired responses from other parties. Consequently, marketing management strategy is the analysis, planning, implementation, and control of programmes designed to create, build and maintain mutual beneficial exchanges and relationships with target markets for the purpose of achieving organizational objectives. This process recognizes the importance of strategic planning based on the key concept of market evolution and strategic fit. All markets undergo an evolutional, unfolding, process marked by changing customers¿ needs, technology, competiting channels, and laws.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 76 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -It is now increasingly realized that what sets most successful organizations apart is about how they manage their people. This is a reality because the ability to achieve and sustain competitive advantage lies within the workforce. Most top executives today agree that management decisions about labour are the most difficult ones they face. They are now looking beyond the traditional stick and carrot mentality and reflecting on changing times in terms of policies on compensation, hiring, training and other positive practices relating to the employment of people. Managing people effectively involves how to develop future leaders through motivation and empowerment. Managing people means that managers get to lead, to inspire, to motivate, to coach, to guide, and to sharpen and shape the future of people, for them to attain the requisite capacity for higher institutional responsibility.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 80 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -In Nigeria, the association of persons pursuing common goal like business interest is governed by the law, so as to achieve economic objectives. The aim of business formation and registration is to achieve the best uses of scarce resources in providing the goods and services which people in society need and want to obtain. In order to succeed therefore, the economy is organized into a variety of functional institutions; and this means those individuals and organizations that not only use the factors of production to make goods and services available to consumer, but equally help to protect and conserve the scarce factors of production. These institutions become the links because they provide the important bond which allows consumers to obtain goods and services from manufacturers or producers.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 80 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Managing or Management is often people-oriented, and as a multidimensional phenomenon misunderstood by many people. It is also a difficult concept as it has to do with final decision-making. Managing the commonwealth for the public interest is never an easy task in an ever changing world full of corruption and self-interest. Today, many of us roam the space of the earth but only few people have the capacity to take effective managerial responsibility to protect resources under their watch for national growth and sustainability. Management theory & Practice seeks to emphasize a deep understanding of the management discipline, because in any organisation or institution it involves setting strategy and coordinating the efforts of others to achieve desired objectives. It is fundamentally the efficient deployment of available wealth in terms of financial, natural, human and other resources in goal achievement.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 76 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Banking is a delicate business and bank managers require proper guidance to keep both their jobs and the business. In recent business history and culminating in the global banking crisis, many banks failed because of lack of requisite knowledge and competence on the part of bank managers and directors. Qualifications of directors and managers are essential ingredients for bank management success. Specifically a bank director or manager must be a person of sound mind and must not have been previously convicted of a criminal offence, must not be a discharged creditor, must not have attained an age above seventy and must hold required qualification shares, among others. The Companies and Allied Matters Act (1990) as amended, specifies the tenure of directors. However, bank directors often retire by rotation on a yearly basis.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -The study of management is increasingly gaining more attention in view of the need to ensure sustainability in society. There is also increasing bundle of evidence to suggest that the possession and application of requisite managerial skills are important for good management. The art of management started very early in the evolution of mankind and it is believed that the ideas from the early management and leadership thinkers will enhance the ability of contemporary practitioners in their quest to manage and lead organizations. The magnificent leadership and management qualities of Moses over his people, the strategic approach of General Sun Tsu, the leadership brilliance of Niccolo Machiavelli, and the economic and managerial sagacity of Professor Adam Smith are worthy of note to guide contemporary management practical. The exploration of the concept of happiness is a radical approach born out of the author¿s belief that management should always ensure to make both employers and employees happy. This is the contention of the humanistic theorists also.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -This book was crafted based on many years of management experience, learning, teaching, research and community service. Of great value is the author¿s experience through over 150 scholarly scientific publications. The text is not made with any particular discipline or subject area in mind, but to assist students, scholars and the general public in successful research exercise. Research can be described as the scientific process of arriving at dependable solutions to various human problems through rigorous and systematic collection, analysis and interpretation of data. Generally speaking, scientific research attempts to discover important relationships existing among variables. Research aims also at finding the proper conditions under which a certain phenomenon of interest occurs and the conditions under which it does not occur in what could appear to be similar or related circumstances. The scientific research approach heavily relies on the observation and methods employed in generating data.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -This book is a modest attempt to domesticate available leadership literature for the benefit of local users in particular and the general public in general. This idea is born out of the fact that most books on leadership used in Nigeria have been imported from other countries. The book Leading People, seeks to explain in simple terms, the various approaches and styles of leadership so that people can begin to appreciate the fundamentals of this important subject to enable them achieve success. Organizations or institutions are naturally made up of groups of individuals, and it is the responsibility of the leader to develop and protect the interest of the individuals, and helping them to perform. The leader must therefore, appreciate the problems of the individuals and groups and the organization, through the application of the appropriate leadership style.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Englisch.

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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -If any, there may be very few books on emotional intelligence by Nigerian authors. This has made it difficult for a great number of people in Nigeria to appreciate the significance of the science of emotional intelligence in everyday life. To this end, this book which is divided into eleven chapters seeks to advance the original ideas underlying the concept, with some explanations about its models and measures. A major aim of the book is an attempt to purge students, researchers and the reading public of confusion, ambiguities, and misinformation frequently associated with emotional intelligence and its related constructs.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -For many years, Nigerian students have had to largely depend on old imported books in the areas of business policy and strategy. While most of the books were written by foreign authors, this is a modest attempt to complement the efforts of earlier local authors in these important areas in business operations and management. Business policy deals with the acquisition of resources with which organization goals can be achieved. It is the study of the roles and responsibilities of top management, the significant issues affecting organizational success and the decisions affecting the organizations in the long-run. An effective business policy must be specific, clear, reliable, uniform, appropriate, simple, flexible, and stable. A business policy should be stable otherwise it will lead to indecisiveness and uncertainty in the minds of those who look to it for proper guidance.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 100 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 116 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Sowremennoe opredelenie rassmatriwaet marketing kak obschuü sistemu wzaimodejstwuüschih widow deqtel'nosti, naprawlennyh na planirowanie, cenoobrazowanie, prodwizhenie ili rasprostranenie udowletworqüschih potrebnosti produktow sredi nastoqschih i potencial'nyh potrebitelej takim obrazom, chtoby uwelichit' pribyl' predpriqtiq. Sowremennaq strategiq uprawleniq marketingom dlq pol'zowatelej fokusiruetsq na organizacionnom marketinge i uprawlencheskoj roli w otnoshenii organizacionnogo plana, kogda po krajnej mere odna storona potencial'nogo obmena zadumywaetsq o celqh i sredstwah dostizheniq zhelaemyh otwetow ot drugih storon. Sledowatel'no, strategiq uprawleniq marketingom - äto analiz, planirowanie, realizaciq i kontrol' programm, naprawlennyh na sozdanie, formirowanie i podderzhanie wzaimowygodnyh obmenow i otnoshenij s celewymi rynkami dlq dostizheniq celej organizacii. Jetot process priznaet wazhnost' strategicheskogo planirowaniq, osnowannogo na klüchewoj koncepcii äwolücii rynka i strategicheskogo sootwetstwiq. Vse rynki prohodqt äwolücionnyj, razworachiwaüschijsq process, harakterizuüschijsq izmeneniem potrebnostej klientow, tehnologij, kanalow konkurencii i zakonow.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 92 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -In Nigeria wird der Zusammenschluss von Personen, die ein gemeinsames Ziel wie geschäftliche Interessen verfolgen, durch das Gesetz geregelt, um wirtschaftliche Ziele zu erreichen. Ziel der Unternehmensgründung und -registrierung ist es, die knappen Ressourcen optimal zu nutzen, um die Waren und Dienstleistungen bereitzustellen, die die Menschen in der Gesellschaft benötigen und erhalten wollen. Um erfolgreich zu sein, ist die Wirtschaft daher in eine Vielzahl funktionaler Institutionen gegliedert, d. h. in Personen und Organisationen, die nicht nur die Produktionsfaktoren nutzen, um den Verbrauchern Waren und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, sondern auch dazu beitragen, die knappen Produktionsfaktoren zu schützen und zu erhalten. Diese Institutionen werden zu Bindegliedern, weil sie die wichtige Verbindung herstellen, die es den Verbrauchern ermöglicht, Waren und Dienstleistungen von Herstellern oder Produzenten zu beziehen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Es wird zunehmend erkannt, dass sich die meisten erfolgreichen Unternehmen dadurch auszeichnen, wie sie ihre Mitarbeiter führen. Dies ist eine Tatsache, denn die Fähigkeit, Wettbewerbsvorteile zu erzielen und aufrechtzuerhalten, liegt in der Belegschaft. Die meisten Top-Manager sind sich heute einig, dass die schwierigsten Entscheidungen, die sie zu treffen haben, die über das Personalmanagement sind. Sie blicken nun über die traditionelle Peitschen- und Zuckerbrot-Mentalität hinaus und denken über den Wandel der Zeiten in Bezug auf die Vergütungs-, Einstellungs- und Ausbildungspolitik sowie andere positive Praktiken im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeitern nach. Zu einer effektiven Mitarbeiterführung gehört auch, wie man künftige Führungskräfte durch Motivation und Befähigung entwickeln kann. Mitarbeiterführung bedeutet, dass Manager führen, inspirieren, motivieren, coachen, leiten und die Zukunft der Mitarbeiter schärfen und gestalten müssen, damit sie die erforderlichen Fähigkeiten für höhere institutionelle Verantwortung erlangen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 96 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Management oder Führung ist oft personenorientiert und wird als multidimensionales Phänomen von vielen Menschen missverstanden. Es ist auch ein schwieriges Konzept, da es mit endgültigen Entscheidungen zu tun hat. Die Verwaltung des Gemeinwesens zum Wohle der Allgemeinheit ist in einer sich ständig verändernden Welt voller Korruption und Eigeninteresse niemals eine leichte Aufgabe. Heutzutage bewegen sich viele von uns auf der Erde, aber nur wenige Menschen sind in der Lage, wirksame Managementverantwortung zu übernehmen, um die ihnen anvertrauten Ressourcen im Interesse des nationalen Wachstums und der Nachhaltigkeit zu schützen. Managementtheorie und -praxis zielt darauf ab, ein tiefes Verständnis der Managementdisziplin zu vermitteln, da es in jeder Organisation oder Institution darum geht, eine Strategie festzulegen und die Bemühungen anderer zu koordinieren, um die gewünschten Ziele zu erreichen. Im Grunde geht es um den effizienten Einsatz des verfügbaren Reichtums in Form von finanziellen, natürlichen, menschlichen und anderen Ressourcen zur Erreichung der Ziele.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 96 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Das Bankwesen ist ein heikles Geschäft, und Bankmanager benötigen eine angemessene Anleitung, um sowohl ihren Arbeitsplatz als auch das Geschäft zu erhalten. In der jüngeren Wirtschaftsgeschichte, die in der weltweiten Bankenkrise gipfelte, sind viele Banken gescheitert, weil es den Bankmanagern und Geschäftsführern an den erforderlichen Kenntnissen und Kompetenzen mangelte. Die Qualifikation von Direktoren und Managern ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg des Bankmanagements. Insbesondere muss ein Bankdirektor oder -manager bei klarem Verstand sein und darf nicht wegen einer Straftat verurteilt worden sein, darf kein entlasteter Gläubiger sein, darf nicht älter als siebzig Jahre alt sein und muss unter anderem die erforderlichen Qualifikationsaktien besitzen. Der Companies and Allied Matters Act (1990) in seiner geänderten Fassung legt die Amtszeit von Direktoren fest. Bankdirektoren scheiden jedoch häufig jährlich durch Rotation aus.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 96 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Angesichts der Notwendigkeit, die Nachhaltigkeit in der Gesellschaft zu gewährleisten, gewinnt das Studium des Managements zunehmend an Aufmerksamkeit. Es gibt auch immer mehr Belege dafür, dass der Besitz und die Anwendung der erforderlichen Managementfähigkeiten für gutes Management wichtig sind. Die Kunst des Managements begann schon sehr früh in der Entwicklung der Menschheit, und man geht davon aus, dass die Ideen der frühen Management- und Führungsdenker die Fähigkeiten der heutigen Praktiker in ihrem Bestreben, Organisationen zu managen und zu führen, verbessern werden. Die großartigen Führungs- und Managementqualitäten von Moses über sein Volk, die strategische Herangehensweise von General Sun Tsu, die brillanten Führungsqualitäten von Niccolo Machiavelli und der ökonomische und managerielle Scharfsinn von Professor Adam Smith sind es wert, als Leitfaden für die heutige Managementpraxis herangezogen zu werden. Die Erforschung des Glückskonzepts ist ein radikaler Ansatz, der aus der Überzeugung des Autors resultiert, dass das Management stets dafür sorgen sollte, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer glücklich zu machen. Dies ist auch die Behauptung der humanistischen Theoretiker.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 100 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Dieses Buch wurde auf der Grundlage langjähriger Erfahrungen in den Bereichen Management, Lernen, Lehren, Forschung und gemeinnütziger Arbeit erstellt. Von großem Wert ist die Erfahrung des Autors aus über 150 wissenschaftlichen Veröffentlichungen. Der Text ist nicht auf eine bestimmte Disziplin oder ein bestimmtes Fachgebiet ausgerichtet, sondern soll Studenten, Wissenschaftlern und der breiten Öffentlichkeit bei der erfolgreichen Durchführung von Forschungsarbeiten helfen. Forschung kann als wissenschaftlicher Prozess beschrieben werden, bei dem es darum geht, durch rigoroses und systematisches Sammeln, Analysieren und Interpretieren von Daten zu zuverlässigen Lösungen für verschiedene menschliche Probleme zu gelangen. Allgemein gesagt, versucht die wissenschaftliche Forschung, wichtige Beziehungen zwischen Variablen zu entdecken. Die Forschung zielt auch darauf ab, die richtigen Bedingungen zu finden, unter denen ein bestimmtes Phänomen von Interesse auftritt, und die Bedingungen, unter denen es unter scheinbar ähnlichen oder verwandten Umständen nicht auftritt. Der wissenschaftliche Forschungsansatz stützt sich in hohem Maße auf die Beobachtung und die Methoden, die zur Datenerhebung eingesetzt werden.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 96 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Eine moderne Definition betrachtet Marketing als ein Gesamtsystem interagierender Geschäftsaktivitäten, die darauf abzielen, bedarfsgerechte Produkte zu planen, zu bepreisen, zu fördern oder an gegenwärtige und potenzielle Verbraucher zu vertreiben, um so die Gewinnposition des Unternehmens zu verbessern. Die moderne Marketing-Management-Strategie für Benutzer konzentriert sich auf das organisatorische Marketing und die Rolle des Managements gegenüber dem organisatorischen Plan, wenn mindestens eine Partei eines potenziellen Austauschs über Ziele und Mittel nachdenkt, um die gewünschten Reaktionen der anderen Parteien zu erreichen. Folglich ist die Marketing-Management-Strategie die Analyse, Planung, Umsetzung und Kontrolle von Programmen, die darauf ausgerichtet sind, einen für beide Seiten vorteilhaften Austausch und Beziehungen mit den Zielmärkten zu schaffen, aufzubauen und aufrechtzuerhalten, um die Unternehmensziele zu erreichen. Bei diesem Prozess wird die Bedeutung der strategischen Planung auf der Grundlage des Schlüsselkonzepts der Marktevolution und der strategischen Passung anerkannt. Alle Märkte durchlaufen einen evolutionären, sich entfaltenden Prozess, der durch sich ändernde Kundenbedürfnisse, Technologie, konkurrierende Kanäle und Gesetze gekennzeichnet ist.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 88 pp. Deutsch.