Aschl Franz (10 results)

kart. Condition: Gut. 326 S. ; 22 cm Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 969.

Softcover. 326 S. ; 22 cm Ungelesenes Buch. Sehr guter Zustand. Minimale Lagerspuren und Flecken am Einband. Amazon-Foto abweichend. 9783836491754 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 381.

Hardcover. Condition: Gut bis sehr gut. Die Neuauflage des Bilanzrechtskommentars unerlässlich für Ihren Jahresabschluss! Kaum ein Normenbereich weist so viel Dynamik und Komplexität auf wie das Recht der Bilanzierung und Rechnungslegung, das zusätzlich durch ein eng verzahntes Geflecht aus nationalen, europarechtlichen und internationalen Bestimmungen gekennzeichnet ist. Bedingt durch die rasante Globalisierung kommt dem Herausarbeiten der wesentlichen Unterschiede zwischen nationaler und internationaler Rechnungslegung eminente Wichtigkeit zu. Gerade die Berücksichtigung dieser Aspekte ist die Stärke des Kommentars zum Bilanzrecht: Der innovative und bewährte Ansatz der ersten Auflage, die UGB-Vorschriften zum Konzernabschluss den IFRS-Konzerngewinnermittlungs- und Offenlegungsvorschriften gegenüberzustellen, wurde beibehalten und ausgebaut. Diese Zusammenschau der verschiedenen Regelungsbereiche garantiert den notwendigen Gesamtüberblick über die anzuwendenden bilanzrechtlichen Bestimmungen. Ausgewiesene Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis beantworten fundiert alle Fragen, die sich in der täglichen Rechtsanwendung ergeben können. RÄG 2014, APRÄG 2016, NaDiVeG und Anti-Gold-Plating-Gesetz 2019: Die grundlegenden Novellierungen seit Erscheinen der ersten Auflage werden ausführlich erläutert. Der Konzernabschluss steht im Mittelpunkt von Band 2 Qualität und Dichte der Kommentierung sind das überzeugendste Argument, ihn bei jeder Bilanzerstellung in Reichweite zu haben.

Taschenbuch. Condition: Neu. Mitarbeiterbeteiligungen und Aktienoptionsprogramme | Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten | Franz Aschl | Taschenbuch | 356 S. | Deutsch | 2012 | VDM Verlag Dr. Müller e.K. | EAN 9783836491754 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Paperback. Condition: Brand New. 356 pages. German language. 8.43x5.91x0.87 inches. In Stock.

Condition: New. Die Neuauflage des Bilanzrechtskommentars - unerlaesslich fuer Ihren Jahresabschluss! Ein ausgewiesenes Expertenteam aus Wissenschaft und Praxis beantwortet auf aktuellem Stand alle Fragen zum Konzernabschluss, die sich in der taeglichen Rechtsanwendung erg.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Gegensatz von steigenden Unternehmensgewinnen zu sich nur moderat entwickelnder Mitarbeiterentlohnung führt häufig zur Forderung nach höherer Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Aktienoptionsprogramme hingegen sind aufgrund unzureichender Bedingungen und der daraus resultierenden Einflussmöglichkeiten des Managements teilweise massiver Kritik unterworfen. Die gegenständliche Arbeit beschäftigt sich mit der Ausgestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen (Gewinn-, Erfolgs- und Kapitalbeteiligung) sowie Aktienoptionsprogrammen aus vertrags- und gesellschaftsrechtlicher Sicht, jeweils nach österreichischem Recht. Betriebswirtschaftliche Aspekte, wie Anreizwirkung, Verhinderung von missbräuchlichem Verhalten und alternative Gestaltungsvarianten werden genauso behandelt wie aktien- und börserechtliche Publizitätsvorschriften. Darüber hinaus werden die für die Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und Aktienoptionen maßgeblichen arbeits- und steuerrechtlichen Problemstellungen analysiert. Das Buch richtet sich an Berater, Rechtsanwälte sowie an Manager und Aufsichtsräte von mittleren und großen Unternehmen. 356 pp. Deutsch.

Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Aschl FranzMMag. Dr. Franz Aschl: Studium der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften an der Johannes Kepler Universitaet Linz, Doktorat der Rechtswissenschaften. Nach mehrjaehriger Erfahrung in Beratungsunternehmen sowie im Konzernrechn.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Der Gegensatz von steigenden Unternehmensgewinnen zu sich nur moderat entwickelnder Mitarbeiterentlohnung führt häufig zur Forderung nach höherer Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Aktienoptionsprogramme hingegen sind aufgrund unzureichender Bedingungen und der daraus resultierenden Einflussmöglichkeiten des Managements teilweise massiver Kritik unterworfen. Die gegenständliche Arbeit beschäftigt sich mit der Ausgestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen (Gewinn-, Erfolgs- und Kapitalbeteiligung) sowie Aktienoptionsprogrammen aus vertrags- und gesellschaftsrechtlicher Sicht, jeweils nach österreichischem Recht. Betriebswirtschaftliche Aspekte, wie Anreizwirkung, Verhinderung von missbräuchlichem Verhalten und alternative Gestaltungsvarianten werden genauso behandelt wie aktien- und börserechtliche Publizitätsvorschriften. Darüber hinaus werden die für die Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und Aktienoptionen maßgeblichen arbeits- und steuerrechtlichen Problemstellungen analysiert. Das Buch richtet sich an Berater, Rechtsanwälte sowie an Manager und Aufsichtsräte von mittleren und großen Unternehmen.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 356 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Der Gegensatz von steigenden Unternehmensgewinnen zu sich nur moderat entwickelnder Mitarbeiterentlohnung führt häufig zur Forderung nach höherer Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Aktienoptionsprogramme hingegen sind aufgrund unzureichender Bedingungen und der daraus resultierenden Einflussmöglichkeiten des Managements teilweise massiver Kritik unterworfen. Die gegenständliche Arbeit beschäftigt sich mit der Ausgestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen (Gewinn-, Erfolgs- und Kapitalbeteiligung) sowie Aktienoptionsprogrammen aus vertrags- und gesellschaftsrechtlicher Sicht, jeweils nach österreichischem Recht. Betriebswirtschaftliche Aspekte, wie Anreizwirkung, Verhinderung von missbräuchlichem Verhalten und alternative Gestaltungsvarianten werden genauso behandelt wie aktien- und börserechtliche Publizitätsvorschriften. Darüber hinaus werden die für die Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und Aktienoptionen maßgeblichen arbeits- und steuerrechtlichen Problemstellungen analysiert. Das Buch richtet sich an Berater, Rechtsanwälte sowie an Manager und Aufsichtsräte von mittleren und großen Unternehmen.